Remuneraciones Concepto: Contraprestacion percibida por el trabajador como consecuencia del contr... more Remuneraciones Concepto: Contraprestacion percibida por el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo y por haber puesto su fuerza de trabajo a disposición del empleador. Caracteristicas: • Honerosas (No se trabaja gratis) • A plazo (se paga atrasado, por mes, quincena, o semana) • Tradicion fisica de la cosa percibida (se debe pagar con dinero) • Obligación de cantidad (No se puede pagar menos de lo que dice la ley) RRHH realiza dos tareas en tanto a compensaciones Administración de personal (donde solo cargan novedades) y liquidación de haberes. El departamento de remuneraciones se encarga de: • Ver cual es la remuneración correspondiente para cada puesto. • Analisar las remuneraciones. (de modo de ver si los sueldos son justos o no) • Ajustes por inflación. • Analiza la equidad externa y la interna. Equidad externa: Es la relación de los sueldos que pagas en tu empresa con el mercado, puede ser que haya una equidad interna, pero no externa. Para esto se suelen hacer encuestas de remuneración. Equidad interna: Se trata de que no haya una gran diferencia entre los sueldos. Hay puestos que están dentro del convenio colectivo de trabajo y otros que están fuera. Dentro del convenio colectivo de trabajo Quiere decir que tu puesto esta enmarcado por el convenio, lo cual no quiere decir que estes afiliado al sindicato. (sueldo básico o sueldo básico convenio) Fuera del convenio colectivo de trabajo Son generalmente en los puestos jerarquizados, cuando el convenio aclara que ese puesto no esta enmarcado, son gerentes, algunos supervisores, personas que trabajen con información confidencial, rrhh entre otros, y los sueldos en este caso parten del sueldo mínimo vital y móvil, el cual es el piso para cualquier trabajo que dure 8hrs. (Sueldo) La diferencia es que los sueldos que estan dentro del convenio estan negociados en paritarias (ya sea entre sindicato y una empresa, el estado y una empresa o bien el estado con el sindicato), mientras que los que no estan enmarcados en el convenio los sueldos son puestos por las empresas. Hoy en dia ocurre una disparidad, a partir del gobierno peronista los sindicatos tomaron una mayor importancia y por eso sucede que puestos más bajos cobren mas que aquellos jerarquicos, por ejemplo, antes el tema de la obra social los que estaban fuera de convenio se le cubria una pre-paga, sin embargo hoy en día, los sindicatos ofrecen una obra social sindical, pero poniendo la diferencia (si esta tiene la derivación) puede tener una prepaga, dejando sin beneficios a aquellos que estan fuera del convenio, donde se produce un solapamiento, no puede ser que un gerente cobre lo mismo que un camionero.
Remuneraciones Concepto: Contraprestacion percibida por el trabajador como consecuencia del contr... more Remuneraciones Concepto: Contraprestacion percibida por el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo y por haber puesto su fuerza de trabajo a disposición del empleador. Caracteristicas: • Honerosas (No se trabaja gratis) • A plazo (se paga atrasado, por mes, quincena, o semana) • Tradicion fisica de la cosa percibida (se debe pagar con dinero) • Obligación de cantidad (No se puede pagar menos de lo que dice la ley) RRHH realiza dos tareas en tanto a compensaciones Administración de personal (donde solo cargan novedades) y liquidación de haberes. El departamento de remuneraciones se encarga de: • Ver cual es la remuneración correspondiente para cada puesto. • Analisar las remuneraciones. (de modo de ver si los sueldos son justos o no) • Ajustes por inflación. • Analiza la equidad externa y la interna. Equidad externa: Es la relación de los sueldos que pagas en tu empresa con el mercado, puede ser que haya una equidad interna, pero no externa. Para esto se suelen hacer encuestas de remuneración. Equidad interna: Se trata de que no haya una gran diferencia entre los sueldos. Hay puestos que están dentro del convenio colectivo de trabajo y otros que están fuera. Dentro del convenio colectivo de trabajo Quiere decir que tu puesto esta enmarcado por el convenio, lo cual no quiere decir que estes afiliado al sindicato. (sueldo básico o sueldo básico convenio) Fuera del convenio colectivo de trabajo Son generalmente en los puestos jerarquizados, cuando el convenio aclara que ese puesto no esta enmarcado, son gerentes, algunos supervisores, personas que trabajen con información confidencial, rrhh entre otros, y los sueldos en este caso parten del sueldo mínimo vital y móvil, el cual es el piso para cualquier trabajo que dure 8hrs. (Sueldo) La diferencia es que los sueldos que estan dentro del convenio estan negociados en paritarias (ya sea entre sindicato y una empresa, el estado y una empresa o bien el estado con el sindicato), mientras que los que no estan enmarcados en el convenio los sueldos son puestos por las empresas. Hoy en dia ocurre una disparidad, a partir del gobierno peronista los sindicatos tomaron una mayor importancia y por eso sucede que puestos más bajos cobren mas que aquellos jerarquicos, por ejemplo, antes el tema de la obra social los que estaban fuera de convenio se le cubria una pre-paga, sin embargo hoy en día, los sindicatos ofrecen una obra social sindical, pero poniendo la diferencia (si esta tiene la derivación) puede tener una prepaga, dejando sin beneficios a aquellos que estan fuera del convenio, donde se produce un solapamiento, no puede ser que un gerente cobre lo mismo que un camionero.
Uploads
Papers by Sofia De luca