Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012
index.php Informacje o naborze artykułów i zasadach recenzowania znajdują się na stronie internet... more index.php Informacje o naborze artykułów i zasadach recenzowania znajdują się na stronie internetowej Wydawnictwa www.wydawnictwo.ue.wroc.pl Kopiowanie i powielanie w jakiejkolwiek formie wymaga pisemnej zgody Wydawcy
Współczesne organizacje zmuszone są konkurować w coraz bardziej złożonym i nieprzewidywalnym otoc... more Współczesne organizacje zmuszone są konkurować w coraz bardziej złożonym i nieprzewidywalnym otoczeniu. Niezbędna do odniesienia sukcesu w takim świecie stała się szybka ocena zdarzeń. Inwestorzy oczekują informacji, które pozwoliłyby określić niematerialną wartość firmy, zaś menedżerowie zarządzający organizacjami potrzebują mierników, które odzwierciedlają to, co najistotniejsze-przyszłą i oczekiwaną stopę zwrotu z zainwestowanego kapitału, w tym ludzkiego. Istotne dla osiągania przewagi konkurencyjnej staje się więc mierzenie i uzyskiwanie porównywalnej wiedzy na temat efektywności pracowników. Kluczowe staje się pytanie, jak doskonalić, pomnażać kapitał tkwiący w ludziach i jak szacować efekty. Określenie powiązań między efektywnością przedsiębiorstwa, a praktykami z zakresu zarządzania personelem, jest trudnym zadaniem, z uwagi na wielość czynników i złożoność oddziaływań. Celem artykułu jest zaprezentowanie poglądów definiujących efektywność z punktu widzenia różnych dziedzin naukowych: ekonomii i nauk o zarządzaniu oraz psychologii zarządzania, a także próba zintegrowania ich w kontekście zarządzania efektywnością-performance management.
DOAJ (DOAJ: Directory of Open Access Journals), Sep 1, 2013
Coaching to pojęcie znane zarówno w sporcie, jak i biznesie. Celem artykułu jest zaprezentowanie ... more Coaching to pojęcie znane zarówno w sporcie, jak i biznesie. Celem artykułu jest zaprezentowanie coachingu jako użytecznego narzędzia doskonalenia kompetencji trenerskich. Artykuł przedstawia nie tylko uzasadnienie teoretyczne, lecz także omawia wyniki pilotażowego projektu wspierania talentów trenerów kadry narodowej w grach zespołowych, realizowanego w 2012 roku na zlecenie Ministerstwa Sportu i Turystyki.
Abstrakt: W polskich organizacjach dostrzega się wiele barier we wdrażaniu mentoringu. Zdaniem au... more Abstrakt: W polskich organizacjach dostrzega się wiele barier we wdrażaniu mentoringu. Zdaniem autorki u podstaw tych barier leżą hierarchie wartości: społecznych, narodowych, organizacyjnych, a także indywidualne hierarchie wartości pracowników. Celem niniejszego artykułu jest prześledzenie źródeł ograniczeń we wdrażaniu mentoringu. Analiza prowadzona jest na kilku poziomach: od najszerszej perspektywy społecznej, przez narodową do perspektywy organizacyjnej. W artykule omówione są również działania, jakie powinny podjąć polskie organizacje na rzecz przełamywania barier i ograniczeń dla wprowadzania mentoringu. Słowa kluczowe: coaching, kultura organizacyjna, mentoring, proces wdrażania mentoringu, wartości.
Coaching to pojęcie znane zarówno w sporcie, jak i biznesie. Celem artykułu jest zaprezentowanie ... more Coaching to pojęcie znane zarówno w sporcie, jak i biznesie. Celem artykułu jest zaprezentowanie coachingu jako użytecznego narzędzia doskonalenia kompetencji trenerskich. Artykuł przedstawia nie tylko uzasadnienie teoretyczne, lecz także omawia wyniki pilotażowego projektu wspierania talentów trenerów kadry narodowej w grach zespołowych, realizowanego w 2012 roku na zlecenie Ministerstwa Sportu i Turystyki.
Bariery i ograniczenia mentoringu w polskich organizacjach Abstrakt: W polskich organizacjach dos... more Bariery i ograniczenia mentoringu w polskich organizacjach Abstrakt: W polskich organizacjach dostrzega się wiele barier we wdrażaniu mentoringu. Zdaniem autorki u podstaw tych barier leżą hierarchie wartości: społecznych, narodowych, organizacyjnych, a także indywidualne hierarchie wartości pracowników. Celem niniejszego artykułu jest prześledzenie źródeł ograniczeń we wdrażaniu mentoringu. Analiza prowadzona jest na kilku poziomach: od najszerszej perspektywy społecznej, przez narodową do perspektywy organizacyjnej. W artykule omówione są również działania, jakie powinny podjąć polskie organizacje na rzecz przełamywania barier i ograniczeń dla wprowadzania mentoringu. Słowa kluczowe: coaching, kultura organizacyjna, mentoring, proces wdrażania mentoringu, wartości.
The purpose of the article is to present the variety of approaches aiming at defining the notion ... more The purpose of the article is to present the variety of approaches aiming at defining the notion of efficiency on the perspective of different scientific disciplines: economy together with management studies and management psychology. Furthermore, the article constitutes an attempt to integrate these disciplines in the field of performance management. The economic approach concentrates mainly on final effects as well as on objectification of working conditions with a particular concern on presenting results in a numeric form. The psychological approach represents a clear quality focus and subjectivization — the main concern is the employee’s perception of corporate reality and dynamic approach consisting in analyzing interactions within a company. The issue of performance management was tackled in this article with the above-mentioned analyses in mind. As a result, the article represents the holistic idea affecting all aspects of management which, in the author’s opinion, responds t...
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2013
Informacje o naborze artykułów i zasadach recenzowania znajdują się na stronie internetowej Wydaw... more Informacje o naborze artykułów i zasadach recenzowania znajdują się na stronie internetowej Wydawnictwa www.wydawnictwo.ue.wroc.pl Kopiowanie i powielanie w jakiejkolwiek formie wymaga pisemnej zgody Wydawcy
Informacje o naborze artykułów i zasadach recenzowania znajdują się na stronie internetowej Wydaw... more Informacje o naborze artykułów i zasadach recenzowania znajdują się na stronie internetowej Wydawnictwa www.wydawnictwo.ue.wroc.pl Kopiowanie i powielanie w jakiejkolwiek formie wymaga pisemnej zgody Wydawcy
Abstrakt: W polskich organizacjach dostrzega się wiele barier we wdrażaniu mentoringu. Zdaniem au... more Abstrakt: W polskich organizacjach dostrzega się wiele barier we wdrażaniu mentoringu. Zdaniem autorki u podstaw tych barier leżą hierarchie wartości: społecznych, narodowych, organizacyjnych, a także indywidualne hierarchie wartości pracowników. Celem niniejszego artykułu jest prześledzenie źródeł ograniczeń we wdrażaniu mentoringu. Analiza prowadzona jest na kilku poziomach: od najszerszej perspektywy społecznej, przez narodową do perspektywy organizacyjnej. W artykule omówione są również działania, jakie powinny podjąć polskie organizacje na rzecz przełamywania barier i ograniczeń dla wprowadzania mentoringu. Słowa kluczowe: coaching, kultura organizacyjna, mentoring, proces wdrażania mentoringu, wartości.
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012
index.php Informacje o naborze artykułów i zasadach recenzowania znajdują się na stronie internet... more index.php Informacje o naborze artykułów i zasadach recenzowania znajdują się na stronie internetowej Wydawnictwa www.wydawnictwo.ue.wroc.pl Kopiowanie i powielanie w jakiejkolwiek formie wymaga pisemnej zgody Wydawcy
Współczesne organizacje zmuszone są konkurować w coraz bardziej złożonym i nieprzewidywalnym otoc... more Współczesne organizacje zmuszone są konkurować w coraz bardziej złożonym i nieprzewidywalnym otoczeniu. Niezbędna do odniesienia sukcesu w takim świecie stała się szybka ocena zdarzeń. Inwestorzy oczekują informacji, które pozwoliłyby określić niematerialną wartość firmy, zaś menedżerowie zarządzający organizacjami potrzebują mierników, które odzwierciedlają to, co najistotniejsze-przyszłą i oczekiwaną stopę zwrotu z zainwestowanego kapitału, w tym ludzkiego. Istotne dla osiągania przewagi konkurencyjnej staje się więc mierzenie i uzyskiwanie porównywalnej wiedzy na temat efektywności pracowników. Kluczowe staje się pytanie, jak doskonalić, pomnażać kapitał tkwiący w ludziach i jak szacować efekty. Określenie powiązań między efektywnością przedsiębiorstwa, a praktykami z zakresu zarządzania personelem, jest trudnym zadaniem, z uwagi na wielość czynników i złożoność oddziaływań. Celem artykułu jest zaprezentowanie poglądów definiujących efektywność z punktu widzenia różnych dziedzin naukowych: ekonomii i nauk o zarządzaniu oraz psychologii zarządzania, a także próba zintegrowania ich w kontekście zarządzania efektywnością-performance management.
DOAJ (DOAJ: Directory of Open Access Journals), Sep 1, 2013
Coaching to pojęcie znane zarówno w sporcie, jak i biznesie. Celem artykułu jest zaprezentowanie ... more Coaching to pojęcie znane zarówno w sporcie, jak i biznesie. Celem artykułu jest zaprezentowanie coachingu jako użytecznego narzędzia doskonalenia kompetencji trenerskich. Artykuł przedstawia nie tylko uzasadnienie teoretyczne, lecz także omawia wyniki pilotażowego projektu wspierania talentów trenerów kadry narodowej w grach zespołowych, realizowanego w 2012 roku na zlecenie Ministerstwa Sportu i Turystyki.
Abstrakt: W polskich organizacjach dostrzega się wiele barier we wdrażaniu mentoringu. Zdaniem au... more Abstrakt: W polskich organizacjach dostrzega się wiele barier we wdrażaniu mentoringu. Zdaniem autorki u podstaw tych barier leżą hierarchie wartości: społecznych, narodowych, organizacyjnych, a także indywidualne hierarchie wartości pracowników. Celem niniejszego artykułu jest prześledzenie źródeł ograniczeń we wdrażaniu mentoringu. Analiza prowadzona jest na kilku poziomach: od najszerszej perspektywy społecznej, przez narodową do perspektywy organizacyjnej. W artykule omówione są również działania, jakie powinny podjąć polskie organizacje na rzecz przełamywania barier i ograniczeń dla wprowadzania mentoringu. Słowa kluczowe: coaching, kultura organizacyjna, mentoring, proces wdrażania mentoringu, wartości.
Coaching to pojęcie znane zarówno w sporcie, jak i biznesie. Celem artykułu jest zaprezentowanie ... more Coaching to pojęcie znane zarówno w sporcie, jak i biznesie. Celem artykułu jest zaprezentowanie coachingu jako użytecznego narzędzia doskonalenia kompetencji trenerskich. Artykuł przedstawia nie tylko uzasadnienie teoretyczne, lecz także omawia wyniki pilotażowego projektu wspierania talentów trenerów kadry narodowej w grach zespołowych, realizowanego w 2012 roku na zlecenie Ministerstwa Sportu i Turystyki.
Bariery i ograniczenia mentoringu w polskich organizacjach Abstrakt: W polskich organizacjach dos... more Bariery i ograniczenia mentoringu w polskich organizacjach Abstrakt: W polskich organizacjach dostrzega się wiele barier we wdrażaniu mentoringu. Zdaniem autorki u podstaw tych barier leżą hierarchie wartości: społecznych, narodowych, organizacyjnych, a także indywidualne hierarchie wartości pracowników. Celem niniejszego artykułu jest prześledzenie źródeł ograniczeń we wdrażaniu mentoringu. Analiza prowadzona jest na kilku poziomach: od najszerszej perspektywy społecznej, przez narodową do perspektywy organizacyjnej. W artykule omówione są również działania, jakie powinny podjąć polskie organizacje na rzecz przełamywania barier i ograniczeń dla wprowadzania mentoringu. Słowa kluczowe: coaching, kultura organizacyjna, mentoring, proces wdrażania mentoringu, wartości.
The purpose of the article is to present the variety of approaches aiming at defining the notion ... more The purpose of the article is to present the variety of approaches aiming at defining the notion of efficiency on the perspective of different scientific disciplines: economy together with management studies and management psychology. Furthermore, the article constitutes an attempt to integrate these disciplines in the field of performance management. The economic approach concentrates mainly on final effects as well as on objectification of working conditions with a particular concern on presenting results in a numeric form. The psychological approach represents a clear quality focus and subjectivization — the main concern is the employee’s perception of corporate reality and dynamic approach consisting in analyzing interactions within a company. The issue of performance management was tackled in this article with the above-mentioned analyses in mind. As a result, the article represents the holistic idea affecting all aspects of management which, in the author’s opinion, responds t...
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2013
Informacje o naborze artykułów i zasadach recenzowania znajdują się na stronie internetowej Wydaw... more Informacje o naborze artykułów i zasadach recenzowania znajdują się na stronie internetowej Wydawnictwa www.wydawnictwo.ue.wroc.pl Kopiowanie i powielanie w jakiejkolwiek formie wymaga pisemnej zgody Wydawcy
Informacje o naborze artykułów i zasadach recenzowania znajdują się na stronie internetowej Wydaw... more Informacje o naborze artykułów i zasadach recenzowania znajdują się na stronie internetowej Wydawnictwa www.wydawnictwo.ue.wroc.pl Kopiowanie i powielanie w jakiejkolwiek formie wymaga pisemnej zgody Wydawcy
Abstrakt: W polskich organizacjach dostrzega się wiele barier we wdrażaniu mentoringu. Zdaniem au... more Abstrakt: W polskich organizacjach dostrzega się wiele barier we wdrażaniu mentoringu. Zdaniem autorki u podstaw tych barier leżą hierarchie wartości: społecznych, narodowych, organizacyjnych, a także indywidualne hierarchie wartości pracowników. Celem niniejszego artykułu jest prześledzenie źródeł ograniczeń we wdrażaniu mentoringu. Analiza prowadzona jest na kilku poziomach: od najszerszej perspektywy społecznej, przez narodową do perspektywy organizacyjnej. W artykule omówione są również działania, jakie powinny podjąć polskie organizacje na rzecz przełamywania barier i ograniczeń dla wprowadzania mentoringu. Słowa kluczowe: coaching, kultura organizacyjna, mentoring, proces wdrażania mentoringu, wartości.
Uploads
Papers by Joanna Mesjasz