Papers by Martha L Guevara-Sangines
En este trabajo se realizo un analisis de entrevistas para conocer las estrategias mas utilizadas... more En este trabajo se realizo un analisis de entrevistas para conocer las estrategias mas utilizadas por diversos empresarios de MiPyMEs de la industria panificadora de la ciudad de Guanajuato Mexico. En el desarrollo de este se siguieron las siguientes fases, Primero se tomaron en cuenta los datos de entrevistas realizadas a empresarios del sector, sin tener en cuenta que tuvieran caracteristicas Similares. Los datos recolectados tuvieron el rigor de la metodologia e instrumento GEESEM, elaborado por la Dra. Martha Guevara Sanguines, el procedimiento de captura y analisis consistio en la transcripcion de cada entrevista para realizar un analisis de contenido, siguiendo un procedimiento inductivo-cualitativo de cada unidad semantica. Luego se realiza el analisis de datos a partir de las estrategias genericas propuestas por Mintzberg en el proceso estrategico. Adicionalmente, se toma como referencia el documento Estrategias y Voluntad del Empresario de Guanajuato de la Dra. Martha Letic...
El objetivo de la investigacion pretende identificar las diferentes estrategias genericas que se ... more El objetivo de la investigacion pretende identificar las diferentes estrategias genericas que se emplean en el micronegocios del giro de talleres mecanicos de Guanajuato; por medio de una entrevista respondieron preguntas referentes a la motivacion que los impulso a iniciar la microempresa, las estrategias con las cuales pretenden dirigir el rumbo de sus empresas y su financiamiento el manejo de recursos monetarios, organizacion en sus empleados, debilidades, fortalezas, oportunidades, amenazas y competidores de la empresa. Se planteo la pregunta ?Cuales son las estrategias genericas que utilizan los empresarios en los micronegocios del giro talleres mecanicos? Debido a la problematica con la que cuentan las microempresas de este giro. Los resultados obtenidos revelan que los empresarios, como estrategia de negocios emplean principalmente el liderazgo en costos con reducir costos fijos y minimizar los gastos; secundariamente realizan diferenciacion de servicios y escasamente el enfo...
En virtud de que las Mipymes son las empresas mas representativas para la economia Mexicana y Gua... more En virtud de que las Mipymes son las empresas mas representativas para la economia Mexicana y Guanajuatense [1] (INEGI, 2015), en esta investigacion se analiza a dos medianas empresas para conocer sus avances en torno al tema de gobierno corporativo y el impacto de este en las mismas. La relevancia del tema radica principalmente a que, en la actualidad en busqueda de fortalecer la etica y la transparencia en las empresas, se acude al Gobierno Corporativo (GC), el cual constituye un elemento clave para aumentar la eficacia economica y potenciar el crecimiento de las empresas, asi como para fomentar la confianza de los inversionistas y de los grupos de interes; proporciona una estructura para el establecimiento de objetivos por parte de la empresa, y determina los medios que pueden utilizarse para alcanzar dichos objetivos y para supervisar su cumplimiento. El GC puede considerarse como parte de la estrategia empresarial, aunque aun es un tema desconocido por muchos empresarios e incl...
El clima organizacional permite analizar y evaluar la percepcion de los empleados sobre su entorn... more El clima organizacional permite analizar y evaluar la percepcion de los empleados sobre su entorno laboral; aspecto relevante para brindar buenos servicios de salud. Un componente es el desarrollo de personal (DP), referido al plan de carrera y formacion de los trabajadores. El objetivo fue disenar y probar un cuestionario para medir el factor DP en instituciones de salud guanajuatenses en el que participaron 116 empleados. Iterativamente se evaluo la confiabilidad, obteniendose una consistencia interna alta (alfa de Cronbach: 0.74 con diez; 0.85 con ocho reactivos). Los participantes opinaron que el Desarrollo de Personal institucional era regular (m = 2.19; d.s. = 0.94). El cuestionario disenado puede emplearse para estudios posteriores. Palabras clave: clima organizacional, desarrollo de personal, diagnostico, instituciones de salud, psicometria Abstract Organizational climate studies allow to analyze and assess employees' perception of their work environment; this is relevan...
Todos los derechos reservados. De conformidad con lo dispuesto en la legislación vigente, podrán ... more Todos los derechos reservados. De conformidad con lo dispuesto en la legislación vigente, podrán ser castigados con penas de multa y privación de libertad quienes reproduzcan o plagien, en todo o en parte, una obra literaria, artística o cien
La artesania es un trabajo manual resultado del conocimiento o habilidad en algun arte u oficio q... more La artesania es un trabajo manual resultado del conocimiento o habilidad en algun arte u oficio que pueda crear un individuo. En Mexico el arte popular es una actividad socioeconomica. A ella se dedican muchas personas que asi expresan las tradiciones de identidad familiar y nacional, interpretan la sensibilidad artistica del pueblo y tienen ritmos de trabajo idiosincraticos. Actualmente la produccion y el mercado incluyendo el artesanal se mueven en entornos mas dinamicos caracterizados por contar con recursos tecnologicos mas complejos, diversidad de clientes y mayor exigencia en calidad. Por ello se espera que las empresas mexicanas se adapten a esas condiciones y sean capaces de innovar. Sin embargo, en el mercado artesanal existe el riesgo de masificar la produccion y crear articulos sin carga simbolica, es decir, sin el bagaje cultural propio de la artesania. Para indagar cuales son las principales motivaciones, fuentes de financiamiento y las estrategias que poseen los negoci...
Acta Universitaria, 2002
Los procesos de memoria, incluido el recuerdo, son influidos tanto por la estructura objetiva y l... more Los procesos de memoria, incluido el recuerdo, son influidos tanto por la estructura objetiva y lógica del conocimiento, como por aspectos subjetivos y motivacionales. La frecuencia y distribución de unidades en una tarea de recuerdo libre arrojan datos sobre la organización de la memoria y sobre la accesibilidad del material. En este trabajo se investigó la memoria prospectiva como función de la personalidad (i.e. tendencia autorregulatoria), de la calidad de compromiso de las metas (i.e. obligación, plan y deseo) y del contexto para el cual se generan (laboral y no-laboral). Se desarrollaron dos instrumentos de recuerdo libre de metas; mismos que fueron aplicados junto con la Escala de Control de la Acción a 70 empleados de un hotel. Los resultados indican que la tendencia autorregulatoria, la calidad de compromiso y el contexto influyen en la cantidad y la estructura de las metas recordadas.
Acta Universitaria, 2007
Las desigualdades relacionadas con el acceso, la permanencia y el éxito en la educación se origin... more Las desigualdades relacionadas con el acceso, la permanencia y el éxito en la educación se originan por factores personales, familiares, sociales y económicos. Se estudió el perfil de aspirantes a educación superior, con objeto de identificar qué factores influyen para ingresar o no a este nivel; se analizaron aspectos como género, trayectoria educativa, nivel socioeconómico y localidad de origen. Participaron 3,098 aspirantes a 24 programas académicos de la Universidad de Guanajuato del ciclo escolar 1997-1998. Los resultados muestran que: El ingreso familiar es superior para los aspirantes aceptados que para los no aceptados; fueron aceptados más varones que mujeres; se aceptaron más residentes del corredor industrial que de otras localidades; hubo más movilidad social intergeneracional con respecto a las madres que a los padres. Entender el origen de las inequidades educativas y conocer la relación entre las características socioeconómicas de los aspirantes permite comprender y p...
El clima organizacional (CO) se define como la percepcion de la organizacion, en como los individ... more El clima organizacional (CO) se define como la percepcion de la organizacion, en como los individuos interpretan a traves de sus sentidos y experiencias el ambiente que les rodea. Los factores organizacionales representan cada elemento positivo o negativo que influye en el desempeno laboral. El comportamiento organizacional concierne a las acciones individuales y grupales. Los empleados de instituciones de salud se enfrentan a diversos obstaculos, entre estos, los materiales que deben proveer escasean frecuentemente o se distribuyen incorrectamente; ademas, la adecuacion del equipo no es la optima para un buen desempeno laboral. Se exploro la opinion de empleados de instituciones de salud guanajuatenses acerca del material y equipo disponible en su trabajo. La muestra consistio en 65 empleados de salud, a quienes se les aplico una encuesta de CO; y se analizaron los datos sobre la variable mencionada. La percepcion de los empleados fue valorada en “regular” en todos los indicadores,...
Innovar, 2016
La percepción de la importancia que el empleado otorga a los distintos aspectos de su trabajo es ... more La percepción de la importancia que el empleado otorga a los distintos aspectos de su trabajo es una base de la representación social que tiene de la empresa en la que labora y de las actitudes hacia su trabajo, como la intención de abandono, que también se relacionan con aspectos no controlables por la empresa. El propósito de este estudio fue diseñar y probar un cuestionario para medir la importancia que los trabajadores conceden a los aspectos laborales e identificar su relación con la intención de abandonar la organización. El cuestionario se aplicó a 447 trabajadores (282 hombres y 165 mujeres) de empresas exportadoras de calzado de la ciudad de León, Guanajuato, México. Mediante un análisis factorial se identificaron cinco factores; la consistencia interna fue adecuada en todos los casos y la discriminación de todos los ítems resultó en la dirección esperada. La percepción sobre los factores del trabajo varió en importancia y no se relacionó con la intención de abandono, aunqu...
Introduccion: Se ha demostrado que la poblacion con discapacidad intelectual presenta factores de... more Introduccion: Se ha demostrado que la poblacion con discapacidad intelectual presenta factores de riesgo en cuanto a salud y nutricion; sin embargo, se cuenta con pocos estudios que caractericen esta problematica. Objetivo: Determinar el consumo alimentario, diagnostico nutricio, rendimiento fisico y estado de hidratacion en 179 atletas con discapacidad intelectual afi liados a las Olimpiadas Especiales de Guanajuato, provenientes de nueve municipios, asi como el nivel de conocimientos y habitos de hidratacion de los padres o cuidadores. Metodologia: Estudio descriptivo, prospectivo y transversal. El consumo alimentario se obtuvo mediante un cuestionario semicuantitativo validado (el Sistema de evaluacion de habitos nutricionales y consumo de nutrimentos, SNUT); el diagnostico nutricio se determino mediante parametros antropometricos; el rendimiento fisico fue evaluado por las pruebas de DIDEFI®; el estado de hidratacion fue determinado por la densidad urinaria mediante refractometr...
Las grandes companias y los monopolios crean un ambiente de negocios que obligan a las micro, peq... more Las grandes companias y los monopolios crean un ambiente de negocios que obligan a las micro, pequenas y medianas empresas (Mipymes) a trabajar de una manera proactiva e innovadora. Las Mipymes tienen un concepto de negocios en el cual se enfocan en la supervivencia a corto plazo y en la conservacion de “recetas” tradicionales, algunas sin perspectiva a largo plazo y otras con ella. Conforme a la vision de la administracion estrategica conocer el giro economico, tener un financiamiento, infraestructura y personal adecuados, contar con un analisis del entorno y especificar las estrategias empresariales, aumentara el periodo de vida y salud del negocio. Esta investigacion se centro en identificar las estrategias de negocio utilizadas en una empresa productora de confitados, con una antiguedad de casi veinte anos, mediante la aplicacion de la guia de entrevista empresarial (GEESEM). El analisis de datos se hizo con base a la categorizacion Mipymes para motivacion y financiamiento. El p...
Jóvenes en la ciencia. Revista de divulgación científica., 2015
El clima organizacional (CO) es la percepcion y apreciacion de los empleados con relacion a los a... more El clima organizacional (CO) es la percepcion y apreciacion de los empleados con relacion a los aspectos estructurales, las relaciones entre las personas y el ambiente fisico de su lugar de trabajo. En virtud de que los trabajadores de las instituciones de salud se enfrentan a situaciones que, de entrada, son emocionalmente dificiles para los pacientes y sus familiares, el clima organizacional en el que se desenvuelven debe ser positivo y requiere de un esfuerzo especial para mantenerse o mejorarse garantizando la salud de usuarios y trabajadores. Se investigo el clima organizacional en instituciones de salud en el estado de Guanajuato con el objetivo de explicar su desarrollo. Participaron 116 empleados (73 mujeres y 43 hombres), que contestaron una encuesta disenada ad hoc con diez factores. Los resultados indicaron una variabilidad en la evaluacion de los factores; el mas bajo fue para “desarrollo personal” y el mas alto para “mi organizacion”. Se reflexiono sobre diferentes caus...
El clima organizacional es el conjunto de percepciones que tienen los empleados sobre el ambiente... more El clima organizacional es el conjunto de percepciones que tienen los empleados sobre el ambiente de trabajo donde se desenvuelven dia con dia; esas percepciones influyen en la calidad de la vida laboral y en el desempeno. Dentro del sector de la salud los empleados pueden encontrar presiones, ya que la labor de encargarse de la salud de los pacientes y de las peticiones de los familiares provoca un ambiente de tension que debe ser atendido por autoridades y colaboradores para el buen desarrollo de las actividades del personal. En las instituciones de salud, el personal descuida su propia salud, por lo que es importante promover que la atienda. Uno de los aspectos que impacta en la percepcion del CO por parte del personal es el apoyo social de los superiores en la direccion de ofrecer motivacion, estabilidad, sustentacion, autonomia y reconocimiento. Con el fin de medir confiablemente la percepcion sobre el apoyo social de superiores, se diseno y probo un cuestionario aplicandolo 65...
Introduction: It has been proven that the population with intellectual disability presents health... more Introduction: It has been proven that the population with intellectual disability presents health and nutrition risk factors; however, there are only a few studies that characterize this problematic situation. Objective: The purpose of this study was to determine the food consumption, nutritional diagnosis, physical performance and hydration status of 179 athletes with intellectual disability affi liated to the Guanajuato Special Olympics, from nine cities, as well as the knowledge level and hydration habits of parents or caregivers. Methodology: A descriptive, prospective and transversal study has been conwww.medigraphic.org.mx
J. of Tourism and Hospitality Management, 2018
The purpose of the research was to investigate the value chain of the Festival Internacional Cerv... more The purpose of the research was to investigate the value chain of the Festival Internacional Cervantino (VC-FIC) as a cultural and tourist industry, and to identify the key links of the chain. The value chain concerns the business activities that generate wealth and offer services to customers. This qualitative case study focuses on formal and informal documents regarding FIC that determined that the FIC tourist and cultural industries are disarticulated. A qualitative perspective allowed us to identify the links existing between formal and informal instances regarding social and economic aspects, as well as its processes and unofficial activities. It can be shown that the value chain of the festival is in the link of the patrimony in the tangible and intangible cultural field and it is formed by seven links that should unite both industries including the following elements: cultural market, government and services, pre-production, lodging, production, events, food, and souvenirs.
Una problematica de las micro, pequenas y medianas empresas (Mipymes) es la forma en que se admin... more Una problematica de las micro, pequenas y medianas empresas (Mipymes) es la forma en que se administran desde su origen hasta su cierre, su falta de eficiencia y productividad manifestada en la cantidad de unidades economicas de esta naturaleza, su poca participacion en la generacion de dividendos y un alto indice de mortandad. En este contexto economico se planteo la pregunta ?cuales son las estrategias empresariales que aplican los propietarios de las panaderias del estado de Guanajuato? Esta investigacion se centro en el funcionamiento de las panaderias tradicionales, especificamente en sus estrategias de negocios. Se aplico individualmente la Guia de Entrevista de Estrategia Empresarial (GEESEM) a 30 empresarios; posteriormente dos jueces hicieron un analisis de contenido. Los resultados indican que en las panaderias las acciones se distribuyen en tres estrategias genericas 61% en Liderazgo en costos, diferenciacion (28%) y alta segmentacion (11%). Las empresas no cuentan con un...
SSRN Electronic Journal, 2018
The purpose of this study was to identify the export’s businessmen leadership competences profile... more The purpose of this study was to identify the export’s businessmen leadership competences profile through an interview with a qualitative approach in Guanajuato’s export firms. The research used the leadership competences model in six cases of companies that export. The research questions were: What are the leadership competences for businessmen in Guanajuato’s export companies? And, what is the businessmen leadership competences profile? The exploration was made with a narrative analysis conducted, to determine leader’s profile. The information was obtained through deep interviews, then narrative speech without speculation was used to analyzed the data. Besides a codification of the variables was used to determine the profile It was found common features such as vision, values, experience, knowledge and dialogue as focal elements of their activities. For the future, a quantitative research is required to corroborate these findings and to be related with the internationalization process of the firms.
Interdisciplinaria. Revista de Psicología y Ciencias Afines, 2021
Das Bundesamt BAG hat geantwortet und seine Vernehmlassung zum TARDOC-Entwurf ausführlich den inv... more Das Bundesamt BAG hat geantwortet und seine Vernehmlassung zum TARDOC-Entwurf ausführlich den involvierten Tarifpartnern zur Kenntnis gebracht. Zurzeit ist die FMH zusammen mit der Curafutura daran, diesen Bericht zu analysieren und die Ant-worten vorzubereiten. Bis zum Redaktionsschluss sind noch keine weiteren Einzelheiten durchgedrungen. Die FMH und die Curafutura halten aber am Vertragsentwurf fest. Man darf gespannt sein.
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