The aim of this study is to investigate the emotional aspects of professional growth in academic ... more The aim of this study is to investigate the emotional aspects of professional growth in academic organizations. Participants from three growth stages of academic life were brought together in 6 focus groups of 8-10 people in each and a total of 50 academicians were interviewed about their positive and negative emotional experiences related with their academic work, duties and other factors, since the beginning of their academic career. The transcriptions of 17 hours of audio recordings formed the data base of this study and was subjected to a systematic coding via content analysis. For each academic stage, the factors/sources of positive and negative emotions were coded to fall into three categories; personal growth, relations and context factors with two or three dimensions in each. A quantitative analysis of data was carried out to single out the more important sources of especially negative emotions during each growth stage, discussing the results as to the possible measures for positive impact on academic performance.
Bu çalışmanın amacı, kadın yoksulluğuna bir çözüm olarak düşünülen ve kadın girişimciliğini geliş... more Bu çalışmanın amacı, kadın yoksulluğuna bir çözüm olarak düşünülen ve kadın girişimciliğini geliştirmesi beklenen mikrofinans programlarının, hedeflerini ne ölçüde gerçekleştirdiklerini irdelemektir. Bu amaçla kadın yoksulluğu ile ilgili literatür incelenerek Antalya'da Türkiye Grameen Mikrofinans Programı'ndan (TGMP) yararlanan kadınlar üzerine yürütülen bir saha çalışmasının nicel ve nitel bulguları raporlanmıştır. Araştırmanın saha çalışmasında yüz yüze görüşme yapılan 67 kadının büyük çoğunluğunun aileleri ile birlikte açlık sınırı ile yoksulluk sınırı arasında, genellikle kiralık bir evde yaşamakta oldukları, temel gıda maddelerini almakta zorlandıkları, mikrokredi ile evde el becerisine dayalı ürünler ürettikleri veya hazır ürünler satmakta oldukları ve mikrokredi kullanımının bu kadınları henüz yoksulluktan kurtarmaya veya girişimci yapmaya yeterli olmadığı tespit edilmiş ve mikrofinans programlarını etkili kılacak bir Kadın Girişimciliğini Geliştirme İşbirliği Modeli sunulmuştur.
Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi yılda iki kez yayımlanır. Bu Dergide yayınlana... more Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi yılda iki kez yayımlanır. Bu Dergide yayınlanan çalışmaların bilim ve dil sorumluluğu yazarlarına aittir. Bu yayının bütün hakları Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesine aittir. Yazılı izin olmaksızın çoğaltılması , dağıtılması ve satılması yasaktır. ÖZET Üretim planlama; hammadde, ürün ve makine kısıtları arasındaki ilişkiler karmaşıklaştığında zor bir optimizasyon problemi haline gelmektedir. Çalışma kapsamında, belirli üretim kısıtları altında likit yumurta üretim planı optimize edilmektedir. Problemin çözümünde, uygulamada karşılaşılan kısıtların göz önüne alındığı "Genelleştirilmiş İndirgenmiş Gradyenler" temelli bir üretim planı modeli geliştirilmiştir. Geliştirilen model kapsamında ortaya çıkan üretim planı, ürün karmasının yapısını ve makinelerdeki yumurta kırım planlarını içermektedir. Kapasite, kırım oranı, briks değeri, makine kullanım oranı, sıvı oranı ve ihtiyaç duyulan ürün kısıtları altında toplam üret...
Calismanin amaci Antalya Serbest Bolgesinde (ASB) 2000 yilindan itibaren hizli bir gelisme goster... more Calismanin amaci Antalya Serbest Bolgesinde (ASB) 2000 yilindan itibaren hizli bir gelisme gostererek Turkiye’de mega yat uretiminde birinci siraya yukselen yat uretimi kumesinin gelisimini kaynak temelli yaklasima dayandirarak aciklamaktir. Arastirma sorulari bolgedeki yat uretim firmalarinin ust duzey yoneticileri, ASB ve isletici firma mudurlukleri ve ASB Yatirimcilari Dernegi yonetimi ile derinlemesine gorusmeler ve destekleyici soru formlari ile sorgulanmistir. Bulgular yat kumesinin hizli gelisiminin Porter’in Elmas Modelindeki temel uretim faktorlerine ve bir olcude gelismis uretim faktorlerine ve olumlu talep kosullarina dayali oldugunu, basarili firma stratejilerinin ve rekabetci girisimlerin kumenin ortaklasa rekabetciliginin gelismesini sagladigini, ancak devletin inisiyatifi altinda bulunan vergiler, teknik mevzuat ve tesviklerin yeterince destekleyici olamadigini gostermistir
This paper aims to explore the relations between the perceived causes and dimensions of mobbing a... more This paper aims to explore the relations between the perceived causes and dimensions of mobbing and two important organizational consequences, job satisfaction and turnover intention. The study employed survey design to collect data from 248 white collar employees working for SME's operating in the agriculture industry in Antalya, Turkey. Leymann Inventory of Psychological Terrorization was used for data collection. More than half of the respondents had been subjected to some kind of mobbing during the previous year, for at least six months duration, most frequently from peers and generally due to organizational factors. Victims had lower levels of job satisfaction and most of them intended to leave the job.
The aim of this paper is to explore the knowledge management processes in terms of the nature, di... more The aim of this paper is to explore the knowledge management processes in terms of the nature, direction, level and type of knowledge transfer, in an international joint venture (IJV) operating an airport terminal in Turkey, where aviation and related sectors like airport terminal management have experienced a rapid growth during recent years. The gap in literature concerning knowledge management in the context of IJV's in aviation and airport terminal management motivated this study. The method used in investigating the IJV was qualitative case study. In depth interviews were conducted with the general manager and three managers of the company. Data collected from the interviews and relevant documents were analyzed to summarize findings concerning the specific features of knowledge management in and between the IJV and the parent companies. Findings of the study indicate the impact of context on knowledge management processes. In the case of airport terminal management which is strictly regulated by international and national institutions, explicit knowledge sharing was found to be prominent over tacit knowledge sharing between partners and the IJV. Besides, the foreign parent which possesses greater experience and know-how than the domestic partner in the field of airport management was the party which transferred more information, technology and know-how to the IJV.
Innovation is widely regarded as one of the most important sources of sustainable competitive adv... more Innovation is widely regarded as one of the most important sources of sustainable competitive advantage in an increasingly changing environment, because it leads to product and process improvements, makes continuous advances that helps firms to survive, allows firms to grow more quickly, be more efficient, and ultimately be more profitable than non-innovators. The main purpose of this study is to examine the relationships between innovation and firm performance. The survey of this study is conducted on top level managers of 113 firms operating in the automotive supplier industry which is one of the most innovative industries in Turkey, as of the year 2011. The obtained data from the questionnaires are analyzed through the SPSS statistical package program. Analysis results demonstrated that technological innovation (product and process innovation) has significant and positive impact on firm performance, but no evidence was found for a significant and positive relationship between nontechnological innovation (organizational and marketing innovation) and firm performance.
One of the ways of improving organizational performance is to focus on individual performance and... more One of the ways of improving organizational performance is to focus on individual performance and to analyze the knowledge and skills needs for effective job performance. Relevant literature suggests that needs should be studied as gaps in competencies. This study reports findings from data relating to the perceptions of middle‐level managers about the importance and current state of managerial competencies in the tourism sector. Data was collected through a questionnaire survey conducted in the hospitality facilities in Antalya, the so‐called capital city of tourism on the Mediterranean coast of Turkey. Respondents were asked about the importance and also present level of managerial competencies (technical and generic) required for effective job performance. Gaps were measured by subtracting the importance value ascribed to the competency from the value ascribed to the present competency level. The objective of this replication exercise was to adhere as closely as possible to the m...
... etmektedir. Bu zìncirde yer alan açil ve каш servislerínin temei ¿¡devi zaman kaybetmeden yar... more ... etmektedir. Bu zìncirde yer alan açil ve каш servislerínin temei ¿¡devi zaman kaybetmeden yarah hastaya bakim ve ledavi yapmaktir. Amacimiz ... baelidir. 3-Her üç hastanc nüfusun degisik kesim yada ke-simlenne hizmet vermektedir. SSK ...
Bu araştırma, konaklama işletmelerindeki kadın yöneticilerin kariyer engelleri ve cam tavanın var... more Bu araştırma, konaklama işletmelerindeki kadın yöneticilerin kariyer engelleri ve cam tavanın varlığına ilişkin algılamalarını incelemeyi amaçlamaktadır. Çalışma Antalya ve çevresindeki konaklama işletmelerinde çalışan 151 kadın yönetici ile yapılmıştır. Bulgular, konaklama işletmelerindeki kadın yöneticilerin cam tavanın varlığını tüm soğukluğu ile hissettiklerini ortaya koymuştur. Çoklu regresyon analizi sonucunda basmakalıp yargılar, ayrımcılık, rol çatışması ve rehberden yoksun olma temel kariyer engelleri olarak saptanmıştır. "Kadınların kurumlarına bağlılığı güçlü değildir" ve "kadınlar zorluklar karşısında dayanıklı değillerdir" anlayışı, kadın yöneticilerin kariyerlerini olumsuz etkileyen önemli basmakalıp yargılar arasında bulunmuştur. Araştırmada konaklama işletmelerinde çalışan kadın yöneticilerin, ücret, eğitim ve terfi olanakları açısından daha fazla ayrımcılığa uğradıkları algısına sahip oldukları bulunmuştur. Kadın yöneticilerin büyük ölçüde, iş ve aile rolleri arasında mücadele etmek zorunda kalmaları ve bir rehbere sahip olamamaları durumunda cam tavanı daha yoğun hissettikleri diğer bir bulgudur. Yaş ve kıdem cam tavan algısını etkilememekte, ancak evli olanlar cam tavanı daha yoğun olarak hissetmektedirler.
International Journal of Hospitality & Tourism Administration, 2013
This study investigates the effect of environmental pressures on the emergence and spread of the ... more This study investigates the effect of environmental pressures on the emergence and spread of the all-inclusive system (AIS) in the Turkish tourism sector, and the strategic responses given by accommodation firms in the Antalya region. Accommodation firms face pressures from external actors (institutional perspective), while also being dependent on other organizations (resource dependence perspective) in ensuring the smooth performance of their activities under the conditions of high environmental uncertainty. An integrated perspective of neo-institutional theory and resource-dependence theory is employed to examine the national, institutional and organizational contexts that are assumed to be influential in the emergence and spread of AIS, with both qualitative and quantitative research methods being used. The major findings of the study indicate that economic and political changes in the national context; coercive, mimetic, and normative pressures in the institutional context; and strategic responses of accommodation firms to environmental pressures in the organizational context have been influential in the emergence and spread of AIS. The study concludes with a summary of the theoretical and practical implications, and suggestions for future research.
This paper presents the findings of a research project that was conducted to analyze the network ... more This paper presents the findings of a research project that was conducted to analyze the network based determinants of innovation performance in yacht building clusters of Turkey. The findings of this research specifically address the research gap in literature on the determinants of the innovativeness and competitiveness of yacht building firms, and also contribute to the discussion on the structural characteristics of the business networks of industrial clusters. The paper presents the findings relating to the innovation performance of 143 yacht/boat building firms included in the study and relates these to the structure of their networks at local, national and global levels. The findings demonstrate that the only network feature that has an impact on innovation performance is the total size of strategic alliances rather than the total size of the local, national or global networks, and the expected association between innovation performance and business performance is confirmed.
The aim of this study is to investigate the emotional aspects of professional growth in academic ... more The aim of this study is to investigate the emotional aspects of professional growth in academic organizations. Participants from three growth stages of academic life were brought together in 6 focus groups of 8-10 people in each and a total of 50 academicians were interviewed about their positive and negative emotional experiences related with their academic work, duties and other factors, since the beginning of their academic career. The transcriptions of 17 hours of audio recordings formed the data base of this study and was subjected to a systematic coding via content analysis. For each academic stage, the factors/sources of positive and negative emotions were coded to fall into three categories; personal growth, relations and context factors with two or three dimensions in each. A quantitative analysis of data was carried out to single out the more important sources of especially negative emotions during each growth stage, discussing the results as to the possible measures for ...
This paper aims to explore the relations between the perceived causes and dimensions of mobbing a... more This paper aims to explore the relations between the perceived causes and dimensions of mobbing and two important organizational consequences, job satisfaction and turnover intention. The study employed survey design to collect data from 248 white collar employees working for SME's operating in the agriculture industry in Antalya, Turkey. Leymann Inventory of Psychological Terrorization was used for data collection. More than half of the respondents had been subjected to some kind of mobbing during the previous year, for at least six months duration, most frequently from peers and generally due to organizational factors. Victims had lower levels of job satisfaction and most of them intended to leave the job.
Bu çalışmanın amacı, kadın yoksulluğuna bir çözüm olarak düşünülen ve kadın girişimciliğini geliş... more Bu çalışmanın amacı, kadın yoksulluğuna bir çözüm olarak düşünülen ve kadın girişimciliğini geliştirmesi beklenen mikrofinans programlarının, hedeflerini ne ölçüde gerçekleştirdiklerini irdelemektir. Bu amaçla kadın yoksulluğu ile ilgili literatür incelenerek Antalya'da Türkiye Grameen Mikrofinans Programı'ndan (TGMP) yararlanan kadınlar üzerine yürütülen bir saha çalışmasının nicel ve nitel bulguları raporlanmıştır. Araştırmanın saha çalışmasında yüz yüze görüşme yapılan 67 kadının büyük çoğunluğunun aileleri ile birlikte açlık sınırı ile yoksulluk sınırı arasında, genellikle kiralık bir evde yaşamakta oldukları, temel gıda maddelerini almakta zorlandıkları, mikrokredi ile evde el becerisine dayalı ürünler ürettikleri veya hazır ürünler satmakta oldukları ve mikrokredi kullanımının bu kadınları henüz yoksulluktan kurtarmaya veya girişimci yapmaya yeterli olmadığı tespit edilmiş ve mikrofinans programlarını etkili kılacak bir Kadın Girişimciliğini Geliştirme İşbirliği Modeli sunulmuştur.
The aim of this study is to investigate the emotional aspects of professional growth in academic ... more The aim of this study is to investigate the emotional aspects of professional growth in academic organizations. Participants from three growth stages of academic life were brought together in 6 focus groups of 8-10 people in each and a total of 50 academicians were interviewed about their positive and negative emotional experiences related with their academic work, duties and other factors, since the beginning of their academic career. The transcriptions of 17 hours of audio recordings formed the data base of this study and was subjected to a systematic coding via content analysis. For each academic stage, the factors/sources of positive and negative emotions were coded to fall into three categories; personal growth, relations and context factors with two or three dimensions in each. A quantitative analysis of data was carried out to single out the more important sources of especially negative emotions during each growth stage, discussing the results as to the possible measures for positive impact on academic performance.
Bu çalışmanın amacı, kadın yoksulluğuna bir çözüm olarak düşünülen ve kadın girişimciliğini geliş... more Bu çalışmanın amacı, kadın yoksulluğuna bir çözüm olarak düşünülen ve kadın girişimciliğini geliştirmesi beklenen mikrofinans programlarının, hedeflerini ne ölçüde gerçekleştirdiklerini irdelemektir. Bu amaçla kadın yoksulluğu ile ilgili literatür incelenerek Antalya'da Türkiye Grameen Mikrofinans Programı'ndan (TGMP) yararlanan kadınlar üzerine yürütülen bir saha çalışmasının nicel ve nitel bulguları raporlanmıştır. Araştırmanın saha çalışmasında yüz yüze görüşme yapılan 67 kadının büyük çoğunluğunun aileleri ile birlikte açlık sınırı ile yoksulluk sınırı arasında, genellikle kiralık bir evde yaşamakta oldukları, temel gıda maddelerini almakta zorlandıkları, mikrokredi ile evde el becerisine dayalı ürünler ürettikleri veya hazır ürünler satmakta oldukları ve mikrokredi kullanımının bu kadınları henüz yoksulluktan kurtarmaya veya girişimci yapmaya yeterli olmadığı tespit edilmiş ve mikrofinans programlarını etkili kılacak bir Kadın Girişimciliğini Geliştirme İşbirliği Modeli sunulmuştur.
Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi yılda iki kez yayımlanır. Bu Dergide yayınlana... more Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi yılda iki kez yayımlanır. Bu Dergide yayınlanan çalışmaların bilim ve dil sorumluluğu yazarlarına aittir. Bu yayının bütün hakları Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesine aittir. Yazılı izin olmaksızın çoğaltılması , dağıtılması ve satılması yasaktır. ÖZET Üretim planlama; hammadde, ürün ve makine kısıtları arasındaki ilişkiler karmaşıklaştığında zor bir optimizasyon problemi haline gelmektedir. Çalışma kapsamında, belirli üretim kısıtları altında likit yumurta üretim planı optimize edilmektedir. Problemin çözümünde, uygulamada karşılaşılan kısıtların göz önüne alındığı "Genelleştirilmiş İndirgenmiş Gradyenler" temelli bir üretim planı modeli geliştirilmiştir. Geliştirilen model kapsamında ortaya çıkan üretim planı, ürün karmasının yapısını ve makinelerdeki yumurta kırım planlarını içermektedir. Kapasite, kırım oranı, briks değeri, makine kullanım oranı, sıvı oranı ve ihtiyaç duyulan ürün kısıtları altında toplam üret...
Calismanin amaci Antalya Serbest Bolgesinde (ASB) 2000 yilindan itibaren hizli bir gelisme goster... more Calismanin amaci Antalya Serbest Bolgesinde (ASB) 2000 yilindan itibaren hizli bir gelisme gostererek Turkiye’de mega yat uretiminde birinci siraya yukselen yat uretimi kumesinin gelisimini kaynak temelli yaklasima dayandirarak aciklamaktir. Arastirma sorulari bolgedeki yat uretim firmalarinin ust duzey yoneticileri, ASB ve isletici firma mudurlukleri ve ASB Yatirimcilari Dernegi yonetimi ile derinlemesine gorusmeler ve destekleyici soru formlari ile sorgulanmistir. Bulgular yat kumesinin hizli gelisiminin Porter’in Elmas Modelindeki temel uretim faktorlerine ve bir olcude gelismis uretim faktorlerine ve olumlu talep kosullarina dayali oldugunu, basarili firma stratejilerinin ve rekabetci girisimlerin kumenin ortaklasa rekabetciliginin gelismesini sagladigini, ancak devletin inisiyatifi altinda bulunan vergiler, teknik mevzuat ve tesviklerin yeterince destekleyici olamadigini gostermistir
This paper aims to explore the relations between the perceived causes and dimensions of mobbing a... more This paper aims to explore the relations between the perceived causes and dimensions of mobbing and two important organizational consequences, job satisfaction and turnover intention. The study employed survey design to collect data from 248 white collar employees working for SME's operating in the agriculture industry in Antalya, Turkey. Leymann Inventory of Psychological Terrorization was used for data collection. More than half of the respondents had been subjected to some kind of mobbing during the previous year, for at least six months duration, most frequently from peers and generally due to organizational factors. Victims had lower levels of job satisfaction and most of them intended to leave the job.
The aim of this paper is to explore the knowledge management processes in terms of the nature, di... more The aim of this paper is to explore the knowledge management processes in terms of the nature, direction, level and type of knowledge transfer, in an international joint venture (IJV) operating an airport terminal in Turkey, where aviation and related sectors like airport terminal management have experienced a rapid growth during recent years. The gap in literature concerning knowledge management in the context of IJV's in aviation and airport terminal management motivated this study. The method used in investigating the IJV was qualitative case study. In depth interviews were conducted with the general manager and three managers of the company. Data collected from the interviews and relevant documents were analyzed to summarize findings concerning the specific features of knowledge management in and between the IJV and the parent companies. Findings of the study indicate the impact of context on knowledge management processes. In the case of airport terminal management which is strictly regulated by international and national institutions, explicit knowledge sharing was found to be prominent over tacit knowledge sharing between partners and the IJV. Besides, the foreign parent which possesses greater experience and know-how than the domestic partner in the field of airport management was the party which transferred more information, technology and know-how to the IJV.
Innovation is widely regarded as one of the most important sources of sustainable competitive adv... more Innovation is widely regarded as one of the most important sources of sustainable competitive advantage in an increasingly changing environment, because it leads to product and process improvements, makes continuous advances that helps firms to survive, allows firms to grow more quickly, be more efficient, and ultimately be more profitable than non-innovators. The main purpose of this study is to examine the relationships between innovation and firm performance. The survey of this study is conducted on top level managers of 113 firms operating in the automotive supplier industry which is one of the most innovative industries in Turkey, as of the year 2011. The obtained data from the questionnaires are analyzed through the SPSS statistical package program. Analysis results demonstrated that technological innovation (product and process innovation) has significant and positive impact on firm performance, but no evidence was found for a significant and positive relationship between nontechnological innovation (organizational and marketing innovation) and firm performance.
One of the ways of improving organizational performance is to focus on individual performance and... more One of the ways of improving organizational performance is to focus on individual performance and to analyze the knowledge and skills needs for effective job performance. Relevant literature suggests that needs should be studied as gaps in competencies. This study reports findings from data relating to the perceptions of middle‐level managers about the importance and current state of managerial competencies in the tourism sector. Data was collected through a questionnaire survey conducted in the hospitality facilities in Antalya, the so‐called capital city of tourism on the Mediterranean coast of Turkey. Respondents were asked about the importance and also present level of managerial competencies (technical and generic) required for effective job performance. Gaps were measured by subtracting the importance value ascribed to the competency from the value ascribed to the present competency level. The objective of this replication exercise was to adhere as closely as possible to the m...
... etmektedir. Bu zìncirde yer alan açil ve каш servislerínin temei ¿¡devi zaman kaybetmeden yar... more ... etmektedir. Bu zìncirde yer alan açil ve каш servislerínin temei ¿¡devi zaman kaybetmeden yarah hastaya bakim ve ledavi yapmaktir. Amacimiz ... baelidir. 3-Her üç hastanc nüfusun degisik kesim yada ke-simlenne hizmet vermektedir. SSK ...
Bu araştırma, konaklama işletmelerindeki kadın yöneticilerin kariyer engelleri ve cam tavanın var... more Bu araştırma, konaklama işletmelerindeki kadın yöneticilerin kariyer engelleri ve cam tavanın varlığına ilişkin algılamalarını incelemeyi amaçlamaktadır. Çalışma Antalya ve çevresindeki konaklama işletmelerinde çalışan 151 kadın yönetici ile yapılmıştır. Bulgular, konaklama işletmelerindeki kadın yöneticilerin cam tavanın varlığını tüm soğukluğu ile hissettiklerini ortaya koymuştur. Çoklu regresyon analizi sonucunda basmakalıp yargılar, ayrımcılık, rol çatışması ve rehberden yoksun olma temel kariyer engelleri olarak saptanmıştır. "Kadınların kurumlarına bağlılığı güçlü değildir" ve "kadınlar zorluklar karşısında dayanıklı değillerdir" anlayışı, kadın yöneticilerin kariyerlerini olumsuz etkileyen önemli basmakalıp yargılar arasında bulunmuştur. Araştırmada konaklama işletmelerinde çalışan kadın yöneticilerin, ücret, eğitim ve terfi olanakları açısından daha fazla ayrımcılığa uğradıkları algısına sahip oldukları bulunmuştur. Kadın yöneticilerin büyük ölçüde, iş ve aile rolleri arasında mücadele etmek zorunda kalmaları ve bir rehbere sahip olamamaları durumunda cam tavanı daha yoğun hissettikleri diğer bir bulgudur. Yaş ve kıdem cam tavan algısını etkilememekte, ancak evli olanlar cam tavanı daha yoğun olarak hissetmektedirler.
International Journal of Hospitality & Tourism Administration, 2013
This study investigates the effect of environmental pressures on the emergence and spread of the ... more This study investigates the effect of environmental pressures on the emergence and spread of the all-inclusive system (AIS) in the Turkish tourism sector, and the strategic responses given by accommodation firms in the Antalya region. Accommodation firms face pressures from external actors (institutional perspective), while also being dependent on other organizations (resource dependence perspective) in ensuring the smooth performance of their activities under the conditions of high environmental uncertainty. An integrated perspective of neo-institutional theory and resource-dependence theory is employed to examine the national, institutional and organizational contexts that are assumed to be influential in the emergence and spread of AIS, with both qualitative and quantitative research methods being used. The major findings of the study indicate that economic and political changes in the national context; coercive, mimetic, and normative pressures in the institutional context; and strategic responses of accommodation firms to environmental pressures in the organizational context have been influential in the emergence and spread of AIS. The study concludes with a summary of the theoretical and practical implications, and suggestions for future research.
This paper presents the findings of a research project that was conducted to analyze the network ... more This paper presents the findings of a research project that was conducted to analyze the network based determinants of innovation performance in yacht building clusters of Turkey. The findings of this research specifically address the research gap in literature on the determinants of the innovativeness and competitiveness of yacht building firms, and also contribute to the discussion on the structural characteristics of the business networks of industrial clusters. The paper presents the findings relating to the innovation performance of 143 yacht/boat building firms included in the study and relates these to the structure of their networks at local, national and global levels. The findings demonstrate that the only network feature that has an impact on innovation performance is the total size of strategic alliances rather than the total size of the local, national or global networks, and the expected association between innovation performance and business performance is confirmed.
The aim of this study is to investigate the emotional aspects of professional growth in academic ... more The aim of this study is to investigate the emotional aspects of professional growth in academic organizations. Participants from three growth stages of academic life were brought together in 6 focus groups of 8-10 people in each and a total of 50 academicians were interviewed about their positive and negative emotional experiences related with their academic work, duties and other factors, since the beginning of their academic career. The transcriptions of 17 hours of audio recordings formed the data base of this study and was subjected to a systematic coding via content analysis. For each academic stage, the factors/sources of positive and negative emotions were coded to fall into three categories; personal growth, relations and context factors with two or three dimensions in each. A quantitative analysis of data was carried out to single out the more important sources of especially negative emotions during each growth stage, discussing the results as to the possible measures for ...
This paper aims to explore the relations between the perceived causes and dimensions of mobbing a... more This paper aims to explore the relations between the perceived causes and dimensions of mobbing and two important organizational consequences, job satisfaction and turnover intention. The study employed survey design to collect data from 248 white collar employees working for SME's operating in the agriculture industry in Antalya, Turkey. Leymann Inventory of Psychological Terrorization was used for data collection. More than half of the respondents had been subjected to some kind of mobbing during the previous year, for at least six months duration, most frequently from peers and generally due to organizational factors. Victims had lower levels of job satisfaction and most of them intended to leave the job.
Bu çalışmanın amacı, kadın yoksulluğuna bir çözüm olarak düşünülen ve kadın girişimciliğini geliş... more Bu çalışmanın amacı, kadın yoksulluğuna bir çözüm olarak düşünülen ve kadın girişimciliğini geliştirmesi beklenen mikrofinans programlarının, hedeflerini ne ölçüde gerçekleştirdiklerini irdelemektir. Bu amaçla kadın yoksulluğu ile ilgili literatür incelenerek Antalya'da Türkiye Grameen Mikrofinans Programı'ndan (TGMP) yararlanan kadınlar üzerine yürütülen bir saha çalışmasının nicel ve nitel bulguları raporlanmıştır. Araştırmanın saha çalışmasında yüz yüze görüşme yapılan 67 kadının büyük çoğunluğunun aileleri ile birlikte açlık sınırı ile yoksulluk sınırı arasında, genellikle kiralık bir evde yaşamakta oldukları, temel gıda maddelerini almakta zorlandıkları, mikrokredi ile evde el becerisine dayalı ürünler ürettikleri veya hazır ürünler satmakta oldukları ve mikrokredi kullanımının bu kadınları henüz yoksulluktan kurtarmaya veya girişimci yapmaya yeterli olmadığı tespit edilmiş ve mikrofinans programlarını etkili kılacak bir Kadın Girişimciliğini Geliştirme İşbirliği Modeli sunulmuştur.
Uploads
Papers by fulya sarvan