Manajemen berasal dari bahasa latin dari kata "manus" yang artinya "tangan" dan "agere" yang bera... more Manajemen berasal dari bahasa latin dari kata "manus" yang artinya "tangan" dan "agere" yang berarti " melakukan". Kata-kata ini digabung menjadi "managere" yang bermakna menangani sesuatu, mengatur, membuat sesuatu menjadi seperti apa yang diinginkan dengan mendayagunakan seluruh sumber daya yang ada (Asmendri 2012: 1). Manajemen merupakan ilmu dan seni dalam mengatur, mengendalikan, mengkomunikasikan dan memanfaatkan semua sumber daya yang ada dalam organisasi dengan memanfaatkan fungsi-fungsi manajemen (Planing, Organizing, Actuating, Controling) agar organisasi dapat mencapai tujuan secara efektif dan efesien. Pendidikan (education) secara semantik berasal dari bahasa yunani paidagogia yang berarti pergaulan dengan anak-anak. Menurut Langeveld (1971: 5) pendidikan adalah setiap usaha, pengaruh, perlindungan, dan bantuan yang diberikan kepada anak tertuju kepada pendewasaan anak itu, atau lebih tepat membantu anak agar cukup, cakap melaksanakan tugas hidupnya sendiri. Manajemen Pendidikan adalah suatu kegiatan atau rangkaian kegiatan yang berupa proses pengelolaan usaha kerja sama sekelompok manusia yang tergabung dalam organisasi pendidikan, untuk mencapai tujuan pendidikan yang telah ditetapkan sebelumnya, dengan memanfaatkan sumber daya yang ada dan menggunakan fungsi-fungsi manajemen agar tercapainya tujuan secara efektif dan efisien. Unsur manajemen terdiri dari "7M+1 I" menurut Usman (2009) dan Henry Fayol 6 M yaitu sebagai berikut: Man (Manusia), Material (Barang), Machine (Mesin), Money (Uang), Method (Metode), Market (Pasar), Minute (Waktu). Maka dapat disimpulkan bahwa tujuan dan manfaat dari adanya manajemen pendidikan, yaitu terwujudnya suasana belajar dan proses pembelajaran yang aktif, inovatif, kreatif, efektif,dan menyenangkan dan tercapainya tujuan pendidikan secaraefektif dan efisien.
Manajemen berasal dari bahasa latin dari kata "manus" yang artinya "tangan" dan "agere" yang bera... more Manajemen berasal dari bahasa latin dari kata "manus" yang artinya "tangan" dan "agere" yang berarti " melakukan". Kata-kata ini digabung menjadi "managere" yang bermakna menangani sesuatu, mengatur, membuat sesuatu menjadi seperti apa yang diinginkan dengan mendayagunakan seluruh sumber daya yang ada (Asmendri 2012: 1). Manajemen merupakan ilmu dan seni dalam mengatur, mengendalikan, mengkomunikasikan dan memanfaatkan semua sumber daya yang ada dalam organisasi dengan memanfaatkan fungsi-fungsi manajemen (Planing, Organizing, Actuating, Controling) agar organisasi dapat mencapai tujuan secara efektif dan efesien. Pendidikan (education) secara semantik berasal dari bahasa yunani paidagogia yang berarti pergaulan dengan anak-anak. Menurut Langeveld (1971: 5) pendidikan adalah setiap usaha, pengaruh, perlindungan, dan bantuan yang diberikan kepada anak tertuju kepada pendewasaan anak itu, atau lebih tepat membantu anak agar cukup, cakap melaksanakan tugas hidupnya sendiri. Manajemen Pendidikan adalah suatu kegiatan atau rangkaian kegiatan yang berupa proses pengelolaan usaha kerja sama sekelompok manusia yang tergabung dalam organisasi pendidikan, untuk mencapai tujuan pendidikan yang telah ditetapkan sebelumnya, dengan memanfaatkan sumber daya yang ada dan menggunakan fungsi-fungsi manajemen agar tercapainya tujuan secara efektif dan efisien. Unsur manajemen terdiri dari "7M+1 I" menurut Usman (2009) dan Henry Fayol 6 M yaitu sebagai berikut: Man (Manusia), Material (Barang), Machine (Mesin), Money (Uang), Method (Metode), Market (Pasar), Minute (Waktu). Maka dapat disimpulkan bahwa tujuan dan manfaat dari adanya manajemen pendidikan, yaitu terwujudnya suasana belajar dan proses pembelajaran yang aktif, inovatif, kreatif, efektif,dan menyenangkan dan tercapainya tujuan pendidikan secaraefektif dan efisien.
Ringkasan Eksekutif Manajemen sarana dan prasarana pendidikan dapat diartikan sebagai segenap pro... more Ringkasan Eksekutif Manajemen sarana dan prasarana pendidikan dapat diartikan sebagai segenap proses pengadaan dan pendayagunaan komponen-komponen yang secara langsung maupun tidak langsung jalannya proses pendidikan untuk mencapai tujuan pendidikan secara efektif dan efisien. Manajemen personalia adalah segala aktivitas yang berkenaan dengan pemberdayaan Sumber Daya Pegawai dalam kerjasama ideal, untuk mencapai tujuan organisasi. Dengan adanya manajemen kepegawaian, para pegawai secara efektif dan efisien dapat melaksanakan tugas dan kewajibannya secara efektif sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan. Dengan demikian, manajemen personalia tidak dapat dipisahkan dari fungsi-fungsi utama manajemen, yaitu perencanaan, yang berarti penentuan program personalia yang akan membantu tercapainya sasaran yang telah disusun untuk perusahaan tersebut. Oleh karena itu, manajemen personalia memegang peranan penting dalam kegiatan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Kata Kunci: Manajemen Sarana dan Prasarana, Manajemen Personalia PENDAHULUAN Manajemen adalah perencanaan, Pengorganisasian, pengarahan serta pengendalian sumber daya manusia dan sumber daya lainnyauntuk mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien (Jones dan George). Menurut Mary Parker Follet, manajemen adalah seni mencapai sesuatu melalui orang lain (the art off getting things done through the others). (Handoko T. , 1998) Maka dari itu, pada jurnal kali ini, akan dipaparkan secara singkat mengenai manajemen sarana dan prasarana, serta manajemen personalia. PEMBAHASAN Pengertian Manajemen Sarana dan Prasarana Sarana pendidikan dan prasarana pendidikan tidaklah sama. Sarana pendidikan adalah semua fasilitas (peralatan, plengkap, bahan, dan perabotan) yang secara langsung digunakan dalam proses belajar mengajar, baik yang bergerak maupun yang tidak bergerak agar pencapaian tujuan pendidikan berjalan dengan lancar, teratur, efektif, dan efisien. Adapun prasarana pendidikan adalah fasilitas yang secara tidak langsung menunjang jalannya proses pendidikan ataupun penngajaran. (Indrawan, 2015) Dengan demkian, manajemen sarana dan prasarana pendidikan dapat diartikan sebagai proses pengadaan dan pendayagunaan komponen-komponen yang secara langsung maupun tidak langsung jalannya proses pendidikan untuk mencapai tujuan pendidikan secara efektif dan efisien. Ini menunjukkan bahwa sarana dan prasarana yang ada di sekolah itu perlu didayagunakan dan dikelola untuk kepentingan proses pembelajaran di sekolah.
Ringkasan Eksekutif Manajemen sarana dan prasarana pendidikan dapat diartikan sebagai segenap pro... more Ringkasan Eksekutif Manajemen sarana dan prasarana pendidikan dapat diartikan sebagai segenap proses pengadaan dan pendayagunaan komponen-komponen yang secara langsung maupun tidak langsung jalannya proses pendidikan untuk mencapai tujuan pendidikan secara efektif dan efisien. Manajemen personalia adalah segala aktivitas yang berkenaan dengan pemberdayaan Sumber Daya Pegawai dalam kerjasama ideal, untuk mencapai tujuan organisasi. Dengan adanya manajemen kepegawaian, para pegawai secara efektif dan efisien dapat melaksanakan tugas dan kewajibannya secara efektif sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan. Dengan demikian, manajemen personalia tidak dapat dipisahkan dari fungsi-fungsi utama manajemen, yaitu perencanaan, yang berarti penentuan program personalia yang akan membantu tercapainya sasaran yang telah disusun untuk perusahaan tersebut. Oleh karena itu, manajemen personalia memegang peranan penting dalam kegiatan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Kata Kunci: Manajemen Sarana dan Prasarana, Manajemen Personalia PENDAHULUAN Manajemen adalah perencanaan, Pengorganisasian, pengarahan serta pengendalian sumber daya manusia dan sumber daya lainnyauntuk mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien (Jones dan George). Menurut Mary Parker Follet, manajemen adalah seni mencapai sesuatu melalui orang lain (the art off getting things done through the others). (Handoko T. , 1998) Maka dari itu, pada jurnal kali ini, akan dipaparkan secara singkat mengenai manajemen sarana dan prasarana, serta manajemen personalia. PEMBAHASAN Pengertian Manajemen Sarana dan Prasarana Sarana pendidikan dan prasarana pendidikan tidaklah sama. Sarana pendidikan adalah semua fasilitas (peralatan, plengkap, bahan, dan perabotan) yang secara langsung digunakan dalam proses belajar mengajar, baik yang bergerak maupun yang tidak bergerak agar pencapaian tujuan pendidikan berjalan dengan lancar, teratur, efektif, dan efisien. Adapun prasarana pendidikan adalah fasilitas yang secara tidak langsung menunjang jalannya proses pendidikan ataupun penngajaran. (Indrawan, 2015) Dengan demkian, manajemen sarana dan prasarana pendidikan dapat diartikan sebagai proses pengadaan dan pendayagunaan komponen-komponen yang secara langsung maupun tidak langsung jalannya proses pendidikan untuk mencapai tujuan pendidikan secara efektif dan efisien. Ini menunjukkan bahwa sarana dan prasarana yang ada di sekolah itu perlu didayagunakan dan dikelola untuk kepentingan proses pembelajaran di sekolah.
Manajemen sarana dan prasarana pendidikan dapat diartikan sebagai segenap proses pengadaan dan pe... more Manajemen sarana dan prasarana pendidikan dapat diartikan sebagai segenap proses pengadaan dan pendayagunaan komponen-komponen yang secara langsung maupun tidak langsung jalannya proses pendidikan untuk mencapai tujuan pendidikan secara efektif dan efisien. Manajemen personalia adalah segala aktivitas yang berkenaan dengan pemberdayaan Sumber Daya Pegawai dalam kerjasama ideal, untuk mencapai tujuan organisasi. Dengan adanya manajemen kepegawaian, para pegawai secara efektif dan efisien dapat melaksanakan tugas dan kewajibannya secara efektif sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan. Dengan demikian, manajemen personalia tidak dapat dipisahkan dari fungsi-fungsi utama manajemen, yaitu perencanaan, yang berarti penentuan program personalia yang akan membantu tercapainya sasaran yang telah disusun untuk perusahaan tersebut. Oleh karena itu, manajemen personalia memegang peranan penting dalam kegiatan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Manajemen sarana dan prasarana pendidikan dapat diartikan sebagai segenap proses pengadaan dan pe... more Manajemen sarana dan prasarana pendidikan dapat diartikan sebagai segenap proses pengadaan dan pendayagunaan komponen-komponen yang secara langsung maupun tidak langsung jalannya proses pendidikan untuk mencapai tujuan pendidikan secara efektif dan efisien. Manajemen personalia adalah segala aktivitas yang berkenaan dengan pemberdayaan Sumber Daya Pegawai dalam kerjasama ideal, untuk mencapai tujuan organisasi. Dengan adanya manajemen kepegawaian, para pegawai secara efektif dan efisien dapat melaksanakan tugas dan kewajibannya secara efektif sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan. Dengan demikian, manajemen personalia tidak dapat dipisahkan dari fungsi-fungsi utama manajemen, yaitu perencanaan, yang berarti penentuan program personalia yang akan membantu tercapainya sasaran yang telah disusun untuk perusahaan tersebut. Oleh karena itu, manajemen personalia memegang peranan penting dalam kegiatan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Manajemen sarana dan prasarana pendidikan dapat diartikan sebagai segenap proses pengadaan dan pe... more Manajemen sarana dan prasarana pendidikan dapat diartikan sebagai segenap proses pengadaan dan pendayagunaan komponen-komponen yang secara langsung maupun tidak langsung jalannya proses pendidikan untuk mencapai tujuan pendidikan secara efektif dan efisien. Manajemen personalia adalah segala aktivitas yang berkenaan dengan pemberdayaan Sumber Daya Pegawai dalam kerjasama ideal, untuk mencapai tujuan organisasi. Dengan adanya manajemen kepegawaian, para pegawai secara efektif dan efisien dapat melaksanakan tugas dan kewajibannya secara efektif sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan. Dengan demikian, manajemen personalia tidak dapat dipisahkan dari fungsi-fungsi utama manajemen, yaitu perencanaan, yang berarti penentuan program personalia yang akan membantu tercapainya sasaran yang telah disusun untuk perusahaan tersebut. Oleh karena itu, manajemen personalia memegang peranan penting dalam kegiatan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Manajemen sarana dan prasarana pendidikan dapat diartikan sebagai segenap proses pengadaan dan pe... more Manajemen sarana dan prasarana pendidikan dapat diartikan sebagai segenap proses pengadaan dan pendayagunaan komponen-komponen yang secara langsung maupun tidak langsung jalannya proses pendidikan untuk mencapai tujuan pendidikan secara efektif dan efisien. Manajemen personalia adalah segala aktivitas yang berkenaan dengan pemberdayaan Sumber Daya Pegawai dalam kerjasama ideal, untuk mencapai tujuan organisasi. Dengan adanya manajemen kepegawaian, para pegawai secara efektif dan efisien dapat melaksanakan tugas dan kewajibannya secara efektif sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan. Dengan demikian, manajemen personalia tidak dapat dipisahkan dari fungsi-fungsi utama manajemen, yaitu perencanaan, yang berarti penentuan program personalia yang akan membantu tercapainya sasaran yang telah disusun untuk perusahaan tersebut. Oleh karena itu, manajemen personalia memegang peranan penting dalam kegiatan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Manajemen berasal dari bahasa latin dari kata "manus" yang artinya "tangan" dan "agere" yang bera... more Manajemen berasal dari bahasa latin dari kata "manus" yang artinya "tangan" dan "agere" yang berarti " melakukan". Kata-kata ini digabung menjadi "managere" yang bermakna menangani sesuatu, mengatur, membuat sesuatu menjadi seperti apa yang diinginkan dengan mendayagunakan seluruh sumber daya yang ada (Asmendri 2012: 1). Manajemen merupakan ilmu dan seni dalam mengatur, mengendalikan, mengkomunikasikan dan memanfaatkan semua sumber daya yang ada dalam organisasi dengan memanfaatkan fungsi-fungsi manajemen (Planing, Organizing, Actuating, Controling) agar organisasi dapat mencapai tujuan secara efektif dan efesien. Pendidikan (education) secara semantik berasal dari bahasa yunani paidagogia yang berarti pergaulan dengan anak-anak. Menurut Langeveld (1971: 5) pendidikan adalah setiap usaha, pengaruh, perlindungan, dan bantuan yang diberikan kepada anak tertuju kepada pendewasaan anak itu, atau lebih tepat membantu anak agar cukup, cakap melaksanakan tugas hidupnya sendiri. Manajemen Pendidikan adalah suatu kegiatan atau rangkaian kegiatan yang berupa proses pengelolaan usaha kerja sama sekelompok manusia yang tergabung dalam organisasi pendidikan, untuk mencapai tujuan pendidikan yang telah ditetapkan sebelumnya, dengan memanfaatkan sumber daya yang ada dan menggunakan fungsi-fungsi manajemen agar tercapainya tujuan secara efektif dan efisien. Unsur manajemen terdiri dari "7M+1 I" menurut Usman (2009) dan Henry Fayol 6 M yaitu sebagai berikut: Man (Manusia), Material (Barang), Machine (Mesin), Money (Uang), Method (Metode), Market (Pasar), Minute (Waktu). Maka dapat disimpulkan bahwa tujuan dan manfaat dari adanya manajemen pendidikan, yaitu terwujudnya suasana belajar dan proses pembelajaran yang aktif, inovatif, kreatif, efektif,dan menyenangkan dan tercapainya tujuan pendidikan secaraefektif dan efisien.
Manajemen berasal dari bahasa latin dari kata "manus" yang artinya "tangan" dan "agere" yang bera... more Manajemen berasal dari bahasa latin dari kata "manus" yang artinya "tangan" dan "agere" yang berarti " melakukan". Kata-kata ini digabung menjadi "managere" yang bermakna menangani sesuatu, mengatur, membuat sesuatu menjadi seperti apa yang diinginkan dengan mendayagunakan seluruh sumber daya yang ada (Asmendri 2012: 1). Manajemen merupakan ilmu dan seni dalam mengatur, mengendalikan, mengkomunikasikan dan memanfaatkan semua sumber daya yang ada dalam organisasi dengan memanfaatkan fungsi-fungsi manajemen (Planing, Organizing, Actuating, Controling) agar organisasi dapat mencapai tujuan secara efektif dan efesien. Pendidikan (education) secara semantik berasal dari bahasa yunani paidagogia yang berarti pergaulan dengan anak-anak. Menurut Langeveld (1971: 5) pendidikan adalah setiap usaha, pengaruh, perlindungan, dan bantuan yang diberikan kepada anak tertuju kepada pendewasaan anak itu, atau lebih tepat membantu anak agar cukup, cakap melaksanakan tugas hidupnya sendiri. Manajemen Pendidikan adalah suatu kegiatan atau rangkaian kegiatan yang berupa proses pengelolaan usaha kerja sama sekelompok manusia yang tergabung dalam organisasi pendidikan, untuk mencapai tujuan pendidikan yang telah ditetapkan sebelumnya, dengan memanfaatkan sumber daya yang ada dan menggunakan fungsi-fungsi manajemen agar tercapainya tujuan secara efektif dan efisien. Unsur manajemen terdiri dari "7M+1 I" menurut Usman (2009) dan Henry Fayol 6 M yaitu sebagai berikut: Man (Manusia), Material (Barang), Machine (Mesin), Money (Uang), Method (Metode), Market (Pasar), Minute (Waktu). Maka dapat disimpulkan bahwa tujuan dan manfaat dari adanya manajemen pendidikan, yaitu terwujudnya suasana belajar dan proses pembelajaran yang aktif, inovatif, kreatif, efektif,dan menyenangkan dan tercapainya tujuan pendidikan secaraefektif dan efisien.
Ringkasan Eksekutif Manajemen sarana dan prasarana pendidikan dapat diartikan sebagai segenap pro... more Ringkasan Eksekutif Manajemen sarana dan prasarana pendidikan dapat diartikan sebagai segenap proses pengadaan dan pendayagunaan komponen-komponen yang secara langsung maupun tidak langsung jalannya proses pendidikan untuk mencapai tujuan pendidikan secara efektif dan efisien. Manajemen personalia adalah segala aktivitas yang berkenaan dengan pemberdayaan Sumber Daya Pegawai dalam kerjasama ideal, untuk mencapai tujuan organisasi. Dengan adanya manajemen kepegawaian, para pegawai secara efektif dan efisien dapat melaksanakan tugas dan kewajibannya secara efektif sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan. Dengan demikian, manajemen personalia tidak dapat dipisahkan dari fungsi-fungsi utama manajemen, yaitu perencanaan, yang berarti penentuan program personalia yang akan membantu tercapainya sasaran yang telah disusun untuk perusahaan tersebut. Oleh karena itu, manajemen personalia memegang peranan penting dalam kegiatan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Kata Kunci: Manajemen Sarana dan Prasarana, Manajemen Personalia PENDAHULUAN Manajemen adalah perencanaan, Pengorganisasian, pengarahan serta pengendalian sumber daya manusia dan sumber daya lainnyauntuk mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien (Jones dan George). Menurut Mary Parker Follet, manajemen adalah seni mencapai sesuatu melalui orang lain (the art off getting things done through the others). (Handoko T. , 1998) Maka dari itu, pada jurnal kali ini, akan dipaparkan secara singkat mengenai manajemen sarana dan prasarana, serta manajemen personalia. PEMBAHASAN Pengertian Manajemen Sarana dan Prasarana Sarana pendidikan dan prasarana pendidikan tidaklah sama. Sarana pendidikan adalah semua fasilitas (peralatan, plengkap, bahan, dan perabotan) yang secara langsung digunakan dalam proses belajar mengajar, baik yang bergerak maupun yang tidak bergerak agar pencapaian tujuan pendidikan berjalan dengan lancar, teratur, efektif, dan efisien. Adapun prasarana pendidikan adalah fasilitas yang secara tidak langsung menunjang jalannya proses pendidikan ataupun penngajaran. (Indrawan, 2015) Dengan demkian, manajemen sarana dan prasarana pendidikan dapat diartikan sebagai proses pengadaan dan pendayagunaan komponen-komponen yang secara langsung maupun tidak langsung jalannya proses pendidikan untuk mencapai tujuan pendidikan secara efektif dan efisien. Ini menunjukkan bahwa sarana dan prasarana yang ada di sekolah itu perlu didayagunakan dan dikelola untuk kepentingan proses pembelajaran di sekolah.
Ringkasan Eksekutif Manajemen sarana dan prasarana pendidikan dapat diartikan sebagai segenap pro... more Ringkasan Eksekutif Manajemen sarana dan prasarana pendidikan dapat diartikan sebagai segenap proses pengadaan dan pendayagunaan komponen-komponen yang secara langsung maupun tidak langsung jalannya proses pendidikan untuk mencapai tujuan pendidikan secara efektif dan efisien. Manajemen personalia adalah segala aktivitas yang berkenaan dengan pemberdayaan Sumber Daya Pegawai dalam kerjasama ideal, untuk mencapai tujuan organisasi. Dengan adanya manajemen kepegawaian, para pegawai secara efektif dan efisien dapat melaksanakan tugas dan kewajibannya secara efektif sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan. Dengan demikian, manajemen personalia tidak dapat dipisahkan dari fungsi-fungsi utama manajemen, yaitu perencanaan, yang berarti penentuan program personalia yang akan membantu tercapainya sasaran yang telah disusun untuk perusahaan tersebut. Oleh karena itu, manajemen personalia memegang peranan penting dalam kegiatan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Kata Kunci: Manajemen Sarana dan Prasarana, Manajemen Personalia PENDAHULUAN Manajemen adalah perencanaan, Pengorganisasian, pengarahan serta pengendalian sumber daya manusia dan sumber daya lainnyauntuk mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien (Jones dan George). Menurut Mary Parker Follet, manajemen adalah seni mencapai sesuatu melalui orang lain (the art off getting things done through the others). (Handoko T. , 1998) Maka dari itu, pada jurnal kali ini, akan dipaparkan secara singkat mengenai manajemen sarana dan prasarana, serta manajemen personalia. PEMBAHASAN Pengertian Manajemen Sarana dan Prasarana Sarana pendidikan dan prasarana pendidikan tidaklah sama. Sarana pendidikan adalah semua fasilitas (peralatan, plengkap, bahan, dan perabotan) yang secara langsung digunakan dalam proses belajar mengajar, baik yang bergerak maupun yang tidak bergerak agar pencapaian tujuan pendidikan berjalan dengan lancar, teratur, efektif, dan efisien. Adapun prasarana pendidikan adalah fasilitas yang secara tidak langsung menunjang jalannya proses pendidikan ataupun penngajaran. (Indrawan, 2015) Dengan demkian, manajemen sarana dan prasarana pendidikan dapat diartikan sebagai proses pengadaan dan pendayagunaan komponen-komponen yang secara langsung maupun tidak langsung jalannya proses pendidikan untuk mencapai tujuan pendidikan secara efektif dan efisien. Ini menunjukkan bahwa sarana dan prasarana yang ada di sekolah itu perlu didayagunakan dan dikelola untuk kepentingan proses pembelajaran di sekolah.
Manajemen sarana dan prasarana pendidikan dapat diartikan sebagai segenap proses pengadaan dan pe... more Manajemen sarana dan prasarana pendidikan dapat diartikan sebagai segenap proses pengadaan dan pendayagunaan komponen-komponen yang secara langsung maupun tidak langsung jalannya proses pendidikan untuk mencapai tujuan pendidikan secara efektif dan efisien. Manajemen personalia adalah segala aktivitas yang berkenaan dengan pemberdayaan Sumber Daya Pegawai dalam kerjasama ideal, untuk mencapai tujuan organisasi. Dengan adanya manajemen kepegawaian, para pegawai secara efektif dan efisien dapat melaksanakan tugas dan kewajibannya secara efektif sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan. Dengan demikian, manajemen personalia tidak dapat dipisahkan dari fungsi-fungsi utama manajemen, yaitu perencanaan, yang berarti penentuan program personalia yang akan membantu tercapainya sasaran yang telah disusun untuk perusahaan tersebut. Oleh karena itu, manajemen personalia memegang peranan penting dalam kegiatan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Manajemen sarana dan prasarana pendidikan dapat diartikan sebagai segenap proses pengadaan dan pe... more Manajemen sarana dan prasarana pendidikan dapat diartikan sebagai segenap proses pengadaan dan pendayagunaan komponen-komponen yang secara langsung maupun tidak langsung jalannya proses pendidikan untuk mencapai tujuan pendidikan secara efektif dan efisien. Manajemen personalia adalah segala aktivitas yang berkenaan dengan pemberdayaan Sumber Daya Pegawai dalam kerjasama ideal, untuk mencapai tujuan organisasi. Dengan adanya manajemen kepegawaian, para pegawai secara efektif dan efisien dapat melaksanakan tugas dan kewajibannya secara efektif sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan. Dengan demikian, manajemen personalia tidak dapat dipisahkan dari fungsi-fungsi utama manajemen, yaitu perencanaan, yang berarti penentuan program personalia yang akan membantu tercapainya sasaran yang telah disusun untuk perusahaan tersebut. Oleh karena itu, manajemen personalia memegang peranan penting dalam kegiatan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Manajemen sarana dan prasarana pendidikan dapat diartikan sebagai segenap proses pengadaan dan pe... more Manajemen sarana dan prasarana pendidikan dapat diartikan sebagai segenap proses pengadaan dan pendayagunaan komponen-komponen yang secara langsung maupun tidak langsung jalannya proses pendidikan untuk mencapai tujuan pendidikan secara efektif dan efisien. Manajemen personalia adalah segala aktivitas yang berkenaan dengan pemberdayaan Sumber Daya Pegawai dalam kerjasama ideal, untuk mencapai tujuan organisasi. Dengan adanya manajemen kepegawaian, para pegawai secara efektif dan efisien dapat melaksanakan tugas dan kewajibannya secara efektif sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan. Dengan demikian, manajemen personalia tidak dapat dipisahkan dari fungsi-fungsi utama manajemen, yaitu perencanaan, yang berarti penentuan program personalia yang akan membantu tercapainya sasaran yang telah disusun untuk perusahaan tersebut. Oleh karena itu, manajemen personalia memegang peranan penting dalam kegiatan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Manajemen sarana dan prasarana pendidikan dapat diartikan sebagai segenap proses pengadaan dan pe... more Manajemen sarana dan prasarana pendidikan dapat diartikan sebagai segenap proses pengadaan dan pendayagunaan komponen-komponen yang secara langsung maupun tidak langsung jalannya proses pendidikan untuk mencapai tujuan pendidikan secara efektif dan efisien. Manajemen personalia adalah segala aktivitas yang berkenaan dengan pemberdayaan Sumber Daya Pegawai dalam kerjasama ideal, untuk mencapai tujuan organisasi. Dengan adanya manajemen kepegawaian, para pegawai secara efektif dan efisien dapat melaksanakan tugas dan kewajibannya secara efektif sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan. Dengan demikian, manajemen personalia tidak dapat dipisahkan dari fungsi-fungsi utama manajemen, yaitu perencanaan, yang berarti penentuan program personalia yang akan membantu tercapainya sasaran yang telah disusun untuk perusahaan tersebut. Oleh karena itu, manajemen personalia memegang peranan penting dalam kegiatan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Uploads
Papers by Eva Nurfabela