Papers by Francisco Pucci
Tramas y Redes
El presente trabajo se propone analizar los procesos de construcción social del riesgo de represe... more El presente trabajo se propone analizar los procesos de construcción social del riesgo de representantes empresariales, dirigentes sindicales, instituciones estatales y organizaciones profesionales vinculados a la producción rural uruguaya. Esta perspectiva supone que el riesgo es una construcción social que se asienta en creencias y valores dentro de un contexto de oportunidades y restricciones socioeconómicas determinado. El objetivo del trabajo es analizar la construcción social del riesgo de estos actores, contextualizando su discurso en el marco de sus procesos productivos, de su historia y de las estructuras de poder concretas de la sociedad. El trabajo analiza encontrar los puntos de acuerdo, que constituyen los elementos que hacen a la cultura de riesgo de la producción rural, y los puntos de desacuerdo, en torno a los cuales se tejen los niveles aceptables de riesgo.
producida por la crisis de 2001-2002 en Uruguay. El sostenimiento de las políticas sociales y las... more producida por la crisis de 2001-2002 en Uruguay. El sostenimiento de las políticas sociales y las necesidades de formalización de la estructura están reformulando este diseño, haciendo que convivan tendencias hacia la innovación, con tendencias a la normalización de procesos de trabajo. La discusión planteada es si la USP debe intentar resolver estas tensiones, orientándose hacia un modelo específico, o debe convivir con estas tensiones buscando un modelo funcional híbrido que logre combinar diferentes principios de organización.
Cuando un criminologo se debe abocar a la busqueda de factores explicativosdel delito, no deberia... more Cuando un criminologo se debe abocar a la busqueda de factores explicativosdel delito, no deberia sorprender que uno de los primeros en aparecer fuera el desempleo. O al menos, en caso contrario, razonablemente esperariamos que justificara su exclusion del modelo. Y es que, dentro de los multiples determinantes del delito, el desempleo pareciera ocupa un relevante lugar. Inclusive, la relacion desempleo - delito ha constituido en buena medida un importante desafio para la investigacion en criminologia o, en terminos mas generales, para la sociologia de la desviacion. Sin embargo, pese a su aparente importancia explicativa, practicamente no existe acuerdo alguno en tomo a como identificar, describir y explicar dicha relacion. Como Sapori y Wanderley han senalado, en este asunto reina el "consenso de la duda". Cuando volvemos la mirada hacia Uruguay observamos con sorpresa el siguiente escenario: si bien en los ultimos anos ha ocurrido un doble proceso donde se han deteriora...
Administración y Organizaciones, 2021
El trabajo se plantea discutir la articulación entre los diseños organizacionales de las instituc... more El trabajo se plantea discutir la articulación entre los diseños organizacionales de las instituciones de internación psiquiátrica del Uruguay con el cambio de paradigma de modelos de atención a la salud mental que se vienen procesando en este país en los últimos años. La investigación está centrada en el Hospital Vilardebó, principal institución de internación psiquiátrica del Uruguay. El diseño metodológico de la investigación se basó en la utilización de técnicas de tipo cualitativo para la recolección de datos. Las mismas se realizaron a informantes calificados y a personal médico y no médico del Hospital. Los resultados de la investigación muestran que el Hospital Vilardebó, como institución de salud mental, tiene una lógica de funcionamiento donde se prioriza la atención al paciente en los marcos de la institución, en tanto el nuevo paradigma de atención de salud mental apunta a la descentralización de la atención médica para las personas que padecen enfermedades mentales.
Revista De Ciencias Sociales, 2015
espanolEl trabajo analiza los procesos de regulacion autonoma del riesgo en la empresa de producc... more espanolEl trabajo analiza los procesos de regulacion autonoma del riesgo en la empresa de produccion de papel mas importante de Uruguay. La cultura de seguridad dominante en esta empresa se sustenta en el conocimiento de oficio, que se conforma a traves de un conjunto de reglas implicitas que regulan el proceso de formacion y transmision de saberes. Dicha cultura de oficio implica que las normas de proteccion de los trabajadores de los riesgos laborales no se imponen desde la direccion o las jefaturas, sino que se construyen en la interaccion cotidiana de los trabajadores. En el marco de las dificultades para construir una regulacion conjunta de la seguridad entre la direccion de la empresa y el sindicato, el conocimiento y la experiencia de los trabajadores aparecen como la fuente mas eficaz de regulacion de la seguridad. Sin embargo, esta gestion autonoma se encuentra atravesada por tensiones y contradicciones intergeneracionales y sectoriales que impiden la construccion de una re...
Resumen: Este trabajo se propone analizar los principales cambios que el primer gobierno de izqui... more Resumen: Este trabajo se propone analizar los principales cambios que el primer gobierno de izquierda que asume el gobierno en el ano 2005, introdujo en los formatos de negociacion colectiva ensayados en el pais desde 1985 hasta 1990. La convocatoria a Consejos de Salarios retoma los procedimientos de negociacion colectiva desmantelados luego de quince anos de politicas de corte neoliberal, en el marco de un proceso de reforma laboral que el pais nunca habia experimentado en el plano de las relaciones colectivas de trabajo. La nueva normativa laboral establece un conjunto de reglas de juego que generan espacios de intermediacion de intereses mas estables y con mayores niveles de legitimidad que en epocas pasadas. El trabajo analiza estos cambios a partir de un censo realizado a los representantes del Estado, de los trabajadores y de los empresarios que participaron en la experiencia de negociacion colectiva entre el ano 2005 y el ano 2009. Una de las primeras medidas que tomo el gob...
El trabajo analiza los cambios en las relaciones laborales y en la negociacion colectiva ocurrido... more El trabajo analiza los cambios en las relaciones laborales y en la negociacion colectiva ocurridos en Uruguay luego del advenimiento del gobierno de izquierda en el ano 2005. Tras un periodo de desregulacion neo-liberal, el gobierno de izquierda desarrollo un conjunto de politicas orientadas a fortalecer el marco normativo de la negociacion colectiva, dar garantias legales para la accion sindical y formalizar las relaciones de trabajo. Estos cambios conformaron un nuevo escenario para el desarrollo de estas, superando algunas limitaciones historicas, con impactos positivos en la accion colectiva de los actores laborales. Sin embargo, el desarrollo de mayores relaciones de confianza entre las partes, de reglas de juego claras y de culturas de negociacion compartidas plantea tareas que tienen todavia un largo camino por delante. Abstract The paper analyzes the changes in labor relations and collective bargaining in Uruguay after the advent of the leftist government in 2005. After a pe...
Las condiciones de trabajo constituyen un ambito en el cual confluyen determinantes estructurales... more Las condiciones de trabajo constituyen un ambito en el cual confluyen determinantes estructurales de diferente nivel: las estrategias productivas, las formas de relacionamiento laboral, la estructura del mercado de trabajo, las formas de organizacion del trabajo, etc. Pese a ello, pueden considerarse un campo autonomo de analisis, en la medida en que constituyen un campo especifico de negociacion y lucha que tiene una logica y una dinamica ndependiente de otras relaciones sociales en el mundodel trabajo. En los ultimos anos, las condiciones de trabajo en Uruguay han sufrido un proceso de transformacion. Contenido: Introduccion. La gestion del riesgo. Los procesos de trabajo en la construccion. La perspectiva de los empresarios. El rol del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. El delegado obrero de seguridad. Conclusiones
Este trabajo forma parte del Proyecto «La negociacion de los umbrales aceptables de riesgo en la ... more Este trabajo forma parte del Proyecto «La negociacion de los umbrales aceptables de riesgo en la industria de la construccion uruguaya.», aprobado por la Comision Sectorial de Investigacion Cientifica (CSIC) de la Universidad de la Republica Oriental del Uruguay. En el mismo trabajan. ademas de los autores. los Profs. Rodolfo Levin y Carlos Bianchi. Contenido: Introduccion. La accion racional estrategica. La gestion de la incertidumbre en los nuevos modelos productivos. Las nuevas logicas de accion. Conclusiones
Revista da ABET, 2020
Este trabajo realiza un estudio de los procesos de gestión del riesgo que se desarrollan en dos e... more Este trabajo realiza un estudio de los procesos de gestión del riesgo que se desarrollan en dos empresas de producción de celulosa, de origen internacional, que han tenido alto impacto en la realidad industrial uruguaya. Ambas plantas, de origen internacional, pero con diferencias importantes en el funcionamiento de sus casas matrices, son consideradas, en términos de seguridad, como ejemplos de modelos H.R.O. (High Reliability Organizations) de la producción industrial nacional. Las hipótesis que se propone discutir en este trabajo es que, como ocurre con la implementación de las Nuevas Formas de Organización del Trabajo, los nuevos modelos de gestión del riesgo, cuyo paradigma es el modelo HRO, deben adaptarse, en los países latinoamericanos, a las características de su fuerza de trabajo, de sus culturas laborales locales y a las estrategias de los actores empresariales y sindicales. Estos procesos de adaptación entre diferentes dimensiones de la organización producen inevitable...
Laboreal, 2013
La gestión del riesgo en la industria forestal uruguaya Gerenciamento de riscos no setor floresta... more La gestión del riesgo en la industria forestal uruguaya Gerenciamento de riscos no setor florestal uruguaio La gestion du risque dans l'industrie de production de bois uruguayenne Risks management in the Uruguayan forest industry
Interventions économiques, 2016
» (en représentation des producteurs de lait) et l'« Asociación de Obreros y Empleados de CONAPRO... more » (en représentation des producteurs de lait) et l'« Asociación de Obreros y Empleados de CONAPROLE » (syndicat de l'entreprise CONAPROLE). L'objectif du projet a pour but la réalisation d'un diagnostic de l'organisation et des relations de travail au sein de l'entreprise CONAPROLE pour construire des instruments qui permettent une amélioration des relations entre les différents acteurs et membres de l'organisation. Dans le cadre du projet, une étude du système de sécurité du travail de l'entreprise a été mise en place. Les objectifs de l'étude étaient de décrire les risques les plus importants perçus par les différents acteurs de l'organisation et d'analyser leurs stratégies d'affrontement. La recherche a utilisé une méthodologie qualitative, visant la compréhension des expériences des individus à partir de leurs perspectives. La conception de la recherche a été ouverte et exploratoire, admettant la possibilité d'introduire des informations non prévues dans le design original. Les données ont été recueillies à travers des entretiens pris dans un échantillon de différents secteurs de l'entreprise et les réponses des acteurs ont été guidées par des questions autour des axes d'analyse préalablement définis, tout en conservant la liberté d'approfondissement par des thématiques émergentes considérées importantes pour la recherche. Ce travail présente les premiers résultats de cette étude, qui s'est déroulée pendant les mois de juin et juillet 2012. L'article se compose de trois parties : a) une discussion théorique des principaux modèles de sécurité, leurs points forts et leurs faiblesses b) une Culture de sécurité et gestion du risque dans une entreprise de production de... Revue Interventions économiques, 54 | 2016 10 Ces perspectives ancrées dans le génie et les sciences dures ont des points en commun avec des approches plus sociologiques. Le travail classique de Perrow (1984) a montré que la structure de certains systèmes conduit inévitablement à la présence de risques Culture de sécurité et gestion du risque dans une entreprise de production de...
Open Journal of Safety Science and Technology, 2016
The study analyzes the processes of autonomous regulation of the risk concerning the production o... more The study analyzes the processes of autonomous regulation of the risk concerning the production of paper in a first line company in Uruguay. The dominant culture of security in this business is based on the knowledge of the trade, composed by a set of implicit rules governing the formation and transmission of knowledge. This culture of trade implies that the standards of protection of the workers from occupational hazards are neither imposed by management nor by the headquarters, but constructed in the daily interaction among the workers. In the context of the difficulties met in order to build a joint regulation of security between the management of the company and the Union, the knowledge and experience of the workers appear as the source of more effective safety regulation. However, this autonomous management is crossed by inter-generational and sectors tensions and contradictions, preventing the construction of a labor reflectivity on this theme. In this enclave, the Union loses capacity for action in terms of demands aimed at preventive and reactive security since it is focused on negotiating the impacts of new policies of labor and employment on the company management. There is also a low level of reflectivity from the workers in relation to the components of their culture of trade. Although it actually operates, it is not stated by the collective, and even less recognized as such in the framework of tension and competition between sectors and work teams.
Revista Gestion De Las Personas Y Tecnologia, Nov 25, 2013
Resumen la unidad de seguimiento de Programas (usP) del ministerio de desarrollo social se diseñó... more Resumen la unidad de seguimiento de Programas (usP) del ministerio de desarrollo social se diseñó originalmente sobre una lógica de proyectos, para dar cuenta de la emergencia social producida por la crisis de 2001-2002 en uruguay. El sostenimiento de las políticas sociales y las necesidades de formalización de la estructura están reformulando este diseño, haciendo que convivan tendencias hacia la innovación, con tendencias a la normalización de procesos de trabajo. la discusión planteada es si la usP debe intentar resolver estas tensiones, orientándose hacia un modelo específico, o debe convivir con estas tensiones buscando un modelo funcional híbrido que logre combinar diferentes principios de organización. Palabras clave: Políticas sociales-organización del trabajonormalización de procesos. Abstract the Program monitoring unit (usP) of the social development ministry was originally disigned on a project logic, to give account of the social emergency produced by the crisis suffered during 2001-2002 in uruguay. the continuity of the social policies and the need to formalize the usP structure, are reformulating the original design, forcing the coexistence of trend towards innovation, with trends towards the normalization of the working process. this article aims to discuss whether the usP should try to solve these tensions, going to a specific model, or should let these different trend to coexist, going to a functional hybrid model that manages to combine diverse organizational principles.
Relaciones Laborales, 2006
Revista De Ciencias Sociales, 2011
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