Presentación: Michel Foucault desenmascara las distintas manifestaciones del poder en la sociedad... more Presentación: Michel Foucault desenmascara las distintas manifestaciones del poder en la sociedad Occidental escarbando en el pasado para interpelar nuestro presente. Para eso considera los siguientes conceptos: 1. Sexualidad y placer. 2. Represión y prohibición. 3. Saber-poder-placer. 4. Sociedad capitalista-burguesa-industrial y sociedad del sigloXVll 5. Confesión y puesta en discurso. El autor introduce el tema desde la sexualidad y el placer, mostrando que en el siglo XVll se entiende a la sexualidad desde la represión, es decir, el placer está prohibido, no existe y se lo calla. Esta concepción de la sexualidad y la triple negación del placer está luego presente en el traspaso de los criterios morales a los discursos médicos-científicos: Freud o más bien el sicoanálisis ejemplifica lo dicho, se aborda la sexualidad y el placer desde el decoro y la seriedad, con prudencia médica e inocuidad, en definitiva: es el diván y el discurso. Solo en una sociedad represiva esto puede entenderse como represión: esto surge en el desarrollo del capitalismo, el orden burgués y la dedicación intensa y generalizada del trabajo. Sintetizando: en el siglo XVll el sexo se lo juzga desde lo moral; pero es en la sociedad capitalista donde el sexo es hablado desde la razón, correspondiendo a la dedicación intensa y generalizada del trabajo. En la naciente sociedad capitalista el sexo no solo es hablado, sino más bien es incitado a hablarlo lo que produce una proliferación de discursos. Este último concepto se diferencia de la antigua forma de entender el sexo: mientras en el segundo obligaba a hablar la infracción de las leyes del sexo y se daba una penitencia, la proliferación de discursos busca conocerlo todo, sutil o rústicamente, sobre el sexo de uno mismo o de otro: pensamientos, deseos, fantasías y sensaciones con el fin de direccionar el placer mismo, interviniendo el discurso: se prohíben palabras, se blanquean expresiones, es decir, se censura. Así la proliferación de discursos tiene una finalidad económicamente útil y políticamente conservadora: asegurar la población, reproducir la fuerza de trabajo, mantiene las formas de las relaciones sociales y hacer sujetos moralmente aceptables; su otra finalidad es contabilizar el sexo, clasificarlo, realizar investigaciones cuantitativas o causales, en otras palabras, ingresar al sexo en la razón y no en la moral. Porque mientras el sexo desde la moral lo divide en lo lícito e ilícito, se lo condena, juzga o tolera, el sexo desde la razón lo hace útil y público, lo regula, reglamenta, administra o gestiona colectiva e individualmente. La proliferación no tiene que ser entendida como una liberación del placer, sino más bien como estrictas condiciones en las cuales se lo incita a hablar. Así, el sexo desde la razón toma forma en: discursos cotidianos, acciones judiciales, intervenciones médicas, examen clínico, elaboraciones teóricas, la: demografía, biología, medicina, siquiatría, sicología, moral, pedagogía, crítica política. Esas estrictas condiciones son claras:
Psicólogo asesor de conducta trabajando en el departamento de prevención de riesgo. Un trabajador... more Psicólogo asesor de conducta trabajando en el departamento de prevención de riesgo. Un trabajador pide en la organización la hoja de denuncia de acoso laboral, por norma se debe dejar que la llene. El psicólogo tiene acceso a esta información donde el trabajador denuncia maltrato desde la jefatura directa, por lo cual no se siente en condiciones de trabajar. Como en minería la seguridad está primero este es un aspecto importante. La jefatura le dan a conocer al psicólogo el perfil de ese trabajador " este trabajador es flojo, no hace la pega, etc " y además le piden al que busque la forma de echar a este trabajador porque ya no pueden más con él. El psicólogo accede a evaluarlo pero menciona que por normativa debe derivarlo a la mutual y en ese lugar realizan una evaluación psicológica donde se confirma si efectivamente hay daño debido al maltrato laboral. La jefatura insiste en que sea el psicólogo quien haga el informe para que asegurar que en los datos figure que el trabajador no está siendo acosado laboralmente y está utilizando eso como justificación para no trabajar, el psicólogo accede a entrevistar al trabajador para saber si presenta daños por acoso. Una vez realizadas las entrevistas la jefatura le pide los informes para usarlos en contra del trabajador, el psicólogo se niega a realizar tal informe porque si en la mutual llegan a saber que efectivamente el trabajador está siendo acosado laboralmente despedirán a los jefes y al psicólogo, por lo tanto el profesional se niega porque puede perder su trabajo. La organización manda al sicólogo junto al trabajador a la mutual donde confirman que el trabajador está usando un recurso de victimización para no trabajar, asumiendo los problemas externos (su hogar) a la organización como problemas con la organización. Se manda a descanso al trabajador, y al comienzo de su otra jornada se reúnen con él el administrador de contrato, el prevencionista, la encargada de recursos humanos y el psicólogo. Se le hace preguntas al trabajador en base a la información entregada por la mutual y responde que efectivamente tiene problemas en su hogar pero además añade, quizás mejor informado por el tiempo que estuvo de descanso, que esos problemas le generan aún más molestia cuando en su trabajo está en un ambiente hostil donde se lo acosa laboralmente y " aunque no me crean y no pueda probarlo es así. Y se los diré aquí delante de ustedes, si yo llego a tener un accidente es por culpa de mi jefe directo ". El psicólogo decide, teniendo la aprobación del administrador de contrato, elaborar un informe para echar a este trabajador, pensando que si este trabajador se llega a accidentar todos perderán el contrato por el cual están en minería y el psicólogo se va a quedar sin trabajo. Hoy en día el psicólogo declara que podría haber tomado otras medidas como el resguardo y acompañamiento del trabajador para evitar accidentes, podría haber utilizado la demanda del trabajador para diagnosticar un efectivo problema de liderazgo y hacer un programa de liderazgo que beneficie a ese trabajador y a la organización. Por lo demás reconoce que echar al trabajador es una solución facilista, en la cual se priorizan los intereses personales por sobre los del trabajador, e incluso por sobre los intereses de la organización. 2° Dilema. Trabajador con sangre púrpura. Trabajadora posee la enfermedad trombocitopenia inmunitaria o sangre púrpura, la cual hace que tenga baja cantidad de plaquetas en la sangre. Provoca en las mujeres periodos más largos de
Tema: Confidencialidad versus competencia económica. Un psicólogo que trabajó en empresa "x" util... more Tema: Confidencialidad versus competencia económica. Un psicólogo que trabajó en empresa "x" utiliza la información a favor de empresa "Y" donde trabaja.
Presentación: Michel Foucault desenmascara las distintas manifestaciones del poder en la sociedad... more Presentación: Michel Foucault desenmascara las distintas manifestaciones del poder en la sociedad Occidental escarbando en el pasado para interpelar nuestro presente. Para eso considera los siguientes conceptos: 1. Sexualidad y placer. 2. Represión y prohibición. 3. Saber-poder-placer. 4. Sociedad capitalista-burguesa-industrial y sociedad del sigloXVll 5. Confesión y puesta en discurso. El autor introduce el tema desde la sexualidad y el placer, mostrando que en el siglo XVll se entiende a la sexualidad desde la represión, es decir, el placer está prohibido, no existe y se lo calla. Esta concepción de la sexualidad y la triple negación del placer está luego presente en el traspaso de los criterios morales a los discursos médicos-científicos: Freud o más bien el sicoanálisis ejemplifica lo dicho, se aborda la sexualidad y el placer desde el decoro y la seriedad, con prudencia médica e inocuidad, en definitiva: es el diván y el discurso. Solo en una sociedad represiva esto puede entenderse como represión: esto surge en el desarrollo del capitalismo, el orden burgués y la dedicación intensa y generalizada del trabajo. Sintetizando: en el siglo XVll el sexo se lo juzga desde lo moral; pero es en la sociedad capitalista donde el sexo es hablado desde la razón, correspondiendo a la dedicación intensa y generalizada del trabajo. En la naciente sociedad capitalista el sexo no solo es hablado, sino más bien es incitado a hablarlo lo que produce una proliferación de discursos. Este último concepto se diferencia de la antigua forma de entender el sexo: mientras en el segundo obligaba a hablar la infracción de las leyes del sexo y se daba una penitencia, la proliferación de discursos busca conocerlo todo, sutil o rústicamente, sobre el sexo de uno mismo o de otro: pensamientos, deseos, fantasías y sensaciones con el fin de direccionar el placer mismo, interviniendo el discurso: se prohíben palabras, se blanquean expresiones, es decir, se censura. Así la proliferación de discursos tiene una finalidad económicamente útil y políticamente conservadora: asegurar la población, reproducir la fuerza de trabajo, mantiene las formas de las relaciones sociales y hacer sujetos moralmente aceptables; su otra finalidad es contabilizar el sexo, clasificarlo, realizar investigaciones cuantitativas o causales, en otras palabras, ingresar al sexo en la razón y no en la moral. Porque mientras el sexo desde la moral lo divide en lo lícito e ilícito, se lo condena, juzga o tolera, el sexo desde la razón lo hace útil y público, lo regula, reglamenta, administra o gestiona colectiva e individualmente. La proliferación no tiene que ser entendida como una liberación del placer, sino más bien como estrictas condiciones en las cuales se lo incita a hablar. Así, el sexo desde la razón toma forma en: discursos cotidianos, acciones judiciales, intervenciones médicas, examen clínico, elaboraciones teóricas, la: demografía, biología, medicina, siquiatría, sicología, moral, pedagogía, crítica política. Esas estrictas condiciones son claras:
Psicólogo asesor de conducta trabajando en el departamento de prevención de riesgo. Un trabajador... more Psicólogo asesor de conducta trabajando en el departamento de prevención de riesgo. Un trabajador pide en la organización la hoja de denuncia de acoso laboral, por norma se debe dejar que la llene. El psicólogo tiene acceso a esta información donde el trabajador denuncia maltrato desde la jefatura directa, por lo cual no se siente en condiciones de trabajar. Como en minería la seguridad está primero este es un aspecto importante. La jefatura le dan a conocer al psicólogo el perfil de ese trabajador " este trabajador es flojo, no hace la pega, etc " y además le piden al que busque la forma de echar a este trabajador porque ya no pueden más con él. El psicólogo accede a evaluarlo pero menciona que por normativa debe derivarlo a la mutual y en ese lugar realizan una evaluación psicológica donde se confirma si efectivamente hay daño debido al maltrato laboral. La jefatura insiste en que sea el psicólogo quien haga el informe para que asegurar que en los datos figure que el trabajador no está siendo acosado laboralmente y está utilizando eso como justificación para no trabajar, el psicólogo accede a entrevistar al trabajador para saber si presenta daños por acoso. Una vez realizadas las entrevistas la jefatura le pide los informes para usarlos en contra del trabajador, el psicólogo se niega a realizar tal informe porque si en la mutual llegan a saber que efectivamente el trabajador está siendo acosado laboralmente despedirán a los jefes y al psicólogo, por lo tanto el profesional se niega porque puede perder su trabajo. La organización manda al sicólogo junto al trabajador a la mutual donde confirman que el trabajador está usando un recurso de victimización para no trabajar, asumiendo los problemas externos (su hogar) a la organización como problemas con la organización. Se manda a descanso al trabajador, y al comienzo de su otra jornada se reúnen con él el administrador de contrato, el prevencionista, la encargada de recursos humanos y el psicólogo. Se le hace preguntas al trabajador en base a la información entregada por la mutual y responde que efectivamente tiene problemas en su hogar pero además añade, quizás mejor informado por el tiempo que estuvo de descanso, que esos problemas le generan aún más molestia cuando en su trabajo está en un ambiente hostil donde se lo acosa laboralmente y " aunque no me crean y no pueda probarlo es así. Y se los diré aquí delante de ustedes, si yo llego a tener un accidente es por culpa de mi jefe directo ". El psicólogo decide, teniendo la aprobación del administrador de contrato, elaborar un informe para echar a este trabajador, pensando que si este trabajador se llega a accidentar todos perderán el contrato por el cual están en minería y el psicólogo se va a quedar sin trabajo. Hoy en día el psicólogo declara que podría haber tomado otras medidas como el resguardo y acompañamiento del trabajador para evitar accidentes, podría haber utilizado la demanda del trabajador para diagnosticar un efectivo problema de liderazgo y hacer un programa de liderazgo que beneficie a ese trabajador y a la organización. Por lo demás reconoce que echar al trabajador es una solución facilista, en la cual se priorizan los intereses personales por sobre los del trabajador, e incluso por sobre los intereses de la organización. 2° Dilema. Trabajador con sangre púrpura. Trabajadora posee la enfermedad trombocitopenia inmunitaria o sangre púrpura, la cual hace que tenga baja cantidad de plaquetas en la sangre. Provoca en las mujeres periodos más largos de
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