Papers by Maria Solari Ormeño
propone que el responsable de dirigir un grupo u organización varíe su forma de interactuar y abo... more propone que el responsable de dirigir un grupo u organización varíe su forma de interactuar y abordar las tareas en función de las condiciones de sus colaboradores. Es un método útil para aquellos directores de equipos que no encuentran respuestas en los modelos que toman como ejemplo a grandes líderes de la historia; personajes irrepetibles a los que quizá admiran, pero con los que no se identifican; bien porque poseían unas condiciones personales muy definidas que ellos nunca van a tener, bien porque afrontaron problemas muy alejados de los que tienen ellos en su trabajo diario. Frente a eso, en el Modelo Hersey-Blanchard encuentran un modo simple de diagnosticar a su grupo y comenzar a mejorar su rendimiento.
Al iniciar la sesión el (la) docente motiva y genera el interés y la atención de las y los estudi... more Al iniciar la sesión el (la) docente motiva y genera el interés y la atención de las y los estudiantes. 02 A continuación, el (la) docente comunica a las y los estudiantes los aprendizajes que se esperan lograr en la sesión. 03
Uploads
Papers by Maria Solari Ormeño