Papers by Nataliia Klietsova
Прикарпатський юридичний вісник
Постановка проблеми. Карантин у країні-це дія екстреного характеру, до якої підготуватися заздале... more Постановка проблеми. Карантин у країні-це дія екстреного характеру, до якої підготуватися заздалегідь просто не можливо. Запобіжними заходами з безпеки здоров'я, які вводяться лідерами держав, стали такі дії, які обмежили багатьом людям доступ до звичних і повсякденних речей. Інформація, яка оприлюднюється, спонукає людство тотально переоцінити пріоритети, а щоденна рутина стала недосяжною через введені заборони та обмеження. Висновку про визнання пандемії коронавірусу дійшла Всесвітня організація охорони здоров'я [1] у березні 2020 року, і вплив ізоляції країни Європи відчули майже відразу. Було заборонено відвідування закладів освіти її здобувачами; проведення всіх масових заходів, у яких брала участь певна кількість осіб, крім заходів, необхідних для забезпечення роботи органів державної влади та органів місцевого самоврядування, обмеження громадських перевезень у містах і заборона транспортного сполучення між населеними пунктами, заборона мирних зібрань, закриття закладів, що позбавило людей роботи. Через такі заходи виникла потреба звернути увагу на те, а чи не суперечать вони тому, що гарантовано людям Конвенціями, міжнародними договорами; невже законодавчі акти мають абсолютну силу над свободами та правами людини? Саме тому досліджувана тематика є актуальною і нагальною. Аналіз останніх досліджень і публікацій. Пандемія COVID-19 призвела до появи безлічі інформації з різних ресурсів щодо основних проблем суспільства, громадських ініціатив, дій законотворців, але оцінити безпристрасність і правдоподібність інформації в умовах кризи досить важко.
Науковий вісник Херсонського державного університету. Серія «Юридичні науки», Apr 23, 2018
Journal of Hygienic Engineering and Design
AD ALTA: Journal of Interdisciplinary Research
The article discusses recently aggravated challenges of international human resource management (... more The article discusses recently aggravated challenges of international human resource management (IHRM) in the context of rapidly ongoing digital transformation, tightened regulatory requirements, and unprecedented since 1960s growth of unionization. Particular attention is given to the concept of human capital management (HCM) as the logical continuation of HRM, as well as ‘sustainable HRM’, and the matrix of HRM units activities to ensure the implementation of sustainable development is suggested. The possibilities of AI application in social and legal approaches to IHRM within HCM ecosystems are outlined.
Клочко А.М., д.ю.н., доцент, завідувач кафедри міжнародних відносин Сумський національний аграрни... more Клочко А.М., д.ю.н., доцент, завідувач кафедри міжнародних відносин Сумський національний аграрний університет Волченко Н.В., к.е.н., доцент кафедри міжнародних відносин Сумський національний аграрний університет Клєцова Н.В., к.е.н., доцент кафедри міжнародних відносин Сумський національний аграрний університет Скасування дії мораторію на продаж земель сільськогосподарського призначення в Україні обумовлює виникнення певних ризиків, пов'язаних із цим процесом. Своєчасність відкриття ринку землі в Україні пов'язана з обраним економічним та політичним курсом держави. Висока продуктивність земель в Україні є основою інвестиційної привабливості її агропромислового комплексу. Проведення порівняльно-правового аналізу функціонування та розвитку ринку земель в окремих державах Центральної Європи дозволило констатувати про високий рівень державного управління процесами формування ринку землі. Зокрема це і сприяло проведенню успішних земельних реформ у більшості держав, що досліджувалися. Залучення ефективних технологій та високоякісне використання земель сільськогосподарського призначення в Україні можливе за рахунок нейтралізації комплексу факторів, що стримують іноземні інвестиції в аграрний бізнес. Встановлено, що окремі заходи спрямовані на трансформацію земельних відносин, які були позитивно впроваджені у державах Центральної Європи не повністю враховують особливості розвитку аграрного сектору економіки в Україні. Акцентовано про недоцільність здійснення продажу земель сільськогосподарського призначення іноземним громадянам у найближчому майбутньому. Аналіз окремих положень Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо умов обігу земель сільськогосподарського призначення» № 552-IX свідчить про прогнозовані зловживання, що виходитимуть від банківських установ із іноземним капіталом, зокрема щодо можливістю відчуження земельних ділянок, оформлених під заставу кредитних коштів. Тому постає питання про потребу криміналізації ухилення від відчуження земельних ділянок сільськогосподарського призначення як предмету застави. Соціальна обумовленість такої необхідності є цілком обґрунтованою та дозволить мінімізувати ризики присвоєння банківськими установами з іноземним капіталом сільськогосподарських земель в Україні. Зроблено висновок, що банківська система є перспективним інвестором аграрного сектору економіки, проте укріплення державного регулювання щодо функціонування ринку землі в Україні дозволить впровадити майбутні перетворення земельної реформи на максимально безпечному рівні. Kлючові слова: земельні ділянки, банківські установи, іноземний капітал, застава, право власності, відчуження The lifting of the moratorium on the sale of agricultural land in Ukraine entails certain risks associated with this process. The timeliness of the opening of the land market in Ukraine is related to the chosen economic and political course. High land productivity in Ukraine is the basis of investment attractiveness of its agro-industrial complex. The purpose of the article is to identify effectiveness of land mortgages for the agricultural sector of the economy and to determine the mechanisms of state policy aimed at legal groundwork for the guarantee of rights of landowners. Carrying out a comparative legal analysis of the functioning and development of the land market in some Central European countries revealed a high level of public management of land market formation processes. In particular, this has contributed to successful land reforms in most of the countries studied. Attracting efficient technologies and high-quality use of agricultural land in Ukraine is possible by neutralizing a set of factors that hinder foreign investment in agricultural business. It is established that some measures aimed at the transformation of land relations, which were positively implemented in the Central European countries, do not fully take into account the peculiarities of the development of the agricultural sector of the economy in Ukraine. Emphasis is placed on the inexpediency of selling agricultural land to the foreign citizens in the near future. Analysis of certain provisions of the Law of Ukraine "On Amendments to Certain Legislative Acts of Ukraine on the Conditions of Circulation of Agricultural Land" № 552-IX shows the projected abuse arising from banking institutions with foreign capital, in particular the possibility of alienation of land secured by credit funds. Therefore, the question arises about the need to criminalize the evasion of alienation of agricultural land as collateral. The social conditionality of such a need is quite justified and will minimize the risks of appropriation of agricultural land in Ukraine by banks with foreign capital. It is concluded that the banking system is a promising investor in the agricultural sector of the economy, but the strengthening of state regulation on the functioning of the land market in Ukraine will allow to implement the transformations of the land reform at the safest level.
Legal position, 2020
25 Н. В. Клєцова, кандидат економічних наук, доцент, доцент кафедри міжнародних відносин Сумськог... more 25 Н. В. Клєцова, кандидат економічних наук, доцент, доцент кафедри міжнародних відносин Сумського національного аграрного університету Н. О. Петрова, старший викладач кафедри міжнародних відносин Сумського національного аграрного університету ПОРІВНЯННЯ МІЖНАРОДНОГО ДОСВІДУ ВИРІШЕННЯ ТРУДОВИХ СПОРІВ, СПРИЧИНЕНИХ НАСЛІДКАМИ «2019-NCOV»: НАУКОВО-ПРАКТИЧНЕ ДОСЛІДЖЕННЯ ВПЛИВУ ОНЛАЙН-ПРОМОВ СПІКЕРІВ КРАЇН Статтю присвячено науково-практичному дослідженню порівняння міжнародної практики щодо вирішення трудових спорів, що були спричинені наслідками «2019-nCoV», а також впливу онлайн-промов спікерів країн на досягнення консенсусу між роботодавцем та найманим працівником. Встановлено, що промови лідерів держав не лише допомагають населенню країни бути оптимістами, але й виступають ланцюгом ефективної комунікації з масами. Проведені авторами дослідження щодо вирішення трудових спорів у Китаї, Італії, Франції, Німеччині, Україні в умовах «2019-nCoV» показали, що рішення органів судової влади є сприятливими та мають намір налаштування мирного діалогу між найманим працівником та роботодавцем. Зокрема, практика китайських судів щодо надання планових щорічних відпусток за умов епідемії довела спроможність дій роботодавця лише шляхом мирної домовленості між роботодавцем і працівником. Встановлено, що практика Франції у наданні додаткових відпусток для батьків, діти яких не досягли 16 років, продемонструвала вирішення трудових спорів на початковому етапі їх виникнення. Досліджено, що основний меседж онлайн-промови президента України щодо зменшення кількості виникнення спорів у трудових відносинах полягав у тому, що урядом України прийнято ряд законів та указів на підтримку приватного сектору на період карантину від всесвітньої пандемії «2019-nCoV». Авторами також установлено, що працівник Німеччини не має законного права мати «офіс вдома». Враховуючи основні положення, що стосуються правового регулювання праці в Німеччині, які закріплені в шостій главі Цивільного кодексу Німеччини, нами було запропоновано вирішити дане питання на користь працівника шляхом укладання додаткової угоди між роботодавцем та працівником. Практика ведення перемовин уряду із профспілками Італії довела, що «право на життя-понад усе» завжди було та залишається основним принципом Статуту Організації Об'єднаних Націй та Загальної декларації прав людини. Ключові слова: 2019-nCoV; COVID-19; трудові спори; трудові відносини; онлайн-промови; спікер країни; наукове дослідження; міжнародний досвід; трудове право. N. V. Klietsova, N. O. Petrova. Comparison of international experience on solving labour disputes caused by "2019-nCoV" consequences: scientific and practical research on the impact of online speeches countries' speakers The article is devoted to a scientific and practical study of comparing international practice in resolving labour disputes caused by the implications of "2019-nCoV", as well as the impact of online speakers' speeches on consensus between employer and employee. It was defined that the speeches of the states' leaders are not only help the population of the country to be optimistic, but also serve as a chain of effective communication with the masses. Research conducted by the authors on resolving labour disputes in China, Italy, France, Germany, Ukraine in conditions of "2019-nCoV" showed that the decisions of the judicial authorities are favourable and intend to establish a peaceful dialogue between the employee and the employer. In particular, the Chinese courts' practice of providing annual leaves in conditions of an epidemic proved the employer's ability to act only through a peaceful agreement between the employer and the employee. It has been established that France's practice of providing additional leaves for parents who have got the children under 16 years old has demonstrated that labour disputes are resolved initially. It was investigated that the main message of the Ukrainian President's online speech on reducing the number of labour disputes was that the Government of Ukraine adopted a number of laws and decrees to support the private sector for the quarantine period of "2019-nCoV" World Pandemic. The authors also find that a German employee has no legal right to have an "office at home". Taking into account the main provisions of labour legal regulations in Germany, which are enshrined in the sixth chapter of the German Civil Code, we proposed to resolve this issue for the benefit of the employee by concluding an additional agreement between the employer and the employee. The practice of negotiating a government with the trade unions of Italy has proven that the "right to life is above all" has always been, and remains, a fundamental principle of the United Nations Charter and the Universal Declaration of Human Rights.
Juridical scientific and electronic journal, 2020
Клєцова Н.В., к.е.н., доцент кафедри міжнародних відносин Сумський національний аграрний універси... more Клєцова Н.В., к.е.н., доцент кафедри міжнародних відносин Сумський національний аграрний університет Волченко Н.В., к.е.н., доцент кафедри міжнародних відносин Сумський національний аграрний університет Кравченко Д.В., студентка ІІ курсу юридичного факультету Сумський національний аграрний університет Стаття присвячена дослідженню порівняльного аналізу історично сформованої національної та європейської судових практик із захисту прав людини щодо використання мови жестів у судових засіданнях. Авторами було проведене власне дослідження щодо впливу мови жестів на рішення суду в різних країнах світу із застосуванням практики Європейського Суду з прав людини та національних судів. Для досягнення поставленої мети у статті було застосовано метод порівняльного аналізу історично сформованої національної та європейської судових практик, а також метод експертних оцінок на міжнародному та національному рівнях. Респондентами виступили фахівці-психологи, що спеціалізуються на мові жестів, досвідчені судді, адвокати-практики, науковці тощо. Для отримання певних результатів нами було здійснено ґрунтовний аналіз мови жестів учасників судового засідання під час розгляду справ у Європейському Суді з прав людини, зокрема: «Навальний проти Росії» № 2 (ЄСПЛ 127, 2019) та «Куріч проти Словенії» (№ 26828/06). Під час дослідження нами було встановлено, що саме мова жестів інколи спроможна дати нам у ході судового засідання величезний перелік додаткової інформації. Завдяки цьому рішення суду матиме меншу похибку недосконалості, адже будуть враховані не лише докази, але й підкріплена правдивість цих доказів. Нами запропоновано ввести нову посаду в судовий процес, яку обійматиме досвідчена особапсихолог,-спеціально підготовлена для тлумачення мови жестів учасників судового процесу різних країн світу. Введення такої посади сприятиме впливу мови жестів на прийняття судових рішень, що, відповідно, підсилюватиме вирок суду в спільноті. Нами запропоновано ідентифікацію універсального переліку основних жестів для судового засідання, який допомагав би суддям і учасникам процесу не відволікатися та зберігати спокій під час розгляду справи. Також нами запропоновано, щоб кожний кваліфікований юрист-практик, суддя, слідчий мав базове уявлення та відвідував раз на рік тижневий курс щодо «тлумачення мови жестів у судовому процесі». Адже, повертаючись у стародавні часи, ми не маємо забувати про мову нашого тіла, яке інколи може розповісти нам набагато більше, ніж ми собі уявляємо. Ключові слова: жести, мова жестів, судове засідання, суд, прийняття судового рішення, методи дослідження, порівняльний аналіз, історія європейських судів, Європейський суд з прав людини. The article is devoted to a study on the comparative analysis of historically formed national and European jurisprudence on the protection of human rights concerning the usage of sign language in court hearings. The authors conducted their own research on the impact of sign language on court judgments in different countries of the world, using the case law of the European Court of Human Rights and national courts. In order to achieve the goal of the article it was used the method of comparative analysis of historically formed national and European jurisprudence, as well as the method of expert evaluation at the international and national levels. Experts were psychologists specializing in sign language, experienced judges, practicing attorneys, academics, and others. In order to obtain certain results, it was conducted a thorough analysis of the sign language of the participants of the hearing when considering cases in the European Court of Human Rights, in particular: "Navalny v. Russia" No. 2 (ECHR 127, 2019) and "Kuric and others v. Slovenia" (No. 26828/06). In the course of the study, we found that it is the sign language that can sometimes provide us with a huge list of additional information during a court hearing. This will make the court's decision less flawed, since not only the evidence will be taken into account, but also the truthfulness of that evidence. We proposed to introduce a new position in litigation, which will be occupied by an experienced psychologist-specially trained person for interpreting the sign language of participants in litigation of different world's countries. The introduction of this position will contribute to the influence of sign language on court judgments, which will accordingly reinforce community sentencing. We have also proposed the identification of a universal list of key gestures for the hearings, which would help judges and participants in the process to be not distracted and keep calm during the hearing of the case. We are also advised that every qualified practitioner, judge, investigator should have a basic understanding and attend a weekly course on "interpreting sign language in litigation" once per year. After all, going back to the ancient times, we must not forget the language of our bodies, which could sometimes tell us much more than we even imagine.
кандидат економічних наук, доцент, доцент кафедри міжнародних відносин Сумського національного аг... more кандидат економічних наук, доцент, доцент кафедри міжнародних відносин Сумського національного аграрного університету Волченко Н.В., кандидат економічних наук, доцент, доцент кафедри міжнародних відносин Сумського національного аграрного університету Курило О.М., кандидат юридичних наук, старший викладач кафедри міжнародних відносин Сумського національного аграрного університету Статтю присвячено науковому дослідженню міжнародно-правового досвіду регулювання праці трудових мігрантів у Німеччині. Встановлено, що за аналітичними даними саме Німеччина входить до трійки країн, які більш за все приймають кількість мігрантів і забезпечують досить гідні умови для праці або постійного проживання. Авторами узагальнено сьогоденні права та можливості трудових мігрантів у Німеччині, що закріплені в Новому міграційному законі Німеччини, а також трудове законодавство, що розповсюджується на регулювання трудових відносин мігрантів і роботодавців у даній країні. Виділено основні три блоки, які є актуальними для трудових мігрантів у Німеччині, зокрема: права мігрантів; національна та міжнародна законодавча база, що регулює питання трудової міграції в Німеччині; вимоги до найманих працівників-мігрантів у даній країні. Досліджено обсяг відпускних доплат трудовим мігрантам та найманим працівникам до основного окладу в Німеччині в розрізі галузей економіки протягом 2019 року. Встановлено, що в середньому розмір доплати до відпускних у Німеччині становить 1280 євро до вирахування податків. Однак зазначена сума є середньою, адже різниця між сферами зайнятості та окремими регіонами країни є дійсно істотною. Досліджено, що згідно із законодавством Німеччини інформація про хворобу працівника є захищеною та підлягає конфіденційності. Це означає, що лікар, який надає лікарняний лист, зазначає лише кількість днів відсутності на роботі, але не розкриває типу захворювання. Виявлено, за законодавством Німеччини хвороба під час відпустки, підтверджена медичною довідкою, не включається у тривалість відпустки, незалежно від її виду. Запропоновано даний аспект трудових відносин у сфері соціального захисту найманих працівників у період невиконання трудових обов'язків імплементувати у вітчизняне законодавство, зокрема до Закону України «Про відпустки». Це надало б найманим працівникам і трудовим мігрантам відчуття захищеності й принадності в період захворювання. Ключові слова: трудові мігранти, наукові дослідження, трудові відносини, міжнародна практика, працевлаштування, умови праці, трудове законодавство. The article is devoted to the scientific research of international legal experience concerning the labour migrant workers' regulation in Germany. It has been established that, according to analytical data, Germany is one of the three countries that receive the largest number of migrants and provide enough good conditions for work or permanent residence. The authors summarize the current rights and opportunities of migrant workers in Germany, enshrined in the New Migration Act of Germany, as well as labour legislation applicable to the regulation of labour relations between migrants and employers in this country. There are three main blocks that are relevant for migrant workers in Germany were determined, in particular: the rights of migrants; national and international legal framework governing labour migration in Germany; requirements for migrant employees in the country. The amount of vacation pay for migrant workers and employees to the basic salary in Germany in terms of economic sectors during 2019 was studied. It is established that, on average, the amount of surcharge for vacations in Germany is 1280 euros before taxes. However, this amount is average, because the difference between employment and individual regions of the country is really significant. Under German law, information about an employee's illness has been investigated and is subject to confidentiality. This means that the doctor who provides the sick leave only indicates the number of days of absence from work, but does not disclose the type of illness. It was found that according to the German legislation, illness during leave, confirmed by a medical certificate, is not included in the duration of leave, regardless of its type. It is proposed to implement this aspect of labour relations in the field of social protection of employees in the period of non-performance of duties in the domestic legislation, in particular to the Law of Ukraine "On Vacations". This would give employees and migrant workers a sense of security and attractiveness during illness.
Запорізький національний університет, 2021
SUSTAINABLE DEVELOPMENT POLICY: EU COUNTRIES EXPERIENCE
Analytical and Comparative Jurisprudence
The article is devoted to the research of international protection of human rights in overcoming ... more The article is devoted to the research of international protection of human rights in overcoming poverty in the context of public awareness and digitalization. Analyzed certain provisions of international regulations and domestic legislation, the authors found that these documents underlined the poverty line, and human resources that are below this limit are considered to be poor. It is established that today in Ukraine there is activity of the state in reducing social inequality among human resources, there are also reforms to deepen the stratification of society, but there is no effective mechanism for implementing the proposed approaches by public authorities. The article proposes to take the three main goals of sustainable development as the main components of models that will help eradicate poverty in the world and in Ukraine as well. In particular, the authors proposed to take into account the following provisions: 1) overcoming the extreme poverty line as an economic and soci...
Marketing and Management of Innovations, 2021
This paper summarizes the arguments within the scientific discussion on the investigation of huma... more This paper summarizes the arguments within the scientific discussion on the investigation of human resource management of willingness and ability of long-term care insurance. The main purpose of the research is to investigate human resource management of willingness and ability of long-term care insurance considering the innovative international experience and the case of Henan province in China. Systematization literary sources and approaches for solving how the person could be motivated to use long-term care insurance indicate that this goal could be reached by issuing questionnaires. The relevance of the decision of this scientific problem is that the demand for long-term care insurance, domestic and foreign scholars mainly use questionnaire survey to conduct quantitative and qualitative research. Investigation of the proposed topic in the paper is carried out in the following logical sequence: the method of expert analysis allowed forming the survey of long-term care insurance. ...
The article is devoted to a proper study on current trends employees’ with high potential attract... more The article is devoted to a proper study on current trends employees’ with high potential attraction in agricultural enterprises of Ukraine. It’s determined that the employee with HiPo – is not just a modern brand, or “fashionable” word, but it is the vary person who is required by all organizations in various industries. The author offered the following components characteristics of the employee with high potential in agriculture: 1) ability; 2) the desire for achievement; 3) involvement. Ability author reveals in the form of two main components: an employee with HiPo has got not only acquired but innate abilities HiPo; the labor productivity of employees with HiPo for 21% higher than other workers possess. The desire for achievements accumulated in two blocks: 1) motivated employee by salary, career growth, interesting tasks. And found that the third component is the most important one. Therefore, these workers often do a particular job in order to get pleasure from it; 2) the emp...
The author had studied that 95% of agricultural enterprises’ managers are generally not award of ... more The author had studied that 95% of agricultural enterprises’ managers are generally not award of the approaches of staff outplacement in practice; the usage of the employees’ outplacement technology for the target audience had proposed; it had proved that the maximum negative among the staff of the organization was caused by the lack of the opportunities to participate in the outplacement.
Nauchni trudove, 2018
The article studies current practice of Ukraine’s labor legislation regarding the hired workers’ ... more The article studies current practice of Ukraine’s labor legislation regarding the hired workers’ recruitment. The research task is to present the process of improvement of the Ukrainian labor legislation in this field in the context of European integration. The methodical approach is a comparative analysis of the economic and legal aspect of the hired workers’ employment protection. The paper here presented is an original one.
The article is devoted to a proper study on current trends employment’ vicious circle of young pr... more The article is devoted to a proper study on current trends employment’ vicious circle of young professionals in enterprises of different industries. To improve the situation of employment, which now has a place in Ukraine, the author proposed the improved algorithm out of the vicious circle of employee "no experience - no work - no experience," which, instead of existing ones, includes the overcoming of five basic steps: receiving power; identify initiatives; willingness to start an employee’s career with lower levels of management; exchange; identify more opportunities on the basis of their capacity. The consideration of the proposed algorithm out of the employee’s vicious circle will give the person confidence while getting a job and at the same time will help to overcome the paradox of compliance job.
, доцент, доцент кафедри міжнародних відносин Сумського національного аграрного університету Ната... more , доцент, доцент кафедри міжнародних відносин Сумського національного аграрного університету Наталія Волченко, канд. екон. наук, доцент, доцент кафедри міжнародних відносин Сумського національного аграрного університету Анастасія Казбан, студентка IV курсу спеціальності «Міжнародне право» Сумського національного аграрного університету 6/2021 М І Ж Н А Р О Д Н Е П Р А В О the Universal Declaration of Human Rights. The analysis of international legal acts enshrining the right to work revealed the meaning of this concept, which includes the right to choose a profession, the right to non-discrimination, the right to vocational guidance, training, retraining and advanced training, the right to support workers, basic political and economic freedoms. In addition, it was found that in the constitutions of foreign countries, the legislator often chooses the category of "right to work" to consolidate the competence of citizens in the field of labour. It is proved that there is an urgent need for full reform of the labour sector and regulation of labour relations in Ukraine. It was proposed in the innovations of the current labour legislation to create the truly effective mechanism for the implementation and protection of the Ukrainians' labour rights, which would meet all modern requirements and international standards, especially the European Social Charter.
The article is devoted to a proper study on current trends employees’ with high potential attract... more The article is devoted to a proper study on current trends employees’ with high potential attraction in agricultural enterprises of Ukraine. It’s determined that the employee with HiPo – is not just a modern brand, or “fashionable” word, but it is the vary person who is required by all organizations in various industries. The dynamics of demand and supply of labor in Ukraine in 2015 year is analyzed. It is found that the labor market of Ukraine has got the type of excessive labor supply conditions. The author offered the following components characteristics of the employee with high potential in agriculture: 1) ability; 2) the desire for achievement; 3) involvement. Ability author reveals in the form of two main components: an employee with HiPo has got not only acquired but innate abilities HiPo; the labor productivity of employees with HiPo for 21% higher than other workers possess. The desire for achievements accumulated in two blocks: 1) motivated employee by salary, career grow...
Uploads
Papers by Nataliia Klietsova