Karir teori motivasi , berlaku teori motivasi untuk rencana pemahaman karir, perilaku dan keputus... more Karir teori motivasi , berlaku teori motivasi untuk rencana pemahaman karir, perilaku dan keputusan karyawan, seperti mencari dan menerima pekerjaan, memutuskan untuk tinggal dengan organisasi, merevisi rencana karir, mencari pekerjaan baru pengalaman, dan pengaturan dan berusaha untuk mencapai tujuan karir. Motivasi karir didefinisikan dalam hal komponen utama pohon: ketahanan karir, wawasan karir dan identitas karir. Masing-masing komponen memiliki beberapa elemen. Memahami bagaimana setiap elemen ion dan meningkatkan efektivitas sumber daya manusia. Sampai saat ini, sudah ada beberapa studi konseptual berteori konten dan membangun motivasi karir. Namun, ada telah dibatasi pekerjaan empiris untuk menguji hubungan antara unsur-unsur motivasi karir dan perilaku karyawan kunci seperti pekerjaan dan omset niat, kepuasan kerja, organisasi komitmen dan prestasi kerja. Dengan demikian, penelitian ini meneliti hubungan antara komponen karir e mengendalikan karakteristik demografi mereka seperti umur, jenis kelamin, pendapatan dan kepemilikan organisasi. Untuk tujuan ini, kami melakukan penelitian lapangan pada 250 karyawan yang bekerja di berbagai industri. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi karir memiliki korelasi positif dengan komitmen organisasi dan job ivation. Implikasi teoritis dan manajerial dari temuan yang dibahas. Kata kunci: Motivasi Karir; Komitmen Organisasi; Kepuasan Kerja; Manajemen Sumber Daya Manusia, Komitmen Karyawan Allen, NJ & Meyer, JP (1997), Pengukuran dan anteseden afektif, komitmen berkelanjutan dan komitmen normatif terhadap organisasi.
Karir teori motivasi , berlaku teori motivasi untuk rencana pemahaman karir, perilaku dan keputus... more Karir teori motivasi , berlaku teori motivasi untuk rencana pemahaman karir, perilaku dan keputusan karyawan, seperti mencari dan menerima pekerjaan, memutuskan untuk tinggal dengan organisasi, merevisi rencana karir, mencari pekerjaan baru pengalaman, dan pengaturan dan berusaha untuk mencapai tujuan karir. Motivasi karir didefinisikan dalam hal komponen utama pohon: ketahanan karir, wawasan karir dan identitas karir. Masing-masing komponen memiliki beberapa elemen. Memahami bagaimana setiap elemen ion dan meningkatkan efektivitas sumber daya manusia. Sampai saat ini, sudah ada beberapa studi konseptual berteori konten dan membangun motivasi karir. Namun, ada telah dibatasi pekerjaan empiris untuk menguji hubungan antara unsur-unsur motivasi karir dan perilaku karyawan kunci seperti pekerjaan dan omset niat, kepuasan kerja, organisasi komitmen dan prestasi kerja. Dengan demikian, penelitian ini meneliti hubungan antara komponen karir e mengendalikan karakteristik demografi mereka seperti umur, jenis kelamin, pendapatan dan kepemilikan organisasi. Untuk tujuan ini, kami melakukan penelitian lapangan pada 250 karyawan yang bekerja di berbagai industri. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi karir memiliki korelasi positif dengan komitmen organisasi dan job ivation. Implikasi teoritis dan manajerial dari temuan yang dibahas. Kata kunci: Motivasi Karir; Komitmen Organisasi; Kepuasan Kerja; Manajemen Sumber Daya Manusia, Komitmen Karyawan Allen, NJ & Meyer, JP (1997), Pengukuran dan anteseden afektif, komitmen berkelanjutan dan komitmen normatif terhadap organisasi.
Uploads
Papers by ririn asri