Papers by rinikhofifahh lubis
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan pelatihan kerja terhada... more Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan pelatihan kerja terhadap motivasi kerja pegawai Rumah Sakit Cut Nyak Dhien Kota Langsa. Populasi dalam penelitian merupakan seluruh pegawai berjumlah 34 orang. Teknik pengambilan sampling berupa non probality sampling dengan sampling jenuh, sehingga semua populasi menjadi sampel dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa model regresi liner yang dihasilkan adalah Y = 5,597-0,192X1-0,054X2. Variabel pengembangan karir berpengaruh negatif terhadap motivasi kerja pegawai sebesar-0,192 dan variabel pelatihan kerja memiliki pengaruh negatif terhadap motivasi kerja pegawai sebesar-0,054, sehingga pengembangan karir dan pelatihan kerja tidak perlu diberikan pada saat ini dikarenakan sebesar 5,597 nilai yang memiliki arti sangat baik pada kondisi motivasi kerja pegawai Rumah Sakit Cut Nyak Dhien Kota Langsa saat ini. Secara parsial pengembangan karir dan pelatihan kerja memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap motivasi kerja pegawai. Dan Secara simultan pengembangan karir dan pelatihan kerja memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap motivasi kerja pegawai. Berdasarkan nilai koefisien determinasi hanya 4% variabel pengembangan karir dan pelatihan kerja dapat menjelaskan variabel motivasi kerja pegawai Rumah Sakit Cut Nyak Dhien Kota Langsa.
Uploads
Papers by rinikhofifahh lubis