Skip to main content

Polat YÜCEKAYA

Followers

18

Following

17

Co-authors

4

Public Views

Polat YÜCEKAYA (Assoc. Prof. Dr.) was born in Kırıkkale in 1977. He had succeeded his educational period of primary and secondary school stages in Kırıkkale. He has completed high school years in İstanbul. He graduated from the Anatolia University Department of Finance in 2005 and graduated from Sakarya University Institute of Social Sciences Master of Business Administration Program in 2009. He complated hid PhD degree in business administration in Kastamonu University in 2017. He is still working as assistant professor in Çanakkale Onsekiz Mart University.

less

Selçuk İşsever

Ankara University

David Pierre Leibovitz

Carleton University

Kansas State University

Ucla

École Normale Supérieure de Lyon

Radboud University Nijmegen

Timur Khusyainov

National Research University “Higher School of Economics” (HSE), Moscow, Russia

Universidade Católica Portuguesa

Viacheslav Kuleshov

Stockholm University

Joana César Machado

Universidade Católica Portuguesa

Interests

Uploads

Papers by Polat YÜCEKAYA

The Effect of Fear of Missing Out and Organizational Indiffirence on Cyberloafing Behavior: A Study on Pre-Service Social Studies Teachers

Sosyal bilimler ve eğitim dergisi, Sep 24, 2023

by convenience sampling method in the period covering February-March 2023. In the questionnaire u... more by convenience sampling method in the period covering February-March 2023. In the questionnaire used in the research, the fear of missing out scale developed by Przybylski (2013) and consisting of 10 statements; the organizational indiffirence scale developed by Fard et al. (2011) and consisting of 13 statements; and the cyberloafing scale developed by Blanchard and Henle (2008) and consisting of 20 statements were used. In the study, quantitative research correlational survey model, one of the designs, was used. T-test, ANOVA, reliability analysis, factor analysis, correlation and regression analyses were performed on the collected data. According to the results of the analysis, both fear of missing out and indifference behaviors affect cyberloafing behaviors. In addition, fear of missing out, organizational indifference and cyberloafing behaviors differ according to the gender and grade of the students. With this study, it was tried to explain from a scientific perspective the cyberloafing, fear of missing out and organizational indifference behaviors observed by academics and lecturers during teahchingment.

Relationship of Learned Resourcefulness and Burnout Levels: A Research in an Industrial Enterprise

Uluslararası ekonomik araştırmalar dergisi, Dec 24, 2017

The purpose of this paper is to uncover the relationship between employee learned resourcefulness... more The purpose of this paper is to uncover the relationship between employee learned resourcefulness and burnout levels. The research data was collected from employees of an industrial enterprise in Çanakkale-Turkey with a questionnaire of 58 items from 406 respondents in July-August 2016. Frequence, factor and regression analyses were conducted, thus it is supported that learned resourcefulness level of employees is negatively related to burnout levels. As conclusion, it is expected that employees with higher learned resourcefulness to be more prone to organizational difficulties. Also, employee resourcefulness supporting applications in organizations are propound to be beneficial in terms of efficacy.

Deni̇zci̇li̇kte Türk Yöneti̇m Tari̇hi̇

TURAN-SAM, 2016

Yöneticilerin Etik Liderlik Davranışlarının, Örgütsel Adalet ve Sinizm Üzerine Etkileri: Çanakkale İl Emniyet Müdürlüğü’nde Bir Araştırma

Yönetim Bilimleri Dergisi, Dec 1, 2016

Bu calismada orgutlerde yonetici davranislarinin etik degerlere uygunlugunun, is gorenlerin adale... more Bu calismada orgutlerde yonetici davranislarinin etik degerlere uygunlugunun, is gorenlerin adalet algilarina ve orgute iliskin gelistirdikleri tutumlara etkileri incelenmektedir. Calismanin amaci, emniyet mudurlugunde gorevli is gorenlerin orgutsel adalet algilari ve sinizm duzeylerini tespit etmek, yoneticilerin etik liderlik davranislarinin is gorenlerce nasil algilandigini ve bu alginin orgutsel adalet ile sinizm uzerindeki etkilerini incelemektir. Bu amacla Canakkale il emniyet mudurlugunde gorevli 322 personel ile 2015 yili Kasim-Aralik aylarini kapsayan donemde yuz yuze anket uygulanarak veri toplanmistir. Toplanan verilere faktor analizi, T testi, korelasyon ve regresyon analizleri yapilmistir. Yapilan arastirma sonuclarina gore yoneticilerin etik liderlik davranislari orgutsel adaleti pozitif ve orgutsel sinizmi negatif etkilemektedir. Yoneticilerin etik liderlik davranislari algisi, is gorenlerin yas, medeni hal ve mesleki pozisyonlarina gore farlilasirken; cinsiyet ve calisma suresine gore farklilik gostermemektedir. Is gorenlerin orgutsel adalet algilari, medeni halleri ve mesleki pozisyonlarina gore farklilasmakta olup; sinizm algilari ise yaslarina, medeni hallerine ve mesleki pozisyonlarina gore farklilasmaktadir

The Relationship Between Public Expenditure And Economic Growth Is The Keynesian View Or The Wagner Law Valid For Turkey? (2006-2015 Period)

Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi uluslararası sosyal bilimler dergisi, Apr 30, 2016

İktisat literatüründe kamu harcamaları ve ekonomik büyüme ilişkisini konu alan iki temel görüş bu... more İktisat literatüründe kamu harcamaları ve ekonomik büyüme ilişkisini konu alan iki temel görüş bulunmaktadır. Keynesyen görüş ve Wagner Yasası olarak anılan görüşlerde kamu harcamaları ve ekonomik büyüme arasındaki ilişki incelenmiştir. Keynesyen görüş, kamu harcamalarında görülen artışın ekonomik büyümeyi arttıracağını öne sürmüştür. Wagner Kanunu olarak bilinen diğer görüşe göre ise ekonomik büyümedeki artış kamu harcamalarını arttıracaktır. Çalışmanın amacı bu ilişkinin son 10 yıllık döneminde Türkiye için geçerli olup olmadığını test etmektir. Türkiye’nin 2006-2015 dönemi çeyrek verilerinin kullanıldığı çalışmada Granger Nedensellik yöntemi kullanılmış ve karşılıklı bir nedensellik ilişkisi bulunmuştur. 2006-2015 döneminde hem Keynesyen Görüş hem de Wagner Kanunu’nun Türkiye için geçerli olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Örgüt Kültürü, Örgütsel Adalet ve İş Tatmini İlişkisi Üzerine Bir Araştırma1 (A Research on Relationship Between Organizational Culture, Organizational Justice and Job Satısfaction)

Journal of Business Research-Turk, Jun 24, 2020

Bu araştırmanın temel amacı; örgüt kültürü, örgütsel adalet ve iş tatmini ilişkisini tespit etmek... more Bu araştırmanın temel amacı; örgüt kültürü, örgütsel adalet ve iş tatmini ilişkisini tespit etmektir. Yöntem-Bu amaçla Çanakkale ili Gelibolu ilçesinde görevli 312 öğretmen ile yüz yüze anket uygulaması yapılmak suretiyle 2019 yılı Haziran-Temmuz aylarını kapsayan dönemde, kolayda örneklem yöntemi ile veri toplanmıştır. Ankette örgütsel adalet için Coquitt (2001) tarafından geliştirilen ve 20 ifadeden oluşan ölçek kullanılmıştır. Örgüt kültürü için ise, Danışman ve Özgen (2003) tarafından geliştirilen ve 24 ifadeden oluşan ölçekten yararlanılmıştır. İş tatmini ölçeği için Hackman ve Oldham'ın (1975) tarafından geliştirilen ve 5 ifadeden oluşan ölçek kullanılmıştır. Toplanan verilere T testi, ANOVA, güvenilirlik analizi, faktör analizi, korelasyon ve regresyon, analizleri yapılmıştır. Bulgular-Analiz sonuçlarına göre örgüt kültürü ve örgütsel adalet iş tatminini pozitif yönde etkilemektedir. Çalışanların örgütsel adalet algısı da iş tatminini pozitif yönde etkilemektedir. Çalışanların iş tatmini cinsiyet, medeni hal ve yaş gibi demografik özelliklere göre farklılaşmaktadır. Tartışma-İş tatmini düzeyini, örgütsel adalet algısının etkilemekte olduğu; iki değişken arasında ,34 oranında yüksek bir korelasyon bulunduğu ve örgütsel adalette meydana gelen bir birimlik değişimin iş tatmininde ,11 oranında değişime neden olduğu tespit edilmiştir. Örgüt kültürü iş tatmini düzeyini etkilemekte olup; örgüt kültürü algısındaki bir birim değişim iş tatmininde ,12 oranında değişime neden olduğu tespit edilmiştir.

The Effect of Nepotism on Organizational Commitment: An Example of Business Privatized via Property Ownership of Employees

Social sciences studies journal (sssjournal), 2018

The aim of this study is to examine the effect of nepotism on organizational commitment. The univ... more The aim of this study is to examine the effect of nepotism on organizational commitment. The universe of the study consists of the employees of heavy industry business privatized via property ownership. Due to the fact that universe is large, convenience sample method among sample methods, was used. In order to identify the effect of nepotism on organizational commitment, data were collected between the dates of January 28 and April 15, 2016 through the survey. The scales in the survey used in the study is organizational commitment scale with 18 expressions. prepared by Meyer, Allen and Smith (1993). In addition, the scale of nepotism prepared by Abdalla, Maghrabi and Raggad, (1995) and consisting of 14 expressions was also used. Frequency analysis, factor analysis, confidence analysis, correlation analysis, regression analysis, and t-tests were applied to the data obtained. It was identified that there was a negative relationship between nepotism perceptions of employees of business, privatized via property ownership of employees, and their organizational commitments and it affected in opposite direction.

The Effect of Store Image and Word-Of-Mouth Marketing on Customer Satisfaction: A Research in Çanakkale Province

Journal of Business, Economics and Finance, Dec 30, 2017

Purpose-The aim of this study is to examine the effect of store image and word of mouth marketing... more Purpose-The aim of this study is to examine the effect of store image and word of mouth marketing on customer satisfaction. Methodology-For this purpose, a face-to-face questionnaire was conducted by the customers of a store operating in the province of Çanakkale in September-October 2016 with easy sampling method. The obtained data were tested by t-test, ANOVA, Factor and Regression analysis. Findings-According to the results of the analysis, it was determined that the store image size was the most influenced by the "Personnel" in the oral marketing. However, the effect levels of store image sizes in oral marketing were respectively staff, price, product, store atmosphere and convenience. Conclusion-In this study, it is concluded that store image in terms of store atmosphere, attitude of staffs to costumers, product quality and reliability and it was reached results that these factors influence costumer satisfactory. Nonetheless, mouth to mouth marketing have also considerably effect on costumer satisfactory. It has determineted that influencing factors to costumer satisfactory are respectively attitude of staffs to costumers, mouth to mouth marketing, good quality and reliability.

İş Tatmini Ve Görev Performansı Arasındaki İlişkide Hizmetkâr Liderliğin Düzenleyici Rolü

Girişimcilerin Yabancı Ülkelere Yatırım Kararları Açısından İş Yapma Kolaylığını Etkileyen Faktörler Üzerine Bir Araştırma

The effect of the perceptions of organizational justice and organizational silence of employees on their individual job performance: A study in the Çanakkale province

İşletmeni̇n Sahi̇pli̇k Yapisi Ve Çalişanlarin Demografi̇k Özelli̇kleri̇ne Göre, Tükenmi̇şli̇k Ve İş Tatmi̇ni̇ İli̇şki̇leri̇ni̇n İncelenmesi̇

Tükenmişlik, aidiyet, yeterlilik ve enerjinin olmaması durumudur ve örgütsel açıdan çalışan perfo... more Tükenmişlik, aidiyet, yeterlilik ve enerjinin olmaması durumudur ve örgütsel açıdan çalışan performansını olumsuz etkiler. Bu nedenle işletmelerdeki çalışanların demografik özellikleri ile tükenmişlik durumları incelenmiştir. Bu amaçla Çanakkale'de farklı hukuki yapılarda olan iki işletmede 350 çalışandan veri toplanmıştır. Bu veriler 2018 yılı Ekim Kasım aylarında yüz yüze anket uygulaması yapılarak toplanmıştır. Elde edilen veriler, istatistiki analiz programı yardımı ile analiz edilmiştir. Verilere T testi, ANOVA, frekans ve factor, geçerlilik ve güvenilirlik analizleri yapılmıştır. Çalışma sonuçlarına göre, hukuksal açıdan işletmenin sahiplik durumuna göre çalışanların tükenmişlik düzeyleri farklılaşmaktadır. Bununla beraber bekar çalışanların evlilere göre; lise mezunu olanların orta okul mezunu olanlara göre; yaşları 42-49 arasında olanların 34-41 yaş aralığında olan çalışanlara göre tükenmişlik düzeyleri daha yüksektir. Çalışanların iş tatmini ile tükenmişlik düzeyleri arasında negatif yönde bir ilişki mevcuttur. Bununla beraber tükenmişlik alt boyutlarından duygusal tükenmişlik duyarsızlaşma ve düşük kişisel başarı ile iş tatmini arasında negatif yönde bir ilişki mevcuttur. Iş tatminleri yüksek olan çalışanların tükenmişlik sendromu yaşama olasılıkları düşüktür. Çalışanların iş tatminleri tükenmişliklerini etkilemektedir.

Ağir Sanayi Işletmelerinde Çalişanlarin Demografik Özellikleri İle Tükenmişlik İlişkisi: Kamu Ve Özel Sektör Karşılaştırması

ICPESS (International Congress on Politic, Economic and Social Studies), May 2, 2017

Tukenmislik, orgutsel acidan is goren performansini olumsuz etkiler. Bu nedenle agir sanayi islet... more Tukenmislik, orgutsel acidan is goren performansini olumsuz etkiler. Bu nedenle agir sanayi isletmelerindeki is gorenlerin demografik ozellikleri ile tukenmislik durumlari incelenmistir. Agir sanayi isletmesinin mulkiyetinin kamu veya ozel sektore ait olmasinin isgoren tukenmislik duzeyinde farkliliga neden olup olmayacagi tespit edilmeye calisilmistir. Bu amacla Canakkale’de kamuya ait bir agir sanayi isletmesinde calisan 175 personel ile ozel sektore ait bir agir sanayi isletmesinde calisan 175 personelden soru formu dagitilarak veri toplanmistir. Veriler 2016 yili Ekim Kasim aylarinda toplanmistir. Elde edilen veriler, istatistiki analiz programi yardimi ile analiz edilmistir. Verilere T testi, ANOVA, frekans ve faktor analizleri yapilmistir.

Öğrenilmiş Güçlülük ile Tükenmişlik Arasındaki İlişki: Sanayi İşletmesi Çalışanları Örneği

ICPESS (International Congress on Politic, Economic and Social Studies), May 2, 2017

Bu calisma, is gorenlerin ogrenilmis gucluluk duzeyleri ile tukenmislik duzeyleri arasindaki ilis... more Bu calisma, is gorenlerin ogrenilmis gucluluk duzeyleri ile tukenmislik duzeyleri arasindaki iliskiyi ortaya koymak amaciyla yapilmistir. Arastirma icin Canakkale ilindeki bir sanayi isletmesinde calisan 406 personelden soru formu ile toplanan veri, istatistik programi yardimiyla analiz edilmistir. Bu kapsamda toplanan verilere frekans, korelasyon, faktor ve regresyon analizleri yapilmistir. Ogrenilmis gucluluk ile tukenmislik arasinda negatif yonlu bir iliski tespit edilmistir. Calisanlarin orgutsel gucluluklerinin artirilmasini destekleyici uygulamalarla, tukenmislik duzeylerinin azaltilabilecegi ve boylece isletmelerin verimliliklerinin de artirilabilecegi degerlendirilmektedir.

Nepotizmin, Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisi

Mobbing ve Örgütsel Sessizliğin İş Performansına Etkisi: Çanakkale İlinde Bir Araştırma

Opus uluslararası toplum araştırmaları dergisi, Jul 31, 2020

Bu araştırmanın amacı; mobbing ve örgütsel sessizlik algısının çalışanların iş performansına etki... more Bu araştırmanın amacı; mobbing ve örgütsel sessizlik algısının çalışanların iş performansına etkilerini belirlemektir. Bu araştırmada Çanakkale ilinde görevli 341 kamu çalışanı ile yüz yüze anket uygulaması yapılmak suretiyle 2019 yılı Ocak Şubat aylarını kapsayan dönemde, kolayda örneklem yöntemi ile veri toplanmıştır. Ankette örgütsel sessizlik için Dyne vd. (2003) tarafından geliştirilen ve 30 ifadeden oluşan ölçek kullanılmıştır. Mobbing için ise, Leymann (1993) geliştirilen ve 36 ifadeden oluşan ölçekten yararlanılmıştır. İş performansı ölçeği için Staples vd. (1999) tarafından geliştirilen ve 4 ifadeden oluşan ölçek kullanılmıştır. Toplanan verilere T testi, ANOVA, güvenilirlik analizi, faktör analizi, korelasyon ve regresyon, analizleri yapılmıştır. Araştırmada yapılan regresyon analizi sonuçlarına göre, mobing algısı ile iş performansı arsında negatif bir ilişki olduğu ve ters yönde etkilediği tespit edilmiştir. Örgütsel sessizlik algısı da çalışanların iş performansını negatif yönde etkilemekte olup ters yönde etkilemektedir. Bu araştırma sonuçlarına göre yöneticiler için ve bundan sonraki çalışmaları yürütecek araştırmacılar için çeşitli öneriler sunulmştur.

The Mediator Effect of Technological Innovation on the Relationship Between Supply Chain Management Practices and Firm Performances

LIVRE DE LYON, 2021

COVID-19 Salgininin Tüketi̇ci̇ Davranişlari Üzeri̇ne Etki̇si̇ni̇n Yöneti̇m Strateji̇leri̇ Bağlaminda Değerlendi̇ri̇lmesi̇

Anadolu Akademi Sosyal Bilimler Dergisi, Jan 31, 2021

Current Economics and Management Sciences Research

Assessing the Impact of the Covid 19 Outbreak on Consumer Behavior in the Context of Management Strategies

Tüm dünyayı etkisi altına alan COVID-19 salgınının her ülke ekonomisi ve her sektör üzerinde çok ... more Tüm dünyayı etkisi altına alan COVID-19 salgınının her ülke ekonomisi ve her sektör üzerinde çok çeşitli etkileri görülmektedir. Salgın ve salgının olumsuz etkilerini azaltmak için sosyal mesafe, alışveriş merkezlerinin kapatılması, sokağa çıkma yasakları gibi uygulanan birçok politika, tüketicilerin davranış eğilimlerinde değişikliklere sebep olmaktadır. Bu araştırmanın amacı COVID-19 salgının tüketicilerin tutum ve davranışları üzerine etkisini tespit etmek ve ilgili sektördeki yöneticilerin stratejilerine katkı sağlayacak öneriler sunmaktır. Bu araştırmada veri toplama yöntemlerinden anket yöntemi tercih edilmiş, kolayda örneklem metoduyla 1300 kişiden 2020 yılı Mart ayında veriler toplanmıştır. Araştırmanın sonucu salgınla birlikte tüketicilerin tutum ve davranışlarında yaş, cinsiyet, gelir, eğitim seviyesi gibi değişkenlere göre önemli değişiklikler meydana geldiğini göstermektedir.

The Effect of Fear of Missing Out and Organizational Indiffirence on Cyberloafing Behavior: A Study on Pre-Service Social Studies Teachers

Sosyal bilimler ve eğitim dergisi, Sep 24, 2023

by convenience sampling method in the period covering February-March 2023. In the questionnaire u... more by convenience sampling method in the period covering February-March 2023. In the questionnaire used in the research, the fear of missing out scale developed by Przybylski (2013) and consisting of 10 statements; the organizational indiffirence scale developed by Fard et al. (2011) and consisting of 13 statements; and the cyberloafing scale developed by Blanchard and Henle (2008) and consisting of 20 statements were used. In the study, quantitative research correlational survey model, one of the designs, was used. T-test, ANOVA, reliability analysis, factor analysis, correlation and regression analyses were performed on the collected data. According to the results of the analysis, both fear of missing out and indifference behaviors affect cyberloafing behaviors. In addition, fear of missing out, organizational indifference and cyberloafing behaviors differ according to the gender and grade of the students. With this study, it was tried to explain from a scientific perspective the cyberloafing, fear of missing out and organizational indifference behaviors observed by academics and lecturers during teahchingment.

Relationship of Learned Resourcefulness and Burnout Levels: A Research in an Industrial Enterprise

Uluslararası ekonomik araştırmalar dergisi, Dec 24, 2017

The purpose of this paper is to uncover the relationship between employee learned resourcefulness... more The purpose of this paper is to uncover the relationship between employee learned resourcefulness and burnout levels. The research data was collected from employees of an industrial enterprise in Çanakkale-Turkey with a questionnaire of 58 items from 406 respondents in July-August 2016. Frequence, factor and regression analyses were conducted, thus it is supported that learned resourcefulness level of employees is negatively related to burnout levels. As conclusion, it is expected that employees with higher learned resourcefulness to be more prone to organizational difficulties. Also, employee resourcefulness supporting applications in organizations are propound to be beneficial in terms of efficacy.

Deni̇zci̇li̇kte Türk Yöneti̇m Tari̇hi̇

TURAN-SAM, 2016

Yöneticilerin Etik Liderlik Davranışlarının, Örgütsel Adalet ve Sinizm Üzerine Etkileri: Çanakkale İl Emniyet Müdürlüğü’nde Bir Araştırma

Yönetim Bilimleri Dergisi, Dec 1, 2016

Bu calismada orgutlerde yonetici davranislarinin etik degerlere uygunlugunun, is gorenlerin adale... more Bu calismada orgutlerde yonetici davranislarinin etik degerlere uygunlugunun, is gorenlerin adalet algilarina ve orgute iliskin gelistirdikleri tutumlara etkileri incelenmektedir. Calismanin amaci, emniyet mudurlugunde gorevli is gorenlerin orgutsel adalet algilari ve sinizm duzeylerini tespit etmek, yoneticilerin etik liderlik davranislarinin is gorenlerce nasil algilandigini ve bu alginin orgutsel adalet ile sinizm uzerindeki etkilerini incelemektir. Bu amacla Canakkale il emniyet mudurlugunde gorevli 322 personel ile 2015 yili Kasim-Aralik aylarini kapsayan donemde yuz yuze anket uygulanarak veri toplanmistir. Toplanan verilere faktor analizi, T testi, korelasyon ve regresyon analizleri yapilmistir. Yapilan arastirma sonuclarina gore yoneticilerin etik liderlik davranislari orgutsel adaleti pozitif ve orgutsel sinizmi negatif etkilemektedir. Yoneticilerin etik liderlik davranislari algisi, is gorenlerin yas, medeni hal ve mesleki pozisyonlarina gore farlilasirken; cinsiyet ve calisma suresine gore farklilik gostermemektedir. Is gorenlerin orgutsel adalet algilari, medeni halleri ve mesleki pozisyonlarina gore farklilasmakta olup; sinizm algilari ise yaslarina, medeni hallerine ve mesleki pozisyonlarina gore farklilasmaktadir

The Relationship Between Public Expenditure And Economic Growth Is The Keynesian View Or The Wagner Law Valid For Turkey? (2006-2015 Period)

Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi uluslararası sosyal bilimler dergisi, Apr 30, 2016

İktisat literatüründe kamu harcamaları ve ekonomik büyüme ilişkisini konu alan iki temel görüş bu... more İktisat literatüründe kamu harcamaları ve ekonomik büyüme ilişkisini konu alan iki temel görüş bulunmaktadır. Keynesyen görüş ve Wagner Yasası olarak anılan görüşlerde kamu harcamaları ve ekonomik büyüme arasındaki ilişki incelenmiştir. Keynesyen görüş, kamu harcamalarında görülen artışın ekonomik büyümeyi arttıracağını öne sürmüştür. Wagner Kanunu olarak bilinen diğer görüşe göre ise ekonomik büyümedeki artış kamu harcamalarını arttıracaktır. Çalışmanın amacı bu ilişkinin son 10 yıllık döneminde Türkiye için geçerli olup olmadığını test etmektir. Türkiye’nin 2006-2015 dönemi çeyrek verilerinin kullanıldığı çalışmada Granger Nedensellik yöntemi kullanılmış ve karşılıklı bir nedensellik ilişkisi bulunmuştur. 2006-2015 döneminde hem Keynesyen Görüş hem de Wagner Kanunu’nun Türkiye için geçerli olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Örgüt Kültürü, Örgütsel Adalet ve İş Tatmini İlişkisi Üzerine Bir Araştırma1 (A Research on Relationship Between Organizational Culture, Organizational Justice and Job Satısfaction)

Journal of Business Research-Turk, Jun 24, 2020

Bu araştırmanın temel amacı; örgüt kültürü, örgütsel adalet ve iş tatmini ilişkisini tespit etmek... more Bu araştırmanın temel amacı; örgüt kültürü, örgütsel adalet ve iş tatmini ilişkisini tespit etmektir. Yöntem-Bu amaçla Çanakkale ili Gelibolu ilçesinde görevli 312 öğretmen ile yüz yüze anket uygulaması yapılmak suretiyle 2019 yılı Haziran-Temmuz aylarını kapsayan dönemde, kolayda örneklem yöntemi ile veri toplanmıştır. Ankette örgütsel adalet için Coquitt (2001) tarafından geliştirilen ve 20 ifadeden oluşan ölçek kullanılmıştır. Örgüt kültürü için ise, Danışman ve Özgen (2003) tarafından geliştirilen ve 24 ifadeden oluşan ölçekten yararlanılmıştır. İş tatmini ölçeği için Hackman ve Oldham'ın (1975) tarafından geliştirilen ve 5 ifadeden oluşan ölçek kullanılmıştır. Toplanan verilere T testi, ANOVA, güvenilirlik analizi, faktör analizi, korelasyon ve regresyon, analizleri yapılmıştır. Bulgular-Analiz sonuçlarına göre örgüt kültürü ve örgütsel adalet iş tatminini pozitif yönde etkilemektedir. Çalışanların örgütsel adalet algısı da iş tatminini pozitif yönde etkilemektedir. Çalışanların iş tatmini cinsiyet, medeni hal ve yaş gibi demografik özelliklere göre farklılaşmaktadır. Tartışma-İş tatmini düzeyini, örgütsel adalet algısının etkilemekte olduğu; iki değişken arasında ,34 oranında yüksek bir korelasyon bulunduğu ve örgütsel adalette meydana gelen bir birimlik değişimin iş tatmininde ,11 oranında değişime neden olduğu tespit edilmiştir. Örgüt kültürü iş tatmini düzeyini etkilemekte olup; örgüt kültürü algısındaki bir birim değişim iş tatmininde ,12 oranında değişime neden olduğu tespit edilmiştir.

The Effect of Nepotism on Organizational Commitment: An Example of Business Privatized via Property Ownership of Employees

Social sciences studies journal (sssjournal), 2018

The aim of this study is to examine the effect of nepotism on organizational commitment. The univ... more The aim of this study is to examine the effect of nepotism on organizational commitment. The universe of the study consists of the employees of heavy industry business privatized via property ownership. Due to the fact that universe is large, convenience sample method among sample methods, was used. In order to identify the effect of nepotism on organizational commitment, data were collected between the dates of January 28 and April 15, 2016 through the survey. The scales in the survey used in the study is organizational commitment scale with 18 expressions. prepared by Meyer, Allen and Smith (1993). In addition, the scale of nepotism prepared by Abdalla, Maghrabi and Raggad, (1995) and consisting of 14 expressions was also used. Frequency analysis, factor analysis, confidence analysis, correlation analysis, regression analysis, and t-tests were applied to the data obtained. It was identified that there was a negative relationship between nepotism perceptions of employees of business, privatized via property ownership of employees, and their organizational commitments and it affected in opposite direction.

The Effect of Store Image and Word-Of-Mouth Marketing on Customer Satisfaction: A Research in Çanakkale Province

Journal of Business, Economics and Finance, Dec 30, 2017

Purpose-The aim of this study is to examine the effect of store image and word of mouth marketing... more Purpose-The aim of this study is to examine the effect of store image and word of mouth marketing on customer satisfaction. Methodology-For this purpose, a face-to-face questionnaire was conducted by the customers of a store operating in the province of Çanakkale in September-October 2016 with easy sampling method. The obtained data were tested by t-test, ANOVA, Factor and Regression analysis. Findings-According to the results of the analysis, it was determined that the store image size was the most influenced by the "Personnel" in the oral marketing. However, the effect levels of store image sizes in oral marketing were respectively staff, price, product, store atmosphere and convenience. Conclusion-In this study, it is concluded that store image in terms of store atmosphere, attitude of staffs to costumers, product quality and reliability and it was reached results that these factors influence costumer satisfactory. Nonetheless, mouth to mouth marketing have also considerably effect on costumer satisfactory. It has determineted that influencing factors to costumer satisfactory are respectively attitude of staffs to costumers, mouth to mouth marketing, good quality and reliability.

İş Tatmini Ve Görev Performansı Arasındaki İlişkide Hizmetkâr Liderliğin Düzenleyici Rolü

Girişimcilerin Yabancı Ülkelere Yatırım Kararları Açısından İş Yapma Kolaylığını Etkileyen Faktörler Üzerine Bir Araştırma

The effect of the perceptions of organizational justice and organizational silence of employees on their individual job performance: A study in the Çanakkale province

İşletmeni̇n Sahi̇pli̇k Yapisi Ve Çalişanlarin Demografi̇k Özelli̇kleri̇ne Göre, Tükenmi̇şli̇k Ve İş Tatmi̇ni̇ İli̇şki̇leri̇ni̇n İncelenmesi̇

Tükenmişlik, aidiyet, yeterlilik ve enerjinin olmaması durumudur ve örgütsel açıdan çalışan perfo... more Tükenmişlik, aidiyet, yeterlilik ve enerjinin olmaması durumudur ve örgütsel açıdan çalışan performansını olumsuz etkiler. Bu nedenle işletmelerdeki çalışanların demografik özellikleri ile tükenmişlik durumları incelenmiştir. Bu amaçla Çanakkale'de farklı hukuki yapılarda olan iki işletmede 350 çalışandan veri toplanmıştır. Bu veriler 2018 yılı Ekim Kasım aylarında yüz yüze anket uygulaması yapılarak toplanmıştır. Elde edilen veriler, istatistiki analiz programı yardımı ile analiz edilmiştir. Verilere T testi, ANOVA, frekans ve factor, geçerlilik ve güvenilirlik analizleri yapılmıştır. Çalışma sonuçlarına göre, hukuksal açıdan işletmenin sahiplik durumuna göre çalışanların tükenmişlik düzeyleri farklılaşmaktadır. Bununla beraber bekar çalışanların evlilere göre; lise mezunu olanların orta okul mezunu olanlara göre; yaşları 42-49 arasında olanların 34-41 yaş aralığında olan çalışanlara göre tükenmişlik düzeyleri daha yüksektir. Çalışanların iş tatmini ile tükenmişlik düzeyleri arasında negatif yönde bir ilişki mevcuttur. Bununla beraber tükenmişlik alt boyutlarından duygusal tükenmişlik duyarsızlaşma ve düşük kişisel başarı ile iş tatmini arasında negatif yönde bir ilişki mevcuttur. Iş tatminleri yüksek olan çalışanların tükenmişlik sendromu yaşama olasılıkları düşüktür. Çalışanların iş tatminleri tükenmişliklerini etkilemektedir.

Ağir Sanayi Işletmelerinde Çalişanlarin Demografik Özellikleri İle Tükenmişlik İlişkisi: Kamu Ve Özel Sektör Karşılaştırması

ICPESS (International Congress on Politic, Economic and Social Studies), May 2, 2017

Tukenmislik, orgutsel acidan is goren performansini olumsuz etkiler. Bu nedenle agir sanayi islet... more Tukenmislik, orgutsel acidan is goren performansini olumsuz etkiler. Bu nedenle agir sanayi isletmelerindeki is gorenlerin demografik ozellikleri ile tukenmislik durumlari incelenmistir. Agir sanayi isletmesinin mulkiyetinin kamu veya ozel sektore ait olmasinin isgoren tukenmislik duzeyinde farkliliga neden olup olmayacagi tespit edilmeye calisilmistir. Bu amacla Canakkale’de kamuya ait bir agir sanayi isletmesinde calisan 175 personel ile ozel sektore ait bir agir sanayi isletmesinde calisan 175 personelden soru formu dagitilarak veri toplanmistir. Veriler 2016 yili Ekim Kasim aylarinda toplanmistir. Elde edilen veriler, istatistiki analiz programi yardimi ile analiz edilmistir. Verilere T testi, ANOVA, frekans ve faktor analizleri yapilmistir.

Öğrenilmiş Güçlülük ile Tükenmişlik Arasındaki İlişki: Sanayi İşletmesi Çalışanları Örneği

ICPESS (International Congress on Politic, Economic and Social Studies), May 2, 2017

Bu calisma, is gorenlerin ogrenilmis gucluluk duzeyleri ile tukenmislik duzeyleri arasindaki ilis... more Bu calisma, is gorenlerin ogrenilmis gucluluk duzeyleri ile tukenmislik duzeyleri arasindaki iliskiyi ortaya koymak amaciyla yapilmistir. Arastirma icin Canakkale ilindeki bir sanayi isletmesinde calisan 406 personelden soru formu ile toplanan veri, istatistik programi yardimiyla analiz edilmistir. Bu kapsamda toplanan verilere frekans, korelasyon, faktor ve regresyon analizleri yapilmistir. Ogrenilmis gucluluk ile tukenmislik arasinda negatif yonlu bir iliski tespit edilmistir. Calisanlarin orgutsel gucluluklerinin artirilmasini destekleyici uygulamalarla, tukenmislik duzeylerinin azaltilabilecegi ve boylece isletmelerin verimliliklerinin de artirilabilecegi degerlendirilmektedir.

Nepotizmin, Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisi

Mobbing ve Örgütsel Sessizliğin İş Performansına Etkisi: Çanakkale İlinde Bir Araştırma

Opus uluslararası toplum araştırmaları dergisi, Jul 31, 2020

Bu araştırmanın amacı; mobbing ve örgütsel sessizlik algısının çalışanların iş performansına etki... more Bu araştırmanın amacı; mobbing ve örgütsel sessizlik algısının çalışanların iş performansına etkilerini belirlemektir. Bu araştırmada Çanakkale ilinde görevli 341 kamu çalışanı ile yüz yüze anket uygulaması yapılmak suretiyle 2019 yılı Ocak Şubat aylarını kapsayan dönemde, kolayda örneklem yöntemi ile veri toplanmıştır. Ankette örgütsel sessizlik için Dyne vd. (2003) tarafından geliştirilen ve 30 ifadeden oluşan ölçek kullanılmıştır. Mobbing için ise, Leymann (1993) geliştirilen ve 36 ifadeden oluşan ölçekten yararlanılmıştır. İş performansı ölçeği için Staples vd. (1999) tarafından geliştirilen ve 4 ifadeden oluşan ölçek kullanılmıştır. Toplanan verilere T testi, ANOVA, güvenilirlik analizi, faktör analizi, korelasyon ve regresyon, analizleri yapılmıştır. Araştırmada yapılan regresyon analizi sonuçlarına göre, mobing algısı ile iş performansı arsında negatif bir ilişki olduğu ve ters yönde etkilediği tespit edilmiştir. Örgütsel sessizlik algısı da çalışanların iş performansını negatif yönde etkilemekte olup ters yönde etkilemektedir. Bu araştırma sonuçlarına göre yöneticiler için ve bundan sonraki çalışmaları yürütecek araştırmacılar için çeşitli öneriler sunulmştur.

The Mediator Effect of Technological Innovation on the Relationship Between Supply Chain Management Practices and Firm Performances

LIVRE DE LYON, 2021

COVID-19 Salgininin Tüketi̇ci̇ Davranişlari Üzeri̇ne Etki̇si̇ni̇n Yöneti̇m Strateji̇leri̇ Bağlaminda Değerlendi̇ri̇lmesi̇

Anadolu Akademi Sosyal Bilimler Dergisi, Jan 31, 2021

Current Economics and Management Sciences Research

Assessing the Impact of the Covid 19 Outbreak on Consumer Behavior in the Context of Management Strategies

Tüm dünyayı etkisi altına alan COVID-19 salgınının her ülke ekonomisi ve her sektör üzerinde çok ... more Tüm dünyayı etkisi altına alan COVID-19 salgınının her ülke ekonomisi ve her sektör üzerinde çok çeşitli etkileri görülmektedir. Salgın ve salgının olumsuz etkilerini azaltmak için sosyal mesafe, alışveriş merkezlerinin kapatılması, sokağa çıkma yasakları gibi uygulanan birçok politika, tüketicilerin davranış eğilimlerinde değişikliklere sebep olmaktadır. Bu araştırmanın amacı COVID-19 salgının tüketicilerin tutum ve davranışları üzerine etkisini tespit etmek ve ilgili sektördeki yöneticilerin stratejilerine katkı sağlayacak öneriler sunmaktır. Bu araştırmada veri toplama yöntemlerinden anket yöntemi tercih edilmiş, kolayda örneklem metoduyla 1300 kişiden 2020 yılı Mart ayında veriler toplanmıştır. Araştırmanın sonucu salgınla birlikte tüketicilerin tutum ve davranışlarında yaş, cinsiyet, gelir, eğitim seviyesi gibi değişkenlere göre önemli değişiklikler meydana geldiğini göstermektedir.

LOJİSTİK BÖLÜMÜ ÖĞRENCİLERİNİN STAJ YERİ SEÇİMİNİN ANALİTİK HİYERARŞİ PROSESİ (AHP) YARDIMIYLA TESPİT EDİLMESİ DETERMINING OF LOGISTICS PROGRAM STUDENTS INTERNSHIP PLACE SELECTION BY ANALYTIC HIERARCHY PROCESS (AHP

by pınar gürol and Polat YÜCEKAYA

ÖZET Lisans öğrencilerinin okul öğrenimi süresince almış oldukları akademik bilginin iş hayatına ... more ÖZET Lisans öğrencilerinin okul öğrenimi süresince almış oldukları akademik bilginin iş hayatına başlamadan önce iş yeri çalışma koşullarında uygulamalı olarak tecrübe edinebilmesi için okullar tarafından öğrencilere staj eğitimi alma zorunluluğu getirilmiştir. Bu zorunluluk beraberinde öğrencinin iyi bir staj eğitimi alması ve çalışmak istediği alanda staj eğitimini tamamlaması için doğru staj yerinin seçme gerekliliğini ortaya çıkarmıştır. Lojistik bölümü öğrencilerinin doğru alanda staj eğitimini yapmalarına yardımcı olmak için staj yeri seçim problemi ele alınarak Analitik Hiyerarşi Prosesi (AHP) çok kriterli karar verme tekniği yardımıyla doğru staj yeri tespit edilmeye çalışılmıştır. Problemin uygulanmasında öncelikli olarak problemin amacı ortaya koyularak amacı etkileyen kriterler tespit edilmiştir. Sonraki aşamada alternatifler tespit edilerek AHP tekniği adımlarının uygulanması ile doğru staj yeri tespit edilmeye çalışılmıştır. ABSTRACT Internship training is obliged to undergraduate students by schools for practicing the academic knowledge that learned during education in working conditions, before to get a start in business. This obligation have revealed the necessity of true internship place selection for get a good internship training, and complete the internship training in which area they want to work after the