Thesis Chapters by Oscar Aliaga Rebolledo
Las medidas de confinamiento y restricción de movilidad para la población, como consecuencia de l... more Las medidas de confinamiento y restricción de movilidad para la población, como consecuencia de la pandemia de Covid-19, forzaron a las empresas a implementar el "trabajo desde el hogar" (WFH), expandiéndolo hasta incorporar funciones que no pueden ser ejecutadas correctamente de forma remota. Las características del WFH cambiaron como resultado de las restricciones de movilidad, la incorporación de funciones administrativas y la rigidez de los horarios de oficina, configurándose la categoría emergente de "trabajo confinado en el hogar con flexibilidad limitada" (TCH). Por esta razón, nos cuestionamos acerca de su efecto sobre el desempeño y la productividad laboral. Las indagaciones realizadas señalan un proceso de aprendizaje que se ha consolidado y no mengua mayormente el desempeño laboral. No obstante, los efectos del TCH para el liderazgo, comunicación y cultura organizacional evidencian resultados ambivalentes, dependientes de las condiciones de base de la organización y del lugar donde se realiza el TCH. Buscamos discutir sobre el TCH, señalándo riesgos en la motivación y el compromiso debido a la imposibilidad de decidir dónde, cómo y cuándo trabajar, sumado al enfoque de la gestión basada en tareas que a largo plazo merman la motivación, creatividad y el desempeño.
Poder y Violencia: dos caras de la represión en Chile, 2008
Este trabajo de tesis busca indagar en la figura de actores sociales tradicionalmente olvidados p... more Este trabajo de tesis busca indagar en la figura de actores sociales tradicionalmente olvidados por la historiografía tradicional o clásica, acerca de cómo afrontaban situaciones de represión en un período específico de la historia de Chile en la primera mitad del siglo XX. También, pone en realce cómo las acciones de violencia son entendidas como válidas y conducentes al restablecimiento del poder de sectores populares que sufren las consecuencias de las dictaduras, particularmente se indaga en acciones de carácter anarquistas que fueron impulsadas por sujetos populares en contra del Dictador Carlos Ibáñez del Campo
Situación sindical en una empresa del rubro logístico enfoque de Teoría Fundamentada, 2017
The present thesis to opt for the degree of magister in administration and direction of human res... more The present thesis to opt for the degree of magister in administration and direction of human resources, seeks to investigate the union workers situation inside a Chilean company of logistics heading, with the intention of knowing the elements that enable the occurrence of this phenomenon and thus generate an explanation that allows to relate it with the situation prevailing in this matter in Chile. In order to do so, we used a Grounded Theory approach, with the purpose of knowing the reason for this situation, based on the experience of the people that form the union workers organization, allowing us to develop a series of elements that explain and project the phenomenon at the level Micro and macro.
The results of the investigation show us the aspects of the logistics company that explain the high unionization rate within this organization, accounting for a case in which union workers matters are differentiated due to the particularities of the organization and especially the sensitivity that principal manager show for the phenomenon, however, this particularity is not without great similarities in what happens in Chile with this issue, since the aspects of atomization of the unions workers, the precarious work, the collective bargaining Low impact (limited to only one company), as well as the management of soft human resources including the union workers as a collaborator of the company, are present in the firm.
Drafts by Oscar Aliaga Rebolledo
This paper shows the findings of research about the effects of Telework on the performance and wo... more This paper shows the findings of research about the effects of Telework on the performance and work productivity placing emphasis in the times of “lockdown” and “Working from Home” (WFH) expansion due to the Covid-19 global pandemic. The specialized literature indicates substantial modifications in WFH characteristics, which makes necessary a new concept for the correct analysis and phenomena interpretation. Consequently, we introduce the concept of “Working Homebound with Reduced Flexibility” (TCH from Spanish). Thus, research shows ambiguous results on the effects of this phenomenon in particular: positive, negative, and mixed results.
El paper expone los hallazgos de las investigaciones sobre los efectos del Teletrabajo en el Dese... more El paper expone los hallazgos de las investigaciones sobre los efectos del Teletrabajo en el Desempeño y la Productividad Laboral, con énfasis en la época de confinamiento y expansión del “Trabajo Desde el Hogar” (WFH) a consecuencia de la Pandemia Mundial de Covid-19. La literatura especializada señala modificaciones sustanciales de las características del WFH, siendo necesaria una reformulación del concepto para un correcto análisis e interpretación del fenómeno. Por este motivo, proponemos el concepto de “Trabajo Confinado en el Hogar con Flexibilidad Reducida” (TCH). Asimismo, las investigaciones recientes señalan resultados ambiguos sobre los efectos del fenómeno en cuestión: positivos, negativos y mixtos.
The prevailing conditions of the social, cultural and institutional context in a given time are f... more The prevailing conditions of the social, cultural and institutional context in a given time are fundamental elements for the analyses and interpretations made by the profesional people from Human Resources Management while developing and implementing Human Resources Management Strategies (HRMS) within the organizations where they participate. The purpose of this strategy is to act as support and leverage of the major Competition and Business strategies so that the organization can achieve its goals. Within this general scenario, the theoretical and conceptual basis used to understand the nature of the workers and the work itself is really crucial for the conception and correct adjustment of the HRMS and the high performance of practices of people management, allowing the workers (a differentiating asset and scarce for the organizations) to reach a higher degree of productivity and to promote new questions and also solutions to the multiple endogenous and exogenous challenges that the organizations are constantly facing, transforming such questions and answers into innovative knowledge that becomes a competitive and sustainable advantage in time. These crucial reasons for the Human Resources Management and for the HRMS make us think about on the impact that the concept of Human Capital has had on the way we understand and manage the workforce in an strategic way and, along with this, to investigate the challenges that this paradigm of people management (in its current stage) brings to HRMS in Chile.
La presente investigación [en desarrollo] busca identificar aquellas prácticas de la Administraci... more La presente investigación [en desarrollo] busca identificar aquellas prácticas de la Administración de los Recursos Humanos (MRH) en Chile, a través de un estudio de caso, que aportan a la superación y/o a la disminución de los efectos negativos del fenómeno del Precariado y, en particular, de su principal elemento catalizador como lo es la "flexibilidad laboral". Para ello, se presenta una caracterización del fenómeno social del Precariado, cómo el modelo económico neoliberal y la globalización fomentan dicho suceso, sus impactos a nivel de la sociedad en su conjunto y las consecuencias a nivel personal de quienes forman parte de este nuevo conglomerado social. En la segunda parte, se indagan las prácticas de una empresa de la industria logística que ha implementado políticas de MRH que posibilitan el cambio del estatus de trabajador precario o al de trabajador de primera categoría, para develar que la Gestión y Administración de los recursos humanos tiene un potencial social que trasciende el ámbito de la empresa e impacta a nivel mayor en el entramado social.
Papers by Oscar Aliaga Rebolledo
Journal of Economics, Finance And Management Studies, 2021
The lockdown measures and population movement restrictions as a consequence of the Covid-19 pande... more The lockdown measures and population movement restrictions as a consequence of the Covid-19 pandemic as well forced the companies to implement the “Working from Home (WFH)” modality, this situation created an involuntary expansion that has incorporated different functions that cannot be correctly performed in a remote way. WFH characteristic have changed as a consequence of movement restrictions, the incorporation of administrative functions and the work schedule inflexibility, creating this way the rising job category “Working Homebound with Reduced Flexibility” (THC, from its name in Spanish). This is the main reason why we have questioned its effect over the labor productivity and performance. The realized inquiries point out a learning process that has been stablished and does not decline the labor performance. Nevertheless, the TCH side effects on leadership, communication and organizational culture show ambiguous results, depending on the organization base conditions and the p...
Journal of Economics, Finance and Management Studies, 2021
Las medidas de confinamiento y restricción de movilidad para la población, como consecuencia de l... more Las medidas de confinamiento y restricción de movilidad para la población, como consecuencia de la pandemia de Covid-19, forzaron a las empresas a implementar el “trabajo desde el hogar” (WFH), expandiéndolo hasta incorporar funciones que no pueden ser ejecutadas correctamente de forma remota. Las características del WFH cambiaron como resultado de las restricciones de movilidad, la incorporación de funciones administrativas y la rigidez de los horarios de oficina, configurándose la categoría emergente de “trabajo confinado en el hogar con flexibilidad limitada” (TCH). Por esta razón, nos cuestionamos acerca de su efecto sobre el desempeño y la productividad laboral. Las indagaciones realizadas señalan un proceso de aprendizaje que se ha consolidado y no mengua mayormente el desempeño laboral. No obstante, los efectos del TCH para el liderazgo, comunicación y cultura organizacional evidencian resultados ambivalentes, dependientes de las condiciones de base de la organización y del lugar donde se realiza el TCH. Buscamos discutir sobre el TCH, señalándo riesgos en la motivación y el compromiso debido a la imposibilidad de decidir dónde, cómo y cuándo trabajar, sumado al enfoque de la gestión basada en tareas que a largo plazo merman la motivación, creatividad y el desempeño.
Journal of Economics, Finance and Management Studies, 2021
The lockdown measures and population movement restrictions as a consequence of the Covid-19 pande... more The lockdown measures and population movement restrictions as a consequence of the Covid-19 pandemic as well forced the companies to implement the "Working from Home (WFH)" modality, this situation created an involuntary expansion that has incorporated different functions that cannot be correctly performed in a remote way. WFH characteristic have changed as a consequence of movement restrictions, the incorporation of administrative functions and the work schedule inflexibility, creating this way the rising job category "Working Homebound with Reduced Flexibility" (THC, from its name in Spanish). This is the main reason why we have questioned its effect over the labor productivity and performance. The realized inquiries point out a learning process that has been stablished and does not decline the labor performance. Nevertheless, the TCH side effects on leadership, communication and organizational culture show ambiguous results, depending on the organization base conditions and the place where TCH is done. We are looking forward to creating a discussion over TCH, pointing out the motivation and commitment risks due to the impossibility to decide where, how and when to work, adding the management focus based on duties that decrease the motivation, creativity, and performance in long terms.
International Journal of Innovation Scientific Research and Review, 2021
This paper shows the findings of research about the effects of Telework on the performance and wo... more This paper shows the findings of research about the effects of Telework on the performance and work productivity placing emphasis in the times of "lockdown" and "Working from Home" (WFH) expansion due to the Covid-19 global pandemic. The specialized literature indicates substantial modifications in WFH characteristics, which makes necessary a new concept for the correct analysis and phenomena interpretation. Consequently, we introduce the concept of "Working Homebound with Reduced Flexibility" (TCH from Spanish). Thus, research shows ambiguous results on the effects of this phenomenon in particular: positive, negative, and mixed results.
Revista Gestión de Personas y Tecnología, Apr 1, 2021
Las condiciones imperantes en el entorno social, cultural e institucional en una temporalidad det... more Las condiciones imperantes en el entorno social, cultural e institucional en una temporalidad determinada, son elementos fundamentales para el análisis y las interpretaciones de los profesionales de la administración de recursos humanos cuando desarrollan, implementan, evalúan y ajustan las estrategias de gestión de recursos humanos (en adelante EGRH). Dicha estrategia provee soporte y actúa como palanca para las estrategias de competencia y de negocio, facilitando que la organización alcance sus metas. Dentro de este esquema, la noción teórica y conceptual de capital humano es un enfoque que se utiliza para comprender la naturaleza de los trabajadores y del trabajo mismo, por lo cual resulta crucial para la concepción de la EGRH y de las prácticas de alto desempeño de gestión personas que derivan de esta, con la finalidad de que los trabajadores alcancen un grado mayor de productividad y fomenten nuevas preguntas y soluciones a los desafíos endógenos y exógenos que enfrentan las organizaciones laborales, transformando el resultado del trabajo en conocimiento innovador con potencial para generar la ventaja competitiva sostenible en el tiempo (sustentable). Por esta razón, postulamos que la situación actual de la sociedad chilena impele a la búsqueda del mejor ajuste (best fit) de la EGRH por sobre las mejores prácticas ya sean locales y/o foráneas, para lo cual se deben considerar las características de los ámbitos sociales, culturales e institucionales predominantes en nuestro país, que al ser de naturaleza heterogénea, no se condicen correctamente con nociones económicas neoliberales como la teoría del capital humano, cuyo enfoque homogeneizante promueve una racionalidad egoísta basada en la competencia y el beneficio personal.
Revista Gestión de las Personas y Tecnología, 2020
El presente texto, busca exponer los efectos del modelo económico neoliberal en el ámbito del tra... more El presente texto, busca exponer los efectos del modelo económico neoliberal en el ámbito del trabajo y en las relaciones laborales, lo cual ha contribuido al surgimiento del Precariado en Chile. Junto con ello, evaluaremos un tipo de estrategia de Gestión de Recursos Humanos (MRH) de tipo soft, con enfoque pluralista de las relaciones laborales, que evidencia potencial para generar condiciones laborales que modifican la situación de malestar e inseguridad que afecta a los trabajadores inmersos en este fenómeno social de nuevo tipo. Para ello, utilizaremos los resultados de una investigación académica que da cuenta del impacto de una estrategia soft de MRH al interior de una empresa de tamaño medio de la industria logística de nuestro país. Finalmente, buscamos aportar al debate sobre la importancia e impacto social de la MRH, en un nivel atingente a la sociedad en su conjunto. Alentando con ello, un grado mayor de investigación y desarrollo de nuevas líneas de trabajo que complementen y/o adelanten el enfoque propuesto en el presente paper.
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Thesis Chapters by Oscar Aliaga Rebolledo
The results of the investigation show us the aspects of the logistics company that explain the high unionization rate within this organization, accounting for a case in which union workers matters are differentiated due to the particularities of the organization and especially the sensitivity that principal manager show for the phenomenon, however, this particularity is not without great similarities in what happens in Chile with this issue, since the aspects of atomization of the unions workers, the precarious work, the collective bargaining Low impact (limited to only one company), as well as the management of soft human resources including the union workers as a collaborator of the company, are present in the firm.
Drafts by Oscar Aliaga Rebolledo
Papers by Oscar Aliaga Rebolledo
The results of the investigation show us the aspects of the logistics company that explain the high unionization rate within this organization, accounting for a case in which union workers matters are differentiated due to the particularities of the organization and especially the sensitivity that principal manager show for the phenomenon, however, this particularity is not without great similarities in what happens in Chile with this issue, since the aspects of atomization of the unions workers, the precarious work, the collective bargaining Low impact (limited to only one company), as well as the management of soft human resources including the union workers as a collaborator of the company, are present in the firm.