Magister Psikologi Terapan Psikologi Perubahan Organisasi (Filsafat Ilmu) PSI610 Cholichul Hadi (... more Magister Psikologi Terapan Psikologi Perubahan Organisasi (Filsafat Ilmu) PSI610 Cholichul Hadi (Dosen Pengajar) Ilham Nur Alfian ( Dosen Pengajar) Fakultas Psikologi Universitas Airlangga Surabaya Indonesia ABSTRAK Penelitian ini menekankan pada kulaitas teamwork di Organisasi. Penelitian ini menggunakan alat ukur Teamwork Quality (TWQ) adaptasi dari Hoegl dan Gemuenden. Hasil dari penelitian ini, menunjukkan pentingnya teamwork dalam suatu organisasi untuk mecapai efektivitas organisasi. Masing-masing aspek dalam Teamwork masuk dalam kategori sedang. Aspek tersebut yaitu aspek Tugas dan Aspek Interaksi Sosial yang keduanya merupakan aspek penting dalam teamwork. Pengukuran dilakukan menggunakan Kuisioner TWQ dengan analisis statistik deskriptif. Pada pengaplikasiannya diperlukan keterkaitan antara organisasi dengan teamwork yang berjalan pada saat dilakukan penelitian. Tugas kita yaitu berusaha memberikan penguatan terhadap organisasi supaya teamwork mengalami peningkatkan dan tetap efektif.
This research emphasized employee's negative moral emotion proneness whilst working. This researc... more This research emphasized employee's negative moral emotion proneness whilst working. This research showed that emotions were an element that promote better performance by employee, which showed by adapting at the workplace. This research used questionnaire and analyzed by using descriptive statistics. Employee performance were predicted by the work environment and negative moral emotions. What we could do to increase performance was to change the negative aspect into a more positive that could benefit the performance given by the employee.
Magister Psikologi Terapan Psikologi Perubahan Organisasi (Filsafat Ilmu) PSI610 Cholichul Hadi (... more Magister Psikologi Terapan Psikologi Perubahan Organisasi (Filsafat Ilmu) PSI610 Cholichul Hadi (Dosen Pengajar) Ilham Nur Alfian (Dosen Pengajar) Fakultas Psikologi Universitas Airlangga Surabaya Indonesia ABSTRAK Penelitian ini menekankan pada kecenderungan emosi moral negatif karyawan pada saat bekerja. Hasil dari penelitian ini, menunjukkan pentingnya emosi yang mendukung kerja karyawan. Adapun cirinya adalah mampu beradaptasi dengan lingkungan kerja. Pengukuran dilakukan menggunakan angket dengan analisis statistik deskriptif. Pada pengaplikasiannya diperlukan keterkaitan antara lingkungan kerja dan emosi moral karyawan terutama pada sisi negatif. Tugas kita mengubah sisi negatif menjadi sisi positif yang bisa lebih menguntungkan pada karyawan di tempat kerjanya. I. PENDAHULUAN EMOSI DAN KERJA Haidt (2003) mendefinisikan emosi moral sebagai respon emosi yang muncul atas adanya perbedaan perilaku yang dilakukan dengan sebuah norma yang berlaku yang dapat juga memotivasi sebuah perilaku bermoral. Adanya kesenjangan antara norma yang berlaku dengan perilaku yang muncul akan memunculkan perasaan-perasaan tidak nyaman pada individu. Perasaan inilah yang nantinya dapat menjadi motivasi bagi individu untuk dapat mengubah perilakunya sesuai dengan standar atau norma yang berlaku (Cohen, Wolf, Panter, dan Insko, 2011). Karyawan di seluruh perusahaan pasti memiliki kewajiban yang harus dilakukan dan juga hak yang harus diterima. Apabila ada salah satu yang
Penelitian ini menekankan pada kecenderungan emosi moral negatif karyawan pada saat bekerja. Hasi... more Penelitian ini menekankan pada kecenderungan emosi moral negatif karyawan pada saat bekerja. Hasil dari penelitian ini, menunjukkan pentingnya emosi yang mendukung kerja karyawan. Adapun cirinya adalah mampu beradaptasi dengan lingkungan kerja. Pengukuran dilakukan menggunakan angket dengan analisis statistik deskriptif. Pada pengaplikasiannya diperlukan keterkaitan antara lingkungan kerja dan emosi moral karyawan terutama pada sisi negatif. Tugas kita mengubah sisi negatif menjadi sisi positif yang bisa lebih menguntungkan pada karyawan di tempat kerjanya.
Magister Psikologi Terapan Psikologi Perubahan Organisasi (Filsafat Ilmu) PSI610 Cholichul Hadi (... more Magister Psikologi Terapan Psikologi Perubahan Organisasi (Filsafat Ilmu) PSI610 Cholichul Hadi (Dosen Pengajar) Ilham Nur Alfian ( Dosen Pengajar) Fakultas Psikologi Universitas Airlangga Surabaya Indonesia ABSTRAK Penelitian ini menekankan pada kulaitas teamwork di Organisasi. Penelitian ini menggunakan alat ukur Teamwork Quality (TWQ) adaptasi dari Hoegl dan Gemuenden. Hasil dari penelitian ini, menunjukkan pentingnya teamwork dalam suatu organisasi untuk mecapai efektivitas organisasi. Masing-masing aspek dalam Teamwork masuk dalam kategori sedang. Aspek tersebut yaitu aspek Tugas dan Aspek Interaksi Sosial yang keduanya merupakan aspek penting dalam teamwork. Pengukuran dilakukan menggunakan Kuisioner TWQ dengan analisis statistik deskriptif. Pada pengaplikasiannya diperlukan keterkaitan antara organisasi dengan teamwork yang berjalan pada saat dilakukan penelitian. Tugas kita yaitu berusaha memberikan penguatan terhadap organisasi supaya teamwork mengalami peningkatkan dan tetap efektif.
This research emphasized employee's negative moral emotion proneness whilst working. This researc... more This research emphasized employee's negative moral emotion proneness whilst working. This research showed that emotions were an element that promote better performance by employee, which showed by adapting at the workplace. This research used questionnaire and analyzed by using descriptive statistics. Employee performance were predicted by the work environment and negative moral emotions. What we could do to increase performance was to change the negative aspect into a more positive that could benefit the performance given by the employee.
Magister Psikologi Terapan Psikologi Perubahan Organisasi (Filsafat Ilmu) PSI610 Cholichul Hadi (... more Magister Psikologi Terapan Psikologi Perubahan Organisasi (Filsafat Ilmu) PSI610 Cholichul Hadi (Dosen Pengajar) Ilham Nur Alfian (Dosen Pengajar) Fakultas Psikologi Universitas Airlangga Surabaya Indonesia ABSTRAK Penelitian ini menekankan pada kecenderungan emosi moral negatif karyawan pada saat bekerja. Hasil dari penelitian ini, menunjukkan pentingnya emosi yang mendukung kerja karyawan. Adapun cirinya adalah mampu beradaptasi dengan lingkungan kerja. Pengukuran dilakukan menggunakan angket dengan analisis statistik deskriptif. Pada pengaplikasiannya diperlukan keterkaitan antara lingkungan kerja dan emosi moral karyawan terutama pada sisi negatif. Tugas kita mengubah sisi negatif menjadi sisi positif yang bisa lebih menguntungkan pada karyawan di tempat kerjanya. I. PENDAHULUAN EMOSI DAN KERJA Haidt (2003) mendefinisikan emosi moral sebagai respon emosi yang muncul atas adanya perbedaan perilaku yang dilakukan dengan sebuah norma yang berlaku yang dapat juga memotivasi sebuah perilaku bermoral. Adanya kesenjangan antara norma yang berlaku dengan perilaku yang muncul akan memunculkan perasaan-perasaan tidak nyaman pada individu. Perasaan inilah yang nantinya dapat menjadi motivasi bagi individu untuk dapat mengubah perilakunya sesuai dengan standar atau norma yang berlaku (Cohen, Wolf, Panter, dan Insko, 2011). Karyawan di seluruh perusahaan pasti memiliki kewajiban yang harus dilakukan dan juga hak yang harus diterima. Apabila ada salah satu yang
Penelitian ini menekankan pada kecenderungan emosi moral negatif karyawan pada saat bekerja. Hasi... more Penelitian ini menekankan pada kecenderungan emosi moral negatif karyawan pada saat bekerja. Hasil dari penelitian ini, menunjukkan pentingnya emosi yang mendukung kerja karyawan. Adapun cirinya adalah mampu beradaptasi dengan lingkungan kerja. Pengukuran dilakukan menggunakan angket dengan analisis statistik deskriptif. Pada pengaplikasiannya diperlukan keterkaitan antara lingkungan kerja dan emosi moral karyawan terutama pada sisi negatif. Tugas kita mengubah sisi negatif menjadi sisi positif yang bisa lebih menguntungkan pada karyawan di tempat kerjanya.
Uploads
Papers by muhammad faiz