Artvin Çoruh üniversitesi uluslararası sosyal bilimler dergisi, Dec 30, 2023
Küreselleşme ve değişim hızı işletmelerin içinde bulunduğu çevrede rekabet etme özelliğini koruma... more Küreselleşme ve değişim hızı işletmelerin içinde bulunduğu çevrede rekabet etme özelliğini korumasını zorlaştırmaktadır. Bu çevre her zamankinden daha belirsiz ve daha karmaşık olduğu için işletmelerin müşteri odaklı hareket edebilmesi çeviklik yeteneğini geliştirmesi ile mümkün olmaktadır. Ayrıca örgütün her katmanına çeviklik kültürünün yayılmasını sağlamak üzere yöneticilere önemli bir görev düşmektedir. Örgütte böyle bir kültürün oluşmasını sağlamakla görevli olan yöneticinin öncelikle kendi çeviklik becerisini geliştirmesi gerekmektedir. Bunu geliştirmenin yolu ise en yenilikçi liderlik tarzı olarak kabul edilen çevik liderliği benimsemekle mümkün olabilmektedir. Çevik bir lider işletmenin çevreye karşı farkındalığını artırarak esnek olup değişime hızlı bir şekilde cevap verebilen, riski öngörebilen ve fırsatları değerlendirebilen bir liderlik tarzıdır. Bu liderlik tarzının işletmelerin çevikliklerini artırmaları ve örgüt içinde olumlu bir atmosfer yaratmaları açısından hayati önem taşımaktadır. Nitel araştırma yöntemlerinden, literatür tarama yöntemi seçilerek oluşturulan bu çalışmanın amacı, çevik liderliğin daha iyi anlaşılmasını sağlamak ve bu liderlik tarzının işletmeler için önemini vurgulamaktır. İşletme yöneticilerine ve araştırmacılara yol gösterici nitelikte olan bu çalışmanın alana katkı sunması beklenmektedir.
Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2023
Liderlik ve motivasyon yönetim alanında en önemli konular arasında yer almaktadır. Özellikle lite... more Liderlik ve motivasyon yönetim alanında en önemli konular arasında yer almaktadır. Özellikle literatürde bu iki kavram, birbiri ile ilişkilendirilerek birçok çalışmaya konu olmuş ve çalışmalarda iki kavramın birbirini etkilediği ve motivasyon için liderliğin önemi üzerinde durulmuştur. Bu çalışmanın amacı, geçmişten günümüze doğru yönetim alanında yer alan liderlik ve motivasyon kavramları üzerine yapılmış çalışmaları bibliyometrik analiz yöntemi ile incelemektir. Web of Science (WoS) veri tabanında yönetim alanında makale türünde “leadership” ve “motivation” ifadesi geçen çalışmalar taratılmış ve toplam 1583 çalışmaya ulaşılmıştır. Ayrıca çalışmalar, VOSviewer haritalama tekniği ile görselleştirilmiştir. Elde edilen veriler incelendiğinde; 2017 yılından itibaren konuyla ilgili çalışmaların arttığı ve toplam 191 çalışmayla en fazla çalışmanın 2021 yılında yapıldığı belirlenmiştir. Makalelerin en fazla SSCI’da indekslendiği ve İngilizce dilinin hâkim olduğu çalışmalarda en fazla iş b...
Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
COVID-19 pandemisi sosyal, kültürel ve ekonomik olarak köklü değişikliklerin ortaya çıktığı bir d... more COVID-19 pandemisi sosyal, kültürel ve ekonomik olarak köklü değişikliklerin ortaya çıktığı bir dönemi temsil etmektedir. Özellikle ekonomik kalkınmanın temelini oluşturan işletmeler salgının hızını azaltmak için bir takım kararlar almak zorunda kalmış ve onlar açısından bu dönem çalışma kültüründeki değişimlerin dönüm noktası olmuştur. Bu değişimler, işveren ile çalışanlar arasındaki bağın kopmasına ve çalışanların tükenmişlik hissini daha çok hissetmesine yol açmıştır. Ayrıca literatürde popüler hale gelen kavramlardan biri olan “sessiz istifa”nın gün yüzüne çıkmasına sebep olmuştur. Çalışanın sadece işin tanımında yer alan görevleri yapması ve onun ötesine geçmemesi anlamına gelen sessiz istifa kavramı, çalışanın taleplerine cevap alamaması sonucu sessiz bir isyanı temsil etmektedir. Bilgi toplumuna geçişle birlikte işletmeler için rekabet avantajı olarak görülen çalışanların sessiz istifaya yönelmesinin olumsuzluklar ortaya çıkaracağı yönünde görüşler mevcuttur. Bu yüzden hem iş...
ÖZET 1980 ve sonrasında ortaya çıkan sosyal, ekonomik, kültürel ve teknolojik değişimlerle birlik... more ÖZET 1980 ve sonrasında ortaya çıkan sosyal, ekonomik, kültürel ve teknolojik değişimlerle birlikte örgütlerde bazı kavramlara verilen önem artmıştır. Bu önemli konulardan örgüt kültürü, örgütsel bağlılık ve performans ile ilgili Türkiye'de araştırmalar gün geçtikçe artmaya devam etmektedir. Günümüzde iş dünyası da, bu kavramları verimliliği en üst düzeye çıkarmak için kullanmaktadır.
İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 2022
Bu makale, en az iki hakem tarafından incelenmiş ve intihal içermediği, araştırma ve yayın etiğin... more Bu makale, en az iki hakem tarafından incelenmiş ve intihal içermediği, araştırma ve yayın etiğine uyulduğu teyit edilmiştir. / This article has been reviewed by at least two referees and it has been confirmed that it is plagiarism-free and complies with research and publication ethics.
Artvin Çoruh üniversitesi uluslararası sosyal bilimler dergisi, Dec 30, 2023
Küreselleşme ve değişim hızı işletmelerin içinde bulunduğu çevrede rekabet etme özelliğini koruma... more Küreselleşme ve değişim hızı işletmelerin içinde bulunduğu çevrede rekabet etme özelliğini korumasını zorlaştırmaktadır. Bu çevre her zamankinden daha belirsiz ve daha karmaşık olduğu için işletmelerin müşteri odaklı hareket edebilmesi çeviklik yeteneğini geliştirmesi ile mümkün olmaktadır. Ayrıca örgütün her katmanına çeviklik kültürünün yayılmasını sağlamak üzere yöneticilere önemli bir görev düşmektedir. Örgütte böyle bir kültürün oluşmasını sağlamakla görevli olan yöneticinin öncelikle kendi çeviklik becerisini geliştirmesi gerekmektedir. Bunu geliştirmenin yolu ise en yenilikçi liderlik tarzı olarak kabul edilen çevik liderliği benimsemekle mümkün olabilmektedir. Çevik bir lider işletmenin çevreye karşı farkındalığını artırarak esnek olup değişime hızlı bir şekilde cevap verebilen, riski öngörebilen ve fırsatları değerlendirebilen bir liderlik tarzıdır. Bu liderlik tarzının işletmelerin çevikliklerini artırmaları ve örgüt içinde olumlu bir atmosfer yaratmaları açısından hayati önem taşımaktadır. Nitel araştırma yöntemlerinden, literatür tarama yöntemi seçilerek oluşturulan bu çalışmanın amacı, çevik liderliğin daha iyi anlaşılmasını sağlamak ve bu liderlik tarzının işletmeler için önemini vurgulamaktır. İşletme yöneticilerine ve araştırmacılara yol gösterici nitelikte olan bu çalışmanın alana katkı sunması beklenmektedir.
Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2023
Liderlik ve motivasyon yönetim alanında en önemli konular arasında yer almaktadır. Özellikle lite... more Liderlik ve motivasyon yönetim alanında en önemli konular arasında yer almaktadır. Özellikle literatürde bu iki kavram, birbiri ile ilişkilendirilerek birçok çalışmaya konu olmuş ve çalışmalarda iki kavramın birbirini etkilediği ve motivasyon için liderliğin önemi üzerinde durulmuştur. Bu çalışmanın amacı, geçmişten günümüze doğru yönetim alanında yer alan liderlik ve motivasyon kavramları üzerine yapılmış çalışmaları bibliyometrik analiz yöntemi ile incelemektir. Web of Science (WoS) veri tabanında yönetim alanında makale türünde “leadership” ve “motivation” ifadesi geçen çalışmalar taratılmış ve toplam 1583 çalışmaya ulaşılmıştır. Ayrıca çalışmalar, VOSviewer haritalama tekniği ile görselleştirilmiştir. Elde edilen veriler incelendiğinde; 2017 yılından itibaren konuyla ilgili çalışmaların arttığı ve toplam 191 çalışmayla en fazla çalışmanın 2021 yılında yapıldığı belirlenmiştir. Makalelerin en fazla SSCI’da indekslendiği ve İngilizce dilinin hâkim olduğu çalışmalarda en fazla iş b...
Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
COVID-19 pandemisi sosyal, kültürel ve ekonomik olarak köklü değişikliklerin ortaya çıktığı bir d... more COVID-19 pandemisi sosyal, kültürel ve ekonomik olarak köklü değişikliklerin ortaya çıktığı bir dönemi temsil etmektedir. Özellikle ekonomik kalkınmanın temelini oluşturan işletmeler salgının hızını azaltmak için bir takım kararlar almak zorunda kalmış ve onlar açısından bu dönem çalışma kültüründeki değişimlerin dönüm noktası olmuştur. Bu değişimler, işveren ile çalışanlar arasındaki bağın kopmasına ve çalışanların tükenmişlik hissini daha çok hissetmesine yol açmıştır. Ayrıca literatürde popüler hale gelen kavramlardan biri olan “sessiz istifa”nın gün yüzüne çıkmasına sebep olmuştur. Çalışanın sadece işin tanımında yer alan görevleri yapması ve onun ötesine geçmemesi anlamına gelen sessiz istifa kavramı, çalışanın taleplerine cevap alamaması sonucu sessiz bir isyanı temsil etmektedir. Bilgi toplumuna geçişle birlikte işletmeler için rekabet avantajı olarak görülen çalışanların sessiz istifaya yönelmesinin olumsuzluklar ortaya çıkaracağı yönünde görüşler mevcuttur. Bu yüzden hem iş...
ÖZET 1980 ve sonrasında ortaya çıkan sosyal, ekonomik, kültürel ve teknolojik değişimlerle birlik... more ÖZET 1980 ve sonrasında ortaya çıkan sosyal, ekonomik, kültürel ve teknolojik değişimlerle birlikte örgütlerde bazı kavramlara verilen önem artmıştır. Bu önemli konulardan örgüt kültürü, örgütsel bağlılık ve performans ile ilgili Türkiye'de araştırmalar gün geçtikçe artmaya devam etmektedir. Günümüzde iş dünyası da, bu kavramları verimliliği en üst düzeye çıkarmak için kullanmaktadır.
İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 2022
Bu makale, en az iki hakem tarafından incelenmiş ve intihal içermediği, araştırma ve yayın etiğin... more Bu makale, en az iki hakem tarafından incelenmiş ve intihal içermediği, araştırma ve yayın etiğine uyulduğu teyit edilmiştir. / This article has been reviewed by at least two referees and it has been confirmed that it is plagiarism-free and complies with research and publication ethics.
Uploads
Papers by MUKADDES GÜLER