Le concept à l'étude dans le cadre de cette analyse est celui de la JUSTICE (du sentiment de just... more Le concept à l'étude dans le cadre de cette analyse est celui de la JUSTICE (du sentiment de justice) au sein des organisations. Le sentiment de justice fait partie intégrante des conditions psychologiques nécessaires au climat de travail mobilisateur au sein des équipes et des organisations. Au de-là de la constatation des différentes dimensions de la justice (procédurale, distributive, interpersonnelle, informationnelle) qu'il est possible de percevoir au sein d'une organisation, le choix de concentrer cette analyse sur la notion justice se base sur un désir d'approfondir mes connaissances rattachées au moyens d'opérationnaliser concrètement (notamment par des pratiques RH) la justice dans un contexte d'affaires. De plus, il semble exister de nombreux concepts rattachées au sujet de la justice organisationnelle, notamment, celui de l'équité en emploi qui peut s'opérationnaliser dans le processus de sélection des candidats ou encore lors de la gestion de la performance. Dans ce contexte, il me semble pertinent de comprendre l'ensemble des notions qui sous-tendent ce grand thème pour pouvoir comprendre comment celle-ci pourrait en s'opérationnaliser en pratique pour créer un climat mobilisateur.
Le concept à l'étude dans le cadre de cette analyse est celui de la JUSTICE (du sentiment de just... more Le concept à l'étude dans le cadre de cette analyse est celui de la JUSTICE (du sentiment de justice) au sein des organisations. Le sentiment de justice fait partie intégrante des conditions psychologiques nécessaires au climat de travail mobilisateur au sein des équipes et des organisations. Au de-là de la constatation des différentes dimensions de la justice (procédurale, distributive, interpersonnelle, informationnelle) qu'il est possible de percevoir au sein d'une organisation, le choix de concentrer cette analyse sur la notion justice se base sur un désir d'approfondir mes connaissances rattachées au moyens d'opérationnaliser concrètement (notamment par des pratiques RH) la justice dans un contexte d'affaires. De plus, il semble exister de nombreux concepts rattachées au sujet de la justice organisationnelle, notamment, celui de l'équité en emploi qui peut s'opérationnaliser dans le processus de sélection des candidats ou encore lors de la gestion de la performance. Dans ce contexte, il me semble pertinent de comprendre l'ensemble des notions qui sous-tendent ce grand thème pour pouvoir comprendre comment celle-ci pourrait en s'opérationnaliser en pratique pour créer un climat mobilisateur.
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