Papers by herwinata herwinata
Dunia pendidikan khususnya pendidikan tinggi diharapkan untuk menghasilkan tenaga-tenaga terpilih... more Dunia pendidikan khususnya pendidikan tinggi diharapkan untuk menghasilkan tenaga-tenaga terpilih yang menjadi dinamisator pembangunan, keberhasilan penyelenggaraan pendidikan, khususnya pendidikan tinggi, sangat ditentukan oleh kinerja dosen karena dosen berperan sentral dalam mentransformasikan, mengembangkan dan menyebarluaskan ilmu pengetahuan, teknologi dan seni melalui pendidikan, penelitian dan pengabdian masyarakat sesuai dengan Tri Dharma Perguruan Tinggi. Seiring perkembangan kondisi lingkungan dan dunia yang selalu berubah serta adanya tuntutan dari masyarakat, dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) Universitas Lampung perlu melakukan perbaikan sistem, mekanisme kerja dan performance. Hal ini terlihat dari ISO yang telah dilakukan oleh FEB Unila dan saat ini merupakan satu-satunya fakultas yang di ISO di lingkungan Unila. Perubahan ini diharapkan dapat meningkatkan kepuasan dan kinerja dosen agar dosen dapat memanfaatkan kemampuan profesionalnya, sehingga dapat meningkatkan kinerja dalam melaksanakan tugas fungsionalnya, karena pendidikan masa datang menuntut keterampilan profesi pendidikan yang berkualitas tinggi.
Diajukan sebagai salah satu syarat Untuk menyelesaikan Program Pascasarjana Pada Program Magister... more Diajukan sebagai salah satu syarat Untuk menyelesaikan Program Pascasarjana Pada Program Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Diponegoro Oleh: ARTO SUHARTO PRAWIRODIRDJO NIM. C4A005014 PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS DIPONEGORO SEMARANG 2007 2 SERTIFIKASI Yang bertanda tangan di bawah ini, saya Arto Suharto Prawirodirdjo NIM C4A005014 Menyatakan bahwa tesis yang saya ajukan adalah hasil karya saya sendiri yang belum pernah dipublikasikan untuk mendapatkan gelar pada Program Magister Manajemen atau program lainnya. Karya ini adalah milik saya, karena itu pertanggungjawaban sepenuhnya berada di tangan saya. Semarang, 21 Mei 2007 Penulis, Arto Suharto Prawirodirdjo ABSTRACT Directorate General Of Taxes has conducted a comprehensive change that covers all operational activities. One of them through forming of office that employ modernization tax administration system by applying advanced information technology. Change of this organization is expected will improve officer performance and officer integrity. In turn, it can give the excellent-service to customer (taxpayers). The aim of this research is to analyze some factors that influence the officer performance. Based on literature review, this research will focus on the influence of restructuring organization, cultural organization to the job satisfaction and to improvement of officer performance in District Tax Office based on modern administration under the coordination Of Regional Office Jakarta Special. Based on literature review, this study propose some hypotheses. This research involved 105 of officer of District Tax Office based on modern administration under the coordination Of Regional Office Jakarta Special. The result of the study showed that all hypotheses which proposed in this research can be accepted. It means, restructuring organization, cultural organization have a positive and significant effect to job satisfaction and performance officer of Directorate General Of Taxes. This finding gives implication that Directorate General Of Taxes can improve its officer performance by restructuring the organization and creating organizational culture.
Uploads
Papers by herwinata herwinata