Papers by Prof. Dr. Sergio Albano
Informes de investigación, Oct 26, 2022
El presente trabajo narra los detalles de un primer Programa de Capacitación en Neuroincentivos p... more El presente trabajo narra los detalles de un primer Programa de Capacitación en Neuroincentivos para Mandos Medios aplicado a empleados de dos pymes de la ciudad de Rosario. Se muestran las actividades realizadas en dos jornadas de 4 horas, de las que participó un total de 7 empleados. Para poder evaluar la influencia del mismo en el comportamiento de cada uno de estos líderes y del impacto en su personal a cargo, se realizó un estudio cuantitativo, en base a un cuestionario autoadministrado que se aplicó a la totalidad de los participantes del programa. Los participantes muestran un alto grado de satisfacción con la capacitación recibida, especialmente con el equipo docente y los contenidos abordados. Tanto a nivel general como en cuanto a los aspectos puntuales, el curso ha tenido una consideración ampliamente positiva.
SaberEs, Dec 30, 2019
Resumen. Se presentan los resultados surgidos de una investigación que analiza las múltiples caus... more Resumen. Se presentan los resultados surgidos de una investigación que analiza las múltiples causas de los problemas de motivación del personal vislumbrados en las pequeñas empresas de la ciudad de Rosario, Argentina, y se propone la búsqueda de nuevas alternativas de solución valiéndose de los aportes del conjunto de disciplinas que conforman las Neurociencias. El presente artículo se basa en encuestas de clima laboral realizadas en dos empresas industriales de la ciudad de Rosario, una de las cuales posee dos plantas, involucrando el 100% del personal operativo. Además, se han realizado entrevistas con el personal directivo y de supervisión. Los resultados así obtenidos se utilizarán para proponer una serie de intervenciones, fundamentadas en el estudio del funcionamiento del cerebro humano, que permitan mejorar la motivación y el rendimiento del personal. A estos estímulos se les dará el nombre de Neuroincentivos.
DOAJ (DOAJ: Directory of Open Access Journals), Jun 1, 2014
El análisis del ALBA-TCP (Alianza Bolivariana para los Pueblos de Nuestra América-Tratado de Come... more El análisis del ALBA-TCP (Alianza Bolivariana para los Pueblos de Nuestra América-Tratado de Comercio de los Pueblos) constituye un auténtico desafío para los conceptos y/o tipologías elaborados desde las teorías de la integración latinoamericana. Equiparable en principio a la ALADI (Asociación Latinoamericana de Integración) por estar basado, más en los hechos que en el papel, en un bilateralismo que constituye un paso previo hacia la multilateralización de las relaciones intrarregionales, el ALBA-TCP se diferencia sin embargo del pragmatismo de aquella otra iniciativa así como también de otras modalidades de integración conocidas, con las cuales contrasta fundamentalmente por su ajenidad a toda perspectiva comercialista. Partiendo del tradicional concepto de integración solidaria, pero pretendiendo a su vez trascenderlo, buscamos establecer nuevos abordajes que den cuenta de este proceso caracterizado por la promoción de los derechos económicos, sociales y culturales a través de acciones concretas que involucran al menos a dos de sus Estados miembros.
Desde hace varios años las empresas y otras organizaciones de la región han comenzado a interiori... more Desde hace varios años las empresas y otras organizaciones de la región han comenzado a interiorizarse acerca de los conceptos de Responsabilidad Social Empresaria (RSE), Creación de Valor Compartido (CVC), Desarrollo sustentable, Sostenibilidad, etc.; logrando un avance muy dispar en cuanto a la ejecución de acciones, profundización de los conceptos mencionados y aplicación de normas internacionales de medición. Nuestra intención con este trabajo es discernir si estas prácticas que se vienen realizando se encuadran efectivamente dentro de los conceptos mencionados; cuál es el grado de compromiso; los objetivos de las acciones realizadas; el conocimiento de las normas; su seguimiento, etc. Expondremos a continuación la experiencia de dos organizaciones particulares y luego nuestro punto de vista sobre el encuadre de las tareas que vienen desarrollando las organizaciones locales basándonos en encuestas y entrevistas efectuadas a 15 instituciones comprometidas con la aplicación de la RSE.
En el presente trabajo, se exponen los resultados del tercer año de investigación en torno a la a... more En el presente trabajo, se exponen los resultados del tercer año de investigación en torno a la aplicación de los conceptos y técnicas provistos por las Neurociencias a la gestión del capital humano en PyMEs de la ciudad de Rosario. En este caso, se trabajó con un enfoque cualitativo, para complementar el relevamiento realizado el año anterior, completando de esta forma un diagnóstico acabado del clima organizacional y la situación actual de la empresa en estudio, previo a la aplicación de Neuroincentivos: desafío para el cuarto año del proyecto.
El presente trabajo, detalla los resultados obtenidos de las encuestas implementadas siguiendo lo... more El presente trabajo, detalla los resultados obtenidos de las encuestas implementadas siguiendo los lineamientos y nuevos conocimientos aportados por la Neurociencia en nuestro segundo año de investigación; en una de las dos Pymes objeto de estudio. Luego de definir el plan de acción y elaborar las entrevistas y encuestas a los directivos; mandos medios y personal operativo; ejecutamos las mismas, y aquí se analizan los resultados preliminares que permiten efectuar diagnósticos certeros, desglosados adecuadamente para poder aplicar los índices elegidos en la prosecución de esta investigación.
El tema básico del presente artículo es presentar el Centro de Diagnóstico Inteligente Multivaria... more El tema básico del presente artículo es presentar el Centro de Diagnóstico Inteligente Multivariado de la Violencia Escolar (CECIVE) para ayudar al diagnóstico y generación de la política de ataque a la violencia para enfrentar las patologías virósicas que producen violencia en el ámbito escolar. Continúa el enfoque de definición de los virus de la violencia escolar realizado en un trabajo anterior que se asimilaron por analogía al enfoque de los memes. Considerado estos últimos como estructuras que se replican en el vehículo escuela. Dentro de este contexto el tema central que examinamos es el de generación de una política y estrategia organizacional para definir hasta que punto la violencia escolar como virus cultural puede ser tratada bajo un enfoque contra memético o alternativamente como un esquema de empowerment o situación de conflicto a partir de los estamentos educativos de distintos niveles. En el desarrollo de esta política de estrategia se toman dos elementos básicos la administración de las cuestiones estratégicas y la administración de los hechos sorpresivos de violencia. Como resultado final se presenta un modelo integrado del Centro involucrando tres aspectos básicos: el modelo de formación de la política y estrategia escolar antiviolenta; el análisis sistémico clasificatorio para el monitoreo de señales débiles y fuertes de la violencia; la generación de una base de datos inteligente capaz de generar reglas ante cada cuestión o hecho sorpresivo para fines preventivos. EL CENTRO COMO RESERVA DE MEMORIA Y ADMINISTRACIÓN DEL CONOCIMIEN-TO APLICADO El Centro siguiendo los enfoques de los sistemas complejos trabaja como una organización en red. Se produce un hecho violento inesperado. ¿Qué se hace, se convoca a una reunión? Evidentemente no. Para que quiere una red que se quede mirando. (Battran Artur, 2001). Pero el Centro (como organización) puede estar con sus protocolos de Estrategias ante Hechos Inesperados, puede estar en el "centro" (como acción) a la hora de reunir y distribuir información. Aquí en la investigación hemos encontrado una segunda clasificación, complementaria de la que establece que el meme tiene un replicador y un vehículo huésped la escuela. En este caso en que se trata de apagar el fuego, el Centro a pedido de autoridades involucradas en el hecho violento, puede solicitar al Centro su apoyo. Aquí se trata de generar un meme replicador y de respuesta. Habría entonces un meme replicador cultural del hecho de violencia (output de información) y un meme respuesta (input de información) que aportaría reglas y acciones de emergencia para el caso, que podrían ser sucesivamente mejoradas con el correr de las horas. Tres aportes se pueden considerar para solucionar. Utilizando técnicas derivadas de la Inteligencia Artificial entre ellas las de los simulado-CORE Metadata, citation and similar papers at core.ac.uk
Page 1. Decimocuartas Jornadas "Investigaciones en la Facultad" de Cien... more Page 1. Decimocuartas Jornadas "Investigaciones en la Facultad" de Ciencias Económicas y Estadística, noviembre de 2009 Sergio Albano Ángel Alberto Pérez Cortés María Mónica Spotorno Martín Oscar Adler Mariel Santero Mirna Sassone ...
El presente trabajo expone los resultados de la aplicación del Test de Autopercepción en Neurolid... more El presente trabajo expone los resultados de la aplicación del Test de Autopercepción en Neuroliderazgo en dos empresas PyMEs de la ciudad de Rosario. El mismo fue aplicado a los mandos medios, con personal a cargo, de ambas empresas. Se realizó un estudio descriptivo, de corte transversal, con un enfoque eminentemente cuantitativo. En términos generales, ambas empresas han obtenido niveles promedio aceptables de neuroliderazgo en sus mandos medios. El principal aporte de este trabajo es la aplicación de un nuevo test autoadministrable, que permitirá a quienes se lo apliquen no solo medir su nivel de neuroliderazgo autopercibido, sino también identificar aquellas dimensiones del neuroliderazgo en las que se encuentran más fuertes, diferenciándolas de aquellas en que deben seguir trabajando.
n.d.Fil: Lazzarini, Hector José . Facultad de Ciencias Económicas y Estadística - Universidad Nac... more n.d.Fil: Lazzarini, Hector José . Facultad de Ciencias Económicas y Estadística - Universidad Nacional de Rosario - Argentin
Fil: Lazzarini Hector Jose- Facultad Ciencias Economicas y Estadistica - Universidad Nacional de ... more Fil: Lazzarini Hector Jose- Facultad Ciencias Economicas y Estadistica - Universidad Nacional de Rosario - Argentina
La necesidad de implementar nuevos procesos y servicios que utilicen menor tiempo, recursos con m... more La necesidad de implementar nuevos procesos y servicios que utilicen menor tiempo, recursos con minimo de desperdicio y amigables al medio ambiente, forman parte de los cambios que comenzaron anos atras, donde el emprendedorismo nace y permite una forma mas eficiente de llevar a cabo actividades, en una empresa o en forma independiente, buscando no solamente paliar la falta de oportunidades para progresar o como busqueda de un sustento economico, sino tambien para lograr un objetivo personal.Esto permite desarrollar un Emprendizaje, combinando acciones como emprender y aprender. Este trabajo tiene como objetivo analizar si el emprendedorismo debe ser incluido en la curricula como materia obligatoria en las carreras de Ingenieria, o de alguna otra forma, estando presente en asignaturas del ciclo profesional.Se realizo una encuesta por email a profesores de la carrera Ingenieria Industrial, y luego se compararon conclusiones con los estamentos alumnos y cuerpo de gestion ya estudiados...
Fil: Albano, Sergio Facultad Ciencias Economicas y Estadistica; Universidad Nacional de Rosario; ... more Fil: Albano, Sergio Facultad Ciencias Economicas y Estadistica; Universidad Nacional de Rosario; Argentina
Fil: Albano, Sergio. Facultad de Ciencias Economicas y Estadistica - Universidad Nacional de Rosa... more Fil: Albano, Sergio. Facultad de Ciencias Economicas y Estadistica - Universidad Nacional de Rosario - Argentina
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