This study aimed to know and deeply understand the Collaborative Governance process in the develo... more This study aimed to know and deeply understand the Collaborative Governance process in the development of Baros's Mangrove Conservation and its inhibiting factors. The research design used was descriptive with qualitative approach. The results of this study indicated that Collaborative Governance process in the development of Baros's Mangrove Conservation that was done with the concept of agro silvo fishery had been done by government, private, and community. However, the Collaborative Governance process had not been optimally implemented, it could be seen from the inhibiting factors that occured that were: there was no communication forum, there was still sectoral ego, the limited resources, and the private involvement was less than the maximum.
Public Relations (PR) adalah fungsi khas manajemen yang mendukung pembinaan dan membangun upaya s... more Public Relations (PR) adalah fungsi khas manajemen yang mendukung pembinaan dan membangun upaya saling menguntungkan melalui komunikasi, pengertian, penerimaan, dan kerjasama yang baik antara organisasi dengan publiknya. Walaupun perkembangan PR saat tidak bisa ini dipungkiri bahwa beragamnya persepsi tentang PR, telah emmbawa PR (khususnya Indonesia) menuju arah yang keliru dan belum memperoleh apresiasi yang layak atau sejajar dengan profesi lain. Tulisan ini akan menguraikan konsep dasar PR, membahas peran dan fungsi strategis public relations dalam organisasi dan bagaimana meresposisi peran dan fungsi strategis ini agar PR dapat mengaktualisasikan dirinya sebagai bagian dari koalisi dominan dalam organisasi. Untuk mampu mewujudkan peran dan fungsi strategisnya, semua pihak yang terkait dengan PR perlu duduk bersama untuk mengubah paradigma, menyamakan persepsi mengenai substansi PR dan mengambil langkah-langkah untuk menghasilkan PR Profesional yang mampu memberi kontribusi terh...
Artikel ini bertujuan untuk menganalisis implementasi gerakan Segoro Amarto, potensi dan tantanga... more Artikel ini bertujuan untuk menganalisis implementasi gerakan Segoro Amarto, potensi dan tantangan untuk mengatasi kemiskinan di Kota Yogyakarta. Penulis juga mengajukan model pelembagaan nilai-nilai gerakan lokal ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi GSA belum berhasil dalam mengurangi kemiskinan di Kota Yogyakarta karena berbagai kendala yang dihadapi. Kendala tersebut adalah kekurang jelasan indicator keberhasilan GSA, mental masyarakat yang suka dikategorikan sebagai keluarga miskin serta pandangan bahwa program pengentasan kemiskinan identik dengan bantuan uang, berakibat pada kurangnya partisipasi masyarakat dalam GSA. Gerakan Segoro Amarto akan berhasil jika pemerintah dan masyarakat bekerja sama dengan mengkombinasikan pendekatan top down dan bottom up melalui partisipasi masyarakat dan pemberdayaan dari pemerintah. Model ini akan bermanfaat untuk mengatasi permasalahan dalam implementasi GSA dan memanfaatkan potensi masyarakat baik potensi ekonomi, social mau...
Ditengah persaingan yang semakin ketat, pelanggan menjadi aset yang sangat berharga bagi suatu or... more Ditengah persaingan yang semakin ketat, pelanggan menjadi aset yang sangat berharga bagi suatu organisasi/perusahaan. Untuk mengambil hati pelanggan agar tidak berpaling ke produk/jasa yang lain, suatu organisasi harus memberikan kepuasan pada pelangganya dan untuk itu organisasi harus mau mendengar/mengetahui apa yang diharapkan pelanggannya. Pelangga akan loyal pada suatu produk/jasa apabila mereka merasa sangat puas. Pelangga akan sangat puas, jika layanan yang ditermia (percevied service) lebih dari layanan yang diharapkan (expected service). Pelayanan prima, pelayanan terbaik yang dapat diberikan kepada pelanggan, merupakan satu-satunya pilihan bagi organisasi yang ingin tetap "survice". Pelayanan prima ditandai dengan komitmen organisasi pada filosofi kepuasan pelanggan, memiliki standarisasi pelayanan, melakukan perbaikan yang berkelanjutan dan melibatkan seluruh jajaran organisasi. Aplikasi pelayanan prima tidak semudah membalikkan telapak tangan. Pelaksanaannya me...
This article aims to examine the efforts of stakeholders to strengthen social capital in implemen... more This article aims to examine the efforts of stakeholders to strengthen social capital in implementing Segoro Amarto Movement to decrease the number of poverty in Yogyakarta City. The research method of this article was descriptive-qualitative. The data were colected through depth interview, focus group discussion, observation and documentation. The research shows that the implementation of Segoro Amarto Movement Gerakan Segoro Amarto (GSA) had not succeed yet in alleviating poverty in Yogyakarta city since all of actors have not employed social capital well. In strengthening social capital, it needs the mixed between top down and bottom up approach in which the government, community and other stakeholders such as private business, universities and non-governmental organization actively involve in building and enhancing trust, norm and networks to implement Segoro Amarto Movement. Keywords: Segoro Amarto Movement (GSA), social capital, poverty
EFISIENSI - KAJIAN ILMU ADMINISTRASI, Mar 14, 2015
Otonomi pendidikan tinggi, perkembangan teknologi informasi dan komunikasi, meningkatnya kompetis... more Otonomi pendidikan tinggi, perkembangan teknologi informasi dan komunikasi, meningkatnya kompetisi antar perguruan tinggi di dalam maupun luar negeri, berkembangnya media massa cetak dan eletronik, kristisnya pandangan masyarakat terhadap perkembangan pendidikan tinggi dan kebijakan-kebijakan pemerintah pusat dan daerah yang terkait dengan masyarakat, pendidikan dan perguruan tinggi, menyebabkan perguruan tinggi harus "mengkemas" informasi yang di sampaikan pada publik agar publik dapat memperoleh pemahaman yang jelas dan mendukung berbagai kebijakan dan produk yang dihasilkan suatu perguruan tinggi. Manajemen kehumasan perguruan tinggi harus didasarkan pada pemahaman yang tepat terhadap persoalan kehumasan yang dihadapi oleh sebuah perguruan tinggi. Oleh karenanya proses rencana program kerja humas yang efektif pada dasarnya adalah sebuah proses yang diawali dengan penentuan masalah melalui penelitian, perencanaan, pelaksanaan sampai dengan evaluasi. Dengan demikian dapat dihasilkan suatu program kerja kehumasan yang tidak saja sejalan dengan visi dan misi perguruan tinggi tetapi juga misi pokok Humas perguruan tinggi yaitu membangun image positif, menumbuhkan komunikasi yang sinergis antara perguruan tinggi dengan masyarakat dan membangun institusi yang responsif terhadap dinamika masyarakat. Kata kunci: manajemen, kehumasan, perguruan tinggi Pendahuluan Era globalisasi yang bercirikan persaingan ketat merupakan tantangan besar yang harus dihadapi berbagai negara khususnya negara-negara yang sedang berkembang, tidak terkecuali Indonesia. Dalam era global terjadi berbagai bentuk perubahan pada aspek kehidupan yang disebabkan karena perkembangan teknologi informasi yang luar biasa cepat dan arus dan interaksi informasi yang tidak dapat dikendalikan oleh kekuatan manapun. Keterbukaan dalam berbagai sistem kehidupan secara terus menerus akan menjadi wacana dan cita-cita yang penting bagi kehidupan masyarakat. Menurut Zulkarnain Nasution (2006), perubahan-perubahan yang terjadi pada era global tidak terkecuali akan berimbas pada bidang/lembaga pendidikan (termasuk perguruan tinggi) yang merupakan lembaga mengemban amanat ilmu pengetahuan. Perkembangan ilmu pengetahuluan dan teknologi yang pesat akan membawa konsekuensi program
Riset menunjukkan bahwa komunikasi yang jelek (tidak efektif) paling sering disebut sebagai sumbe... more Riset menunjukkan bahwa komunikasi yang jelek (tidak efektif) paling sering disebut sebagai sumber konflik antar pribadi. Karena individu menghabiskan hampir 70% dari waktunya untuk berkomunikasi, maka dapat disimpulkan bahwa salah satu kekuatan yang paling menghambat suksesnya kinerja kelompok/organisasi adalah kurangnya komunikasi yang efektif.Mengingat pentingnya komunikasi yang efektif untuk pencapaian tujuan organisasi maka para manajer harus memainkan peranan penting dalam proses kornunikasi dengan berkomitmen pada komunikasi lewat kata dan tindakannya, dan mengambil langkah-Iangkah untuk meningkatkan komunikasi dalam organisasi. Dengan memahami proses komunikasi, pola/saluran komunikasi yang ada dalam organisasi, faktor-faktor yang menghambat komunikasi efektif, maka upaya-upaya untuk meningkatkan komunikasi organisasi dapat dilakukan secara efektif.Kata kunci: komunikasi efektif
Ditengah persaingan yang semakin ketat, pelanggan menjadi aset yang sangat berharga bagi suatu or... more Ditengah persaingan yang semakin ketat, pelanggan menjadi aset yang sangat berharga bagi suatu organisasi/perusahaan. Untuk mengambil hati pelanggan agar tidak berpaling ke produk/jasa yang lain, suatu organisasi harus memberikan kepuasan pada pelangganya dan untuk itu organisasi harus mau mendengar/mengetahui apa yang diharapkan pelanggannya. Pelangga akan loyal pada suatu produk/jasa apabila mereka merasa sangat puas. Pelangga akan sangat puas, jika layanan yang ditermia (percevied service) lebih dari layanan yang diharapkan (expected service).Pelayanan prima, pelayanan terbaik yang dapat diberikan kepada pelanggan, merupakan satu-satunya pilihan bagi organisasi yang ingin tetap "survice". Pelayanan prima ditandai dengan komitmen organisasi pada filosofi kepuasan pelanggan, memiliki standarisasi pelayanan, melakukan perbaikan yang berkelanjutan dan melibatkan seluruh jajaran organisasi.Aplikasi pelayanan prima tidak semudah membalikkan telapak tangan. Pelaksanaannya meme...
This research aims to analyze the implementation of policy the protection of indonesian labor Maj... more This research aims to analyze the implementation of policy the protection of indonesian labor Majasari in Majasari village, Indramayu and the policy barriers. This research used descriptive approach with qualitative methods. This technique of data collection is done by way of interview, observation and documentation. An examination of the validity of the data is done by triangulation of sources. The data analysis process includes the collection of data, data presentation, data reduction and withdrawal of the conclusion. The results showed that the implementation of the policy of Indonesian labor protection in the village of Majasari is not yet running to its full potential. Protection undertaken include pre placement, placement, full-time placement and full empowerment and family labor indonesia abandoned integrated. Barriers in the implementation of this policy related to budget that never noted in the budget revenue and expenditure of the village Majasari, a limit...
This research aims to find out the effectiveness of the implementation of the Generasi Berencana ... more This research aims to find out the effectiveness of the implementation of the Generasi Berencana program in Yogyakarta City along with the supporting and inhibiting factors. This research used qualitative approach with descriptive method. The results showed that the implementation of Generasi Berencana program in Yogyakarta City had not been effective, as seen from five indicators: (1) The policy had not been effective in overcoming teenagers problem, (2) Implementers had quite effective seen from the division of duties and authority, (3) The target had not been effective yet because the intervention target had not ready to support the Genre Program, (4) The policy environment had effective but the external environment had not been effective, and (5) The process had not been effective because teenagers and families with teenagers had not understood the substance of the GenRe Program. The supporting factors were the easiness of communication and counseling training. While the inhibit...
This research aims to describe the performance appraisal of Yogyakarta government employees as we... more This research aims to describe the performance appraisal of Yogyakarta government employees as well as enabling and inhibiting factors in the assessment of employee performance in Yogyakarta government. This qualitative descriptive research shows there are two performance appraisals in the government of Yogyakarta namely Employee Performance Assessment and Job Performance Assessment government employee. Employee Performance Assessment carried out 2 times a year, in June and December and the performance appraisal only once a year. Assessment methods used in employee performance assessment is a method 360 degrees. Constraints in the evaluation of employee performance assessment is at fault understanding of the guidelines for the implementation of performance appraisal, lack of clear job description in job analysis make it difficult for employees to put it in the assessment and the absence of stylists executive staffing in evaluation of employee performance and timing issues assessment...
Abstrak Tidak ada satupun organisasi di dunia ini yang menginginkan krisis. Tetapi dalam banyak k... more Abstrak Tidak ada satupun organisasi di dunia ini yang menginginkan krisis. Tetapi dalam banyak kejadian, krisis bisa datang tanpa disadari dan secara tiba-tiba menghendak dan mengguncangkan suatu organisasi. Krisis bisa bersumber dari internal maupun eksternal, yang menyebabkan tidak ada satupun organisasi yang tidak rentan terkena krisis. Mengulur waktu atau membiarkan suatu krisis berkembang secara liar, adalah tindakan yang tidak bijaksana, sia-sia dan merugikan organisasi. Demikian pula halnya dengan berbohong atau berusaha menutup-nutupi suatu krisis. Kecanggihan teknologi telekomunikasi dan media komunikasi dewasa ini, membuat organisasi tidak dapat lagi menyembunyikan suatu krisis dari telinga pers. Dalam hitungan detik, berita mengenai suatu musibah/krisis tersebar ke berbagai penjuru dunia, menyebabkan penanggulangan krisis menjadi tidak lebih mudah. Untuk menanggulangi krisis, diperlukan suatu perencanaan khusus yang dapat merespon , menghadapi dan menangani krisis dengan...
This study aimed to know and deeply understand the Collaborative Governance process in the develo... more This study aimed to know and deeply understand the Collaborative Governance process in the development of Baros's Mangrove Conservation and its inhibiting factors. The research design used was descriptive with qualitative approach. The results of this study indicated that Collaborative Governance process in the development of Baros's Mangrove Conservation that was done with the concept of agro silvo fishery had been done by government, private, and community. However, the Collaborative Governance process had not been optimally implemented, it could be seen from the inhibiting factors that occured that were: there was no communication forum, there was still sectoral ego, the limited resources, and the private involvement was less than the maximum.
Public Relations (PR) adalah fungsi khas manajemen yang mendukung pembinaan dan membangun upaya s... more Public Relations (PR) adalah fungsi khas manajemen yang mendukung pembinaan dan membangun upaya saling menguntungkan melalui komunikasi, pengertian, penerimaan, dan kerjasama yang baik antara organisasi dengan publiknya. Walaupun perkembangan PR saat tidak bisa ini dipungkiri bahwa beragamnya persepsi tentang PR, telah emmbawa PR (khususnya Indonesia) menuju arah yang keliru dan belum memperoleh apresiasi yang layak atau sejajar dengan profesi lain. Tulisan ini akan menguraikan konsep dasar PR, membahas peran dan fungsi strategis public relations dalam organisasi dan bagaimana meresposisi peran dan fungsi strategis ini agar PR dapat mengaktualisasikan dirinya sebagai bagian dari koalisi dominan dalam organisasi. Untuk mampu mewujudkan peran dan fungsi strategisnya, semua pihak yang terkait dengan PR perlu duduk bersama untuk mengubah paradigma, menyamakan persepsi mengenai substansi PR dan mengambil langkah-langkah untuk menghasilkan PR Profesional yang mampu memberi kontribusi terh...
Artikel ini bertujuan untuk menganalisis implementasi gerakan Segoro Amarto, potensi dan tantanga... more Artikel ini bertujuan untuk menganalisis implementasi gerakan Segoro Amarto, potensi dan tantangan untuk mengatasi kemiskinan di Kota Yogyakarta. Penulis juga mengajukan model pelembagaan nilai-nilai gerakan lokal ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi GSA belum berhasil dalam mengurangi kemiskinan di Kota Yogyakarta karena berbagai kendala yang dihadapi. Kendala tersebut adalah kekurang jelasan indicator keberhasilan GSA, mental masyarakat yang suka dikategorikan sebagai keluarga miskin serta pandangan bahwa program pengentasan kemiskinan identik dengan bantuan uang, berakibat pada kurangnya partisipasi masyarakat dalam GSA. Gerakan Segoro Amarto akan berhasil jika pemerintah dan masyarakat bekerja sama dengan mengkombinasikan pendekatan top down dan bottom up melalui partisipasi masyarakat dan pemberdayaan dari pemerintah. Model ini akan bermanfaat untuk mengatasi permasalahan dalam implementasi GSA dan memanfaatkan potensi masyarakat baik potensi ekonomi, social mau...
Ditengah persaingan yang semakin ketat, pelanggan menjadi aset yang sangat berharga bagi suatu or... more Ditengah persaingan yang semakin ketat, pelanggan menjadi aset yang sangat berharga bagi suatu organisasi/perusahaan. Untuk mengambil hati pelanggan agar tidak berpaling ke produk/jasa yang lain, suatu organisasi harus memberikan kepuasan pada pelangganya dan untuk itu organisasi harus mau mendengar/mengetahui apa yang diharapkan pelanggannya. Pelangga akan loyal pada suatu produk/jasa apabila mereka merasa sangat puas. Pelangga akan sangat puas, jika layanan yang ditermia (percevied service) lebih dari layanan yang diharapkan (expected service). Pelayanan prima, pelayanan terbaik yang dapat diberikan kepada pelanggan, merupakan satu-satunya pilihan bagi organisasi yang ingin tetap "survice". Pelayanan prima ditandai dengan komitmen organisasi pada filosofi kepuasan pelanggan, memiliki standarisasi pelayanan, melakukan perbaikan yang berkelanjutan dan melibatkan seluruh jajaran organisasi. Aplikasi pelayanan prima tidak semudah membalikkan telapak tangan. Pelaksanaannya me...
This article aims to examine the efforts of stakeholders to strengthen social capital in implemen... more This article aims to examine the efforts of stakeholders to strengthen social capital in implementing Segoro Amarto Movement to decrease the number of poverty in Yogyakarta City. The research method of this article was descriptive-qualitative. The data were colected through depth interview, focus group discussion, observation and documentation. The research shows that the implementation of Segoro Amarto Movement Gerakan Segoro Amarto (GSA) had not succeed yet in alleviating poverty in Yogyakarta city since all of actors have not employed social capital well. In strengthening social capital, it needs the mixed between top down and bottom up approach in which the government, community and other stakeholders such as private business, universities and non-governmental organization actively involve in building and enhancing trust, norm and networks to implement Segoro Amarto Movement. Keywords: Segoro Amarto Movement (GSA), social capital, poverty
EFISIENSI - KAJIAN ILMU ADMINISTRASI, Mar 14, 2015
Otonomi pendidikan tinggi, perkembangan teknologi informasi dan komunikasi, meningkatnya kompetis... more Otonomi pendidikan tinggi, perkembangan teknologi informasi dan komunikasi, meningkatnya kompetisi antar perguruan tinggi di dalam maupun luar negeri, berkembangnya media massa cetak dan eletronik, kristisnya pandangan masyarakat terhadap perkembangan pendidikan tinggi dan kebijakan-kebijakan pemerintah pusat dan daerah yang terkait dengan masyarakat, pendidikan dan perguruan tinggi, menyebabkan perguruan tinggi harus "mengkemas" informasi yang di sampaikan pada publik agar publik dapat memperoleh pemahaman yang jelas dan mendukung berbagai kebijakan dan produk yang dihasilkan suatu perguruan tinggi. Manajemen kehumasan perguruan tinggi harus didasarkan pada pemahaman yang tepat terhadap persoalan kehumasan yang dihadapi oleh sebuah perguruan tinggi. Oleh karenanya proses rencana program kerja humas yang efektif pada dasarnya adalah sebuah proses yang diawali dengan penentuan masalah melalui penelitian, perencanaan, pelaksanaan sampai dengan evaluasi. Dengan demikian dapat dihasilkan suatu program kerja kehumasan yang tidak saja sejalan dengan visi dan misi perguruan tinggi tetapi juga misi pokok Humas perguruan tinggi yaitu membangun image positif, menumbuhkan komunikasi yang sinergis antara perguruan tinggi dengan masyarakat dan membangun institusi yang responsif terhadap dinamika masyarakat. Kata kunci: manajemen, kehumasan, perguruan tinggi Pendahuluan Era globalisasi yang bercirikan persaingan ketat merupakan tantangan besar yang harus dihadapi berbagai negara khususnya negara-negara yang sedang berkembang, tidak terkecuali Indonesia. Dalam era global terjadi berbagai bentuk perubahan pada aspek kehidupan yang disebabkan karena perkembangan teknologi informasi yang luar biasa cepat dan arus dan interaksi informasi yang tidak dapat dikendalikan oleh kekuatan manapun. Keterbukaan dalam berbagai sistem kehidupan secara terus menerus akan menjadi wacana dan cita-cita yang penting bagi kehidupan masyarakat. Menurut Zulkarnain Nasution (2006), perubahan-perubahan yang terjadi pada era global tidak terkecuali akan berimbas pada bidang/lembaga pendidikan (termasuk perguruan tinggi) yang merupakan lembaga mengemban amanat ilmu pengetahuan. Perkembangan ilmu pengetahuluan dan teknologi yang pesat akan membawa konsekuensi program
Riset menunjukkan bahwa komunikasi yang jelek (tidak efektif) paling sering disebut sebagai sumbe... more Riset menunjukkan bahwa komunikasi yang jelek (tidak efektif) paling sering disebut sebagai sumber konflik antar pribadi. Karena individu menghabiskan hampir 70% dari waktunya untuk berkomunikasi, maka dapat disimpulkan bahwa salah satu kekuatan yang paling menghambat suksesnya kinerja kelompok/organisasi adalah kurangnya komunikasi yang efektif.Mengingat pentingnya komunikasi yang efektif untuk pencapaian tujuan organisasi maka para manajer harus memainkan peranan penting dalam proses kornunikasi dengan berkomitmen pada komunikasi lewat kata dan tindakannya, dan mengambil langkah-Iangkah untuk meningkatkan komunikasi dalam organisasi. Dengan memahami proses komunikasi, pola/saluran komunikasi yang ada dalam organisasi, faktor-faktor yang menghambat komunikasi efektif, maka upaya-upaya untuk meningkatkan komunikasi organisasi dapat dilakukan secara efektif.Kata kunci: komunikasi efektif
Ditengah persaingan yang semakin ketat, pelanggan menjadi aset yang sangat berharga bagi suatu or... more Ditengah persaingan yang semakin ketat, pelanggan menjadi aset yang sangat berharga bagi suatu organisasi/perusahaan. Untuk mengambil hati pelanggan agar tidak berpaling ke produk/jasa yang lain, suatu organisasi harus memberikan kepuasan pada pelangganya dan untuk itu organisasi harus mau mendengar/mengetahui apa yang diharapkan pelanggannya. Pelangga akan loyal pada suatu produk/jasa apabila mereka merasa sangat puas. Pelangga akan sangat puas, jika layanan yang ditermia (percevied service) lebih dari layanan yang diharapkan (expected service).Pelayanan prima, pelayanan terbaik yang dapat diberikan kepada pelanggan, merupakan satu-satunya pilihan bagi organisasi yang ingin tetap "survice". Pelayanan prima ditandai dengan komitmen organisasi pada filosofi kepuasan pelanggan, memiliki standarisasi pelayanan, melakukan perbaikan yang berkelanjutan dan melibatkan seluruh jajaran organisasi.Aplikasi pelayanan prima tidak semudah membalikkan telapak tangan. Pelaksanaannya meme...
This research aims to analyze the implementation of policy the protection of indonesian labor Maj... more This research aims to analyze the implementation of policy the protection of indonesian labor Majasari in Majasari village, Indramayu and the policy barriers. This research used descriptive approach with qualitative methods. This technique of data collection is done by way of interview, observation and documentation. An examination of the validity of the data is done by triangulation of sources. The data analysis process includes the collection of data, data presentation, data reduction and withdrawal of the conclusion. The results showed that the implementation of the policy of Indonesian labor protection in the village of Majasari is not yet running to its full potential. Protection undertaken include pre placement, placement, full-time placement and full empowerment and family labor indonesia abandoned integrated. Barriers in the implementation of this policy related to budget that never noted in the budget revenue and expenditure of the village Majasari, a limit...
This research aims to find out the effectiveness of the implementation of the Generasi Berencana ... more This research aims to find out the effectiveness of the implementation of the Generasi Berencana program in Yogyakarta City along with the supporting and inhibiting factors. This research used qualitative approach with descriptive method. The results showed that the implementation of Generasi Berencana program in Yogyakarta City had not been effective, as seen from five indicators: (1) The policy had not been effective in overcoming teenagers problem, (2) Implementers had quite effective seen from the division of duties and authority, (3) The target had not been effective yet because the intervention target had not ready to support the Genre Program, (4) The policy environment had effective but the external environment had not been effective, and (5) The process had not been effective because teenagers and families with teenagers had not understood the substance of the GenRe Program. The supporting factors were the easiness of communication and counseling training. While the inhibit...
This research aims to describe the performance appraisal of Yogyakarta government employees as we... more This research aims to describe the performance appraisal of Yogyakarta government employees as well as enabling and inhibiting factors in the assessment of employee performance in Yogyakarta government. This qualitative descriptive research shows there are two performance appraisals in the government of Yogyakarta namely Employee Performance Assessment and Job Performance Assessment government employee. Employee Performance Assessment carried out 2 times a year, in June and December and the performance appraisal only once a year. Assessment methods used in employee performance assessment is a method 360 degrees. Constraints in the evaluation of employee performance assessment is at fault understanding of the guidelines for the implementation of performance appraisal, lack of clear job description in job analysis make it difficult for employees to put it in the assessment and the absence of stylists executive staffing in evaluation of employee performance and timing issues assessment...
Abstrak Tidak ada satupun organisasi di dunia ini yang menginginkan krisis. Tetapi dalam banyak k... more Abstrak Tidak ada satupun organisasi di dunia ini yang menginginkan krisis. Tetapi dalam banyak kejadian, krisis bisa datang tanpa disadari dan secara tiba-tiba menghendak dan mengguncangkan suatu organisasi. Krisis bisa bersumber dari internal maupun eksternal, yang menyebabkan tidak ada satupun organisasi yang tidak rentan terkena krisis. Mengulur waktu atau membiarkan suatu krisis berkembang secara liar, adalah tindakan yang tidak bijaksana, sia-sia dan merugikan organisasi. Demikian pula halnya dengan berbohong atau berusaha menutup-nutupi suatu krisis. Kecanggihan teknologi telekomunikasi dan media komunikasi dewasa ini, membuat organisasi tidak dapat lagi menyembunyikan suatu krisis dari telinga pers. Dalam hitungan detik, berita mengenai suatu musibah/krisis tersebar ke berbagai penjuru dunia, menyebabkan penanggulangan krisis menjadi tidak lebih mudah. Untuk menanggulangi krisis, diperlukan suatu perencanaan khusus yang dapat merespon , menghadapi dan menangani krisis dengan...
Uploads
Papers by Lena Satlita