), Disetujui ( ) Abstrak: Transformasi budaya organisasi dalam perusahaan konstruksi memegang per... more ), Disetujui ( ) Abstrak: Transformasi budaya organisasi dalam perusahaan konstruksi memegang peranan penting dalam meningkatkan kinerja unggul. Dalam proses ini, kepemimpinan berperan sebagai moderasi strategis yang mengarahkan perubahan budaya dan memastikan bahwa perubahan tersebut mendukung tujuan strategis organisasi. Artikel ini bertujuan untuk menganalisis melalui studi literatur mengenai bagaimana kepemimpinan berfungsi sebagai moderasi dalam transformasi budaya organisasi perusahaan konstruksi, serta dampaknya terhadap peningkatan kinerja organisasi. Studi literatur ini menunjukkan bahwa kepemimpinan yang visioner, komunikatif, dan adaptif adalah kunci untuk menciptakan budaya organisasi yang mendukung kinerja unggul di sektor konstruksi.
Empati adalah kemampuan untuk memahami dan merasakan emosi serta perspektif orang lain, sebuah ni... more Empati adalah kemampuan untuk memahami dan merasakan emosi serta perspektif orang lain, sebuah nilai fundamental yang sangat penting dalam menjalin hubungan yang sehat dan produktif. Dalam konteks Indonesia, nilai empati memiliki keterkaitan erat dengan karakter Pancasila yang menjadi landasan moral dan etika bangsa. Terutama dalam dunia bisnis, khususnya industri konstruksi yang sering melibatkan banyak pihak, seperti pekerja lapangan, manajer proyek, hingga mitra bisnis (partnership), empati memainkan peran penting dalam menciptakan sinergi yang efektif.
Pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di tahun 2030, menurut McKinsey, akan mengalami transformas... more Pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di tahun 2030, menurut McKinsey, akan mengalami transformasi yang signifikan akibat perkembangan teknologi, perubahan demografi, dan dinamika pasar kerja. Saat ini perbedaan generasi dalam dunia kerja modern membawa tantangan tersendiri dalam implementasi teknologi. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dinamika antar-generasi dalam mengadopsi teknologi serta tantangan yang muncul di lingkungan kerja. Dengan menggunakan metode kualitatif dan studi kasus pada perusahaan teknologi di sektor konstruksi, hasil penelitian menunjukkan adanya perbedaan signifikan dalam kecepatan dan kesiapan adopsi teknologi antara
Penelitian ini bertujuan untuk menyusun strategi penerapan nilai-nilai Pancasila dalam budaya org... more Penelitian ini bertujuan untuk menyusun strategi penerapan nilai-nilai Pancasila dalam budaya organisasi guna meningkatkan daya saing perusahaan. Dengan menggunakan metodologi studi literatur, penelitian ini mengidentifikasi dan menganalisis bagaimana kelima sila Pancasila dapat diterapkan dalam budaya organisasi untuk memperkuat etika kerja, kolaborasi, dan reputasi perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan nilai-nilai Pancasila pada budaya organisasi dapat membangun lingkungan kerja yang inklusif, memperkuat loyalitas karyawan, dan meningkatkan daya saing perusahaan secara berkelanjutan.
), Disetujui ( ) Abstrak: Transformasi budaya organisasi dalam perusahaan konstruksi memegang per... more ), Disetujui ( ) Abstrak: Transformasi budaya organisasi dalam perusahaan konstruksi memegang peranan penting dalam meningkatkan kinerja unggul. Dalam proses ini, kepemimpinan berperan sebagai moderasi strategis yang mengarahkan perubahan budaya dan memastikan bahwa perubahan tersebut mendukung tujuan strategis organisasi. Artikel ini bertujuan untuk menganalisis melalui studi literatur mengenai bagaimana kepemimpinan berfungsi sebagai moderasi dalam transformasi budaya organisasi perusahaan konstruksi, serta dampaknya terhadap peningkatan kinerja organisasi. Studi literatur ini menunjukkan bahwa kepemimpinan yang visioner, komunikatif, dan adaptif adalah kunci untuk menciptakan budaya organisasi yang mendukung kinerja unggul di sektor konstruksi.
Empati adalah kemampuan untuk memahami dan merasakan emosi serta perspektif orang lain, sebuah ni... more Empati adalah kemampuan untuk memahami dan merasakan emosi serta perspektif orang lain, sebuah nilai fundamental yang sangat penting dalam menjalin hubungan yang sehat dan produktif. Dalam konteks Indonesia, nilai empati memiliki keterkaitan erat dengan karakter Pancasila yang menjadi landasan moral dan etika bangsa. Terutama dalam dunia bisnis, khususnya industri konstruksi yang sering melibatkan banyak pihak, seperti pekerja lapangan, manajer proyek, hingga mitra bisnis (partnership), empati memainkan peran penting dalam menciptakan sinergi yang efektif.
Pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di tahun 2030, menurut McKinsey, akan mengalami transformas... more Pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di tahun 2030, menurut McKinsey, akan mengalami transformasi yang signifikan akibat perkembangan teknologi, perubahan demografi, dan dinamika pasar kerja. Saat ini perbedaan generasi dalam dunia kerja modern membawa tantangan tersendiri dalam implementasi teknologi. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dinamika antar-generasi dalam mengadopsi teknologi serta tantangan yang muncul di lingkungan kerja. Dengan menggunakan metode kualitatif dan studi kasus pada perusahaan teknologi di sektor konstruksi, hasil penelitian menunjukkan adanya perbedaan signifikan dalam kecepatan dan kesiapan adopsi teknologi antara
Penelitian ini bertujuan untuk menyusun strategi penerapan nilai-nilai Pancasila dalam budaya org... more Penelitian ini bertujuan untuk menyusun strategi penerapan nilai-nilai Pancasila dalam budaya organisasi guna meningkatkan daya saing perusahaan. Dengan menggunakan metodologi studi literatur, penelitian ini mengidentifikasi dan menganalisis bagaimana kelima sila Pancasila dapat diterapkan dalam budaya organisasi untuk memperkuat etika kerja, kolaborasi, dan reputasi perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan nilai-nilai Pancasila pada budaya organisasi dapat membangun lingkungan kerja yang inklusif, memperkuat loyalitas karyawan, dan meningkatkan daya saing perusahaan secara berkelanjutan.
Uploads
Papers by Zaenal S.T