Makaleler by selvi göçmen
Özet
Engelli bireyler ülkemizde toplumun önemli bir bölümünü oluşturmaktadır. Sayıları her yıl ön... more Özet
Engelli bireyler ülkemizde toplumun önemli bir bölümünü oluşturmaktadır. Sayıları her yıl önemli ölçüde artış gösteren bu bireylerin bir işe sahip olması ya da çalışma yaşamına katılıp üretimde bulunması temel de insani bir haktır. Bu hak, engelli bireylerin toplumsal kazanımı, sosyalleşmesi ve bütünleşmesi açısından büyük önem taşımaktadır. Engellilerin çalışma yaşamına katılımını sağlayabilmek ya da arttırabilmek adına çalışma yaşamına yönelik tutum veya davranışlarını ortaya koyan çalışma kültürünün ve onu etkileyen faktörlerin bilinmesi gerekmektedir. Engelli bireylerin çalışma kültürü ise cinsiyete bağlı olarak farklı faktörlerin etkisiyle şekillenmektedir.
Bu doğrultuda hazırladığımız araştırmanın amacını engelli bireylerin çalışma kültürünün ve cinsiyete göre çalışma kültürü farklılıklarının belirlenmesi oluşturmaktadır. Nitel yöntem kullanılan bu araştırma da Alanya bölgesinde, 42 engelli bireyle yüz yüze görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Elde edilen bulgulara göre engelli bayanların çalışma kültürü üzerinde daha çok bireysel ve toplumsal faktörler etkilidir. Engelli erkeklerde ise büyük ölçüde örgütsel ve toplumsal faktörlerin etkili olduğu görülmüştür. Çalışma kültürünün cinsiyet bağlamında değerlendirilmesi engelli bireylerin çalışma yaşamına yönelik tutum veya davranışlarının daha net ve doğru tespit edilmesini sağlayacak ve onların çalışma yaşamına yönelik farklı istek veya beklentilerinin belirlenmesine yardımcı olacaktır. Ancak bu takdirde engelli bireylerin çalışma yaşamı içerisinde daha fazla yer alması mümkündür.
Anahtar Kelimeler: Engellilik, Cinsiyet, Çalışma Yaşamı, Engelli Çalışma Kültürü
Jel Sınıflama kodu: J1, J14
Evaluation of Disabled Working Culture in the Context of Gender
Abstract
Individuals with disabilities constitute an important part of society in our country. For these individuals, whose numbers have significantly increased each year, to have a job or to produce by participating in working life is basically a human right. This right is of great importance in terms of social gain, socialization and integration of disabled people. In order to provide or increase the participation of disabled people in the working life, it is necessary to know the working culture which reveals the attitudes and behaviors towards working life and the factors affecting it. The working culture of disabled people is shaped by different factors depending on gender.
The aim of the research we have prepared in this direction is to determine the differences in working culture of working people with disabilities and working culture according to gender. In this research in which qualitative method was used, face-to-face interviews were conducted with 42 disabled individuals in the Alanya region. According to the findings obtained, individual and social factors are more influential on the working culture of the disabled women. For the disabled men, it has been seen that organizational and social factors are influential. Gender-based evaluation of the working culture will ensure that the attitudes or behaviors of disabled people to their working life are more clearly and accurately identified and help them identify different demands or expectations for their working life. Only under these circumstances it is possible for disabled people to take part in the working life more.
Keywords: Disability, Gender, Working Life, Disabled Working Culture
JEL Classification codes: J1, J14
Özet
Engelli bireylerin diğer sağlıklı bireyler gibi toplum yaşamında var olabilmesi, daha refa... more Özet
Engelli bireylerin diğer sağlıklı bireyler gibi toplum yaşamında var olabilmesi, daha refah bir hayat sürebilmesi ve yaşam kalitesinin arttırılabilmesi için ülkemizde onlara çeşitli hak ve hizmetler sunulmaktadır. Ancak engelli bireyler bu hak ve hizmetlerden yararlandıkları takdirde yaşam kaliteleri ve toplumsal hayata katılımları yüksek olacaktır. Bu bakımdan engellilerin hak ve hizmetlerden gerekli ölçüde yararlanması onların hak veya hizmetlere yönelik farkındalıklarıyla yakından ilişkilidir. Bu araştırmanın amacını engelli bireylerin sahip olduğu haklara veya hizmetlere ilişkin farkındalıklarının belirlenmesi ve söz konusu hak ve hizmetlerden ne ölçüde yararlandıklarının tespit edilmesi oluşturmaktadır. Nitel yöntem kullanılan bu araştırma Alanya bölgesinde gerçekleştirilmiş ve engelli bireylerle yüz yüze görüşmeler yapılmıştır. Elde edilen verilerde görüşme gerçekleştirilen engelli bireylerin büyük çoğunluğunun yararlanabilecekleri hak veya hizmetlerden haberdar olmadıkları görülmüştür. Engellilerin bir kısmı ise farkındalığa sahip olmasına rağmen ya kısmen yararlanabilmekte ya da çeşitli nedenlerle onlara sunulan hak veya hizmetlerden yararlanmak istememektedirler.
Legal regulations on Disability Rights in Labour Market and Disabled Individuals Awareness of Their Rights
In order for disabled people to be able to exist in society like other healthy individuals, to live a more prosperous life and to increase the quality of life, various rights and services are provided to them in our country. Only when the disabled individuals benefit from these rights and services, their quality of life and participation in social life will be high. In this respect, their sufficiently benefiting from the rights and services is closely related to their awareness of their rights or services.
The purpose of this research is to determine disabled individuals’ awarenesses of their rights or services and to determine to what extent they benefit from these rights and services. This research in which qualitative method was used was conducted in Alanya region and face to face interviews were conducted with the disabled individuals. In the obtained information, it has been observed that the majority of disabled individuals who were interviewed have no awareness of the rights or services they can benefit from. Although some of the disabled individuals have awareness, they either benefit partly or do not want to benefit from the rights or services offered to them for a variety of reasons.
Keywords: Disabled Individuals, Disability Rights, Awareness, Disabilities in Alanya
JEL Classification codes: J1, J14, K31
Papers by selvi göçmen
Alanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi, 2017
Journal of the Human and Social Science Researches, 2017
Engelli bireylerin diger saglikli bireyler gibi toplum yasaminda var olabilmesi, daha refah bir h... more Engelli bireylerin diger saglikli bireyler gibi toplum yasaminda var olabilmesi, daha refah bir hayat surebilmesi ve yasam kalitesinin arttirilabilmesi icin ulkemizde onlara cesitli hak ve hizmetler sunulmaktadir. Ancak engelli bireyler bu hak ve hizmetlerden yararlandiklari takdirde yasam kaliteleri ve toplumsal hayata katilimlari yuksek olacaktir. Bu bakimdan engellilerin hak ve hizmetlerden gerekli olcude yararlanmasi onlarin hak veya hizmetlere yonelik farkindaliklariyla yakindan iliskilidir. Bu arastirmanin amacini engelli bireylerin sahip oldugu haklara veya hizmetlere iliskin farkindaliklarinin belirlenmesi ve soz konusu hak ve hizmetlerden ne olcude yararlandiklarinin tespit edilmesi olusturmaktadir. Nitel yontem kullanilan bu arastirma Alanya bolgesinde gerceklestirilmis ve engelli bireylerle yuz yuze gorusmeler yapilmistir. Elde edilen verilerde gorusme gerceklestirilen engelli bireylerin buyuk cogunlugunun yararlanabilecekleri hak veya hizmetlerden haberdar olmadiklari go...
Journal of the Human and Social Science Researches, 2017
Engelli bireyler ulkemizde toplumun onemli bir bolumunu olusturmaktadir. Sayilari her yil onemli ... more Engelli bireyler ulkemizde toplumun onemli bir bolumunu olusturmaktadir. Sayilari her yil onemli olcude artis gosteren bu bireylerin bir ise sahip olmasi ya da calisma yasamina katilip uretimde bulunmasi temel de insani bir haktir. Bu hak, engelli bireylerin toplumsal kazanimi, sosyallesmesi ve butunlesmesi acisindan buyuk onem tasimaktadir. Engellilerin calisma yasamina katilimini saglayabilmek ya da arttirabilmek adina calisma yasamina yonelik tutum veya davranislarini ortaya koyan calisma kulturunun ve onu etkileyen faktorlerin bilinmesi gerekmektedir. Engelli bireylerin calisma kulturu ise cinsiyete bagli olarak farkli faktorlerin etkisiyle sekillenmektedir. Bu dogrultuda hazirladigimiz arastirmanin amacini engelli bireylerin calisma kulturunun ve cinsiyete gore calisma kulturu farkliliklarinin belirlenmesi olusturmaktadir. Nitel yontem kullanilan bu arastirma da Alanya bolgesinde, 42 engelli bireyle yuz yuze gorusmeler gerceklestirilmistir. Elde edilen bulgulara gore engelli b...
Uploads
Makaleler by selvi göçmen
Engelli bireyler ülkemizde toplumun önemli bir bölümünü oluşturmaktadır. Sayıları her yıl önemli ölçüde artış gösteren bu bireylerin bir işe sahip olması ya da çalışma yaşamına katılıp üretimde bulunması temel de insani bir haktır. Bu hak, engelli bireylerin toplumsal kazanımı, sosyalleşmesi ve bütünleşmesi açısından büyük önem taşımaktadır. Engellilerin çalışma yaşamına katılımını sağlayabilmek ya da arttırabilmek adına çalışma yaşamına yönelik tutum veya davranışlarını ortaya koyan çalışma kültürünün ve onu etkileyen faktörlerin bilinmesi gerekmektedir. Engelli bireylerin çalışma kültürü ise cinsiyete bağlı olarak farklı faktörlerin etkisiyle şekillenmektedir.
Bu doğrultuda hazırladığımız araştırmanın amacını engelli bireylerin çalışma kültürünün ve cinsiyete göre çalışma kültürü farklılıklarının belirlenmesi oluşturmaktadır. Nitel yöntem kullanılan bu araştırma da Alanya bölgesinde, 42 engelli bireyle yüz yüze görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Elde edilen bulgulara göre engelli bayanların çalışma kültürü üzerinde daha çok bireysel ve toplumsal faktörler etkilidir. Engelli erkeklerde ise büyük ölçüde örgütsel ve toplumsal faktörlerin etkili olduğu görülmüştür. Çalışma kültürünün cinsiyet bağlamında değerlendirilmesi engelli bireylerin çalışma yaşamına yönelik tutum veya davranışlarının daha net ve doğru tespit edilmesini sağlayacak ve onların çalışma yaşamına yönelik farklı istek veya beklentilerinin belirlenmesine yardımcı olacaktır. Ancak bu takdirde engelli bireylerin çalışma yaşamı içerisinde daha fazla yer alması mümkündür.
Anahtar Kelimeler: Engellilik, Cinsiyet, Çalışma Yaşamı, Engelli Çalışma Kültürü
Jel Sınıflama kodu: J1, J14
Evaluation of Disabled Working Culture in the Context of Gender
Abstract
Individuals with disabilities constitute an important part of society in our country. For these individuals, whose numbers have significantly increased each year, to have a job or to produce by participating in working life is basically a human right. This right is of great importance in terms of social gain, socialization and integration of disabled people. In order to provide or increase the participation of disabled people in the working life, it is necessary to know the working culture which reveals the attitudes and behaviors towards working life and the factors affecting it. The working culture of disabled people is shaped by different factors depending on gender.
The aim of the research we have prepared in this direction is to determine the differences in working culture of working people with disabilities and working culture according to gender. In this research in which qualitative method was used, face-to-face interviews were conducted with 42 disabled individuals in the Alanya region. According to the findings obtained, individual and social factors are more influential on the working culture of the disabled women. For the disabled men, it has been seen that organizational and social factors are influential. Gender-based evaluation of the working culture will ensure that the attitudes or behaviors of disabled people to their working life are more clearly and accurately identified and help them identify different demands or expectations for their working life. Only under these circumstances it is possible for disabled people to take part in the working life more.
Keywords: Disability, Gender, Working Life, Disabled Working Culture
JEL Classification codes: J1, J14
Engelli bireylerin diğer sağlıklı bireyler gibi toplum yaşamında var olabilmesi, daha refah bir hayat sürebilmesi ve yaşam kalitesinin arttırılabilmesi için ülkemizde onlara çeşitli hak ve hizmetler sunulmaktadır. Ancak engelli bireyler bu hak ve hizmetlerden yararlandıkları takdirde yaşam kaliteleri ve toplumsal hayata katılımları yüksek olacaktır. Bu bakımdan engellilerin hak ve hizmetlerden gerekli ölçüde yararlanması onların hak veya hizmetlere yönelik farkındalıklarıyla yakından ilişkilidir. Bu araştırmanın amacını engelli bireylerin sahip olduğu haklara veya hizmetlere ilişkin farkındalıklarının belirlenmesi ve söz konusu hak ve hizmetlerden ne ölçüde yararlandıklarının tespit edilmesi oluşturmaktadır. Nitel yöntem kullanılan bu araştırma Alanya bölgesinde gerçekleştirilmiş ve engelli bireylerle yüz yüze görüşmeler yapılmıştır. Elde edilen verilerde görüşme gerçekleştirilen engelli bireylerin büyük çoğunluğunun yararlanabilecekleri hak veya hizmetlerden haberdar olmadıkları görülmüştür. Engellilerin bir kısmı ise farkındalığa sahip olmasına rağmen ya kısmen yararlanabilmekte ya da çeşitli nedenlerle onlara sunulan hak veya hizmetlerden yararlanmak istememektedirler.
Legal regulations on Disability Rights in Labour Market and Disabled Individuals Awareness of Their Rights
In order for disabled people to be able to exist in society like other healthy individuals, to live a more prosperous life and to increase the quality of life, various rights and services are provided to them in our country. Only when the disabled individuals benefit from these rights and services, their quality of life and participation in social life will be high. In this respect, their sufficiently benefiting from the rights and services is closely related to their awareness of their rights or services.
The purpose of this research is to determine disabled individuals’ awarenesses of their rights or services and to determine to what extent they benefit from these rights and services. This research in which qualitative method was used was conducted in Alanya region and face to face interviews were conducted with the disabled individuals. In the obtained information, it has been observed that the majority of disabled individuals who were interviewed have no awareness of the rights or services they can benefit from. Although some of the disabled individuals have awareness, they either benefit partly or do not want to benefit from the rights or services offered to them for a variety of reasons.
Keywords: Disabled Individuals, Disability Rights, Awareness, Disabilities in Alanya
JEL Classification codes: J1, J14, K31
Papers by selvi göçmen
Engelli bireyler ülkemizde toplumun önemli bir bölümünü oluşturmaktadır. Sayıları her yıl önemli ölçüde artış gösteren bu bireylerin bir işe sahip olması ya da çalışma yaşamına katılıp üretimde bulunması temel de insani bir haktır. Bu hak, engelli bireylerin toplumsal kazanımı, sosyalleşmesi ve bütünleşmesi açısından büyük önem taşımaktadır. Engellilerin çalışma yaşamına katılımını sağlayabilmek ya da arttırabilmek adına çalışma yaşamına yönelik tutum veya davranışlarını ortaya koyan çalışma kültürünün ve onu etkileyen faktörlerin bilinmesi gerekmektedir. Engelli bireylerin çalışma kültürü ise cinsiyete bağlı olarak farklı faktörlerin etkisiyle şekillenmektedir.
Bu doğrultuda hazırladığımız araştırmanın amacını engelli bireylerin çalışma kültürünün ve cinsiyete göre çalışma kültürü farklılıklarının belirlenmesi oluşturmaktadır. Nitel yöntem kullanılan bu araştırma da Alanya bölgesinde, 42 engelli bireyle yüz yüze görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Elde edilen bulgulara göre engelli bayanların çalışma kültürü üzerinde daha çok bireysel ve toplumsal faktörler etkilidir. Engelli erkeklerde ise büyük ölçüde örgütsel ve toplumsal faktörlerin etkili olduğu görülmüştür. Çalışma kültürünün cinsiyet bağlamında değerlendirilmesi engelli bireylerin çalışma yaşamına yönelik tutum veya davranışlarının daha net ve doğru tespit edilmesini sağlayacak ve onların çalışma yaşamına yönelik farklı istek veya beklentilerinin belirlenmesine yardımcı olacaktır. Ancak bu takdirde engelli bireylerin çalışma yaşamı içerisinde daha fazla yer alması mümkündür.
Anahtar Kelimeler: Engellilik, Cinsiyet, Çalışma Yaşamı, Engelli Çalışma Kültürü
Jel Sınıflama kodu: J1, J14
Evaluation of Disabled Working Culture in the Context of Gender
Abstract
Individuals with disabilities constitute an important part of society in our country. For these individuals, whose numbers have significantly increased each year, to have a job or to produce by participating in working life is basically a human right. This right is of great importance in terms of social gain, socialization and integration of disabled people. In order to provide or increase the participation of disabled people in the working life, it is necessary to know the working culture which reveals the attitudes and behaviors towards working life and the factors affecting it. The working culture of disabled people is shaped by different factors depending on gender.
The aim of the research we have prepared in this direction is to determine the differences in working culture of working people with disabilities and working culture according to gender. In this research in which qualitative method was used, face-to-face interviews were conducted with 42 disabled individuals in the Alanya region. According to the findings obtained, individual and social factors are more influential on the working culture of the disabled women. For the disabled men, it has been seen that organizational and social factors are influential. Gender-based evaluation of the working culture will ensure that the attitudes or behaviors of disabled people to their working life are more clearly and accurately identified and help them identify different demands or expectations for their working life. Only under these circumstances it is possible for disabled people to take part in the working life more.
Keywords: Disability, Gender, Working Life, Disabled Working Culture
JEL Classification codes: J1, J14
Engelli bireylerin diğer sağlıklı bireyler gibi toplum yaşamında var olabilmesi, daha refah bir hayat sürebilmesi ve yaşam kalitesinin arttırılabilmesi için ülkemizde onlara çeşitli hak ve hizmetler sunulmaktadır. Ancak engelli bireyler bu hak ve hizmetlerden yararlandıkları takdirde yaşam kaliteleri ve toplumsal hayata katılımları yüksek olacaktır. Bu bakımdan engellilerin hak ve hizmetlerden gerekli ölçüde yararlanması onların hak veya hizmetlere yönelik farkındalıklarıyla yakından ilişkilidir. Bu araştırmanın amacını engelli bireylerin sahip olduğu haklara veya hizmetlere ilişkin farkındalıklarının belirlenmesi ve söz konusu hak ve hizmetlerden ne ölçüde yararlandıklarının tespit edilmesi oluşturmaktadır. Nitel yöntem kullanılan bu araştırma Alanya bölgesinde gerçekleştirilmiş ve engelli bireylerle yüz yüze görüşmeler yapılmıştır. Elde edilen verilerde görüşme gerçekleştirilen engelli bireylerin büyük çoğunluğunun yararlanabilecekleri hak veya hizmetlerden haberdar olmadıkları görülmüştür. Engellilerin bir kısmı ise farkındalığa sahip olmasına rağmen ya kısmen yararlanabilmekte ya da çeşitli nedenlerle onlara sunulan hak veya hizmetlerden yararlanmak istememektedirler.
Legal regulations on Disability Rights in Labour Market and Disabled Individuals Awareness of Their Rights
In order for disabled people to be able to exist in society like other healthy individuals, to live a more prosperous life and to increase the quality of life, various rights and services are provided to them in our country. Only when the disabled individuals benefit from these rights and services, their quality of life and participation in social life will be high. In this respect, their sufficiently benefiting from the rights and services is closely related to their awareness of their rights or services.
The purpose of this research is to determine disabled individuals’ awarenesses of their rights or services and to determine to what extent they benefit from these rights and services. This research in which qualitative method was used was conducted in Alanya region and face to face interviews were conducted with the disabled individuals. In the obtained information, it has been observed that the majority of disabled individuals who were interviewed have no awareness of the rights or services they can benefit from. Although some of the disabled individuals have awareness, they either benefit partly or do not want to benefit from the rights or services offered to them for a variety of reasons.
Keywords: Disabled Individuals, Disability Rights, Awareness, Disabilities in Alanya
JEL Classification codes: J1, J14, K31