Papers by Dominique Meurs
This article uses a 15-year panel data set from a large French industrial firm to investigate the... more This article uses a 15-year panel data set from a large French industrial firm to investigate the role of intra-firm job-driven residential mobility on the gender pay gap of executives. We find that job-driven residential mobility is highly profitable for both male and female workers due to a generous mobility bonus policy, but that it does not affect their careers. We also find that female executives are less likely than males to experience job-driven residential mobility, and that it brings higher gains to male relative to female executives. However, these differences between men and women linked to the mobility allowance make limited contribution to the total gender pay gap, which is almost entirely due to other bonuses linked to the positions held.
HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), Dec 7, 2020
Social Science Research Network, 2006
Intermarriage, Language, and Economic Assimilation Process: A Case Study of France Lack of econom... more Intermarriage, Language, and Economic Assimilation Process: A Case Study of France Lack of economic assimilation of immigrants often results in social and political unrest of a society. The increased desire to understand better the nature of the assimilation process of immigrants is due to increased immigration flows in many western countries. In this paper we try to study the role of intermarriage in the process of immigrant economic assimilation in France. We find that among all immigrants those who are intermarried earn around 17 per cent more than those who are endogamously married. Once taking into account individual characteristics and endogeneity of intermarriage, the premium is around 25 to 35 per cent. In addition, the intermarriage premium is substantially higher for individuals who have better grasp of French language before migration than for those whose language skill is poor. This result seems to suggest that, perhaps, immigrants who have a strong base in the native language can better reap the gain from intermarriage.
RePEc: Research Papers in Economics, 2019
RePEc: Research Papers in Economics, Sep 1, 2016
International audienceDans l'ensemble de la fonction publique, la rémunération nette moyenne ... more International audienceDans l'ensemble de la fonction publique, la rémunération nette moyenne des femmes (en équivalent temps complet) est de 85 % de celle des hommes. Compte tenu des règles statutaires de la fonction publique, cet écart salarial reflète des différences de positionnement des femmes et des hommes dans les grilles salariales. Un positionnement systématiquement moins favorable des femmes manifesterait un phénomène dit de « plafond de verre » dans la fonction publique. Pour étudier cette possibilité, l'article applique une récente méthode de mesure des inégalités entre hommes et femmes. Le décalage relatif des positions des femmes par rapport aux hommes est mesuré par une « fonction d'accès », définie comme le rapport des probabilités pour une femme et pour un homme d'occuper un poste de rang donné dans la hiérarchie des salaires, ces probabilités étant mesurées parmi les femmes et les hommes occupant un poste de rang au plus égal à celui considéré. Pour l'ensemble de la fonction publique, l'estimation de la fonction est décroissante : pour une femme, la probabilité d'occuper une position de rang médian est de 80 % de celle d'un homme, et elle n'est plus que d'environ 30 % aux rangs les plus élevés. Cela suggèrerait l'existence d'un phénomène de type plafond de verre. Toutefois, les estimations révèlent une grande diversité des situations selon le versant de la fonction publique, la catégorie hiérarchique, le stade de la carrière (reflété par l'âge) et selon la profession. Par exemple, pour des titulaires âgés de 40 à 45 ans, il n'y a pas de différence systématique entre les hommes et les femmes parmi les magistrats ou parmi les infirmiers et cadres de santé - voire un avantage aux femmes dans la profession d'infirmier ; au contraire, dans d'autres professions (enseignants, adjoints administratifs) la fonction d'accès est continûment décroissante
Regards croises sur l'economie, 2014
Child-related career interruptions make a central contribution to the persistent gender wage gap.... more Child-related career interruptions make a central contribution to the persistent gender wage gap. We start by reviewing the literature on the family pay gap—that is to say, the wage penalty associated with having children. We then turn to our empirical findings on the impact of work interruptions on men’s and women’s wages in France. As in most industrialized countries, parental leave has a negative effect on wages, and corresponding work interruptions are the main explanation for the wage gap between mothers and childless women. However, there remains a significant unexplained wage gap between men and women without career interruptions.
HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), 2012
Social Science Research Network, 2012
HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), 2015
An analytical view of the characteristics of candidates for the administration’s competitive exam... more An analytical view of the characteristics of candidates for the administration’s competitive examinations shows that as concerns the minimum degree required, candidates are over-qualified. Thus, candidates seem to take for granted that a higher educational level is necessary in order to succeed in administrative examinations. The analysis also reveals the diversity of professional itineraries and motivations of candidates.
Il est plus difficile pour les immigres que pour les natifs de trouver un emploi dans leur pays d... more Il est plus difficile pour les immigres que pour les natifs de trouver un emploi dans leur pays d’accueil. Nombre d’entre eux sont alors contraints d’accepter, au moins temporairement, un emploi en dessous de leur niveau de qualification, ce qui engendre a la fois une perte en capital humain pour la societe et peut porter atteinte a la cohesion sociale. Trouver un emploi par le biais de relations pourrait leur permettre de contourner les obstacles qui les empechent d’acceder a un poste correspondant a leur niveau de qualification. Nous nous interessons dans cette etude aux immigres arrives en France avant l’âge de 18 ans, ces derniers ayant effectue au moins en partie leurs etudes initiales en France. Nous utilisons les donnees de l’enquete Francaise Trajectoires et Origines effectuee en 2009 par l’Ined-Insee pour etudier l’impact de l’utilisation des relations sociales sur la qualite de l’emploi occupe. Afin de corriger le biais potentiel d’endogeneite entre la variable dependante ...
Child-related career interruptions make a central contribution to the persistent gender wage gap.... more Child-related career interruptions make a central contribution to the persistent gender wage gap. We start by reviewing the literature on the family pay gap—that is to say, the wage penalty associated with having children. We then turn to our empirical findings on the impact of work interruptions on men’s and women’s wages in France. As in most industrialized countries, parental leave has a negative effect on wages, and corresponding work interruptions are the main explanation for the wage gap between mothers and childless women. However, there remains a significant unexplained wage gap between men and women without career interruptions.
Les cahiers de la LCD, 2021
Dominique Meurs est économiste, professeure d'université à Paris Ouest Nanterre, membre du labora... more Dominique Meurs est économiste, professeure d'université à Paris Ouest Nanterre, membre du laboratoire EconomiX et chercheuse associée à l'INED. Elle est réputée pour ses travaux pionniers en France sur la mesure des inégalités de genre au travail, mais également des discriminations ethnoraciales. Nous avons voulu lui donner ici la parole en raison de sa riche expérience sur les questions de quantification des inégalités, mais également parce qu'elle est une des rares chercheuses à travailler directement sur les données du personnel de grandes entreprises, en plus de l'utilisation plus classique des grandes enquêtes statistiques. Un travail pionnier dans l'analyse économique des inégalités salariales entre femmes et hommes en France Enquêtrice : Est-ce que tu peux te présenter, ainsi que tes objets ? Je suis économiste, professeure d'économie à l'université de Nanterre, chercheuse associée à l'Ined, dans l'unité démographie économique, et je suis également directrice exécutive de la chaire travail PSE (École d'économie de Paris). Dans ces trois institutions, j'ai développé des recherches de long terme sur la question des inégalités, qui mène, évidemment, à la question des discriminations. J'ai démarré cette approche par les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. Dans les années 90, j'ai rencontré une chercheuse australienne, Xin Meng, qui était en train de terminer sa thèse sur les inégalités de salaire et la discrimination en Chine. Elle me présente ses résultats et me dit : « Et alors, en France, c'est comment ? » Et là, le blanc. Parce qu'il n'y avait rien, à part quelques chiffres sur les écarts de salaire moyens. Il y avait aussi les travaux de Catherine Sofer sur la ségrégation professionnelle. Mais je ne pouvais pas donner à ma collègue le chiffre que tout le monde utilisait dans tous les pays du monde, pour chiffrer l'ampleur de la discrimination salariale à l'encontre des femmes, à partir de la méthode initiée par Ronald Oaxaca, dans les années 70 1. Ça a débouché sur un papier en commun (Meng et Meurs, 2001),
Journal of Pension Economics and Finance, 2020
In this article we estimate the relative contributions to the gender pension gap of career durati... more In this article we estimate the relative contributions to the gender pension gap of career duration and income earned at different points along the pension income distribution, as well as the role played by minimum pensions and other partly or wholly non-contributory policies in reducing this gap. Our research covers all retirees in France in 2012 employed in the public or private sector at least once in their lifetimes. We first highlight that at every point in the distribution, the gender pension gap is wider for private-sector retirees than for those in the public sector. This is because public sector careers are less fragmented and because the calculation of the public sector reference wage does not penalize career interruptions so heavily. This relative advantage of women in the public sector is probably an additional factor explaining their over-representation in this sector. Applying the decomposition method proposed by Firpo et al. (2007, 2009), we show that composition diff...
Social Science Research Network, 2012
This paper proposes a new measure of gender di¤erences in access to jobs based on a job assignmen... more This paper proposes a new measure of gender di¤erences in access to jobs based on a job assignment model. This measure is the probability ratio of getting a job for females and males at each rank of the wage ladder. We derive a non-parametric estimator of this access measure and estimate it for French full-time executives aged 40 45 in the private sector. Our results show that the gender di¤erence in the probability of getting a job increases along the wage ladder from 9% to 50%. Females thus have a signi…cantly lower access to high-paid jobs than to low-paid jobs.
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