Papers by Siti Marbutoh
Dibuat untuk memenuhi tugas mata kuliah evaluasi kinerja dan kompensasi Dosen pengampu : ade fauj... more Dibuat untuk memenuhi tugas mata kuliah evaluasi kinerja dan kompensasi Dosen pengampu : ade fauji. SE.,MM Disusun oleh : Nama: Siti marbutoh Nim: 11160452 Kelas : 7-D SDM Ruang :B.2.1 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS JURUSAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNIVERSITAS BINABANGSA 2020 Pembahasan 9 Penilaian / proses prestasi kerja Pengertian Penilaian Prestasi Kerja Ilustrasi Karyawan Penilaian prestasi kerja adalah sebagai penyedia informasi yang sangat membantu dalam membuat dan menerapkan keputusan-keputusan seperti promosi jabatan, peningkatan gaji, pemutusan hubungan kerja dan transfer (Flippo, 1996:84). Sedangkan menurut T. Hani Handoko (1995:135) penilaian prestasi adalah proses melalui mana organisasi-organisasi mengevaluasi atau menilai prestasi kerja karyawan. Dimana kegiatan ini dapat memperbaiki keputusan-keputusan personalia dan memberikan umpan balik kepada karyawan tentang pelaksanaak kerja mereka. Pengertian penilaian prestasi kerja menurut Lloyd L. Byars dan Leslie W. Rue (2004:251) adalah Performance appraisal is a process of determining and communicating to an employee how he or she is performing on the job, and ideally, establishing a plan of improvement. Penilaian prestasi kerja karyawan adalah proses untuk menentukan dan mengkomunikasikan kepada karyawan tentang bagaimana performanya dalam melakukan pekerjaannya dan idealnya, membuat rencana untuk membangun kariernya. Manfaat Penilaian Prestasi Kerja Penilaian prestasi kerja mempunyai dasar yang sangat penting bagi perusahaan sebagai alat untuk mengambil keputusan bagi karyawannya. Penilaian prestasi mempunyai banyak kegunaan di dalam suatu organisasi. Menurut T.Hani Handoko (1995:135) terdapat sepuluh manfaat yang dapat dipetik dari penilaian prestasi kerja tersebut sebagai berikut: Perbaikan Prestasi Kerja. Umpan balik pelaksanaan kerja memungkinkan karyawan, manajer dan departemen personalia dapat memperbaiki kegiatan-kegiatan mereka demi perbaikan prestasi kerja. Penyesuaian-penyesuaian kompensasi. Evaluasi prestasi kerja membantu para pengambil keputusan dalam menentukan kenaikan upah, pemberian bonus dan bentuk kompensasi lainnya. Keputusan-keputusan penempatan. Promosi, transfer dan demosi biasanya didasarkan pada prestasi kerja masa lalu atau antisipasinya. Promosi sering merupakan bentuk penghargaan prestasi kerja masa lalu.
Dibuat untuk memenuhi tugas mata kuliah evaluasi kinerja dan kompensasi Dosen pengampu : ade fauj... more Dibuat untuk memenuhi tugas mata kuliah evaluasi kinerja dan kompensasi Dosen pengampu : ade fauji. SE.,MM Disusun oleh : Nama: Siti marbutoh Nim: 11160452 Kelas : 7-D SDM Ruang :B.2.1 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS JURUSAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNIVERSITAS BINABANGSA 2020 KONSEP DAN ISTILAH EVALUASI KINERJA I. DEFENISI EVALUASI KINERJA GT. Milkovich dan Bourdreau mengungkapkan bahwa evaluasi/penilaian kinerja adalah suatu proses yang dilakukan dalam rangka menilai kinerja pegawai,
Teaching Documents by Siti Marbutoh
Uploads
Papers by Siti Marbutoh
Teaching Documents by Siti Marbutoh