Jana Valdrová

Followers

Following

Co-authors

Public Views

Jana Valdrová´s fields of research are gender linguistics, gender sensitive pedagogy, German word formation and lexikology. universities. Her papers and articles on gender aspects of language use have been published in Czech and foreign scientific magazines, antologies and volumes. She is the author of Reprezentace ženství z perspektivy lingvistiky genderových a sexuálních identit (2018, The Representation of Femininity from the Perspective of Gender and Sexual Identities Linguistics), 464 p., ISBN 978-80-7419-261-6.

less

Cristian-Nicolae Gaşpar

Central European University

James Elkins

School of the Art Institute of Chicago

Zak Lancaster

Wake Forest University

Ute Römer-Barron

Georgia State University

Fjodor Uspenskij

Vinogradov Russian Language Institute

Yurii Dyba

Lviv Polytechnic National University

Viacheslav Kuleshov

Stockholm University

Elena L . Berezovich

Ural Federal University

Sebastian Kempgen

Bamberg University

Alexandra Arkhipova

Russian State University for the Humanities

Interests

Uploads

Papers by Jana Valdrová

Gender References in Job Advertisements

How women and men are addressed in job advertisements

Research has shown that gender references in job advertisements play an important role for gender... more Research has shown that gender references in job advertisements play an important role for gender (in)equality in personnel selection. In advertisements gender is referred to in different ways, for instance, by using grammatically masculine and feminine human nouns (e.g., German Mechaniker/Mechanikerin 'mechanic, masc./fem.'), by mentioning typically feminine or typically masculine traits (e.g., kind and friendly versus determined and independent) as well as by showing pictures of women and men. The present study addresses the questions which forms of gender references occur in job advertisements, how these forms are distributed across different lines of business and across different countries. We collected job advertisements published online in four countries with different rankings of gender equality (i.e., Switzerland, Austria, Poland, and Czech Republic; World Economic Forum, 2011). We randomly selected 100 advertisements per country from four lines of business that are characterized by different proportions of female and male employees: (1) steels/metals, (2) science, (3) restaurants/food services, and (4) health care. The advertisements were analyzed with regard to the linguistic form of the job title and of the remaining text as well as reference to gender-typical traits. We also examined indicators of job status and other information (e.g., equal opportunity policies) which might be related to the use of gender references in job advertisements. The results show that, in general, gender-fair language occurs much more often in job ads from Switzerland and Austria than in those from Poland and the Czech Republic, where job titles are mostly masculine. While exclusive use of feminine forms are almost never used in Switzerland and Austria, they are more frequently used in Poland and Czech Republic. In general, gender-fair forms are more common when there are many women in a line of business, whereas more masculine forms are used where the proportion of women is low. In Switzerland and Austria, masculine forms are mostly combined with the supplement m/f to indicate that both women and men are addressed. The present data provide a sound basis for future studies on gender references in job advertisements. Furthermore it sheds a light on how companies comply with national guidelines of gender equality.

Metodika inkluzivního vyjadřování v češtině. Jazyková doporučení

Právě čtete aktualizovanou verzi Metodiky inkluzivního vyjadřování, která se používá v českých or... more Právě čtete aktualizovanou verzi Metodiky inkluzivního vyjadřování, která se používá v českých organizacích, podnicích, na studijních i profesních platformách, na českých pracovištích Evropské unie. Smyslem inkluzivního jazyka je oslovovat a označovat osoby v interní i externí komunikaci institucí zdvořile, adresně, vstřícně. Inkluzivně se formulují nabídky pracovních míst. Metodika vychází z výzkumů názvů osob v němčině, angličtině a čtyřech slovanských jazycích za poslední tři desítky let, z analýz trendů a jazykových doporučení. Na této bázi byla formulována doporučení pro češtinu. V české jazykovědě se téma setkalo s averzí a zatím neproběhla ani veřejná debata o něm. 1 Také proto se česká jazyková praxe vyznačuje přemírou nekriticky užívaného genericky míněného maskulina. Studie doložily, že maskulinum navozuje obraz muže a působí jako "reklama na muže". Marginalizuje ženy a snižuje jejich odborný status, ignoruje nebinární lidi. Principy větné shody v češtině vyžadují rodově specifické koncovky až u pěti slovních druhů; když se osoby označují v maskulinu, celé texty se doslova hemží mužskými tvary. 2 Na zprávy v maskulinu je česká veřejnost zvyklá; ani "zástupci" ženských sportů nebudou nápadní, dokud fotografie neodhalí reálné zastoupení žen (foto na s. 2). Maskulinum funguje podprahově. Reakce mozku na ně se měří v psycholingvistických laboratořích. Mužské názvy povolání dopadají na životní volby a dělbu práce. Název jedné studie (Valdrová 2008) "Žena a vědec? To mi nejde dohromady" je citát chlapce, který si nedokázal představit ženu-vědkyni. U profesí automechanik, truhlář

Jana Valdrová

Uploads

Papers by Jana Valdrová

Log In