Humanities & social sciences communications, Feb 29, 2024
This study aims to understand the attitudes of Refreshment students who are active learners towar... more This study aims to understand the attitudes of Refreshment students who are active learners towards the use of technology. A model was developed by utilising four important factors impacting technology usage attitudes, namely perceived usefulness (PU), perceived ease of use (PEOU), gerontechnology self-efficacy (GTSE) and attitude towards using technology (ATUT). Quantitative research was used to test the study model. A survey was administered to 318 participants selected through convenience sampling to collect data, which were analysed using AMOS 21.0 and SPSS 26.0 software programmes. The results confirmed that PU influences the attitudes of Refreshment students towards technology usage and PEOU mediates the effect of usefulness on their attitude perception. Moreover, GTSE was found to have a moderate mediating role in the effect of PU on Refreshment students' attitude through PEOU. The results of this study hold significant implications for the design and implementation of gerontechnology. Theoretically, the findings align with the Technology Acceptance Model (TAM), suggesting that older adults are more inclined to adopt technology if they perceive it as useful and user-friendly. In practical terms, the study indicates that interventions aimed at enhancing the utility, ease of use, and accessibility of gerontechnology for older adults are likely to be effective in increasing their technology adoption. Overall, these findings underscore the importance of making gerontechnology more accessible and user-friendly, potentially enhancing older adults' technology adoption and thereby improving their overall quality of life.
Bu çalışmada, faydacı tüketimin plansız satın alma davranışı üzerindeki etkisi ve bu etkide marka... more Bu çalışmada, faydacı tüketimin plansız satın alma davranışı üzerindeki etkisi ve bu etkide marka deneyiminin aracı rolünün tespit edilmesi amaçlanmıştır. Araştırmada, Türkiye'deki iki özel üniversiteden kolayda örneklem metoduyla seçilen 421 öğrenciden anket verisi elde edilmiştir. Bu verilerle tanımlayıcı istatistiksel analizler gerçekleştirilmiş ve araştırmada kullanılan ölçeklerin geçerlilik ve güvenirlikleri test edilmiştir. Değişkenler arasındaki ilişkinin tespitine yönelik korelasyon analizi yapılmıştır. Araştırma hipotezlerinin testi için "process macro" kullanılmıştır. Çalışmada elde edilen bulgulara göre; faydacı tüketimin plansız satın alma davranışını anlamlı ve pozitif yönde etkilediği ve marka deneyiminin bu ilişkide aracı rolü olduğu belirlenmiştir. Çalışmada elde edilen bulguların plansız satın almaya ilişkin literatüre katkı sağlayacağı, müşteri/tüketici odaklı faaliyet gösteren işletmelerin ilgisini çekeceği değerlendirilmektedir.
Explanatory factor analysis (EFA) is a multivariate statistical method frequently used in quantit... more Explanatory factor analysis (EFA) is a multivariate statistical method frequently used in quantitative research and has begun to be used in many fields such as social sciences, health sciences and economics. With EFA, researchers focus on fewer items that explain the structure, instead of considering too many items that may be unimportant and carry out their studies by placing these items into meaningful categories (factors). However, for over sixty years, many researchers have made different recommendations about when and how to use EFA. Differences in these recommendations confuse the use of EFA. The main topics of discussion are sample size, number of items, item extraction methods, factor retention criteria, rotation methods and general applicability of the applied procedures. The abundance of these discussions and opinions in the literature makes it difficult for researchers to decide which procedures to follow in EFA. For this reason, it would be beneficial for researchers to gather different information about the general procedures (sample number, rotation methods, etc.) in the use of EFA. This paper aims to provide readers with an overview of what procedures to follow when implementing EFA and share practical information about the latest developments in methodological decisions in the EFA process. It is considered that the study will be an important guide for the researchers in the development of clear decision paths in the use of EFA, with the aspect of presenting the most up-to-date information collectively.
Uluslararası iktisadi ve idari incelemeler dergisi, Feb 9, 2024
The aim of this study is to determine the effect of incivility and envy behaviors in the workplac... more The aim of this study is to determine the effect of incivility and envy behaviors in the workplace on the job satisfaction of nurses. For this purpose, data were collected from 288 nurses working in a hospital in Erzurum with convenience sampling method. In line with the research model, correlation and multiple regression analysis were performed by means of scales whose validity and reliability were tested. As a result of the analysis, it was determined that workplace incivility and workplace envy had a negative effect on nurses' job satisfaction level.
Bu makale, en az iki hakem tarafından incelenmiş ve intihal içermediği, araştırma ve yayın etiğin... more Bu makale, en az iki hakem tarafından incelenmiş ve intihal içermediği, araştırma ve yayın etiğine uyulduğu teyit edilmiştir. / This article has been reviewed by at least two referees and it has been confirmed that it is plagiarism-free and complies with research and publication ethics.
Journal of the Human and Social Science Researches, Mar 31, 2022
Bu makale, en az iki hakem tarafından incelenmiş ve intihal içermediği, araştırma ve yayın etiğin... more Bu makale, en az iki hakem tarafından incelenmiş ve intihal içermediği, araştırma ve yayın etiğine uyulduğu teyit edilmiştir. / This article has been reviewed by at least two referees and it has been confirmed that it is plagiarism-free and complies with research and publication ethics.
Organizational culture is a driving force that positively affects the performance of the organiza... more Organizational culture is a driving force that positively affects the performance of the organization by shaping employee behavior. The literature states that culture is influenced by various factors and it is difficult to create a monolithic organizational culture. In this context, it is important to discover the factors that affect organizational culture. The main purpose of this research is to reveal how demographic features affect the perception of organizational culture and to expand the literature on this culture. Design/methodology/approach-The data were obtained from 156 factory employees operating in Izmit. The data collected by the survey method were analyzed using IBM SPSS 23 statistical software. Findings-The results of the analysis show that employees' perceptions of organizational culture; It shows that it changes according to gender, age, marital status, work experience and working time with the same manager. Discussion-It is considered that the results of the research will guide the managers on diversity management.
Akademik araştırmalar ve çalışmalar dergisi, Nov 28, 2021
The study aims to examine the relationship between transformational leadership, organizational ju... more The study aims to examine the relationship between transformational leadership, organizational justice, and organizational citizenship behavior in the context of Social Exchange Theory. Amaç: Bu araştırmanın amacı, dönüştürücü liderlik, örgütsel adalet ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkinin sosyal değişim teorisi bağlamında incelenmesidir. Design/Methodology: A questionnaire study was conducted face-toface survey with 315 participants, who were selected by convenience sampling method, which is one of the non-random methods in the study. The data were analyzed by SPSS and AMOS programs. Tasarım/Yöntem: Araştırmada tesadüfi olmayan yöntemlerden kolayda örneklem yoluyla belirlenen 315 katılımcı ile yüz yüze anket yapılmıştır. Elde edilen veriler SPSS ve AMOS programları ile analiz edilmiştir. Findings: As a result of the analysis; It has been determined that transformational leadership and organizational justice have a significant and positive effect on organizational citizenship behavior. Also, it is concluded that organizational justice has a mediating role in the effect of transformational leadership on organizational citizenship behavior. Bulgular: Analizler sonucunda; dönüştürücü lider ve örgütsel adaletin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Bu bulguya ilave olarak, dönüştürücü liderin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinde örgütsel adaletin aracı rolü olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Limitations: Obtaining the sample from 2 textile factory workers in Istanbul and the cross-sectional design of the research are important limitations. Sınırlılıklar: Örneklemin İstanbul'da faaliyet gösteren 2 tekstil fabrikası çalışanlarından elde edilmesi ve araştırmanın kesitsel tasarımı önemli sınırlılıklardır. Originality/Value: Having examined the literature, it is seen that there are limited studies on determining the critical factors that mediate the relationship between transformational leadership and organizational citizenship behavior. While the findings of the study help us to understand the antecedent of organizational citizenship behavior more deeply, attracting the attention of the practitioners constitutes the original value of the study. Özgünlük/Değer: Alanyazın incelendiğinde, dönüşümcü liderlik ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkiye aracılık eden kritik faktörlerin belirlenmesine yönelik sınırlı sayıda çalışma olduğu görülmektedir. Araştırmada elde edilen bulgular örgütsel vatandaşlık davranışının öncüllerini daha derinden anlamamıza yardımcı olurken uygulayıcıların da dikkatini çekecek nitelikte olması araştırmanın özgün değerini oluşturmaktadır.
Business And Management Studies: An International Journal, Sep 25, 2022
Bu makale, araştırma ve yayın etiğine uygun hazırlanmış ve iThenticate ile intihal taramasından g... more Bu makale, araştırma ve yayın etiğine uygun hazırlanmış ve iThenticate ile intihal taramasından geçirilmiştir. This article was prepared in line with research and publication ethics and scanned for plagiarism by using iThenticate.
International journal of management economics and business, Mar 31, 2021
LEADER MEMBER EXCHANGE: LITERATURE REVIEW ÖZET Yapılan araştırmalar lider üye etkileşimi kalitesi... more LEADER MEMBER EXCHANGE: LITERATURE REVIEW ÖZET Yapılan araştırmalar lider üye etkileşimi kalitesinin, çalışanların; iş tatmini, motivasyon ve örgütsel bağlılıklarını artırarak örgütün performansına olumlu önde katkı sağladığını göstermektedir. Bu nedenle lider üye etkileşimini anlamak uygulayıcılar ve araştırmacılar için faydalı olacaktır. Bu çalışmada, ikincil kaynaklar kullanılarak lider-üye değişimi ile ilgili kavramsal bir çerçeve oluşturulmuştur. Bu maksatla lider üye etkileşimi teorisinin tanımı, kavramsal çerçevesi, teorik temelleri, teorinin gelişim süreci ve lider üye etkileşiminin örgütsel sonuçlarına yer verilmiştir. Yapılan bu çalışma uygulayıcıların lider üye etkileşimi daha derinden anlamasına yardımcı olurken lider üye etkileşimine yönelik araştırmalarda kaynak teşkil edeceği değerlendirilmektedir.
İstanbul gelişim üniversitesi sosyal bilimler dergisi, Apr 28, 2022
Boş zaman becerikliliğine yönelik literatürde birçok çalışma olmakla birlikte bu araştırmaların ç... more Boş zaman becerikliliğine yönelik literatürde birçok çalışma olmakla birlikte bu araştırmaların çoğu nitel çalışmalardan oluşmaktadır. Petrou ve Bakker (2016) tarafından geliştirilen ölçekle beraber boş zaman becerikliliği nicel olarak da ölçmek mümkün olmuştur. Petrou ve Bakker (2016) tarafından geliştirilen ölçek daha öncesinde Türkçeye uyarlanmamıştır. Bu doğrultuda, çalışmanın amacı ise Petrou ve Bakker (2016) tarafından geliştirilen boş zaman becerikliliği ölçeğini Türkçeye uyarlamak ve çevirmektir. Bu maksatla İstanbul'da özel üniversitelerde okuyan 391 öğrenciye anket uygulanmıştır. Ölçeğin geçerliliği ve güvenilirliği elde edilen verilere göre test edilmiştir. Bulgular, boş zaman becerikliliği ölçeğinin güvenilir ve geçerli bir ölçüm aracı olduğunu ve Türkiye'deki örnek araştırma gruplarında kullanılabileceğini göstermiştir.
Amaç –Dijitalleşmenin işletme dünyasına getirdiği yenilikler ve değişimler her geçen gün artarak ... more Amaç –Dijitalleşmenin işletme dünyasına getirdiği yenilikler ve değişimler her geçen gün artarak devam etmektedir. Bu çalışmada, dijitalleşmenin getirdiği yeniliklerle beraber ortaya çıkan dijital liderlik ve dijital örgüt kültürü ile iç girişimcilik kavramları arasındaki ilişkilerin nasıl ve ne yönde olduğu tespit edilerek, işletmelerin iş süreçlerine entegre ederken daha kolay yorum yapabilmeleri ve böylece dijitalleşmenin etkilerinden daha fazla verim alabilmeleri amaçlanmaktadır.Yöntem –Araştırmada dijital liderlik, dijital örgüt kültürü ve iç girişimciliği içeren ve birden fazla değişken arasındaki ilişkininin tespit edilmesi amaçlanarak ilişkisel tarama modeli tercih edilmiştir. Bu çalışma Ankara’da savunma sanayi sektöründe faaliyet gösteren bir işlemenin çalışanları özelinde yürütülmüştür. Bahsedilen işletmenin 262 çalışanına anket uygulanmıştır. Toplanan veriler SPSS 23 ve AMOS 18 Paket programları kullanılarak analiz edilmiştir. Hipotezlerin test edilmesi için regresyon (P...
Journal of Management & Organization, Jun 21, 2021
The purpose of this study was to acquire meaningful insights on the determinants of creativity wi... more The purpose of this study was to acquire meaningful insights on the determinants of creativity with a meticulous examination, and by dint of that, expand the concerned literature. To accomplish the same, a conceptual model that includes authentic leadership, employee creativity, and leader-member exchange (LMX) was methodically developed and evaluated. This research is a quantitative study incorporating a self-report survey. The data were amassed from hotel employees in Northern Cyprus. Data from 314 applicable surveys were analyzed using Statistical Package for the Social Sciences (SPSS)-22 and analysis of a moment structures (AMOS)-18 programs. Based on the findings, it can be deduced that authentic leadership has a considerable impact on employee creativity, while LMX plays an intermediary role in this relationship. The results of this study are useful and relevant for both researchers and policymakers.
Organizations must prioritize issues related to organizational behavior to achieve important gain... more Organizations must prioritize issues related to organizational behavior to achieve important gains, such as fulfilling organizational objectives and providing sustainable competitive advantages. This study’s focus point is to analyze the impact of workplace incivility on organizational commitment and job stress. A unique model has been proposed that deals with workplace incivility, organizational commitment and job stress. To test this model, a survey method was utilized to collect data from individuals working in the furniture sector in the province of Kayseri (N=384). The collected data were analyzed using AMOS-22 and SPSS-27 package programs. The hypothesis tests performed with the regression-based Process Macro analysis showed workplace incivility had statistically significant positive impact on job stress, while it had a statistically significant negative impact on organizational commitment. We conducted a study on the relationship between workplace incivility and organizationa...
Explanatory factor analysis (EFA) is a multivariate statistical method frequently used in quantit... more Explanatory factor analysis (EFA) is a multivariate statistical method frequently used in quantitative research and has begun to be used in many fields such as social sciences, health sciences and economics. With EFA, researchers focus on fewer items that explain the structure, instead of considering too many items that may be unimportant and carry out their studies by placing these items into meaningful categories (factors). However, for over sixty years, many researchers have made different recommendations about when and how to use EFA. Differences in these recommendations confuse the use of EFA. The main topics of discussion are sample size, number of items, item extraction methods, factor retention criteria, rotation methods and general applicability of the applied procedures. The abundance of these discussions and opinions in the literature makes it difficult for researchers to decide which procedures to follow in EFA. For this reason, it would be beneficial for researchers to ...
The aim of this study is to investigate the impact of life satisfaction and workload levels on th... more The aim of this study is to investigate the impact of life satisfaction and workload levels on the intention to leave among personnel working in accommodation establishments. The sample includes 225 employees working in Istanbul hotels that have a tourism management certificate. The study's results suggest that workload has a positive effect on turnover intention, while life satisfaction has a negative effect. Additionally, life satisfaction can mediate the interaction between workload and intention to leave. The study's results suggest that increasing employee life satisfaction levels can help reduce negative workplace experiences caused by workload and intention to leave. These negative experiences are a significant problem that can reduce productivity and customer satisfaction in accommodation businesses. The study expands on the literature on workload and intention to leave by empirically examining the role of life satisfaction in the field. Furthermore, the study offers...
Bu makale, en az iki hakem tarafından incelenmiş ve intihal içermediği, araştırma ve yayın etiğin... more Bu makale, en az iki hakem tarafından incelenmiş ve intihal içermediği, araştırma ve yayın etiğine uyulduğu teyit edilmiştir. / This article has been reviewed by at least two referees and it has been confirmed that it is plagiarism-free and complies with research and publication ethics.
Humanities & social sciences communications, Feb 29, 2024
This study aims to understand the attitudes of Refreshment students who are active learners towar... more This study aims to understand the attitudes of Refreshment students who are active learners towards the use of technology. A model was developed by utilising four important factors impacting technology usage attitudes, namely perceived usefulness (PU), perceived ease of use (PEOU), gerontechnology self-efficacy (GTSE) and attitude towards using technology (ATUT). Quantitative research was used to test the study model. A survey was administered to 318 participants selected through convenience sampling to collect data, which were analysed using AMOS 21.0 and SPSS 26.0 software programmes. The results confirmed that PU influences the attitudes of Refreshment students towards technology usage and PEOU mediates the effect of usefulness on their attitude perception. Moreover, GTSE was found to have a moderate mediating role in the effect of PU on Refreshment students' attitude through PEOU. The results of this study hold significant implications for the design and implementation of gerontechnology. Theoretically, the findings align with the Technology Acceptance Model (TAM), suggesting that older adults are more inclined to adopt technology if they perceive it as useful and user-friendly. In practical terms, the study indicates that interventions aimed at enhancing the utility, ease of use, and accessibility of gerontechnology for older adults are likely to be effective in increasing their technology adoption. Overall, these findings underscore the importance of making gerontechnology more accessible and user-friendly, potentially enhancing older adults' technology adoption and thereby improving their overall quality of life.
Bu çalışmada, faydacı tüketimin plansız satın alma davranışı üzerindeki etkisi ve bu etkide marka... more Bu çalışmada, faydacı tüketimin plansız satın alma davranışı üzerindeki etkisi ve bu etkide marka deneyiminin aracı rolünün tespit edilmesi amaçlanmıştır. Araştırmada, Türkiye'deki iki özel üniversiteden kolayda örneklem metoduyla seçilen 421 öğrenciden anket verisi elde edilmiştir. Bu verilerle tanımlayıcı istatistiksel analizler gerçekleştirilmiş ve araştırmada kullanılan ölçeklerin geçerlilik ve güvenirlikleri test edilmiştir. Değişkenler arasındaki ilişkinin tespitine yönelik korelasyon analizi yapılmıştır. Araştırma hipotezlerinin testi için "process macro" kullanılmıştır. Çalışmada elde edilen bulgulara göre; faydacı tüketimin plansız satın alma davranışını anlamlı ve pozitif yönde etkilediği ve marka deneyiminin bu ilişkide aracı rolü olduğu belirlenmiştir. Çalışmada elde edilen bulguların plansız satın almaya ilişkin literatüre katkı sağlayacağı, müşteri/tüketici odaklı faaliyet gösteren işletmelerin ilgisini çekeceği değerlendirilmektedir.
Explanatory factor analysis (EFA) is a multivariate statistical method frequently used in quantit... more Explanatory factor analysis (EFA) is a multivariate statistical method frequently used in quantitative research and has begun to be used in many fields such as social sciences, health sciences and economics. With EFA, researchers focus on fewer items that explain the structure, instead of considering too many items that may be unimportant and carry out their studies by placing these items into meaningful categories (factors). However, for over sixty years, many researchers have made different recommendations about when and how to use EFA. Differences in these recommendations confuse the use of EFA. The main topics of discussion are sample size, number of items, item extraction methods, factor retention criteria, rotation methods and general applicability of the applied procedures. The abundance of these discussions and opinions in the literature makes it difficult for researchers to decide which procedures to follow in EFA. For this reason, it would be beneficial for researchers to gather different information about the general procedures (sample number, rotation methods, etc.) in the use of EFA. This paper aims to provide readers with an overview of what procedures to follow when implementing EFA and share practical information about the latest developments in methodological decisions in the EFA process. It is considered that the study will be an important guide for the researchers in the development of clear decision paths in the use of EFA, with the aspect of presenting the most up-to-date information collectively.
Uluslararası iktisadi ve idari incelemeler dergisi, Feb 9, 2024
The aim of this study is to determine the effect of incivility and envy behaviors in the workplac... more The aim of this study is to determine the effect of incivility and envy behaviors in the workplace on the job satisfaction of nurses. For this purpose, data were collected from 288 nurses working in a hospital in Erzurum with convenience sampling method. In line with the research model, correlation and multiple regression analysis were performed by means of scales whose validity and reliability were tested. As a result of the analysis, it was determined that workplace incivility and workplace envy had a negative effect on nurses' job satisfaction level.
Bu makale, en az iki hakem tarafından incelenmiş ve intihal içermediği, araştırma ve yayın etiğin... more Bu makale, en az iki hakem tarafından incelenmiş ve intihal içermediği, araştırma ve yayın etiğine uyulduğu teyit edilmiştir. / This article has been reviewed by at least two referees and it has been confirmed that it is plagiarism-free and complies with research and publication ethics.
Journal of the Human and Social Science Researches, Mar 31, 2022
Bu makale, en az iki hakem tarafından incelenmiş ve intihal içermediği, araştırma ve yayın etiğin... more Bu makale, en az iki hakem tarafından incelenmiş ve intihal içermediği, araştırma ve yayın etiğine uyulduğu teyit edilmiştir. / This article has been reviewed by at least two referees and it has been confirmed that it is plagiarism-free and complies with research and publication ethics.
Organizational culture is a driving force that positively affects the performance of the organiza... more Organizational culture is a driving force that positively affects the performance of the organization by shaping employee behavior. The literature states that culture is influenced by various factors and it is difficult to create a monolithic organizational culture. In this context, it is important to discover the factors that affect organizational culture. The main purpose of this research is to reveal how demographic features affect the perception of organizational culture and to expand the literature on this culture. Design/methodology/approach-The data were obtained from 156 factory employees operating in Izmit. The data collected by the survey method were analyzed using IBM SPSS 23 statistical software. Findings-The results of the analysis show that employees' perceptions of organizational culture; It shows that it changes according to gender, age, marital status, work experience and working time with the same manager. Discussion-It is considered that the results of the research will guide the managers on diversity management.
Akademik araştırmalar ve çalışmalar dergisi, Nov 28, 2021
The study aims to examine the relationship between transformational leadership, organizational ju... more The study aims to examine the relationship between transformational leadership, organizational justice, and organizational citizenship behavior in the context of Social Exchange Theory. Amaç: Bu araştırmanın amacı, dönüştürücü liderlik, örgütsel adalet ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkinin sosyal değişim teorisi bağlamında incelenmesidir. Design/Methodology: A questionnaire study was conducted face-toface survey with 315 participants, who were selected by convenience sampling method, which is one of the non-random methods in the study. The data were analyzed by SPSS and AMOS programs. Tasarım/Yöntem: Araştırmada tesadüfi olmayan yöntemlerden kolayda örneklem yoluyla belirlenen 315 katılımcı ile yüz yüze anket yapılmıştır. Elde edilen veriler SPSS ve AMOS programları ile analiz edilmiştir. Findings: As a result of the analysis; It has been determined that transformational leadership and organizational justice have a significant and positive effect on organizational citizenship behavior. Also, it is concluded that organizational justice has a mediating role in the effect of transformational leadership on organizational citizenship behavior. Bulgular: Analizler sonucunda; dönüştürücü lider ve örgütsel adaletin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Bu bulguya ilave olarak, dönüştürücü liderin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinde örgütsel adaletin aracı rolü olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Limitations: Obtaining the sample from 2 textile factory workers in Istanbul and the cross-sectional design of the research are important limitations. Sınırlılıklar: Örneklemin İstanbul'da faaliyet gösteren 2 tekstil fabrikası çalışanlarından elde edilmesi ve araştırmanın kesitsel tasarımı önemli sınırlılıklardır. Originality/Value: Having examined the literature, it is seen that there are limited studies on determining the critical factors that mediate the relationship between transformational leadership and organizational citizenship behavior. While the findings of the study help us to understand the antecedent of organizational citizenship behavior more deeply, attracting the attention of the practitioners constitutes the original value of the study. Özgünlük/Değer: Alanyazın incelendiğinde, dönüşümcü liderlik ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkiye aracılık eden kritik faktörlerin belirlenmesine yönelik sınırlı sayıda çalışma olduğu görülmektedir. Araştırmada elde edilen bulgular örgütsel vatandaşlık davranışının öncüllerini daha derinden anlamamıza yardımcı olurken uygulayıcıların da dikkatini çekecek nitelikte olması araştırmanın özgün değerini oluşturmaktadır.
Business And Management Studies: An International Journal, Sep 25, 2022
Bu makale, araştırma ve yayın etiğine uygun hazırlanmış ve iThenticate ile intihal taramasından g... more Bu makale, araştırma ve yayın etiğine uygun hazırlanmış ve iThenticate ile intihal taramasından geçirilmiştir. This article was prepared in line with research and publication ethics and scanned for plagiarism by using iThenticate.
International journal of management economics and business, Mar 31, 2021
LEADER MEMBER EXCHANGE: LITERATURE REVIEW ÖZET Yapılan araştırmalar lider üye etkileşimi kalitesi... more LEADER MEMBER EXCHANGE: LITERATURE REVIEW ÖZET Yapılan araştırmalar lider üye etkileşimi kalitesinin, çalışanların; iş tatmini, motivasyon ve örgütsel bağlılıklarını artırarak örgütün performansına olumlu önde katkı sağladığını göstermektedir. Bu nedenle lider üye etkileşimini anlamak uygulayıcılar ve araştırmacılar için faydalı olacaktır. Bu çalışmada, ikincil kaynaklar kullanılarak lider-üye değişimi ile ilgili kavramsal bir çerçeve oluşturulmuştur. Bu maksatla lider üye etkileşimi teorisinin tanımı, kavramsal çerçevesi, teorik temelleri, teorinin gelişim süreci ve lider üye etkileşiminin örgütsel sonuçlarına yer verilmiştir. Yapılan bu çalışma uygulayıcıların lider üye etkileşimi daha derinden anlamasına yardımcı olurken lider üye etkileşimine yönelik araştırmalarda kaynak teşkil edeceği değerlendirilmektedir.
İstanbul gelişim üniversitesi sosyal bilimler dergisi, Apr 28, 2022
Boş zaman becerikliliğine yönelik literatürde birçok çalışma olmakla birlikte bu araştırmaların ç... more Boş zaman becerikliliğine yönelik literatürde birçok çalışma olmakla birlikte bu araştırmaların çoğu nitel çalışmalardan oluşmaktadır. Petrou ve Bakker (2016) tarafından geliştirilen ölçekle beraber boş zaman becerikliliği nicel olarak da ölçmek mümkün olmuştur. Petrou ve Bakker (2016) tarafından geliştirilen ölçek daha öncesinde Türkçeye uyarlanmamıştır. Bu doğrultuda, çalışmanın amacı ise Petrou ve Bakker (2016) tarafından geliştirilen boş zaman becerikliliği ölçeğini Türkçeye uyarlamak ve çevirmektir. Bu maksatla İstanbul'da özel üniversitelerde okuyan 391 öğrenciye anket uygulanmıştır. Ölçeğin geçerliliği ve güvenilirliği elde edilen verilere göre test edilmiştir. Bulgular, boş zaman becerikliliği ölçeğinin güvenilir ve geçerli bir ölçüm aracı olduğunu ve Türkiye'deki örnek araştırma gruplarında kullanılabileceğini göstermiştir.
Amaç –Dijitalleşmenin işletme dünyasına getirdiği yenilikler ve değişimler her geçen gün artarak ... more Amaç –Dijitalleşmenin işletme dünyasına getirdiği yenilikler ve değişimler her geçen gün artarak devam etmektedir. Bu çalışmada, dijitalleşmenin getirdiği yeniliklerle beraber ortaya çıkan dijital liderlik ve dijital örgüt kültürü ile iç girişimcilik kavramları arasındaki ilişkilerin nasıl ve ne yönde olduğu tespit edilerek, işletmelerin iş süreçlerine entegre ederken daha kolay yorum yapabilmeleri ve böylece dijitalleşmenin etkilerinden daha fazla verim alabilmeleri amaçlanmaktadır.Yöntem –Araştırmada dijital liderlik, dijital örgüt kültürü ve iç girişimciliği içeren ve birden fazla değişken arasındaki ilişkininin tespit edilmesi amaçlanarak ilişkisel tarama modeli tercih edilmiştir. Bu çalışma Ankara’da savunma sanayi sektöründe faaliyet gösteren bir işlemenin çalışanları özelinde yürütülmüştür. Bahsedilen işletmenin 262 çalışanına anket uygulanmıştır. Toplanan veriler SPSS 23 ve AMOS 18 Paket programları kullanılarak analiz edilmiştir. Hipotezlerin test edilmesi için regresyon (P...
Journal of Management & Organization, Jun 21, 2021
The purpose of this study was to acquire meaningful insights on the determinants of creativity wi... more The purpose of this study was to acquire meaningful insights on the determinants of creativity with a meticulous examination, and by dint of that, expand the concerned literature. To accomplish the same, a conceptual model that includes authentic leadership, employee creativity, and leader-member exchange (LMX) was methodically developed and evaluated. This research is a quantitative study incorporating a self-report survey. The data were amassed from hotel employees in Northern Cyprus. Data from 314 applicable surveys were analyzed using Statistical Package for the Social Sciences (SPSS)-22 and analysis of a moment structures (AMOS)-18 programs. Based on the findings, it can be deduced that authentic leadership has a considerable impact on employee creativity, while LMX plays an intermediary role in this relationship. The results of this study are useful and relevant for both researchers and policymakers.
Organizations must prioritize issues related to organizational behavior to achieve important gain... more Organizations must prioritize issues related to organizational behavior to achieve important gains, such as fulfilling organizational objectives and providing sustainable competitive advantages. This study’s focus point is to analyze the impact of workplace incivility on organizational commitment and job stress. A unique model has been proposed that deals with workplace incivility, organizational commitment and job stress. To test this model, a survey method was utilized to collect data from individuals working in the furniture sector in the province of Kayseri (N=384). The collected data were analyzed using AMOS-22 and SPSS-27 package programs. The hypothesis tests performed with the regression-based Process Macro analysis showed workplace incivility had statistically significant positive impact on job stress, while it had a statistically significant negative impact on organizational commitment. We conducted a study on the relationship between workplace incivility and organizationa...
Explanatory factor analysis (EFA) is a multivariate statistical method frequently used in quantit... more Explanatory factor analysis (EFA) is a multivariate statistical method frequently used in quantitative research and has begun to be used in many fields such as social sciences, health sciences and economics. With EFA, researchers focus on fewer items that explain the structure, instead of considering too many items that may be unimportant and carry out their studies by placing these items into meaningful categories (factors). However, for over sixty years, many researchers have made different recommendations about when and how to use EFA. Differences in these recommendations confuse the use of EFA. The main topics of discussion are sample size, number of items, item extraction methods, factor retention criteria, rotation methods and general applicability of the applied procedures. The abundance of these discussions and opinions in the literature makes it difficult for researchers to decide which procedures to follow in EFA. For this reason, it would be beneficial for researchers to ...
The aim of this study is to investigate the impact of life satisfaction and workload levels on th... more The aim of this study is to investigate the impact of life satisfaction and workload levels on the intention to leave among personnel working in accommodation establishments. The sample includes 225 employees working in Istanbul hotels that have a tourism management certificate. The study's results suggest that workload has a positive effect on turnover intention, while life satisfaction has a negative effect. Additionally, life satisfaction can mediate the interaction between workload and intention to leave. The study's results suggest that increasing employee life satisfaction levels can help reduce negative workplace experiences caused by workload and intention to leave. These negative experiences are a significant problem that can reduce productivity and customer satisfaction in accommodation businesses. The study expands on the literature on workload and intention to leave by empirically examining the role of life satisfaction in the field. Furthermore, the study offers...
Bu makale, en az iki hakem tarafından incelenmiş ve intihal içermediği, araştırma ve yayın etiğin... more Bu makale, en az iki hakem tarafından incelenmiş ve intihal içermediği, araştırma ve yayın etiğine uyulduğu teyit edilmiştir. / This article has been reviewed by at least two referees and it has been confirmed that it is plagiarism-free and complies with research and publication ethics.
ADVANCES IN GLOBAL SERVICES AND RETAIL MANAGEMENT: VOLUME 2, 2021
Managers and academics frequently emphasize the importance of innovation and the innovative busin... more Managers and academics frequently emphasize the importance of innovation and the innovative business behaviours of employees in organizations for achieving long-term success and a sustainable competitive advantage. In this research, a conceptual model including inclusive leadership, innovative work behaviour and psychological empowerment is proposed to further the understanding of the premises of innovative work behaviour and to expand the literature. The questionnaire that was prepared for the purposes of the research was administered to 5-star hotel staff in the northern part of Cyprus (N = 457). The results were analysed using SPSS and AMOS software. The findings show that inclusive leadership in innovative work affects behaviour in a significant and positive way, where psychological empowerment plays a mediating role in this relationship. The research offers practical implications for practitioners while expanding the literature on innovative work behaviour.
11. Uluslararası Bilimsel Araştırmalar Kongresi, 2021
İşten ayrılma niyeti, çalışanın bağlı olduğu örgüt ile olan ilişkisini bitirmeyi düşündüğü psikol... more İşten ayrılma niyeti, çalışanın bağlı olduğu örgüt ile olan ilişkisini bitirmeyi düşündüğü psikolojik bir tepkidir. Örgüt içerisinde çalışanların sık sık işten ayrılması veya iş değiştirmesi, özellikle sürdürülebilir rekabet avantajı için çok maliyetlidir. Maliyetler içerisinde çalışanlarına verilen eğitim, işe başlama ve geliştirme sürecinde yapılan yatırımın kaybolması yer almaktadır. Ayrıca örgütler son derece yetenekli ve yetkin çalışanı kaybetmekten endişe duyarken, sık işten ayrılmaların yaşandığı örgütlerde çalışanlar arasında güven ortamı kaybolur. Bu nedenle örgütsel performans düşer. Tüm bu nedenlerden dolayı işten ayrılma niyeti insan kaynakları yönetiminin önemli bir çalışma alanıdır. Araştırmada, örgütsel sessizliğin işten ayrılma niyetine etkisinde örgütsel sinizmin aracı rolü incelenmiştir. Araştırma amaçları doğrultusunda İstanbul’daki iki tekstil fabrikasının çalışanlarına anket uygulaması yapılmıştır. Kolayda örneklem yöntemi kullanılarak yapılan anket çalışmasında 315 geçerli anket elde edilmiştir. Elde edilen anketler AMOS-18 ve SSPS-24 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Analiz sonuçları örgütsel sessizliğin işten ayrılma niyetini etkilediği ve bu etkide örgütsel sinizmin aracı rolü olduğu tespit edilmiştir. Araştırma bulguları işten ayrılma niyetin öncüllerini daha derinden anlamamıza yardımcı olurken uygulayıcılarında ilgisini çekecek sonuçlara sahiptir
6. Uluslararası Bilimsel Çalışmalar Kongresi, 2021
Zorunlu vatandaşlık davranışı, 2006'li yıllarında kavramsallaştırılmış olmakla birlikte günümüzde... more Zorunlu vatandaşlık davranışı, 2006'li yıllarında kavramsallaştırılmış olmakla birlikte günümüzde daha da önem kazanmış ve yakın tarihli birçok araştırmaya konu olmuştur. Bununla birlikte Türkçe yazında halen zorunlu vatandaşlık davranışının öncülleri ve sonuçlarına yönelik araştırmalar sınırlı seviyededir ve konuya ilişkin araştırma yapılmasına ihtiyaç vardır. Literatürde oluşan bu boşluğu kapatmaya yönelik olarak yapılan araştırmada zorunlu vatandaşlık davranışının iş stresi üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Araştırmanın amaçları doğrultusunda hazırlanan anketler Muğla'daki 5 yıldızlı otel çalışanlarına uygulanmıştır. Elde edilen veriler SSPS-23 ve AMOS-18 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Analiz sonuçları zorunlu vatandaşlık davranışının iş stresini artırdığını göstermektedir. Yapılan bu araştırma zorunlu vatandaşlık davranışına yönelik literatürü genişletirken uygulayıcılara yönelik iç görüler sağlamaktadır.
Black Sea Summit 6th International Social Sciences Congress, 2021
Çalışanların pozitif psikolojilerinin örgütsel performansa olumlu katlılarının anlaşılmasıyla bir... more Çalışanların pozitif psikolojilerinin örgütsel performansa olumlu katlılarının anlaşılmasıyla birlikte son yıllarda, pozitif psikoloji araştırmalarına olan ilgi artmış ve işe adanmışlık konusu, örgütsel davranış ve psikoloji alanında öne çıkan bir konu haline gelmiştir. Başlangıçta tükenmişliğin antitezi olarak tanımlanan işe adanmışlığın kavramsal yapısı genişletilerek, işe yönelik özveri, işi özümseme ve işe bağlılık ile karakterize edilen olumlu, tatmin edici ve işle ilgili bir zihin durumu olarak tanımlanmıştır. İşe adanmışlığın öncülerine yönelik yapılan araştırmalarda incelendiğinde liderlik araştırmaları dikkat çekicidir. Bununla birlikte literatürde birçok liderlik tarzının (dönüştürücü, işlevsel vb.) işe adanmışlık üzerindeki etkisine yönelik araştırmalar sıklıkla yapılırken kapsayıcı liderin işe adanmışlık üzerindeki etkisine yönelik çok az araştırma yapılmıştır. Bu nedenle kapsayıcı liderliğin çalışanlarda işe adanmışlığı etkileyip etkilemediğine ve nasıl etkilediğine dair araştırma yapılmasına ihtiyaç vardır. Literatürde oluşan bu boşluğu kapatmak ve kapsayıcı liderliğe yönelik literatürü genişletmek maksadıyla bu araştırmada kapsayıcı liderin, çalışanlarda işe adanmışlığa etkisi araştırılmıştır. Araştırmanın amaçları doğrultusunda hazırlanan kapalı uçlu anketler KKTC'deki kamu kurum/kuruluşlarına uygulanmıştır. Araştırmada 358 geçerli anket verisi elde edilmiştir. Elde edilen verileri SPSS ve AMOS programı yardımıyla analiz edilmiştir. Analiz sonuçları kapsayıcı liderlik davranışlarının (açıklık ulaşılabilirlik ve hazır olma) işe adanmışlık üzerinde anlamlı ve pozitif yönlü bir etkisinin olduğunu göstermektedir.
ABSTRACT: With the understanding of the positive contributions of employees' positive psychologies to organizational performance, interest in positive psychology research has increased in recent years and the issue of work engagement has become a prominent topic in the field of organizational behavior and psychology. By expanding the conceptual structure of work engagement, which was initially defined as the antithesis of burnout, it has been defined as a positive, satisfying, and work-related state of mind characterized by job adoption and commitment
IV. Uluslararası Türklerin Dünyası Sosyal Bilimler Sempozyumu, 2020
Çalışmada, kamuda dönüştürücü liderliğin çalışanların performansları ile olan ilişkisi ve bu iliş... more Çalışmada, kamuda dönüştürücü liderliğin çalışanların performansları ile olan ilişkisi ve bu ilişkide öz-yeterliliğin aracı rolü araştırılmıştır. Bu çalışmada konuyla ilgili teorik ve kuramsal yazın incelenerek dönüştürücü lider, öz yeterlilik ve iş performansını içeren kavramsal bir model önerilmiştir. Önerilen modeli test etmek üzere, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetin de faaliyet gösteren kamu kuruluşlarının çeşitli kademelerinde görev alan 366 kişiye anket uygulanmıştır. Veriler, SPSS-23 ve AMOS-18 yazılımları kullanılarak analiz edilmiştir. Elde edilen bulgulara göre; dönüştürücü liderin iş performansı üzerinde pozitif yönlü bir etkisinin olduğu ve bu ilişkide öz yeterliliğin aracı rolünün olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır. Araştırma bulguları dönüştürücü liderin iş performansını etkilediği koşullar hakkındaki anlayışımızı zenginleştirmektedir. Kamuda sunulan hizmetlerinin iyileştirilmesi ve kurumlarının etkinliğinin artırılmasını sağlamak maksadıyla, kamu çalışanlarının performanslarını etkileyen faktörlere odaklanan çalışmanın sonuçlarının kamu uygulayıcılarına yönetimsel katkılarının olacağı değerlendirilmektedir.
17. Uluslararası Katılım İşletmecilik Kongresi, 2018
Uluslararası şirketlerin yerel veya ulusal şirketlerden daha fazla gelişip daha rekabetçi oldukla... more Uluslararası şirketlerin yerel veya ulusal şirketlerden daha fazla gelişip daha rekabetçi oldukları bilinmektedir; bu sonuç, şirkette çalışan uluslararası çalışanlardan kaynaklanmaktadır (Heyman, 2017). Her çalışan kendi alanına, eğitimine, kültüre ve kişilik özelliklerine göre kendi çalışma biçimine sahiptir. Bir çalışma ortamında birden fazla ülke ve kültür temsil edildiğinde, fikirler ve yenilikler de çoğaltılmaktadır. Bu işgücü çeşitliliği, çalışanların kültürler arası becerilerini geliştirmenin önemini ortaya çıkarmaktadır. Bu perspektifte, bir şirkette kültürler arası yönetim hayati öneme sahiptir. Bu farkındalığı örgüt içinde yaratmak çerçevesinde çoğunlukla örgütsel ortamda bireylerin güçlü tarafları ve bunların nasıl ortaya çıkarıldığı ve geliştirildiğiyle ilişkili bir kavram olarak karşımıza çıkan pozitif psikolojik sermaye (Luthans ve Morgan,2017 kavramının konusunda yapılan birçok çalışma mevcuttur.
Avey ve arkadaşlarının (2011) yapmış oldukları meta analiz çalışmasında pozitif psikolojik sermayenin iş yerinde önemli veya yararlı olabileceğini vurgulayan değişkenler üzerinde test eden çalışmaların eksikliğine vurgu yapılmaktadır. Bundan yola çıkılarak bu çalışmada pozitif psikolojik sermayenin, çok kültürlülüğe etkisi ve cinsiyetin farklılaştırıcı rolü belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışma, hizmet veren ve alan açısında çok kültürlülüğü en iyi şekilde yansıttığı düşünülen 5 yıldızlı otel çalışanları örneklemi üzerinde gerçekleştirilmiştir. Çalışmada Kıbrıs Türk Kesiminde farklı bölgelerde faaliyet gösteren 4 beş yıldızlı otelin 354 çalışanı üzerinde yapılan çalışmanın sonucunda pozitif psikolojik sermayenin çok kültürlülüğü olumlu yönde etkilediği ve cinsiyetin her iki kavram üzerinde de farklılaştırıcı rolü olduğu görülmüştür.
İşletme ve Yönetim Bilimleri Uluslararası Kongresi, 2020
Araştırmada yenilikçi iş davranışını etkileyen faktörleri daha iyi anlamak ve konaklama sektörüne... more Araştırmada yenilikçi iş davranışını etkileyen faktörleri daha iyi anlamak ve konaklama sektörüne yönelik yazını genişletmek amacıyla; dönüştürücü lider ile yenilikçi iş davranışı arasındaki yapısal ilişkileri içeren kavramsal bir model önerilmiştir. Önerilen modeli test etmek üzere hiyerarşik regresyon analizi kullanılmıştır. Veriler Muğla’da faaliyet gösteren beş yıldızlı otel çalışanlarından elde edilmiştir (N=281). Araştırma sonucunda dönüştürücü liderin yenilikçi iş davranışını olumlu yönde etkilediği tespit edilmiştir. Araştırma, yenilikçi iş davranışının öncüllerini daha derinden anlamaya yardımcı olurken, otellerde hizmet kalitesinin artırılmasına yönelik yönetimsel önerilerde bulunarak yöneticilerde farkındalık yaratacaktır.
Araştırmada farklı liderlik tarzlarının örgütsel bağlılığa etkisinde pozitif psikolojik sermayeni... more Araştırmada farklı liderlik tarzlarının örgütsel bağlılığa etkisinde pozitif psikolojik sermayenin (PPS) aracık rolü KKTC bağlamında incelenmiştir. Bu kapsamda KKTC’de faaliyet gösteren 5 yıldızlı otel çalışanlarına anket uygulanmış (N=372) ve elde edilen veriler analiz edilmiştir. Araştırma hedeflerini gerçekleştirmek maksadıyla; yapısal eşitlik modellemesi ile test edilen üç liderlik tarzları (dönüşümsel, etkileşimsel, serbest bırakıcı lider), pozitif psikolojik sermeye ve örgütsel bağlılık arasında yapısal ilişkileri içeren kavramsal bir model geliştirilmiştir. Araştırma modelini oluşturan değişkenlere yönelik teorik bilgiler açıklandıktan sonra elde edilen bulgulara yer verilmiş ve bu bulgular ışığında tartışma ve sonuç bölümü oluşturulmuştur. Anahtar Kelimeler: Liderlik, Liderlik Tarzları, Pozitif Psikolojik Sermaye, Örgütsel Bağlılık
Business and Management Sciences International Congress, 2017
Araştırmada liderlik tarzlarının pozitif psikolojik sermayeye olan etkisi incelenmiştir. Araştırm... more Araştırmada liderlik tarzlarının pozitif psikolojik sermayeye olan etkisi incelenmiştir. Araştırma doğrultusunda hazırlanan anketler, KKTC’de faaliyet gösteren 5 yıldızlı otel çalışanlarına tabaklı örneklem metoduyla seçilerek uygulanmış (N=372) ve elde edilen veriler IBM SPSS 23 programı ile analiz edilmiştir. Pozitif psikolojik sermaye ve liderlik konusunda yapılan birçok çalışma mevcuttur. Bu alandaki çalışmalar örgütsel bağlılık, iş tatmini ve örgütsel boyutlardaki faktörlerle ilişkisine yoğunlaşmıştır. Pozitif psikolojik sermaye, liderlik, iş yetkilendirmesi ve çalışan katılımının etkisini ayrı ayrı araştıran araştırmalar artarken, kapsamlı ve dinamik ilişkileri inceleyen ampirik sektörel çalışmalar sınırlı kalmıştır (Joo, Lim & Kim, 2016). Çalışma bu boyutuyla literatüre katkı koymayı amaçlamaktadır. Makalede liderlik ve pozitif psikolojik sermayeye yönelik olarak teorik bilgiler verildikten sonra araştırmanın bulgularına yer verilmiştir. Son olarak elde edilen bulgular ışığında tartışma ve sonuç bölümü bulunmaktadır. Araştırma sonucunda dönüştürücü liderlik tarzının pozitif psikolojik sermaye üzerinde pozitif yönde anlamlı etkisi bulunurken serbest bırakıcı liderlik tarzının anlamlı ve negatif etkisinin olduğu, işlemsel liderlik tarzının ise etkisinin bulunmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
İnsan kaynakları yönetim uygulamalarının (İKYU) bireysel ve örgütsel çıktılar üzerindeki etkileri... more İnsan kaynakları yönetim uygulamalarının (İKYU) bireysel ve örgütsel çıktılar üzerindeki etkilerinin araştırıldığı tez çalışmasının temel amacı; hizmet sektöründe faaliyet gösteren otellerin uyguladığı İKYU içerisinde en etkili uygulamaları belirlemek ve bu uygulamaların bireysel ve örgütsel çıktılara olan etkisini incelemektir. Bireysel ve örgütsel çıktılar olarak; zorunlu vatandaşlık davranışı, iş stresi, yenilik ve girişimci davranışlar esas alınmıştır. Bu değişkenler hizmet sektöründe başarı veya başarısızlığa sebep olabilecek temel değişkenlerdir. Araştırma, İKYU’nun çıktılar üzerindeki etkilerini daha iyi anlamak ve böylelikle hizmet kalitesini geliştirmek için İKYU ve lider üye etkileşimini içeren kavramsal bir model önermektedir. Araştırma kapsamına uygun evren olarak KKTC’de faaliyet gösteren ve İKYU’nun etkin olarak uygulanıldığı değerlendirilen beş yıldızlı oteller tercih edilmiştir. Araştırmanın örneklemi 302 beş yıldızlı otel çalışanı oluşturmaktadır. Elde edilen veriler regresyon analizi ve yapısal eşitlik modellemesi kullanılarak analiz edilmiştir. Analiz sonuçları İKYU’nun çoklu yapısının otel çalışanlarında; zorunlu vatandaşlık davranışını azalttığı, girişimci davranışları artırdığını ve lider üye etkileşiminin bu ilişkilerde aracı rolü olduğunu göstermektedir. Bu bulgulara ilave olarak İKYU’nun çoklu yapısının otel çalışanlarında yeniliği ve iş stresini arttırdığı fakat bu ilişkide lider üye etkileşiminin aracı rolünün olmadığı tespit edilmiştir. Araştırma, İKYU’yu tüm alt boyutları ile inceleyerek literatüre katkı sağlamayı amaçlamaktadır. Araştırma literatüre katkı sağlamanın yanı sıra, emek yogun özelliğiyle insan kaynağının etkin kullanılması gereken hizmet sektörününün yöneticilerine yönelik pratik bilgiler sunmaktadır.
This book has been written by researchers who share the common trait
of admiration for the resear... more This book has been written by researchers who share the common trait of admiration for the research process. The aim of the book is to support the academicians and students who do research in social sciences, for gaining competence, skills, and knowledge on statistical analysis, interpretation, and reporting. For this purpose, attention was paid to using plain, simple, and understandable language as much as possible in the writing of the book and to supporting the examples with real research data. The book is short and concise in its design. An effort has been made to focus only on the basic concepts in the book. The book aims to introduce undergraduate and graduate students to the scientific research process and to be a companion in the analysis process. Readers can do the analysis they need and report the results by simply selecting the topic they are interested in, without examining the entire book. In addition, the examples given about the topics in the book were first explained theoretically and then solved with SPSS and AMOS package programs. Unlike textbooks, this book aims to present different methodological applications about not only “research methods” (experimental data collection and analysis), but the whole “research process” from start to finish. In this respect, it shows that there may be more than one alternative on the way to the goal. We would like to express that the success of the effort to produce this book has come from the continued support and encouragement we receive from many academics. You can obtain the SPSS data required to follow the analyzes in the book and to do it simultaneously with the book from www.indataanalysis.com
Yönetim-Organizasyon ve Örgütsel Davranış Çalışmaları, 2022
İşletmeler toplumsal yaşam pratiği içerisinde çevresel, sosyal ve ekonomik sahalar açısından her ... more İşletmeler toplumsal yaşam pratiği içerisinde çevresel, sosyal ve ekonomik sahalar açısından her alanda etkin bir rol üstlenmektedir (Bajo Sanjuán, González Álvarez, & Fernández Fernández, 2013). İşletmelerin bu rolleri bazen olumlu bazen ise olumsuz çevresel ve toplumsal krizlere neden olmaktadır. Ancak son zamanlarda bilgi iletişim teknolojilerindeki gelişmeler, dijital dönüşüm süreci, toplumsal kriz ve küresel deneyimler ile farklılaşan müşteri-işletme deneyiminde roller, işletmenin belirleyiciliğinden müşterinin karar vericiliğine doğru kaymıştır. Bu noktada işletmeler iç ve dış müşterilerinin kalite, hizmet, çevresel hassasiyet ve toplumsal refah beklentilerine cevap vermek zorunda kalmaya başlamışlardır. Nitekim bu beklentinin arttığı ve daha da artacağına yönelik birçok sektör raporu yer almaktadır (EU Report, 2018; Schaeffer, 2019, The 2021 PwC Global Consumer Insights Pulse Survey, 2021; Aflac CSR Survey, 2021). İşletmelerin iç ve dış paydaşlarının beklentilerine cevap geliştirmesi ve bu yönde gönüllü ve sorumlu bir şekilde kaynak ve proje tesis etmeleri kurumsal sosyal sorumlulukları olarak tanımlanmaktadır. İşletmeler üzerinde önemli bir etki yaratan kurumsal sosyal sorumluluk, işletmenin genel performansından, müşteri memnuniyetine ve kurumsal imajına kadar pek çok konuda ana aktör olarak ön plana çıkmaktadır (Brammer, Millington & Rayton, 2007; Fernández Sánchez, Luna Sotorrío & Baraibar Diez, 2015; Księżak, 2017; Testa, Boiral & Heras-Saizarbitoria, 2018; Ong, Mayer, Tost &Wellman, 2018). Özellikle son dönemde dijital dönüşüm temelli gelişmeler ve platform temelli alışveriş anlayışı, kurumsal sosyal sorumluluk kavramının önemini ve müşteriler nazarında işletmeler üzerindeki faaliyette bulunma baskısını
Örgütsel vatandaşlık davranışı, resmi ödül sistemi tarafından doğrudan veya açıkça tanınmayan ve ... more Örgütsel vatandaşlık davranışı, resmi ödül sistemi tarafından doğrudan veya açıkça tanınmayan ve toplu olarak örgütün etkin işleyişini destekleyen isteğe bağlı bireysel davranış” olarak tanımlanmaktadır. Diğer bir ifade ile örgütsel vatandaşlık davranışı, çalışanların görev tanımlarında yapılması zorunlu olan davranışlar olmamakla birlikte örgütün etkinliğine katkıda bulunan çalışanların yapmış olduğu gönüllü davranışları ifade etmektedir. Ampirik araştırmalar örgütsel vatandaşlık davranışının, hem çalışanlar hem de örgütler için arzu edilen birçok olumlu sonuçlarla ilişkili olduğunu belgelemektedir (Danish, Munir, Ishaq, & Arshad, 2014). Meta analiz çalışmalar ise örgütsel vatandaşlık davranışının bireysel düzeyde; performans, bağlılık, iş tatmini ve işten ayrılma niyetlerinin azalmasında itici bir güç olarak hizmet ettiğini, örgütsel düzeyde ise etkinlik, müşteri memnuniyeti ve grup performansını olumlu yönde etkilediğini göstermektedir (Eatough, Chang, Miloslavic, & Johnson, 2011; Miao, Humphrey, & Qian, 2018; Podsakoff vd., 2009). Örgütlere sağladığı faydalarının tespit edilmesiyle birlikte son zamanlarda örgütsel vatandaşlık davranışının öncüllerinin tespit edilmesine yönelik araştırmalara olan ilgi artmıştır. Öyle ki örgütsel vatandaşlık davranışı ile ilgili araştırmaların yaklaşık % 66’sı 21. yüzyılın başından itibaren yapılmıştır (Podsakoff vd., 2009). Her ne kadar örgütsel vatandaşlık davranışına yönelik araştırmalar artmış olsa da halen birçok araştırmacı çalışanlarda örgütsel vatandaşlık davranışını artırıcı unsurlarını keşfetmeye yönelik araştırmaların yapılması yönünde yönelik çağrılarda bulunmaktadır (Ali, Ahmad, & Saeed, 2018; Tran, & Choi, 2019).
Dijital dönüşüm gerek sosyal gerekse ekonomik alanda yeniden yapılanma ve köklü bir değişim sürec... more Dijital dönüşüm gerek sosyal gerekse ekonomik alanda yeniden yapılanma ve köklü bir değişim sürecini başlatmıştır. Değişimin ve öngörülemezliğin yoğun olduğu günümüz endüstri ortamlarında dijital dönüşüm artık bir tercih olmaktan çok, dönüşümü zorunlu kılan bir kuvvet olarak belirmektedir (Schiuma, 2012; Bharadwaj, El Sawy, Pavlou & Venkatraman, 2013; Frankenberger, Mayer, Reiter & Schmidt, 2020). Henüz çok az örgütün bu değişimi tam olarak hayata geçirme sürecinde olduğu değerlendirilse de, örgütlerin gündeminde ilk sırada yer almaktadır. Dinamik çevre koşullarının örgütlerin iş yapış şekli ve anlayışında yarattığı değişime, dijital dönüşüm süreci farklı bir boyut kazandırmıştır. İşletmeler halihazırda çeşitlenen ve kişiselleştirilmiş müşteri beklentilerini karşılamadaki zorlu süreci yönetmek için yeni yol ve yaklaşımlar ararken, dijital dönüşümle beraber iş ekosistemi tam anlamıyla köklü bir değişime uğramıştır. İş süreçleri ve ilişkiler dijital ortama taşınmakta, bu konuda gösterilen hassasiyet ve yetkinlik örgütün yaşam döngüsüne ve rekabet avantajına doğrudan etki etmektedir. Karmaşık ve daha önce deneyimlenmemiş bazı risk ve kararların alınması, dijital dönüşümün en temel özelliğini oluşturmaktadır. Dijital dönüşüm sürecinde başta liderlik tarzı olmak üzere örgüt içerisinde iş yapış şekli, yenilikçi faaliyetler ve iş modeli değişime uğrayarak, daha rekabetçi ve yenilikçi bir hal kazanmıştır (Wagner, Heil, Hellweg & Schmedt, 2019). Dijital dönüşüm serüveninde teknolojik yeniliklerin iş süreçlerine uyumlandırılmasına ilgi artarken, dijital dönüşümün merkezinde yer alan ve başarısı için önemli bir aktör olan “insana” yönelik ilgi sınırlı seviyede kalmıştır. İnsan faktörünün etkin bir şekilde dijital dönüşüm paradigması ve kültürüne entegrasyonu ve örgütlerin hedeflerine insan kaynağının yönlendirilmesi ihtiyacı, liderlerin rolünü ve sorumluluğunu arttırmaktadır. Dijital dönüşüm sürecinde iş süreçlerinin dijital ortama aktarımı başta olmak üzere, daha önce deneyimlenmemiş bazı durumların ve sürdürülebilir rekabet mücadelesi adına halihazırda zaten yüksek olan rekabet atmosferinin yönetilmesi, liderlikte yeni bir yaklaşımın benimsenmesi ihtiyacını doğurmuştur. Ayrıca yapılan çalışmalarda teknolojik gelişmelerin (bulut, veri analizi, dijital platformlar vb…) tek başına dijital dönüşüm için yeterli bir strateji olmadığını, örgütün başta kültürü olmak üzere köklü bir değişim stratejisine ve bunu yönetecek vizyon sahibi bir lidere ihtiyaç olduğu vurgulanmıştır (McKendrick, 2017; Kane, Palmer, Phillips & Kiron, 2015; El Sawy, Amsinck, Kræmmergaard & Vinther,2016; Bolden, Hawkins, Gosling & Taylor, 2011). Bu noktada dijital dönüşüm süreci ve gelecek vizyonunu tayin edebilecek özelliklere sahip liderlik anlayışı olarak “Dijital Liderlik” ön plana çıkmaktadır. Dinamik çevre koşulları ve yıkıcı yenilikçiliğin hakim olduğu günümüz dijital çağında, başarının anahtarı olarak görülen dijital liderlik yaklaşımı, artan önemi ve dijital dönüşümün örgüt üzerine etkisinin incelendiği çalışmaların sınırlı sayıda olması nedeniyle (Henriette, Feki & Boughzala, 2016:3) çalışma kapsamında ele alınmıştır. Çalışmada öncelikle dijital dönüşüm ve liderlik arasındaki ilişki açıklanmış, dijital liderliğin tanımı ve özellikleri paylaşılmıştır. Sonuç kısmında dijital liderliğin önemi ve nasıl geliştirileceğine ilişkin önerilerde bulunulmuştur. Ekonomik ve sosyal bir çok krizi tetikleyen Covid-19 Pandemisi’nin de etkisi ile tercihin ötesinde zorunlu bir yolculuk olarak beliren dijital dönüşüm süreci ve bu süreçte etkinliğin kilit aktörü olan dijital lidere ilişkin bilgilerin paylaşıldığı çalışmanın, dijital liderliğe ilişkin çalışmaları bütüncül bir şekilde ele alması yönü ile literatüre, örgütlerde liderlik yaklaşımının tekrar gözden geçirilmesine yönelik çağrısı ile uygulamaya önemli katkılarının olacağı değerlendirilmektedir.
Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Alanında Uluslararası Araştırmalar V,, 2021
İnsan kaynağı, bir örgütün sadece verimliliğini ve etkinliğini artırmakla kalmayıp aynı zamanda ö... more İnsan kaynağı, bir örgütün sadece verimliliğini ve etkinliğini artırmakla kalmayıp aynı zamanda örgütler için rekabet avantajı kaynağı olarak kabul edilir. Bu gerçeği göz önünde bulundurarak örgütün başarısı, çalışanların, örgütün ana hedeflerine katkı sağlayacak şekilde yüksek performans göstermesine bağlıdır. Çalışanların performansını artırmak günümüz organizasyonlarının en önemli hedeflerinden biridir. Birçok ampirik araştırmada belgelendiği gibi, çalışanların performansı örgütün başarısını ölçmek için anahtar göstergelerden biri olarak kabul edilmektedir (Akhtar vd., 2021: 40).
The changes experienced in all facets of life have also led to significant changes in the field o... more The changes experienced in all facets of life have also led to significant changes in the field of Public Administration. The last 10 years of the last century and today's management practice pioneered postmodern approaches. The problems experienced and the diversified needs have begun to leave the place of bureaucratic and mechanical organizational structures to new structuring and approaches within the framework of accountability. The transformation in this management area has begun to take shape under the headings of a more decentralized management approach that pioneers the transfer of authority, empowering employees, and becoming more dominant in efficiency and productivity. This approach has enabled a more questionable, transparent, and accountable understanding instead of the confidentiality of administrative actions and practices within the Classical Management approach. All developments and the paradigm change prevailing in the field of management paved the way for the emergence of a new concept of public administration, namely "governance". Governance first referred to itself as "good governance" in the report titled "Sub Saharan Africa: From Crisis to Sustainable Growth" prepared by the World Bank (Çukurçayır & Sipahi, 2003). It is a concept that develops as an alternative to a pure business management approach (Güzelsarı, 2004). The concept of governance, which does not have a single definition, finds application in both national and global scales, including many different disciplines such as law, politics, international relations, and public administration (Bayramoğlu, 2005). The concept of governance is defined as "the structure or order formed by the results obtained by the joint efforts of all relevant actors in a social political system" (TODAIE, 1998). It aims to make managerial practice effective and productive by coming together of different actors. Basically, it differs from the traditional government management approach due to its features such as including all actors in the management process, offering a flexible structure, focusing on service, performance and decentralization.
Globalization and related technological developments have increased competition and put organizat... more Globalization and related technological developments have increased competition and put organizations in a struggle to survive in an extremely difficult market condition. Organizations adopt their technologies and infrastructures to today's conditions to gain a sustainable competitive advantage and maintain their existence. However, all these efforts of organizations are easily imitated by rival companies and may cause the loss of competitive advantage. The resource-based view provides additional information that strategic human resource is the scarce, valuable, inimitable and non-substitutable resources of organizations, thus enabling them to gain a competitive advantage. According to this view, the competitive advantage of the organization is achieved by combining valuable internal resources. Nowadays, sustainable competitive advantage is provided not by environmental factors or physical capital but by human capital (employees) efficiency. In this context, the attitudes and behaviors of employees who make up human resources are important for their organizational success. Many studies emphasize that positive attitudes and behaviors (e.g. innovative work behavior, work engagement, job satisfaction) in employees have important contributions to the success of the organization, while similarly negative attitudes and behaviors (e.g. organizational silence, turnover intention) are one of the main reasons for the failure of the organization. In our book, literature has been created on the definition, antecedents, and organizational results of new and current concepts that are newly conceptualized in the literature and are still in their infancy. It is considered that this cumulative literature within the book will be a source for future studies on these subjects and will provide important insights for practitioners. Finally, all academic and legal responsibility for academic research in the book belongs entirely to the author (s) of the relevant chapter. Hoping that the book contributes to the field ...
Akademisyenler ve öğrencilerin analiz programlarını kolaylıkla kullanabilmesini sağlamak için kit... more Akademisyenler ve öğrencilerin analiz programlarını kolaylıkla kullanabilmesini sağlamak için kitaptaki bölümler, pedagojik bir anlayış içinde yapılandırılmaya çalışılmıştır. Kitabın yazımında mümkün olduğunca yalın, basit ve anlaşılır bir dil kullanılmasına ve örneklerin gerçek araştırma verileriyle desteklenmesine dikkat edilmiştir. Kitap tasarımı gereği kısa ve özdür. Kitabı yazarken yalnızca temel kavramlara odaklanmaya gayret gösterilmiştir. Ders kitaplarından farklı olarak bu kitap sadece "araştırma yöntemleri” (deneysel veri toplama ve analizi) değil, baştan sona tüm "araştırma süreci” hakkında farklı yöntemsel uygulamaları sunmayı hedeflemiştir. Bu yönüyle hedefe giden yolda birden fazla alternatifin olabileceğini göstermektedir.
Kitap altı bölüm halinde yapılandırılmıştır. Birinci bölümde araştırma ölçeklerinin ortalamasının bulunması, ikinci bölümde normal dağılımın nasıl değerlendirileceği, üçüncü bölümde geçerlilik ve güvenirlilik testleri ile faktör analizleri (keşfedici-doğrulayıcı) ve bunların nasıl yapılacağı tartışılmıştır. Dördüncü bölümde korelasyon ve regresyon analizleri anlatılmıştır. Beşinci bölümde aracı ve düzenleyici değişken arasındaki farklar anlatılarak aracılık analizlerine yer verilmiştir. Kitabın son bölümünde ise düzenleyici değişken analizine değinilmiştir. Kitap bu tasarımı ile araştırmacıya; kitabın tamamını incelemeden sadece ilgilendiği konuyu seçerek ihtiyacı olan analizi yapabilme ve sonuçlarını yorumlayabilme kolaylığı sağlamaktadır. Konularla ilgili olarak verilen örnekler önce teorik olarak açıklanmış daha sonra da SPSS ve AMOS paket programları ile çözülmüştür.
Uploads
Papers by Lütfi Sürücü
Araştırmada, örgütsel sessizliğin işten ayrılma niyetine etkisinde örgütsel sinizmin aracı rolü incelenmiştir. Araştırma amaçları doğrultusunda İstanbul’daki iki tekstil fabrikasının çalışanlarına anket uygulaması yapılmıştır. Kolayda örneklem yöntemi kullanılarak yapılan anket çalışmasında 315 geçerli anket elde edilmiştir. Elde edilen anketler AMOS-18 ve SSPS-24 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Analiz sonuçları örgütsel sessizliğin işten ayrılma niyetini etkilediği ve bu etkide örgütsel sinizmin aracı rolü olduğu tespit edilmiştir. Araştırma bulguları işten ayrılma niyetin öncüllerini daha derinden anlamamıza yardımcı olurken uygulayıcılarında ilgisini çekecek sonuçlara sahiptir
ABSTRACT: With the understanding of the positive contributions of employees' positive psychologies to organizational performance, interest in positive psychology research has increased in recent years and the issue of work engagement has become a prominent topic in the field of organizational behavior and psychology. By expanding the conceptual structure of work engagement, which was initially defined as the antithesis of burnout, it has been defined as a positive, satisfying, and work-related state of mind characterized by job adoption and commitment
Avey ve arkadaşlarının (2011) yapmış oldukları meta analiz çalışmasında pozitif psikolojik sermayenin iş yerinde önemli veya yararlı olabileceğini vurgulayan değişkenler üzerinde test eden çalışmaların eksikliğine vurgu yapılmaktadır. Bundan yola çıkılarak bu çalışmada pozitif psikolojik sermayenin, çok kültürlülüğe etkisi ve cinsiyetin farklılaştırıcı rolü belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışma, hizmet veren ve alan açısında çok kültürlülüğü en iyi şekilde yansıttığı düşünülen 5 yıldızlı otel çalışanları örneklemi üzerinde gerçekleştirilmiştir. Çalışmada Kıbrıs Türk Kesiminde farklı bölgelerde faaliyet gösteren 4 beş yıldızlı otelin 354 çalışanı üzerinde yapılan çalışmanın sonucunda pozitif psikolojik sermayenin çok kültürlülüğü olumlu yönde etkilediği ve cinsiyetin her iki kavram üzerinde de farklılaştırıcı rolü olduğu görülmüştür.
Anahtar Kelimeler: Liderlik, Liderlik Tarzları, Pozitif Psikolojik Sermaye, Örgütsel Bağlılık
Anahtar Kelimeler: Liderlik, Liderlik Tarzları, Pozitif Psikolojik Sermaye
Araştırma, İKYU’nun çıktılar üzerindeki etkilerini daha iyi anlamak ve böylelikle hizmet kalitesini geliştirmek için İKYU ve lider üye etkileşimini içeren kavramsal bir model önermektedir. Araştırma kapsamına uygun evren olarak KKTC’de faaliyet gösteren ve İKYU’nun etkin olarak uygulanıldığı değerlendirilen beş yıldızlı oteller tercih edilmiştir. Araştırmanın örneklemi 302 beş yıldızlı otel çalışanı oluşturmaktadır. Elde edilen veriler regresyon analizi ve yapısal eşitlik modellemesi kullanılarak analiz edilmiştir. Analiz sonuçları İKYU’nun çoklu yapısının otel çalışanlarında; zorunlu vatandaşlık davranışını azalttığı, girişimci davranışları artırdığını ve lider üye etkileşiminin bu ilişkilerde aracı rolü olduğunu göstermektedir. Bu bulgulara ilave olarak İKYU’nun çoklu yapısının otel çalışanlarında yeniliği ve iş stresini arttırdığı fakat bu ilişkide lider üye etkileşiminin aracı rolünün olmadığı tespit edilmiştir. Araştırma, İKYU’yu tüm alt boyutları ile inceleyerek literatüre katkı sağlamayı amaçlamaktadır. Araştırma literatüre katkı sağlamanın yanı sıra, emek yogun özelliğiyle insan kaynağının etkin kullanılması gereken hizmet sektörününün yöneticilerine yönelik pratik bilgiler sunmaktadır.
of admiration for the research process. The aim of the book is to support the academicians and students who do research in social sciences, for gaining competence, skills, and knowledge on statistical analysis, interpretation, and reporting. For this purpose, attention was paid to using plain, simple, and understandable language as much as possible in the writing of the book and to supporting the examples with real research data. The book is short and concise in its design. An effort has been made to focus only on the basic concepts in the book.
The book aims to introduce undergraduate and graduate students to the scientific research process and to be a companion in the analysis process. Readers can do the analysis they need and report the results by simply selecting the topic they are interested in, without examining the entire book. In addition, the examples given about the topics in the book were first explained theoretically and then solved with SPSS and AMOS package programs. Unlike textbooks, this book aims to present different methodological applications about not only “research methods” (experimental data collection and analysis), but the whole “research process” from start to finish. In this respect, it shows that there may be
more than one alternative on the way to the goal. We would like to express that the success of the effort to produce this book has come from the continued support and encouragement we receive from many academics. You can obtain the SPSS data required to follow the analyzes in the book and to do it simultaneously with the book from www.indataanalysis.com
Your opinions are valuable to us.
[email protected]
Dijital dönüşüm sürecinde başta liderlik tarzı olmak üzere örgüt içerisinde iş yapış şekli, yenilikçi faaliyetler ve iş modeli değişime uğrayarak, daha rekabetçi ve yenilikçi bir hal kazanmıştır (Wagner, Heil, Hellweg & Schmedt, 2019). Dijital dönüşüm serüveninde teknolojik yeniliklerin iş süreçlerine uyumlandırılmasına ilgi artarken, dijital dönüşümün merkezinde yer alan ve başarısı için önemli bir aktör olan “insana” yönelik ilgi sınırlı seviyede kalmıştır. İnsan faktörünün etkin bir şekilde dijital dönüşüm paradigması ve kültürüne entegrasyonu ve örgütlerin hedeflerine insan kaynağının yönlendirilmesi ihtiyacı, liderlerin rolünü ve sorumluluğunu arttırmaktadır. Dijital dönüşüm sürecinde iş süreçlerinin dijital ortama aktarımı başta olmak üzere, daha önce deneyimlenmemiş bazı durumların ve sürdürülebilir rekabet mücadelesi adına halihazırda zaten yüksek olan rekabet atmosferinin yönetilmesi, liderlikte yeni bir yaklaşımın benimsenmesi ihtiyacını doğurmuştur. Ayrıca yapılan çalışmalarda teknolojik gelişmelerin (bulut, veri analizi, dijital platformlar vb…) tek başına dijital dönüşüm için yeterli bir strateji olmadığını, örgütün başta kültürü olmak üzere köklü bir değişim stratejisine ve bunu yönetecek vizyon sahibi bir lidere ihtiyaç olduğu vurgulanmıştır (McKendrick, 2017; Kane, Palmer, Phillips & Kiron, 2015; El Sawy, Amsinck, Kræmmergaard & Vinther,2016; Bolden, Hawkins, Gosling & Taylor, 2011). Bu noktada dijital dönüşüm süreci ve gelecek vizyonunu tayin edebilecek özelliklere sahip liderlik anlayışı olarak “Dijital Liderlik” ön plana çıkmaktadır. Dinamik çevre koşulları ve yıkıcı yenilikçiliğin hakim olduğu günümüz dijital çağında, başarının anahtarı olarak görülen dijital liderlik yaklaşımı, artan önemi ve dijital dönüşümün örgüt üzerine etkisinin incelendiği çalışmaların sınırlı sayıda olması nedeniyle (Henriette, Feki & Boughzala, 2016:3) çalışma kapsamında ele alınmıştır. Çalışmada öncelikle dijital dönüşüm ve liderlik arasındaki ilişki açıklanmış, dijital liderliğin tanımı ve özellikleri paylaşılmıştır. Sonuç kısmında dijital liderliğin önemi ve nasıl geliştirileceğine ilişkin önerilerde bulunulmuştur. Ekonomik ve sosyal bir çok krizi tetikleyen Covid-19 Pandemisi’nin de etkisi ile tercihin ötesinde zorunlu bir yolculuk olarak beliren dijital dönüşüm süreci ve bu süreçte etkinliğin kilit aktörü olan dijital lidere ilişkin bilgilerin paylaşıldığı çalışmanın, dijital liderliğe ilişkin çalışmaları bütüncül bir şekilde ele alması yönü ile literatüre, örgütlerde liderlik yaklaşımının tekrar gözden geçirilmesine yönelik çağrısı ile uygulamaya önemli katkılarının olacağı değerlendirilmektedir.
Kitap altı bölüm halinde yapılandırılmıştır. Birinci bölümde araştırma ölçeklerinin ortalamasının bulunması, ikinci bölümde normal dağılımın nasıl değerlendirileceği, üçüncü bölümde geçerlilik ve güvenirlilik testleri ile faktör analizleri (keşfedici-doğrulayıcı) ve bunların nasıl yapılacağı tartışılmıştır. Dördüncü bölümde korelasyon ve regresyon analizleri anlatılmıştır. Beşinci bölümde aracı ve düzenleyici değişken arasındaki farklar anlatılarak aracılık analizlerine yer verilmiştir. Kitabın son bölümünde ise düzenleyici değişken analizine değinilmiştir. Kitap bu tasarımı ile araştırmacıya; kitabın tamamını incelemeden sadece ilgilendiği konuyu seçerek ihtiyacı olan analizi yapabilme ve sonuçlarını yorumlayabilme kolaylığı sağlamaktadır. Konularla ilgili olarak verilen örnekler önce teorik olarak açıklanmış daha sonra da SPSS ve AMOS paket programları ile çözülmüştür.