Papers by SARA ADRIANA GARCIA CUEVA
Objective: To evaluate the effectiveness of the program of cognitive-behavioral intervention to r... more Objective: To evaluate the effectiveness of the program of cognitive-behavioral intervention to reduce symptoms of stress and burnout syndrome in maintenance and security staff of a public university in Guadalajara, Mexico, in 2008. Material and methods: A quasi experimental with pretest and post test, control and implementation group. We used a sociodemographic questionnaire work, the Maslach Burnout Inventory and the Stress Symptom Inventory. Experimental and control groups were integrated seamlessly with people with high and medium levels of stress and burnout. Was performed analysis of variance
RICEA Revista Iberoamericana de Contaduría, Economía y Administración, 2016
Las condiciones del lugar de trabajo resultan ser un factor condicionante de la productividad, la... more Las condiciones del lugar de trabajo resultan ser un factor condicionante de la productividad, la salud física y mental de los trabajadores impactando además los gastos en la atención de la salud (López, García y Pando 2014), de ahí la relevancia del análisis de los factores psicosociales y su relación con el Work Engagement o compromiso organizacional como mecanismo protector.El presente estudio tuvo como objetivo identificar la experiencia o no, del compromiso organizacional o work engagement y evaluar su relación con los factores psicosociales organizacionales en trabajadores del campo de un municipio urbano pequeño del estado de Jalisco, México. Se encuestaron 26 jornaleros con la aplicación de la escala de Factores Psicosociales en el Trabajo adaptado (Silva 2006) y la versión internacional corta del UWES-9 Utrech de Engagement en el Trabajo de Schaufeli y Bakker (2002), encontrándose la experiencia de work engagement, con 42.3% en la dimensión dedicación; 53.9% en el vigor; y...
Centro de Investigación y Desarrollo Ecuador, 2016
Valoración, generalmente positiva, de uno mismo. Opinión emocional que los individuos tienen de s... more Valoración, generalmente positiva, de uno mismo. Opinión emocional que los individuos tienen de sí mismos Autonomía: Condición de quien, para ciertas cosas, no depende de nadie. Compromiso: obligación contraída, palabra dada. Satisfacción personal: Acción y efecto de satisfacerse personalmente. Afrontamiento: Enfrentar de forma directa a un peligro, problema o situación comprometida. Referencias Bibliográficas Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. (2005). Investigación sobre el estres relacionado con el trabajo. Luxemburgo: Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas. Álvarez Núñez, B. J. (2013). Consecuencias de la disincronia circadiana en la salud del trabajador.
Ciencia & trabajo, 2014
The study of psychosocial risk factors regains more relevance to the dynamics imposed by globaliz... more The study of psychosocial risk factors regains more relevance to the dynamics imposed by globalized economies that generate competitive environments, increasing the physical, psychological and social needs of workers who manifest different answers as chronic job stress also known as Burnout or Syndrome of burning for Work (SQT). This study aimed to determine the prevalence of burnout and its relationship with the presence of occupational psychosocial risk factors, perceived as negative in workers of the Economically Active Population (EAP) in Lima, Peru. 339 workers were surveyed with the implementation of Inventory General Survey (MBI-GS) 1 , instrument in its new version, and the scale of Psychosocial Factors in Work 2 , finding high prevalence of burnout in the dimension emotional exhaustion (6,22%), associated with 4 different psychosocial risk factors, the biggest risk factor is represented by work demands (p <0,004) and (OR = 6,979) with the cynicism of burnout dimension, the previous makes it clear that with work demands, workers expressed cynicism as a defense mechanism, so it is concluded that the prevalence of burnout was significantly related to psychosocial risk factors, hence that organizations should pay special attention to these factors.
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