Bu çalışmanın amacı psikolojik sözleşme ihlali ile yenilikçi iş davranışı ilişkisinde örgütsel si... more Bu çalışmanın amacı psikolojik sözleşme ihlali ile yenilikçi iş davranışı ilişkisinde örgütsel sinizmin rolünü araştırmaktadır. Bu doğrultuda, Bitlis ilinde çalışan 240 kişiden yazılı soru sorma yoluyla veri toplanmıştır. Doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon, regresyon ve yapısal eşitlik modelleri ile değişkenler arası ilişkiler test edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre, psikolojik sözleşme ihlali ile yenilikçi iş davranışı ilişkisinde örgütsel sinizm aracılık rolündedir. Çalışanlar kendilerine verilen sözler yerine getirilmediği zaman, yöneticilerinin/örgütlerinin kendilerini kandırdığı düşünceleri ile örgütlerine yönelik olumsuz tutumlar oluşturabilmektedirler. Söz konusu olumsuz tutumlar, çalışanların örgütlerine yarar sağlayacak yenilikçi iş davranışları sergilemelerine engel olabilmektedir. Örgütler açısından hayati öneme sahip yenilikçi iş davranışlarının anlaşılmasına yönelik olarak çalışmanın katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
The aim of this study is to investigate the moderator effect of Digital Leadership on the relatio... more The aim of this study is to investigate the moderator effect of Digital Leadership on the relationship between employees' perceptions of digital literacy and their motivation to access digital technologies. For this purpose, data was collected on white-collar employees through questionnaires and related analyzes were made. In the research, reliability analyzes, exploratory and confirmatory factor analyzes, correlation analyzes, simple regression analyzes and hierarchical regression analyzes were performed. As a result of the analyzes, it has been found that digital leadership has a moderator effect on the relationship between employees' digital literacy perceptions and their motivation to access digital technologies. Based on the results of the literature review, it was seen that no similar study was conducted. Therefore, the research reveals original results. However, it also points to important results for practitioners.
From the years 1990s-that management and organization field laid its foundations-to today, variou... more From the years 1990s-that management and organization field laid its foundations-to today, various of studies have been done in different units and levels of analysis which were inspired directly or indirectly by metaphorical approaches conducted at the level of individual, group, organizations and the population. These studies take into account of the interactions in human brain and fill a hole in the literature of management and organization. Organizational neuroscience, a science which has gained importance and secured its position recently, brought a much richer perspective to the management and organization field as using neuroimaging techniques. Particularly, using neuroimaging techniques beside psycho-technique evaluations will broaden the perspectives of managerial and scientific perspectives and will open new doors.
Pamukkale University Journal of Social Sciences Institute, 2020
Bu çalışmanın amacı; çalışanın işi için gerekli olan özellikler ile çalışanın nitelikleri arasınd... more Bu çalışmanın amacı; çalışanın işi için gerekli olan özellikler ile çalışanın nitelikleri arasındaki uyumsuzluk algısı olarak tanımlanan algılanan aşırı vasıflılık olgusu için yerel bağlama uygun bir ölçme aracı geliştirmektir. Çalışma, nitel ve nicel yaklaşımı içeren karma yöntem ile gerçekleştirilmiştir. Nitel aşamada kartopu yöntemi ile ulaşılan 14 katılımcı ile gerçekleştirilen derinlemesine görüşmeler ile olgu, Türk çalışma kültürü içinde değerlendirilmiştir. Yazın taraması ve görüşmeler sonucunda elde edilen verilerin içerik analizi sonucunda toplam 33 maddelik bir ifade havuzu oluşturulmuştur. Araştırmanın nicel aşamasında, çeşitli sektörlerde ve işletmelerde görev yapan toplam 332 kişi üzerinde madde havuzu test edilmiştir. Gerçekleştirilen açımlayıcı faktör analizi sonucunda; vasıflılık algısı, basitlik algısı ve yakıştırmama olmak üzere 3 faktörlü (toplam varyansı açıklama yüzdesi 62,780) ve 13 maddelik özgün bir ölçek elde edilmiştir. Söz konusu faktörlerin iç tutarlılık değerleri sırasıyla .845, .836 ve .741 olarak bulgulanmıştır. Yapı geçerliliği, doğrulayıcı faktör analizi ile test edilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen ölçme aracının, olgu ile ilgili açıklayıcı çalışmalara katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Olumsuz tutumlara neden olan olgunun yerel bağlama uygun bir şekilde incelenmesinin uygulayıcılara algılanan aşırı vasıflılığın yönetilmesi konusunda destek olacağı umulmaktadır.
Bu arastirmada isgoren sessizlik olgusunun cesitli teorilere dayali olarak aciklanmasi amaclanmis... more Bu arastirmada isgoren sessizlik olgusunun cesitli teorilere dayali olarak aciklanmasi amaclanmistir. Amaca yonelik olarak sessizlik yazini ve orgut ve yonetim yazini icerisinde ele alinan bircok kuram incelenmistir. Isgoren sessizlik olgusunu aciklayabilecek yapiya sahip olan kuramlar degerlendirilerek betimsel analizler gerceklestirilmistir. Arastirma sonuclari sessizlik olgusunun agirlikli olarak sosyolojik veya psikolojik kuramlar baglaminda ele alindigini ortaya koymustur. Ayrica ilk kez bu calismada Esitlik Teorisi ve Edimsel Kosullanma Teorilerinin de isgoren sessizlik olgusunu acikladigi betimsel analizlerle ortaya konmustur.
Bu calismada paternalist liderlik ve is tatmini iliskisi uzerinde lider uye etkilesiminin/leader ... more Bu calismada paternalist liderlik ve is tatmini iliskisi uzerinde lider uye etkilesiminin/leader member exchange (LUE/LMX) duzenleyici etkisi arastirilmistir. Dogu toplumlarinin kulturel bir ozelligi olarak degerlendirilen paternalizm, liderin otoritesi altindaki astlarini bir baba gibi korudugu, karsiliginda astlarindan saygi, itaat ve sadakat bekledigi iliskisel bir inanc sistemini yansitmaktadir. Bununla birlikte geleneksel liderlik bakis acilarindan farkli olarak lider ve astlari arasindaki iliskinin kalitesine vurgu yapan lider uye etkilesimi teorisi, liderlik arastirmalarina yeni bir soluk getirmistir. Dolayisiyla paternalizm gibi karsilikli iliskinin guclu olmasinin beklendigi bir olgunun lider ve astlari arasindaki iliskinin kalitesi uzerinden arastirilmasi daha ayrintili ve guclu sonuclar vermesi bakimindan onemli hale gelmektedir.
Psikolojik sahiplenme, yasal duzlemde sahiplikleri olmamasina ragmen isgorenlerin is ve orgutleri... more Psikolojik sahiplenme, yasal duzlemde sahiplikleri olmamasina ragmen isgorenlerin is ve orgutlerine yonelik sahiplenme hissedebilecegini ifade etmektedir. Isini ve orgutunu psikolojik baglamda sahiplenen isgorenlerin olumlu duygu, tutum ve davranislar sergiledikleri arastirmalara siklikla konu olmaktadir. Ancak psikolojik sahiplenme olgusuna iliskin bir teorinin olustugunu soylemek guctur ve daha fazla ampirik arastirmanin kuramsal calismalari dogrulamasi gerekmektedir. Ozellikle de psikolojik sahiplenme olgusunu ortaya cikaran oncullerin neler oldugu ve olguyu ne sekilde etkilediginin arastirilmasi onemlidir. Bu calismanin amaci algilanan ozerklik ve etki ile psikolojik sahiplenme arasindaki iliskiyi incelemek ve bu iliskide kontrol algisinin aracilik etkisinin olup olmadigini belirlemektir. Veriler, anket araciligiyla Bitlis ve Bitlis bagli Tatvan ilcesinde bankacilik sektorundeki orgutlerde calisan 158 katilimcidan elde edilmistir. Arastirma sonucunda ozerlik algisi ile psikoloji...
Kuresellesmenin sinirlari asindirmasiyla birlikte dunyamiz global bir pazar haline gelmis ve yiki... more Kuresellesmenin sinirlari asindirmasiyla birlikte dunyamiz global bir pazar haline gelmis ve yikici rekabet kucuk buyuk butun isletmeleri etkisi altina almistir. Bu yeni duzen ne uretirsem satarim anlayisini temelinden sarsarken, musteri memnuniyetini merkeze alan yeni ve dinamik bakis acilarinin olusmasina ortam hazirlamistir. Bu noktada Japonya’ dan dunyaya yayilan Toplam Kalite Yonetimi (TKY) anlayisi uc temel unsur (kalite, hiz ve uygun maliyet) ekseninde musteri memnuniyetini hedeflemistir. TKY sayesinde Japon isletmeleri yikici rekabeti yuksek getiri saglayan firsatlara donusturmeyi basarmistir. Bununla birlikte, dinamik bir surec olan TKY’nin surdurulebilir olmasi icin uygun bir orgut ikliminin varligi onemlidir. Buradan hareketle TKY’yi etkin kilacak unsurlarin belirlenip orgutsel alanin bu unsurlara gore yeniden kurgulanmasi gerekmektedir. Ozellikle de bu yeni yonetim anlayisinin tum calisanlarca sahiplenilmesi ve isgirisimsel yaklasimlarla dinamik bir surece donusturulme...
In this study, it was aimed to develop a scale that will measure psychological ownership in the o... more In this study, it was aimed to develop a scale that will measure psychological ownership in the organizational plane.
Öz: Bu çalışmanın amacı bireylerin girişimciliğe yönelik destekleyici ve engelleyici algılarını g... more Öz: Bu çalışmanın amacı bireylerin girişimciliğe yönelik destekleyici ve engelleyici algılarını güç alanı kuramı kapsamında ele alarak, bu algıların kümülatif gücünün girişimcilik niyeti üzerindeki etkilerini değerlendirmektir. Nicel olarak tasarlanan çalışmada, alan araştırması yöntemi ve yazılı soru sorma tekniğinden faydalanılmıştır. Veriler, Bitlis Eren Üniversitesi ve Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültelerinde lisans düzeyinde öğrenim gören 494 öğrenciden toplanmıştır. Çalışmada, güvenilirlik, açımlayıcı faktör, korelasyon, regresyon ve t-testi analizleri gerçekleştirilmiştir. Analizler sonucunda, özendirici faktörler özgerçekleştirme, saygınlık ve işten bekleniler olmak üzere 3 boyutlu olarak tespit edilmiştir. Engelleyici faktörler ise yetkinlik eksikliği, destek eksikliği, kurulum kaygıları ve uygulama kaygıları olarak 4 boyutlu belirlenmiştir. Destekleyici algıların tüm boyutları, girişimcilik niyetini anlamlı ve poitif yönde etkilerken, engelleyici algıların tamamı girişimcilik niyetini anlamlı ve negatif yönde etkilemektedir. Güç analizi teorisi bağlamında; destekleyici algılar girişimciliğe çeken güçler, engelleyici algılar ise girişimciliği iten güçler olarak değerlendirilmiştir. Analitik hiyerarşi sürecinden faydalanılarak söz konusu boyutlar girişimcilik konusunda uzman 8 kişi ile değerlendirilmiş ve boyutlar ağırlıklandırılmıştır. Destekleyici ve engelleyici etmen puanları belirlenmiş ve söz konusu puanların farkı (destekleyici etmen-engelleyici etmen) pozitif ve negatif olmasına göre örneklem sınıflandırılmıştır. Farkın pozitif olduğu grup ile farkın negatif olduğu grup arasında girişimcilik niyeti ortalamaları arasında anlamlı bir fark olduğu bulgulanmıştır. Araştırmada nihai olarak destekleyici/güdüleyici güçler ve engelleyici güçler arasındaki orantısızlık kişi karar ve davranışını bu iki farklı gücün pozitif farkı yününde olumlu yada olumsuz olarak etkileyeceği sonucuna ulaşılmıştır. Bu fark destekleyici/güdüleyiciler yönünde pozitif olarak arttıkça girişimcilik niyeti de yükselmektedir.
Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2019
Liderin astlarıyla olan etkileşimine ve bu etkileşimin kalitesine vurgu yapan lider üye etkileşim... more Liderin astlarıyla olan etkileşimine ve bu etkileşimin kalitesine vurgu yapan lider üye etkileşimi (LEÜ) teorisi, liderlik araştırmaları için geleneksel liderlik teorilerinden faklı bir perspektif sunarken, örgüt ve yönetim araştırmalarına sıklıkla konu olmaktadır. Özellikle de liderin astlarıyla olan etkileşim kalitesinin olumlu pek çok işgören tutum ve davranışlarını pozitif yönde etkilediği literatür incelemesinden anlaşılmaktadır. Ancak, LÜE'nin olumlu bilişsel, duygusal, tutumsal ya da davranışsal faktörleri ne şekilde etkilediği, bu etkilerin direkt mi? Dolaylı mı? Yoksa farklı bağlamların ilişkileri üzerindeki düzenleyicilik etkisinden mi(?) kaynaklandığının araştırılması gerekmektedir. Bu çalışmada, LÜE'in iş tatmini ve psikolojik sahiplik ilişkisi üzerindeki düzenleyicilik etkisinin araştırılması amaçlanmıştır. Araştırma verileri Bitlis faaliyet gösteren dört farklı tekstil işletmesi çalışanlarından elde edilmiştir. Veriler üzerinde güvenilirlik, geçerlilik, faktör ve hiyerarşik regresyon analizleri yapılmıştır. Araştırmada düzenleyicilik etkisinin düşük, orta ve yüksek olduğu durumlar Process Makrosu ile analiz edilmiştir. Analizler sonucunda; iş tatminin psikolojik sahiplenmeyi olumlu yönde yüksek düzeyde etkilediği ve LÜE'in iş tatmini ve psikolojik sahiplik ilişkisi üzerinde etkisi olduğu ve bu ilişkiyi kuvvetlendirdiği bulgulanmıştır.
Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 2019
Çalışmada yenilikçi iş davranışı üzerinde yönetsel sessizleştirme ve hiyerarşik bilgi paylaşımını... more Çalışmada yenilikçi iş davranışı üzerinde yönetsel sessizleştirme ve hiyerarşik bilgi paylaşımının etkileri araştırılmıştır. Yönetsel sessizleştirme, yönetsel etkilere dayalı olarak çalışanların hangi şekillerde sessizleştiklerini ya da sessiz bırakıldıklarını konu edinmektedir. Kavramın dört boyuttan oluştuğu görülmüş ve bu boyutlar 'kaygısal sessizlik', 'kanıksanmış sessizlik, 'önleyici sessizlik' ve 'hiyerarşik sessizlik' olarak etiketlenmiştir. Hiyerarşik bilgi paylaşımı ise bilginin hiyerarşik basamaklar arasında dikey ve düşey yönlü paylaşımı olarak kavramsallaştırılmıştır. Dolayısıyla kavram iki boyutlu olarak ele alınmış ve boyutlar, düşey ve dikey bilgi paylaşımı isimleriyle etiketlenmiştir. Yenilikçi davranış ise işgören yenilikçi davranışı ve örgütün yenilikçi davranışı olarak iki boyutta ele alınmıştır. Araştırma için veriler farklı sektörlerde çalışan 179 işgörendenelde edilmiştir. Veriler üzerinde güvenilirlik, geçerlilik, korelasyon, açımlayıcı faktör analizi ve basit regresyon analizleri uygulanmıştır. Analizler sonucunda yönetsel sessizleştirme alt boyutlarından kaygısal sessizlik, kanıksanmış sessizlik ve önleyici sessizlik boyutlarının yenilikçi iş davranışı üzerinde olumsuz etkileri olduğu gözlenmiştir. Bilgi paylaşımı alt boyutlarının ise yenilikçi iş davranışı üzerinde yüksek düzeyde olumlu etkilerinin olduğuortaya çıkmıştır.
Entrepreneurship plays a major role in all countries’ economies through generating new jobs and i... more Entrepreneurship plays a major role in all countries’ economies through generating new jobs and innovation, and in turn making a contribution to the economic growth. Therefore, the determinants underlying entrepreneurship have become important for designing an environment that increases entrepreneurial activity. In this study, we considered it important to investigate the influence of factors such as financial sector development, foreign direct investment (FDI) inflows, and trade and financial openness on entrepreneurship, using information from 15 upper middle income and high-income countries over the 2001–2015 period. The findings reveal that the banking sector and capital market development, FDI inflows, and trade openness affect the total early-stage entrepreneurial activity positively. Furthermore, the crises had a negative impact on the entrepreneurship.
Business & Management Studies: An International Journal, 2018
This study was carried out to determine the quality components of restaurant sector by qualitativ... more This study was carried out to determine the quality components of restaurant sector by qualitative research. In order to determine the quality components, in-depth interviews were conducted with 11 senior restaurant managers and owner managers operating in Bitlis province, Turkey. As a result of interviews, five sub-components were labeled follow: suitable environment, general attitude of service staff, product quality, hygiene and general cleaning and managementmentality. Then, in order to determine how the identified sub-components are perceived by the consumers, a questionnaire was formed in the open-ended and closed-ended questions and content and frequency analysis were conducted on the data obtained through 728 participants. Quantitative results to a great extent address the similar findings derived from the qualitative phase. Based on both qualitative and quantitative research results, several suggestions were made for the restaurant managers and policy makers in order to ...
Leadership as a topic holds an important place in literature in the area of organization and mana... more Leadership as a topic holds an important place in literature in the area of organization and management. Despite the research on managerial approaches and practices based on the cultural characteristics of western societies is abundant, the research reflecting cultural characteristics of eastern societies in the same field is scarce. On the other hand, recent research has frequently demonstrated that the leadership model based on paternalism phenomenon which reflects the dominant cultural characteristics of eastern societies is highly effective in those societies (Pellegrini et al., 2010). As substantial amount of studies show paternalistic leadership phenomenon is also a positive cultural value in our country. It is important to investigate the effects of this phenomenon on different affective and cognitive mechanisms that lead to positive employee behaviours. Regarding this, the purpose of this study is to examine the mediating role of trust in the leader on the effect of paternalistic leadership on organizational identification. The data is collected from 148 employees who work in three different industries in İzmir. The path analysis findings indicated that trust in leader mediates the relationship of benevolent leadership and identification. These findings compatible with hypothetical model.
Dokuz Eylul Universitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Dergisi, 2016
Bu araştırmada, işgörenlerin açık bir şekilde konuşup konuşmama kararı vermelerine etki ettiği dü... more Bu araştırmada, işgörenlerin açık bir şekilde konuşup konuşmama kararı vermelerine etki ettiği düşünülen bir takım kişisel (psikolojik ve demografi temelli) özelliklerin ortaya çıkarılması ve bu özelliklerin işgörenlerin sessizlik davranışını ne şekilde etkilediğinin nitel bir araştırmayla ortaya konması amaçlanmıştır. Kalitatif bir araştırma olarak tasarlanmış çalışmada veri elde etmek için mülakat ve odak grup tekniklerinden yararlanılmıştır. Araştırma örneklemi farklı örgüt yapıları içerisinde değişik kademelerde görev alan kırk bir katılımcıdan oluşmaktadır. Araştırma sonucunda kişilerin daha çok yaşamla mücadele tarzlarını ortaya koyan "kontrol odağı", "benlik saygısı" gibi kişisel özelliklerinin yanında cinsiyet, eğitim gibi bazı demografik özelliklerin bireylerin sessiz kalıp kalmama yönünde vermiş oldukları kararları etkilediği anlaşılmaktadır.
Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 2015
Bu çalışmanın amacı bireysel düzeyde güven ile yenilikçi iş davranışının ortaya çıkmasında bilgi ... more Bu çalışmanın amacı bireysel düzeyde güven ile yenilikçi iş davranışının ortaya çıkmasında bilgi paylaşımının aracılık rolünü incelemektir. Survey araştırmasına dayalı bu çalışmada, verilerin elde edilmesinde yapılandırılmış soru formundan yararlanılmıştır. Soru formunun oluşturulmasında, güven ölçeği için Cook ve Wall'un (1980) Kişilerarası Güven Ölçeği'nden, bilgi paylaşımı ve yenilikçi iş davranışı için Radaelli vd. (2014) uyumlaştırdıkları ölçeklerden yararlanılmıştır. 5'li Likert tipi ölçek kullanılan çalışmada, güvenilirlik analizi, açımlayıcı faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi yapılmış ve sonrasında yapısal eşitlik modeli ile kuram testi gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın sonucunda bilgi paylaşımının güven, yenilikçi iş davranışı ilişkisinde aracı bir rol oynadığı bulgulanmaktadır.
Sexual Orientation and Transgender Issues in Organizations, 2016
This chapter aims to explore the significance of employee silence from the viewpoints of lesbian,... more This chapter aims to explore the significance of employee silence from the viewpoints of lesbian, gay, bisexual and transgender (LGBT) individuals based on their unique experiences in the workplace. Through discussions in focus group interviews with LGBT participants in the city of Izmir, this study analyzes the way in which LGBT employees experience silencing at work. The research represents one of the few empirical studies to challenge the silence around LGBT workers’ experiences in Turkey. LGBT participants choose to remain silent at work for a variety of reasons, such as the risk of being exposed to social isolation or exclusion, the fear of dismissal and career obstacles, as well as the fear of being an object of derision and stigmatized at work, bullying, prejudicial reactions and discrimination. The study addressed three major dimensions of employee silence (defensive, acquiescent, and pro-social) as being relevant and meaningful in explaining how LGBT individuals are silenced at work. The exploratory findings highlight the possible consequences of LGBT silence on work behavior. Additionally, the impact of sexual or gender minority status on perceived discrimination and the actual challenges faced by LGBT employees are discussed, as well as the differences between them. As a result, given the overwhelming cultural norms based on heteronormativity within Turkish society, the absence of legal protection and the relative lack of organizational inclusionary policies and practices, coupled with the absence of trade union support, contribute to silencing LGBT individuals at work.
Bu çalışmanın amacı psikolojik sözleşme ihlali ile yenilikçi iş davranışı ilişkisinde örgütsel si... more Bu çalışmanın amacı psikolojik sözleşme ihlali ile yenilikçi iş davranışı ilişkisinde örgütsel sinizmin rolünü araştırmaktadır. Bu doğrultuda, Bitlis ilinde çalışan 240 kişiden yazılı soru sorma yoluyla veri toplanmıştır. Doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon, regresyon ve yapısal eşitlik modelleri ile değişkenler arası ilişkiler test edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre, psikolojik sözleşme ihlali ile yenilikçi iş davranışı ilişkisinde örgütsel sinizm aracılık rolündedir. Çalışanlar kendilerine verilen sözler yerine getirilmediği zaman, yöneticilerinin/örgütlerinin kendilerini kandırdığı düşünceleri ile örgütlerine yönelik olumsuz tutumlar oluşturabilmektedirler. Söz konusu olumsuz tutumlar, çalışanların örgütlerine yarar sağlayacak yenilikçi iş davranışları sergilemelerine engel olabilmektedir. Örgütler açısından hayati öneme sahip yenilikçi iş davranışlarının anlaşılmasına yönelik olarak çalışmanın katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
The aim of this study is to investigate the moderator effect of Digital Leadership on the relatio... more The aim of this study is to investigate the moderator effect of Digital Leadership on the relationship between employees' perceptions of digital literacy and their motivation to access digital technologies. For this purpose, data was collected on white-collar employees through questionnaires and related analyzes were made. In the research, reliability analyzes, exploratory and confirmatory factor analyzes, correlation analyzes, simple regression analyzes and hierarchical regression analyzes were performed. As a result of the analyzes, it has been found that digital leadership has a moderator effect on the relationship between employees' digital literacy perceptions and their motivation to access digital technologies. Based on the results of the literature review, it was seen that no similar study was conducted. Therefore, the research reveals original results. However, it also points to important results for practitioners.
From the years 1990s-that management and organization field laid its foundations-to today, variou... more From the years 1990s-that management and organization field laid its foundations-to today, various of studies have been done in different units and levels of analysis which were inspired directly or indirectly by metaphorical approaches conducted at the level of individual, group, organizations and the population. These studies take into account of the interactions in human brain and fill a hole in the literature of management and organization. Organizational neuroscience, a science which has gained importance and secured its position recently, brought a much richer perspective to the management and organization field as using neuroimaging techniques. Particularly, using neuroimaging techniques beside psycho-technique evaluations will broaden the perspectives of managerial and scientific perspectives and will open new doors.
Pamukkale University Journal of Social Sciences Institute, 2020
Bu çalışmanın amacı; çalışanın işi için gerekli olan özellikler ile çalışanın nitelikleri arasınd... more Bu çalışmanın amacı; çalışanın işi için gerekli olan özellikler ile çalışanın nitelikleri arasındaki uyumsuzluk algısı olarak tanımlanan algılanan aşırı vasıflılık olgusu için yerel bağlama uygun bir ölçme aracı geliştirmektir. Çalışma, nitel ve nicel yaklaşımı içeren karma yöntem ile gerçekleştirilmiştir. Nitel aşamada kartopu yöntemi ile ulaşılan 14 katılımcı ile gerçekleştirilen derinlemesine görüşmeler ile olgu, Türk çalışma kültürü içinde değerlendirilmiştir. Yazın taraması ve görüşmeler sonucunda elde edilen verilerin içerik analizi sonucunda toplam 33 maddelik bir ifade havuzu oluşturulmuştur. Araştırmanın nicel aşamasında, çeşitli sektörlerde ve işletmelerde görev yapan toplam 332 kişi üzerinde madde havuzu test edilmiştir. Gerçekleştirilen açımlayıcı faktör analizi sonucunda; vasıflılık algısı, basitlik algısı ve yakıştırmama olmak üzere 3 faktörlü (toplam varyansı açıklama yüzdesi 62,780) ve 13 maddelik özgün bir ölçek elde edilmiştir. Söz konusu faktörlerin iç tutarlılık değerleri sırasıyla .845, .836 ve .741 olarak bulgulanmıştır. Yapı geçerliliği, doğrulayıcı faktör analizi ile test edilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen ölçme aracının, olgu ile ilgili açıklayıcı çalışmalara katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Olumsuz tutumlara neden olan olgunun yerel bağlama uygun bir şekilde incelenmesinin uygulayıcılara algılanan aşırı vasıflılığın yönetilmesi konusunda destek olacağı umulmaktadır.
Bu arastirmada isgoren sessizlik olgusunun cesitli teorilere dayali olarak aciklanmasi amaclanmis... more Bu arastirmada isgoren sessizlik olgusunun cesitli teorilere dayali olarak aciklanmasi amaclanmistir. Amaca yonelik olarak sessizlik yazini ve orgut ve yonetim yazini icerisinde ele alinan bircok kuram incelenmistir. Isgoren sessizlik olgusunu aciklayabilecek yapiya sahip olan kuramlar degerlendirilerek betimsel analizler gerceklestirilmistir. Arastirma sonuclari sessizlik olgusunun agirlikli olarak sosyolojik veya psikolojik kuramlar baglaminda ele alindigini ortaya koymustur. Ayrica ilk kez bu calismada Esitlik Teorisi ve Edimsel Kosullanma Teorilerinin de isgoren sessizlik olgusunu acikladigi betimsel analizlerle ortaya konmustur.
Bu calismada paternalist liderlik ve is tatmini iliskisi uzerinde lider uye etkilesiminin/leader ... more Bu calismada paternalist liderlik ve is tatmini iliskisi uzerinde lider uye etkilesiminin/leader member exchange (LUE/LMX) duzenleyici etkisi arastirilmistir. Dogu toplumlarinin kulturel bir ozelligi olarak degerlendirilen paternalizm, liderin otoritesi altindaki astlarini bir baba gibi korudugu, karsiliginda astlarindan saygi, itaat ve sadakat bekledigi iliskisel bir inanc sistemini yansitmaktadir. Bununla birlikte geleneksel liderlik bakis acilarindan farkli olarak lider ve astlari arasindaki iliskinin kalitesine vurgu yapan lider uye etkilesimi teorisi, liderlik arastirmalarina yeni bir soluk getirmistir. Dolayisiyla paternalizm gibi karsilikli iliskinin guclu olmasinin beklendigi bir olgunun lider ve astlari arasindaki iliskinin kalitesi uzerinden arastirilmasi daha ayrintili ve guclu sonuclar vermesi bakimindan onemli hale gelmektedir.
Psikolojik sahiplenme, yasal duzlemde sahiplikleri olmamasina ragmen isgorenlerin is ve orgutleri... more Psikolojik sahiplenme, yasal duzlemde sahiplikleri olmamasina ragmen isgorenlerin is ve orgutlerine yonelik sahiplenme hissedebilecegini ifade etmektedir. Isini ve orgutunu psikolojik baglamda sahiplenen isgorenlerin olumlu duygu, tutum ve davranislar sergiledikleri arastirmalara siklikla konu olmaktadir. Ancak psikolojik sahiplenme olgusuna iliskin bir teorinin olustugunu soylemek guctur ve daha fazla ampirik arastirmanin kuramsal calismalari dogrulamasi gerekmektedir. Ozellikle de psikolojik sahiplenme olgusunu ortaya cikaran oncullerin neler oldugu ve olguyu ne sekilde etkilediginin arastirilmasi onemlidir. Bu calismanin amaci algilanan ozerklik ve etki ile psikolojik sahiplenme arasindaki iliskiyi incelemek ve bu iliskide kontrol algisinin aracilik etkisinin olup olmadigini belirlemektir. Veriler, anket araciligiyla Bitlis ve Bitlis bagli Tatvan ilcesinde bankacilik sektorundeki orgutlerde calisan 158 katilimcidan elde edilmistir. Arastirma sonucunda ozerlik algisi ile psikoloji...
Kuresellesmenin sinirlari asindirmasiyla birlikte dunyamiz global bir pazar haline gelmis ve yiki... more Kuresellesmenin sinirlari asindirmasiyla birlikte dunyamiz global bir pazar haline gelmis ve yikici rekabet kucuk buyuk butun isletmeleri etkisi altina almistir. Bu yeni duzen ne uretirsem satarim anlayisini temelinden sarsarken, musteri memnuniyetini merkeze alan yeni ve dinamik bakis acilarinin olusmasina ortam hazirlamistir. Bu noktada Japonya’ dan dunyaya yayilan Toplam Kalite Yonetimi (TKY) anlayisi uc temel unsur (kalite, hiz ve uygun maliyet) ekseninde musteri memnuniyetini hedeflemistir. TKY sayesinde Japon isletmeleri yikici rekabeti yuksek getiri saglayan firsatlara donusturmeyi basarmistir. Bununla birlikte, dinamik bir surec olan TKY’nin surdurulebilir olmasi icin uygun bir orgut ikliminin varligi onemlidir. Buradan hareketle TKY’yi etkin kilacak unsurlarin belirlenip orgutsel alanin bu unsurlara gore yeniden kurgulanmasi gerekmektedir. Ozellikle de bu yeni yonetim anlayisinin tum calisanlarca sahiplenilmesi ve isgirisimsel yaklasimlarla dinamik bir surece donusturulme...
In this study, it was aimed to develop a scale that will measure psychological ownership in the o... more In this study, it was aimed to develop a scale that will measure psychological ownership in the organizational plane.
Öz: Bu çalışmanın amacı bireylerin girişimciliğe yönelik destekleyici ve engelleyici algılarını g... more Öz: Bu çalışmanın amacı bireylerin girişimciliğe yönelik destekleyici ve engelleyici algılarını güç alanı kuramı kapsamında ele alarak, bu algıların kümülatif gücünün girişimcilik niyeti üzerindeki etkilerini değerlendirmektir. Nicel olarak tasarlanan çalışmada, alan araştırması yöntemi ve yazılı soru sorma tekniğinden faydalanılmıştır. Veriler, Bitlis Eren Üniversitesi ve Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültelerinde lisans düzeyinde öğrenim gören 494 öğrenciden toplanmıştır. Çalışmada, güvenilirlik, açımlayıcı faktör, korelasyon, regresyon ve t-testi analizleri gerçekleştirilmiştir. Analizler sonucunda, özendirici faktörler özgerçekleştirme, saygınlık ve işten bekleniler olmak üzere 3 boyutlu olarak tespit edilmiştir. Engelleyici faktörler ise yetkinlik eksikliği, destek eksikliği, kurulum kaygıları ve uygulama kaygıları olarak 4 boyutlu belirlenmiştir. Destekleyici algıların tüm boyutları, girişimcilik niyetini anlamlı ve poitif yönde etkilerken, engelleyici algıların tamamı girişimcilik niyetini anlamlı ve negatif yönde etkilemektedir. Güç analizi teorisi bağlamında; destekleyici algılar girişimciliğe çeken güçler, engelleyici algılar ise girişimciliği iten güçler olarak değerlendirilmiştir. Analitik hiyerarşi sürecinden faydalanılarak söz konusu boyutlar girişimcilik konusunda uzman 8 kişi ile değerlendirilmiş ve boyutlar ağırlıklandırılmıştır. Destekleyici ve engelleyici etmen puanları belirlenmiş ve söz konusu puanların farkı (destekleyici etmen-engelleyici etmen) pozitif ve negatif olmasına göre örneklem sınıflandırılmıştır. Farkın pozitif olduğu grup ile farkın negatif olduğu grup arasında girişimcilik niyeti ortalamaları arasında anlamlı bir fark olduğu bulgulanmıştır. Araştırmada nihai olarak destekleyici/güdüleyici güçler ve engelleyici güçler arasındaki orantısızlık kişi karar ve davranışını bu iki farklı gücün pozitif farkı yününde olumlu yada olumsuz olarak etkileyeceği sonucuna ulaşılmıştır. Bu fark destekleyici/güdüleyiciler yönünde pozitif olarak arttıkça girişimcilik niyeti de yükselmektedir.
Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2019
Liderin astlarıyla olan etkileşimine ve bu etkileşimin kalitesine vurgu yapan lider üye etkileşim... more Liderin astlarıyla olan etkileşimine ve bu etkileşimin kalitesine vurgu yapan lider üye etkileşimi (LEÜ) teorisi, liderlik araştırmaları için geleneksel liderlik teorilerinden faklı bir perspektif sunarken, örgüt ve yönetim araştırmalarına sıklıkla konu olmaktadır. Özellikle de liderin astlarıyla olan etkileşim kalitesinin olumlu pek çok işgören tutum ve davranışlarını pozitif yönde etkilediği literatür incelemesinden anlaşılmaktadır. Ancak, LÜE'nin olumlu bilişsel, duygusal, tutumsal ya da davranışsal faktörleri ne şekilde etkilediği, bu etkilerin direkt mi? Dolaylı mı? Yoksa farklı bağlamların ilişkileri üzerindeki düzenleyicilik etkisinden mi(?) kaynaklandığının araştırılması gerekmektedir. Bu çalışmada, LÜE'in iş tatmini ve psikolojik sahiplik ilişkisi üzerindeki düzenleyicilik etkisinin araştırılması amaçlanmıştır. Araştırma verileri Bitlis faaliyet gösteren dört farklı tekstil işletmesi çalışanlarından elde edilmiştir. Veriler üzerinde güvenilirlik, geçerlilik, faktör ve hiyerarşik regresyon analizleri yapılmıştır. Araştırmada düzenleyicilik etkisinin düşük, orta ve yüksek olduğu durumlar Process Makrosu ile analiz edilmiştir. Analizler sonucunda; iş tatminin psikolojik sahiplenmeyi olumlu yönde yüksek düzeyde etkilediği ve LÜE'in iş tatmini ve psikolojik sahiplik ilişkisi üzerinde etkisi olduğu ve bu ilişkiyi kuvvetlendirdiği bulgulanmıştır.
Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 2019
Çalışmada yenilikçi iş davranışı üzerinde yönetsel sessizleştirme ve hiyerarşik bilgi paylaşımını... more Çalışmada yenilikçi iş davranışı üzerinde yönetsel sessizleştirme ve hiyerarşik bilgi paylaşımının etkileri araştırılmıştır. Yönetsel sessizleştirme, yönetsel etkilere dayalı olarak çalışanların hangi şekillerde sessizleştiklerini ya da sessiz bırakıldıklarını konu edinmektedir. Kavramın dört boyuttan oluştuğu görülmüş ve bu boyutlar 'kaygısal sessizlik', 'kanıksanmış sessizlik, 'önleyici sessizlik' ve 'hiyerarşik sessizlik' olarak etiketlenmiştir. Hiyerarşik bilgi paylaşımı ise bilginin hiyerarşik basamaklar arasında dikey ve düşey yönlü paylaşımı olarak kavramsallaştırılmıştır. Dolayısıyla kavram iki boyutlu olarak ele alınmış ve boyutlar, düşey ve dikey bilgi paylaşımı isimleriyle etiketlenmiştir. Yenilikçi davranış ise işgören yenilikçi davranışı ve örgütün yenilikçi davranışı olarak iki boyutta ele alınmıştır. Araştırma için veriler farklı sektörlerde çalışan 179 işgörendenelde edilmiştir. Veriler üzerinde güvenilirlik, geçerlilik, korelasyon, açımlayıcı faktör analizi ve basit regresyon analizleri uygulanmıştır. Analizler sonucunda yönetsel sessizleştirme alt boyutlarından kaygısal sessizlik, kanıksanmış sessizlik ve önleyici sessizlik boyutlarının yenilikçi iş davranışı üzerinde olumsuz etkileri olduğu gözlenmiştir. Bilgi paylaşımı alt boyutlarının ise yenilikçi iş davranışı üzerinde yüksek düzeyde olumlu etkilerinin olduğuortaya çıkmıştır.
Entrepreneurship plays a major role in all countries’ economies through generating new jobs and i... more Entrepreneurship plays a major role in all countries’ economies through generating new jobs and innovation, and in turn making a contribution to the economic growth. Therefore, the determinants underlying entrepreneurship have become important for designing an environment that increases entrepreneurial activity. In this study, we considered it important to investigate the influence of factors such as financial sector development, foreign direct investment (FDI) inflows, and trade and financial openness on entrepreneurship, using information from 15 upper middle income and high-income countries over the 2001–2015 period. The findings reveal that the banking sector and capital market development, FDI inflows, and trade openness affect the total early-stage entrepreneurial activity positively. Furthermore, the crises had a negative impact on the entrepreneurship.
Business & Management Studies: An International Journal, 2018
This study was carried out to determine the quality components of restaurant sector by qualitativ... more This study was carried out to determine the quality components of restaurant sector by qualitative research. In order to determine the quality components, in-depth interviews were conducted with 11 senior restaurant managers and owner managers operating in Bitlis province, Turkey. As a result of interviews, five sub-components were labeled follow: suitable environment, general attitude of service staff, product quality, hygiene and general cleaning and managementmentality. Then, in order to determine how the identified sub-components are perceived by the consumers, a questionnaire was formed in the open-ended and closed-ended questions and content and frequency analysis were conducted on the data obtained through 728 participants. Quantitative results to a great extent address the similar findings derived from the qualitative phase. Based on both qualitative and quantitative research results, several suggestions were made for the restaurant managers and policy makers in order to ...
Leadership as a topic holds an important place in literature in the area of organization and mana... more Leadership as a topic holds an important place in literature in the area of organization and management. Despite the research on managerial approaches and practices based on the cultural characteristics of western societies is abundant, the research reflecting cultural characteristics of eastern societies in the same field is scarce. On the other hand, recent research has frequently demonstrated that the leadership model based on paternalism phenomenon which reflects the dominant cultural characteristics of eastern societies is highly effective in those societies (Pellegrini et al., 2010). As substantial amount of studies show paternalistic leadership phenomenon is also a positive cultural value in our country. It is important to investigate the effects of this phenomenon on different affective and cognitive mechanisms that lead to positive employee behaviours. Regarding this, the purpose of this study is to examine the mediating role of trust in the leader on the effect of paternalistic leadership on organizational identification. The data is collected from 148 employees who work in three different industries in İzmir. The path analysis findings indicated that trust in leader mediates the relationship of benevolent leadership and identification. These findings compatible with hypothetical model.
Dokuz Eylul Universitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Dergisi, 2016
Bu araştırmada, işgörenlerin açık bir şekilde konuşup konuşmama kararı vermelerine etki ettiği dü... more Bu araştırmada, işgörenlerin açık bir şekilde konuşup konuşmama kararı vermelerine etki ettiği düşünülen bir takım kişisel (psikolojik ve demografi temelli) özelliklerin ortaya çıkarılması ve bu özelliklerin işgörenlerin sessizlik davranışını ne şekilde etkilediğinin nitel bir araştırmayla ortaya konması amaçlanmıştır. Kalitatif bir araştırma olarak tasarlanmış çalışmada veri elde etmek için mülakat ve odak grup tekniklerinden yararlanılmıştır. Araştırma örneklemi farklı örgüt yapıları içerisinde değişik kademelerde görev alan kırk bir katılımcıdan oluşmaktadır. Araştırma sonucunda kişilerin daha çok yaşamla mücadele tarzlarını ortaya koyan "kontrol odağı", "benlik saygısı" gibi kişisel özelliklerinin yanında cinsiyet, eğitim gibi bazı demografik özelliklerin bireylerin sessiz kalıp kalmama yönünde vermiş oldukları kararları etkilediği anlaşılmaktadır.
Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 2015
Bu çalışmanın amacı bireysel düzeyde güven ile yenilikçi iş davranışının ortaya çıkmasında bilgi ... more Bu çalışmanın amacı bireysel düzeyde güven ile yenilikçi iş davranışının ortaya çıkmasında bilgi paylaşımının aracılık rolünü incelemektir. Survey araştırmasına dayalı bu çalışmada, verilerin elde edilmesinde yapılandırılmış soru formundan yararlanılmıştır. Soru formunun oluşturulmasında, güven ölçeği için Cook ve Wall'un (1980) Kişilerarası Güven Ölçeği'nden, bilgi paylaşımı ve yenilikçi iş davranışı için Radaelli vd. (2014) uyumlaştırdıkları ölçeklerden yararlanılmıştır. 5'li Likert tipi ölçek kullanılan çalışmada, güvenilirlik analizi, açımlayıcı faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi yapılmış ve sonrasında yapısal eşitlik modeli ile kuram testi gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın sonucunda bilgi paylaşımının güven, yenilikçi iş davranışı ilişkisinde aracı bir rol oynadığı bulgulanmaktadır.
Sexual Orientation and Transgender Issues in Organizations, 2016
This chapter aims to explore the significance of employee silence from the viewpoints of lesbian,... more This chapter aims to explore the significance of employee silence from the viewpoints of lesbian, gay, bisexual and transgender (LGBT) individuals based on their unique experiences in the workplace. Through discussions in focus group interviews with LGBT participants in the city of Izmir, this study analyzes the way in which LGBT employees experience silencing at work. The research represents one of the few empirical studies to challenge the silence around LGBT workers’ experiences in Turkey. LGBT participants choose to remain silent at work for a variety of reasons, such as the risk of being exposed to social isolation or exclusion, the fear of dismissal and career obstacles, as well as the fear of being an object of derision and stigmatized at work, bullying, prejudicial reactions and discrimination. The study addressed three major dimensions of employee silence (defensive, acquiescent, and pro-social) as being relevant and meaningful in explaining how LGBT individuals are silenced at work. The exploratory findings highlight the possible consequences of LGBT silence on work behavior. Additionally, the impact of sexual or gender minority status on perceived discrimination and the actual challenges faced by LGBT employees are discussed, as well as the differences between them. As a result, given the overwhelming cultural norms based on heteronormativity within Turkish society, the absence of legal protection and the relative lack of organizational inclusionary policies and practices, coupled with the absence of trade union support, contribute to silencing LGBT individuals at work.
Uploads
Papers by Zeki Uçar