Este trabajo se inscribe en una investigación más amplia cuyo objetivo es analizar la dinámica de... more Este trabajo se inscribe en una investigación más amplia cuyo objetivo es analizar la dinámica de la sindicalización en la Argentina y sus determinantes, focalizando en las estrategias sindicales de reclutamiento de miembros y los factores que explican diferencias entre sindicatos en esta área. Los estudios comparativos entre países sobre sindicalización suelen coincidir en que uno de los factores determinantes de tasas de sindicalización relativamente elevadas es la administración sindical de prestaciones sociales (por ejemplo, seguros de desempleo, seguros de salud, etcétera)1. Mas allá de que el acceso a dichas prestaciones pueda resultar en sí mismo un incentivo para la afiliación sindical (en el caso en que los beneficios se restringen exclusivamente a los afiliados), el sólo hecho de que la administración recaiga sobre los sindicatos amplía el campo de influencia gremial al facilitar la comunicación entre los sindicatos y sus potenciales bases y por tanto las prácticas de recl...
En este trabajo se analiza la sindicalización en la Argentina focalizando en la influencia de la ... more En este trabajo se analiza la sindicalización en la Argentina focalizando en la influencia de la normativa legal sobre la estructuración de incentivos y desincentivos a la afiliación. Pese a la importancia del tema son muy escasos los estudios sobre sindicalización en la Argentina y la mayoría se ha centrado en la estimación de las tasas de sindicalización1; no existen estudios sistemáticos sobre los determinantes de la afiliación sindical y sus impactos en distintos períodos históricos2. La ausencia de estudios sobre sindicalización sería sorprendente si no fuera porque la abrumadora falta de información ha dificultado sistemáticamente las investigaciones en este campo. A raíz de este mismo problema la investigación que se describe en este artículo es de carácter exploratorio y la discusión sobre el impacto de la normativa legal está limitada no sólo por la ausencia de datos confiables y comparables históricamente para la estimación de la tasa de sindicalización3, variable dependie...
Prohibida su reproducción total o parcial por cualquier medio (impreso, electrónico, etcétera) si... more Prohibida su reproducción total o parcial por cualquier medio (impreso, electrónico, etcétera) sin autorización previa. Diseño: Departamento Editorial del IDES.
Antípoda: Revista de Antropología y Arqueología, 2013
Este artículo forma parte de los resultados de una investigación internacional comparada sobre in... more Este artículo forma parte de los resultados de una investigación internacional comparada sobre industria siderúrgica, realizada en el marco del Proyecto "Models and their Effects on Development Paths: An Ethnographic and Comparative Approach to Knowledge Transmission and Livelihood Strategies (MEDEA)" (2009-2012), coordinado
espanolEste articulo es un aporte a la reflexion sobre los modos en que las grandes empresas desp... more espanolEste articulo es un aporte a la reflexion sobre los modos en que las grandes empresas despliegan dispositivos altamente complejos, con el proposito de garantizar la reproduccion del capital a traves de la gestion de modos de empleo flexible. En particular analizamos como las politicas de empleo de una empresa siderurgica, legitiman la precarizacion laboral apelando a imputaciones de orden moral contra los jovenes. Basandonos en un extenso trabajo de campo realizado durante dos anos (2010-2012) con jovenes y adultos relacionados con la fabrica, mostraremos como los dichos del gerente de relaciones con la comunidad, interpelan a un imaginario social difundido entre los trabajadores adultos, para justificar la inestabilidad y los bajos estandares laborales entre los jovenes que se ven confinados por varios anos a deambular por empresas contratistas. Es asi como la tercerizacion se constituye como un mecanismo clave en la consolidacion de la precariedad laboral. EnglishIn this ar...
RESUMEN Este artículo es un aporte a la reflexión sobre los modos en que las grandes empresas des... more RESUMEN Este artículo es un aporte a la reflexión sobre los modos en que las grandes empresas despliegan dispositivos altamente complejos, con el propósito de garantizar la reproducción del capital a través de la gestión de modos de empleo flexible. En particular analizamos cómo las políticas de empleo de una empresa siderúrgica, legitiman la precarización laboral apelando a imputaciones de orden moral contra los jóvenes. Basándonos en un extenso trabajo de campo realizado durante dos años (2010-2012) con jóvenes y adultos relacionados con la fábrica, mostraremos cómo los dichos del gerente de relaciones con la comunidad, interpelan a un imaginario social difundido entre los trabajadores adultos, para justificar la inestabilidad y los bajos estándares laborales entre los jóvenes que se ven confinados por varios años a deambular por empresas contratistas. Es así como la tercerización se constituye como un mecanismo clave en la consolidación de la precariedad laboral. Palabras clave: ...
RESUMEN Este artículo es un aporte a la reflexión sobre los modos en que las grandes empresas des... more RESUMEN Este artículo es un aporte a la reflexión sobre los modos en que las grandes empresas despliegan dispositivos altamente complejos, con el propósito de garantizar la reproducción del capital a través de la gestión de modos de empleo flexible. En particular analizamos cómo las políticas de empleo de una empresa siderúrgica, legitiman la precarización laboral apelando a imputaciones de orden moral contra los jóvenes. Basándonos en un extenso trabajo de campo realizado durante dos años (2010-2012) con jóvenes y adultos relacionados con la fábrica, mostraremos cómo los dichos del gerente de relaciones con la comunidad, interpelan a un imaginario social difundido entre los trabajadores adultos, para justificar la inestabilidad y los bajos estándares laborales entre los jóvenes que se ven confinados por varios años a deambular por empresas contratistas. Es así como la tercerización se constituye como un mecanismo clave en la consolidación de la precariedad laboral. Palabras clave: ...
desincentivos a la afiliación. Pese a la importancia del tema son muy escasos los estudios sobre ... more desincentivos a la afiliación. Pese a la importancia del tema son muy escasos los estudios sobre sindicalización en la Argentina y la mayoría se ha centrado en la estimación de las tasas de sindicalización 1 ; no existen estudios sistemáticos sobre los determinantes de la afiliación sindical y sus impactos en distintos períodos históricos 2 . La ausencia de estudios sobre sindicalización sería sorprendente si no fuera porque la abrumadora falta de información ha dificultado sistemáticamente las investigaciones en este campo. A raíz de este mismo problema la investigación que se describe en este artículo es de carácter exploratorio y la discusión sobre el impacto de la normativa legal está limitada no sólo por la ausencia de datos confiables y comparables históricamente para la estimación de la tasa de sindicalización 3 , "variable dependiente" sobre la cual se debiera evaluar la influencia de cambios en el régimen legal, sino también por la inexistencia de resultados empíricos de estudios sobre actitudes con respecto a la afiliación.
These single national unions have regional and local branches, and they differ from union federat... more These single national unions have regional and local branches, and they differ from union federations in that there is a centralised body that conducts the union at the national level. Federations, instead, are formed by independent trade unions. Still, the influence of federation leaders over the formally autonomous unions often is substantial, and there is some kind of centralised decision making. 6 This legal form of recognition coexist with another legal form (personería jurídica) that, in contrast, entitles the union to defend only the individual rights of their members (they may defend collective rights only if in the same economic activity there is no labour organisation with full legal recognition). 7 This right does not imply that, automatically, all the establishments of the specified size will have union representation, but that if the union sets in motion the process to place representatives at the workplace employers cannot oppose it. Union workplace representation may be further regulated in each economic activity via collective agreements
Este trabajo se inscribe en una investigación más amplia cuyo objetivo es analizar la dinámica de... more Este trabajo se inscribe en una investigación más amplia cuyo objetivo es analizar la dinámica de la sindicalización en la Argentina y sus determinantes, focalizando en las estrategias sindicales de reclutamiento de miembros y los factores que explican diferencias entre sindicatos en esta área. Los estudios comparativos entre países sobre sindicalización suelen coincidir en que uno de los factores determinantes de tasas de sindicalización relativamente elevadas es la administración sindical de prestaciones sociales (por ejemplo, seguros de desempleo, seguros de salud, etcétera)1. Mas allá de que el acceso a dichas prestaciones pueda resultar en sí mismo un incentivo para la afiliación sindical (en el caso en que los beneficios se restringen exclusivamente a los afiliados), el sólo hecho de que la administración recaiga sobre los sindicatos amplía el campo de influencia gremial al facilitar la comunicación entre los sindicatos y sus potenciales bases y por tanto las prácticas de recl...
En este trabajo se analiza la sindicalización en la Argentina focalizando en la influencia de la ... more En este trabajo se analiza la sindicalización en la Argentina focalizando en la influencia de la normativa legal sobre la estructuración de incentivos y desincentivos a la afiliación. Pese a la importancia del tema son muy escasos los estudios sobre sindicalización en la Argentina y la mayoría se ha centrado en la estimación de las tasas de sindicalización1; no existen estudios sistemáticos sobre los determinantes de la afiliación sindical y sus impactos en distintos períodos históricos2. La ausencia de estudios sobre sindicalización sería sorprendente si no fuera porque la abrumadora falta de información ha dificultado sistemáticamente las investigaciones en este campo. A raíz de este mismo problema la investigación que se describe en este artículo es de carácter exploratorio y la discusión sobre el impacto de la normativa legal está limitada no sólo por la ausencia de datos confiables y comparables históricamente para la estimación de la tasa de sindicalización3, variable dependie...
Prohibida su reproducción total o parcial por cualquier medio (impreso, electrónico, etcétera) si... more Prohibida su reproducción total o parcial por cualquier medio (impreso, electrónico, etcétera) sin autorización previa. Diseño: Departamento Editorial del IDES.
Antípoda: Revista de Antropología y Arqueología, 2013
Este artículo forma parte de los resultados de una investigación internacional comparada sobre in... more Este artículo forma parte de los resultados de una investigación internacional comparada sobre industria siderúrgica, realizada en el marco del Proyecto "Models and their Effects on Development Paths: An Ethnographic and Comparative Approach to Knowledge Transmission and Livelihood Strategies (MEDEA)" (2009-2012), coordinado
espanolEste articulo es un aporte a la reflexion sobre los modos en que las grandes empresas desp... more espanolEste articulo es un aporte a la reflexion sobre los modos en que las grandes empresas despliegan dispositivos altamente complejos, con el proposito de garantizar la reproduccion del capital a traves de la gestion de modos de empleo flexible. En particular analizamos como las politicas de empleo de una empresa siderurgica, legitiman la precarizacion laboral apelando a imputaciones de orden moral contra los jovenes. Basandonos en un extenso trabajo de campo realizado durante dos anos (2010-2012) con jovenes y adultos relacionados con la fabrica, mostraremos como los dichos del gerente de relaciones con la comunidad, interpelan a un imaginario social difundido entre los trabajadores adultos, para justificar la inestabilidad y los bajos estandares laborales entre los jovenes que se ven confinados por varios anos a deambular por empresas contratistas. Es asi como la tercerizacion se constituye como un mecanismo clave en la consolidacion de la precariedad laboral. EnglishIn this ar...
RESUMEN Este artículo es un aporte a la reflexión sobre los modos en que las grandes empresas des... more RESUMEN Este artículo es un aporte a la reflexión sobre los modos en que las grandes empresas despliegan dispositivos altamente complejos, con el propósito de garantizar la reproducción del capital a través de la gestión de modos de empleo flexible. En particular analizamos cómo las políticas de empleo de una empresa siderúrgica, legitiman la precarización laboral apelando a imputaciones de orden moral contra los jóvenes. Basándonos en un extenso trabajo de campo realizado durante dos años (2010-2012) con jóvenes y adultos relacionados con la fábrica, mostraremos cómo los dichos del gerente de relaciones con la comunidad, interpelan a un imaginario social difundido entre los trabajadores adultos, para justificar la inestabilidad y los bajos estándares laborales entre los jóvenes que se ven confinados por varios años a deambular por empresas contratistas. Es así como la tercerización se constituye como un mecanismo clave en la consolidación de la precariedad laboral. Palabras clave: ...
RESUMEN Este artículo es un aporte a la reflexión sobre los modos en que las grandes empresas des... more RESUMEN Este artículo es un aporte a la reflexión sobre los modos en que las grandes empresas despliegan dispositivos altamente complejos, con el propósito de garantizar la reproducción del capital a través de la gestión de modos de empleo flexible. En particular analizamos cómo las políticas de empleo de una empresa siderúrgica, legitiman la precarización laboral apelando a imputaciones de orden moral contra los jóvenes. Basándonos en un extenso trabajo de campo realizado durante dos años (2010-2012) con jóvenes y adultos relacionados con la fábrica, mostraremos cómo los dichos del gerente de relaciones con la comunidad, interpelan a un imaginario social difundido entre los trabajadores adultos, para justificar la inestabilidad y los bajos estándares laborales entre los jóvenes que se ven confinados por varios años a deambular por empresas contratistas. Es así como la tercerización se constituye como un mecanismo clave en la consolidación de la precariedad laboral. Palabras clave: ...
desincentivos a la afiliación. Pese a la importancia del tema son muy escasos los estudios sobre ... more desincentivos a la afiliación. Pese a la importancia del tema son muy escasos los estudios sobre sindicalización en la Argentina y la mayoría se ha centrado en la estimación de las tasas de sindicalización 1 ; no existen estudios sistemáticos sobre los determinantes de la afiliación sindical y sus impactos en distintos períodos históricos 2 . La ausencia de estudios sobre sindicalización sería sorprendente si no fuera porque la abrumadora falta de información ha dificultado sistemáticamente las investigaciones en este campo. A raíz de este mismo problema la investigación que se describe en este artículo es de carácter exploratorio y la discusión sobre el impacto de la normativa legal está limitada no sólo por la ausencia de datos confiables y comparables históricamente para la estimación de la tasa de sindicalización 3 , "variable dependiente" sobre la cual se debiera evaluar la influencia de cambios en el régimen legal, sino también por la inexistencia de resultados empíricos de estudios sobre actitudes con respecto a la afiliación.
These single national unions have regional and local branches, and they differ from union federat... more These single national unions have regional and local branches, and they differ from union federations in that there is a centralised body that conducts the union at the national level. Federations, instead, are formed by independent trade unions. Still, the influence of federation leaders over the formally autonomous unions often is substantial, and there is some kind of centralised decision making. 6 This legal form of recognition coexist with another legal form (personería jurídica) that, in contrast, entitles the union to defend only the individual rights of their members (they may defend collective rights only if in the same economic activity there is no labour organisation with full legal recognition). 7 This right does not imply that, automatically, all the establishments of the specified size will have union representation, but that if the union sets in motion the process to place representatives at the workplace employers cannot oppose it. Union workplace representation may be further regulated in each economic activity via collective agreements
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