Papers by Nova Yanti Maleha
Analisis Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universita... more Analisis Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Indo Global Mandiri (UIGM) Palembang, dibawah bimbingan Prof. Dr.H.Sulbahari Madjir,SE.MM dan Drs.H.Rustam Effendi,M.Si.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan iklim kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Universitas Indo Global Mandiri (UIGM) Palembang baik secara simultan maupun parsial.
Hipotesis yang diajukan (1).Diduga terdapat pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan iklim kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Universitas Indo Global Mandiri (UIGM) Palembang, (2). Diduga Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan Universitas Indo Global Mandiri (UIGM) Palembang, (3). Diduga Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Universitas Indo Global Mandiri (UIG) Palembang, (4). Diduga Iklim Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Universitas Indo Global Mandiri.
Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Universitas Indo Global Mandiri yang berjumlah 35 orang, sampel penelitian menggunakan Sampling Jenuh dengan perincian sampel untuk uji coba instrumen sebanyak 35 responden dan untuk sampel analisis data sebanyak 35 responden.
Instrumen pengumpulan data yang digunakan adalah angket yang menggunakan skala Linkert yang disusun berdasarkan kontruksi yang rangkum dari berbagai teori yang diwujudkan kedalam variabel operasional, sedangkan pengujian terhadap instrumen penelitian dilakukan melalui uji validitas dan uji reabilitas.
Uji-t digunakan untuk mengetahui pengaruh dari kedua variabel bebas kompetensi secara parsial terhadap kinerja pegawai sebagai variabel terikat. Sedangkan uji-F untuk mengetahui pengaruh dari kedua variabel bebas kompetensi secara simultan terhadap kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Taraf signifikansi yang digunakan pada penelitian ini adalah α=5%.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh yang signifikan kompetensi, disiplin kerja dan iklim kerja terhadap kinerja karyawan Universitas Indo Global Mandiri (UIGM) Palembang. (2) terdapat pengaruh yang signifikan kompetensi terhadap kinerja karyawan Universitas Indo Global Mandiri (UIGM) Palembang, (3) terdapat pengaruh yang signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Universitas Indo Global Mandiri (UIGM) Palembang, (4) terdapat pengaruh yang signifikan iklim kerja terhadap kinerja karyawan Universitas Indo Global Mandiri (UIGM) Palembang.
ABSTRAK " Ibn Khaldun merupakan salah satu ulama besar Islam yang hidup pada zaman kegelapan Isla... more ABSTRAK " Ibn Khaldun merupakan salah satu ulama besar Islam yang hidup pada zaman kegelapan Islam atau permulaan masa renassance di Eropa. Pemikiran beliau dalam konetks ekonomi Islam banyak ditemukan dalam karya monumentalnya " Muqadimmah " di mana di dalamnya banyak memberikan gambaran konsep kekayaan nasional, keseimbangan ekonomi makro, teori upah, perdagangan internasional, uang, pajak dan mekanisme pasar serta lainnya yang sangat berguna bagi pengkajian dan perkembangan ekonomi Islam. Ibn Khaldun juga berhasil melanjutkan pemikiran ekonomi Islam yang telah menjadi tradisi pemikiran intelektual Islam mulai dari zaman kenabian sampai kegelapan Islam ". Pembahasan mengenai sejarah pemikiran ekonomi Islam dalam berbagai literature keislaman, masih sangat jarang ditemukan. Literatur mengenai sejarah peradaban dan kejayaan Islam sebenarnya banyak ditemukan, namun sangat sedikit yang secara khusus membahas pemikiran ekonomi muslim pada masa kejayaan tersebut. Padahal beberapa sarjana Muslim besar yang pemikirannya masih sangat relevan untuk dikembangkan pada saat ini sangat banyak seperti Abu Yusuf, Abu Ubaid, al-Ghazali, Ibnu Taimiyyah, Ibn Khaldun, dan Al-Maqrizi. Para tokoh ini telah merumuskan pemikiran ekonomi tentang permintaan dan penawaran, mekanisme dan regulasi pasar, penetapan harga yang adil, konsep uang dan pelarangan riba, konsep pertumbuhan Negara, konsep inflasi dan pemikiran lainnya di lapangan ekonomi (Amalia, 2010: vii). Berangkat dari persoalan di atas maka mengkaji pemikiran Ibn Khaldun menjadi sangat penting, selain karena Ibn Khaldun dikenal sebagai bapak ekonomi (father of economic), ia juga dikenal sebagai sejarawan ulung yang dianggap oleh banyak kalangan sebagai bapak Sosiologi dari kawasan Afrika Utara. Selain itu, perkembangan ekonomi modern sekarang ini sedikit banyak sangat dipengaruhi oleh perkembangan ekonomi sebelumnya tanpa terkecuali ekonomi Islam. BIOGRAFI IBN KHALDUN
Abstrak Manajemen merupakan hal yang penting dan mempengaruhi hampir seluruh aspek kehidupan manu... more Abstrak Manajemen merupakan hal yang penting dan mempengaruhi hampir seluruh aspek kehidupan manusia. Dengan manajemen manusia mampu mengenali kemampuannya dan mengurangi hambatan-hambatan dalam mencapai suatu tujuan. Dalam konteks bisnis Islam, manajemen merupakan sebuah keharusan sebagai counter dari sistem manajemen konvensional yang terbukti gagal dalam menciptakan manusia yang berpihak kepada kejujuran, kebahagiaan, dan memanusiakan manusia. Kencenderungan manajemen bisnis konvensional berorientasi laba, sehingga miskin nilai dan moral spiritual. Manajemen bisnis Islam merupakan sebuah sistem yang berjalan berdasarkan koridor nilai-nilai dan prinsip-prinsip Islam dengan mengacu kepada al-Qur'an dan sunnah sebagai pedoman. Panduan Islam dalam mengatur aktivitas bisnis antara lain;
Abstrak Upaya pengentasan kemiskinan dapat dilakukan antara lain dengan memutus mata rantai kemis... more Abstrak Upaya pengentasan kemiskinan dapat dilakukan antara lain dengan memutus mata rantai kemiskinan itu sendiri, diantaranya adalah dengan pemberian akses yang luas terhadap sumber-sumber pembiayaan bagi Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) yang dilakukan oleh lembaga-lembaga keuangan perbankan maupun lembaga keuangan mikro. Salah satu sumber pendanaan adalah perbankan dan lembaga keuangan berbasis syariah. Perbankan syariah dan Lembaga Keuangan Mikro Syariah (LKMS) dalam hal ini Baitul Mal wat Tamwil (BMT) mempunyai peranan strategis dalam pengembangan UMKM terutama dalam masalah pendanaan dan modal usaha.. Kata Kunci: Perbankan Syariah, peranan strategis, UMKM, LKMS Dasar Pemikiran Agama dalam kehidupan manusia merupakan salah satu sumber nilai yang dijunjung tinggi. Ajaran-ajaran moral yang ada dalam agama turut menyadarkan manusia akan adanya kemiskinan. Menurut ajaran tersebut, kemiskinan adalah suatu keadaan yang menyedihkan dan menderita bagi orang yang menjalaninya, sehingga mereka perlu dikasihani dan dibantu oleh orang yang lebih baik taraf dihidupnya. Upaya mengentaskan kemiskinan ini juga merupakan anjuran agama Islam agar yang bersangkutan menjadi orang yang taqwa. Kebijakan pembangunan di era reformasi ini dilakukan dengan keberpihakan pada ekonomi rakyat (sistem ekonomi kerakyatan) untuk mengentaskan kemiskinan melalui salah satu programnya pemberdayaan Usaha Mikro Kecil Menengah dan Koperasi. Pemberdayaan Usaha Kecil Menengah dan Koperasi dalam dimensi pembangunan nasional yang berlandaskan sistem ekonomi kerakyatan, tidak hanya ditujukan untuk mengurangi masalah kesenjangan antar golongan pendapatan dan antar pelaku ataupun penyerapan tenaga kerja. Lebih dari itu pengembangan UMKM mampu memperluas basis ekonomi dan dapat memberikan kontribusi yang signifikan dalam mempercepat perubahan struktural, yaitu dengan
Abstrak Upaya pengentasan kemiskinan dapat dilakukan antara lain dengan memutus mata rantai kemis... more Abstrak Upaya pengentasan kemiskinan dapat dilakukan antara lain dengan memutus mata rantai kemiskinan itu sendiri, diantaranya adalah dengan pemberian akses yang luas terhadap sumber-sumber pembiayaan bagi Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) yang dilakukan oleh lembaga-lembaga keuangan perbankan maupun lembaga keuangan mikro. Salah satu sumber pendanaan adalah perbankan dan lembaga keuangan berbasis syariah. Perbankan syariah dan Lembaga Keuangan Mikro Syariah (LKMS) dalam hal ini Baitul Mal wat Tamwil (BMT) mempunyai peranan strategis dalam pengembangan UMKM terutama dalam masalah pendanaan dan modal usaha.. Kata Kunci: Perbankan Syariah, peranan strategis, UMKM, LKMS Dasar Pemikiran Agama dalam kehidupan manusia merupakan salah satu sumber nilai yang dijunjung tinggi. Ajaran-ajaran moral yang ada dalam agama turut menyadarkan manusia akan adanya kemiskinan. Menurut ajaran tersebut, kemiskinan adalah suatu keadaan yang menyedihkan dan menderita bagi orang yang menjalaninya, sehingga mereka perlu dikasihani dan dibantu oleh orang yang lebih baik taraf dihidupnya. Upaya mengentaskan kemiskinan ini juga merupakan anjuran agama Islam agar yang bersangkutan menjadi orang yang taqwa. Kebijakan pembangunan di era reformasi ini dilakukan dengan keberpihakan pada ekonomi rakyat (sistem ekonomi kerakyatan) untuk mengentaskan kemiskinan melalui salah satu programnya pemberdayaan Usaha Mikro Kecil Menengah dan Koperasi. Pemberdayaan Usaha Kecil Menengah dan Koperasi dalam dimensi pembangunan nasional yang berlandaskan sistem ekonomi kerakyatan, tidak hanya ditujukan untuk mengurangi masalah kesenjangan antar golongan pendapatan dan antar pelaku ataupun penyerapan tenaga kerja. Lebih dari itu pengembangan UMKM mampu memperluas basis ekonomi dan dapat memberikan kontribusi yang signifikan dalam mempercepat perubahan struktural, yaitu dengan
Uploads
Papers by Nova Yanti Maleha
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan iklim kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Universitas Indo Global Mandiri (UIGM) Palembang baik secara simultan maupun parsial.
Hipotesis yang diajukan (1).Diduga terdapat pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan iklim kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Universitas Indo Global Mandiri (UIGM) Palembang, (2). Diduga Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan Universitas Indo Global Mandiri (UIGM) Palembang, (3). Diduga Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Universitas Indo Global Mandiri (UIG) Palembang, (4). Diduga Iklim Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Universitas Indo Global Mandiri.
Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Universitas Indo Global Mandiri yang berjumlah 35 orang, sampel penelitian menggunakan Sampling Jenuh dengan perincian sampel untuk uji coba instrumen sebanyak 35 responden dan untuk sampel analisis data sebanyak 35 responden.
Instrumen pengumpulan data yang digunakan adalah angket yang menggunakan skala Linkert yang disusun berdasarkan kontruksi yang rangkum dari berbagai teori yang diwujudkan kedalam variabel operasional, sedangkan pengujian terhadap instrumen penelitian dilakukan melalui uji validitas dan uji reabilitas.
Uji-t digunakan untuk mengetahui pengaruh dari kedua variabel bebas kompetensi secara parsial terhadap kinerja pegawai sebagai variabel terikat. Sedangkan uji-F untuk mengetahui pengaruh dari kedua variabel bebas kompetensi secara simultan terhadap kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Taraf signifikansi yang digunakan pada penelitian ini adalah α=5%.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh yang signifikan kompetensi, disiplin kerja dan iklim kerja terhadap kinerja karyawan Universitas Indo Global Mandiri (UIGM) Palembang. (2) terdapat pengaruh yang signifikan kompetensi terhadap kinerja karyawan Universitas Indo Global Mandiri (UIGM) Palembang, (3) terdapat pengaruh yang signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Universitas Indo Global Mandiri (UIGM) Palembang, (4) terdapat pengaruh yang signifikan iklim kerja terhadap kinerja karyawan Universitas Indo Global Mandiri (UIGM) Palembang.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan iklim kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Universitas Indo Global Mandiri (UIGM) Palembang baik secara simultan maupun parsial.
Hipotesis yang diajukan (1).Diduga terdapat pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan iklim kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Universitas Indo Global Mandiri (UIGM) Palembang, (2). Diduga Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan Universitas Indo Global Mandiri (UIGM) Palembang, (3). Diduga Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Universitas Indo Global Mandiri (UIG) Palembang, (4). Diduga Iklim Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Universitas Indo Global Mandiri.
Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Universitas Indo Global Mandiri yang berjumlah 35 orang, sampel penelitian menggunakan Sampling Jenuh dengan perincian sampel untuk uji coba instrumen sebanyak 35 responden dan untuk sampel analisis data sebanyak 35 responden.
Instrumen pengumpulan data yang digunakan adalah angket yang menggunakan skala Linkert yang disusun berdasarkan kontruksi yang rangkum dari berbagai teori yang diwujudkan kedalam variabel operasional, sedangkan pengujian terhadap instrumen penelitian dilakukan melalui uji validitas dan uji reabilitas.
Uji-t digunakan untuk mengetahui pengaruh dari kedua variabel bebas kompetensi secara parsial terhadap kinerja pegawai sebagai variabel terikat. Sedangkan uji-F untuk mengetahui pengaruh dari kedua variabel bebas kompetensi secara simultan terhadap kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Taraf signifikansi yang digunakan pada penelitian ini adalah α=5%.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh yang signifikan kompetensi, disiplin kerja dan iklim kerja terhadap kinerja karyawan Universitas Indo Global Mandiri (UIGM) Palembang. (2) terdapat pengaruh yang signifikan kompetensi terhadap kinerja karyawan Universitas Indo Global Mandiri (UIGM) Palembang, (3) terdapat pengaruh yang signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Universitas Indo Global Mandiri (UIGM) Palembang, (4) terdapat pengaruh yang signifikan iklim kerja terhadap kinerja karyawan Universitas Indo Global Mandiri (UIGM) Palembang.