
dewi surani
Related Authors
Sri Walny Rahayu Armans
Universitas Syiah Kuala
Fauzi Faturohman
Universitas Pendidikan Indonesia (UPI) Bandung
Imas Nurul F
State Islamic University of Sunan Gunung Djati Bandung
Muhammad Rizal Rachman
Jember University, Indonesia
Rosdalina Bukido
IAIN Manado
Desi Sommaliagustina
Universitas Dharma Andalas
D'Gea Sujaya
University of Padjadjaran (UNPAD)
Ventika Kusumadewi
UIN Raden Mas Said Surakarta
Jana Javornik
University of East London
Gwen Robbins Schug
University of North Carolina at Greensboro
Uploads
Papers by dewi surani
Penelitian ini menawarkan terobosan berupa inovasi resource sharing antara perusahaan manufaktur dengan lembaga diklat. Penelitian ini menggunakan prosedur Research and Development (R&D) dengan target terumuskannya model kondisi sosial ekonomi pengangguran yang menyebabkan kemiskinan di wilayah industri dan model resource sharing dengan lembaga diklat. Penelitian ini berguna untuk membantu pemerintah dalam membantu pengentasan pengangguran.
Lokasi penelitian dilakukan di tiga wilayah indsutri terbesar di Provinsi Banten yaitu Kab. Serang, Kota Cilegon dan Kab. Tangerang. Daerah tersebut memiliki jumlah penganggur yang paling banyak diantara daerah lainnya di Banten. Metode pengambilan data menggunakan teknik purposive sampling. Dimana sampel dipilih dari populasi pemagangan. Kuisioner dalam penelitian ini didistribusikan kepada semua karyawan yang mengikuti 3 in 1 yang sudah lulus dan bekerja. Ada 250 kuesioner yang dibagikan kepada semua karyawan, dan 217 karyawan mengisi kuesioner dan dapat dikelola dengan tepat. Selanjutnya untuk memperkuat penelitian ini, data pendukung berupa wawancara dengan dengan stakeholder dari perusahaan manufaktur, berdasarkan wilayah cakupan penelitian yaitu Kabupaten Serang direpresentasi oleh peserta magang pada PT. Eagle Nice (Perusahaan Penanaman Modal Asing/PMA asal Taiwan). Kabupaten Tangerang direpresentasi dari peserta magang PT. Stanley Indonesia (PMA asal Jepang), PT. Sungidas (PMA asal Korea Selatan), PT. Sanken Argadwija (Penanaman Modal Dalam Negeri/PMDN) dan PT. Tomang Mas (PMDN). Kota Cilegon direpresentasi oleh PT. Dover (PMA asal Singapura) dan PT. Krakatau Steel (BUMN).
Variabel yang diukur dalam penelitian ini adalah Skill Development Center, Workforce Competence, Resources Sharing Innovation dan Human Resources Industries Competitiveness , sedangkan variabel bebasnya adalah Skill Development Fund. Semua variabel diukur dengan indikator yang disajikan kepada semua responden melalui kuesioner (skala Likert 1–10). Setiap Jawabannya semakin dekat ke 1 sama sekali tidak setuju sementara Jawabannya mendekati 10 adalah sangat setuju. Data dan pengujian hipotesis dilakukan melalui metode Structural Equation Modelling (SEM) menggunakan program aplikasi IBM AMOS versi 22.
Hasil penelitian ini mengemukakan bahwa Skill Development Fund berpengaruh positif signifikan terhadap Workforce Competence, Skill Development Fund berpengaruh positif signifikan terhadap Skill Development Center, Workforce Competence signifikan berpengaruh positif signifikan terhadap Skill Development Center, Workforce Competence berpengaruh positif signifikan terhadap Resource Sharing Innovation, Resource Sharing Innovation berpengaruh positif signifikan terhadap Skill Development Center, Skill development center berpengaruh positif signifikan terhadap Human Resource Industries Competitiveness, Resource Sharing Innovation berpengaruh positif signifikan terhadap Human Resource Industries Competitiveness.
Kata Kunci : Skill Development Fund, Workforce Competence, Skill Development Center, Resources Sharing Innovation, Human Resources Industries Competitiveness