En consultant les recherches de nombreux spécialistes en sciences de gestion, il a été constaté, ... more En consultant les recherches de nombreux spécialistes en sciences de gestion, il a été constaté, au fil des années, une valorisation sans cesse grandissante pour les ressources humaines (RH) en entreprise. Non seulement le rôle et l’importance de ces RH a changé, mais elles sont devenues des actifs stratégiques. Ce qui accorde, encore plus d'importance aux RH et à la GRH. Longtemps regardée comme une activité de support aux autres fonctions de l’entreprise, la GRH représente maintenant un outil stratégique qui permet à toute entreprise de se démarquer de ses concurrents. L’évolution des mentalités, le développement technologique ainsi que les erreurs du passé ont permis à la GRH de devenir un domaine extrêmement important dans les organisations. D'ailleurs, depuis quelques années, les pionniers de la discipline de GRH semblent de plus en plus s'accorder pour affirmer que la GRH constitue désormais un élément essentiel dans l'atteinte des principaux objectifs organisa...
Given the centrality of human capital within organizations, many scientific works have focused on... more Given the centrality of human capital within organizations, many scientific works have focused on this issue. These studies focus in particular on analyzing the link between HRM practices and corporate performance. In large part, the results of previous studies confirm this relationship, while the modalities of influence remain to bediscovered. In Morocco, very few publications have addressed this issue. Thus, our research aims to understand the interaction between HRM practices, procedural justice, and HR performance, using the automotive industry as aground for empirical investigation. To achieve this, we administered a questionnaire to the HR managers of these companies. Based on 65 responsesobtained, the results indicate that incentives and work organization practices indirectly influence HR performance level, while procedural justice plays the intermediary role between the two variables.
Afin de survivre dans un environnement hautement competitif, agressif et instable, les organisati... more Afin de survivre dans un environnement hautement competitif, agressif et instable, les organisations n'ont d'autre choix que de trouver les armes appropriees. Parmi celles-ci, figurent les ressources humaines et leur mode de gestion, qui constituent un des facteurs cles de la performance. Donc la performance RH, merite une attention particuliere. Cette performance a fait l'objet d'un vaste debat. Il existe dans la litterature une multitude de mots qui essayent de le cerner. Cette diversite ainsi que l’absence d’un consensus ne facilitent pas la comprehension de ce concept et entrainent des estimations differentes, notamment en ce qui concerne sa mesure. L’objectif de cette communication est de faire une revue de la litterature sur le concept de la performance RH et de sa mesure. Mots Cles : Performance, Performance RH
En consultant les recherches de nombreux spécialistes en sciences de gestion, il a été constaté, ... more En consultant les recherches de nombreux spécialistes en sciences de gestion, il a été constaté, au fil des années, une valorisation sans cesse grandissante pour les ressources humaines (RH) en entreprise. Non seulement le rôle et l’importance de ces RH a changé, mais elles sont devenues des actifs stratégiques. Ce qui accorde, encore plus d'importance aux RH et à la GRH. Longtemps regardée comme une activité de support aux autres fonctions de l’entreprise, la GRH représente maintenant un outil stratégique qui permet à toute entreprise de se démarquer de ses concurrents. L’évolution des mentalités, le développement technologique ainsi que les erreurs du passé ont permis à la GRH de devenir un domaine extrêmement important dans les organisations. D'ailleurs, depuis quelques années, les pionniers de la discipline de GRH semblent de plus en plus s'accorder pour affirmer que la GRH constitue désormais un élément essentiel dans l'atteinte des principaux objectifs organisa...
Given the centrality of human capital within organizations, many scientific works have focused on... more Given the centrality of human capital within organizations, many scientific works have focused on this issue. These studies focus in particular on analyzing the link between HRM practices and corporate performance. In large part, the results of previous studies confirm this relationship, while the modalities of influence remain to bediscovered. In Morocco, very few publications have addressed this issue. Thus, our research aims to understand the interaction between HRM practices, procedural justice, and HR performance, using the automotive industry as aground for empirical investigation. To achieve this, we administered a questionnaire to the HR managers of these companies. Based on 65 responsesobtained, the results indicate that incentives and work organization practices indirectly influence HR performance level, while procedural justice plays the intermediary role between the two variables.
Afin de survivre dans un environnement hautement competitif, agressif et instable, les organisati... more Afin de survivre dans un environnement hautement competitif, agressif et instable, les organisations n'ont d'autre choix que de trouver les armes appropriees. Parmi celles-ci, figurent les ressources humaines et leur mode de gestion, qui constituent un des facteurs cles de la performance. Donc la performance RH, merite une attention particuliere. Cette performance a fait l'objet d'un vaste debat. Il existe dans la litterature une multitude de mots qui essayent de le cerner. Cette diversite ainsi que l’absence d’un consensus ne facilitent pas la comprehension de ce concept et entrainent des estimations differentes, notamment en ce qui concerne sa mesure. L’objectif de cette communication est de faire une revue de la litterature sur le concept de la performance RH et de sa mesure. Mots Cles : Performance, Performance RH
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