Papers by Emmanuelle MARCHAL
Les pratiques de recrutement
Le Centre pour la Communication Scientifique Directe - HAL - SHS, 1994
À L'Écart De L'Entreprise
Le Centre pour la Communication Scientifique Directe - HAL - SHS, 1987
Manager le recrutement
Le Centre pour la Communication Scientifique Directe - HAL - memSIC, Jun 9, 2016
Les enjeux des pratiques de recrutement
Le Centre pour la Communication Scientifique Directe - HAL - memSIC, Sep 15, 2014
Savoirs flous et savoirs faire des employeurs mis en cause
Cet article apporte une contribution à l’analyse des obstacles à la lutte contre la discriminatio... more Cet article apporte une contribution à l’analyse des obstacles à la lutte contre la discrimination à l’embauche, en s’intéressant à ce qui concourt à renforcer la défense des employeurs. Prenant appui sur les réclamations déposées au Défenseur des droits entre 2013 et 2015, l’auteure explore les dossiers qui ont donné lieu à la mise en cause d’employeurs publics ou privés. Elle s’intéresse à la manière dont ils sont évalués par le Défenseur, aux récits et pièces livrés par les réclamants et les mis en cause, en mettant l’accent sur ce qui bénéficie à ces derniers. Partant de l’hypothèse d’une fragilité des décisions de recrutement, l’auteure montre comment celle-ci contribue à affaiblir l’établissement de la preuve de la discrimination. Elle met en évidence l’insistance des employeurs dans la valorisation de leurs bonnes pratiques et leur propension à se focaliser sur la personnalité du réclamant pour décrédibiliser son récit et ses compétences. Elle souligne les marges de manœuvre ...
Le Centre pour la Communication Scientifique Directe - HAL - Diderot, 2000
-Cet article s'attache à décrire le travail des experts en recrutement et en particulier leur act... more -Cet article s'attache à décrire le travail des experts en recrutement et en particulier leur activité interprétative. Il remet en cause l'idée d'une rationalité parfaite et démontre les déformations introduites par le jugement du recruteur à deux étapes principales : le classement des candidatures et l'organisation de tests formalisés. Pour les auteurs le caractère discutable de ces opérations tient fondamentalement au fait que l'activité de recrutement se situe entre l'évaluation par les critères du marché et ceux de l'entreprise. Les procédures dites « rationnelles » d'évaluation des personnes privilégient les premiers et restent décalées par rapport aux situations de travail réel. Cet écart offre un espace pour le travail des recruteurs qui tentent de rapprocher les deux types d'exigence. marché du travail / jugement / recrutement Abstract-Overcalculating nonsense: labor market experts. This description of the work of personnel recruitment and, in particular, of recruiters'interpretative activities questions the idea of perfect rationality and shows how recruiters'opinions are distorted during two major operations, namely as applicants are ranked and as formalized tests are organized. The makeshift nature of these operations is basically linked to the fact that recruiting entails an activity of evaluation based on criteria from the marketplace and from the firm. By giving priority to the first kind of criteria, procedures fall out of line with real, on-the-job situations. This opens room for recruiters who try to bring both kinds of requirements closer together. To move beyond this opposition between the marketplace and the company, a typology of four interpretations along two axes is proposed: a planned or negotiated interpretation, and an individualistic or sociological interpretation. To avoid reducing the activity of evaluation to individual criteria, a parallel is drawn with the questions of liability and of fault in the context of insurance policies. Thus freed from a purely individualistic notion, evaluation incorporates criteria that place the person in the collective setting of the workplace. labor market / judgements / recruitment
Rechercher un emploi : formes de recherche individuelles et pratiques de recrutement des entreprises
Le Centre pour la Communication Scientifique Directe - HAL - memSIC, Jul 3, 2007
Les règles en action
Le Centre pour la Communication Scientifique Directe - HAL - Paris Observatory, 1994
Les modes d’obtention des emplois : une comparaison entre la France et l’Espagne
Le Centre pour la Communication Scientifique Directe - HAL - Inria, Sep 6, 2007
La spécialisation des filières d’embauche
Le Centre pour la Communication Scientifique Directe - HAL - Inria, Sep 5, 2006
L'importance des candidatures spontanées en France
Deux enquetes recentes convergent pour mettre en evidence la place primordiale occupee en France ... more Deux enquetes recentes convergent pour mettre en evidence la place primordiale occupee en France par les candidatures spontanees parmi les modes de recrutement. A l'analyse, il apparait que ce canal est une source d'embauche privilegiee pour les jeunes, les personnes peu diplomees et celles embauchees en contrat a duree determinee. En outre, ce mode de recrutement est particulierement utilise par les grands etablissements. La comparaison avec l'Espagne et le Royaume-Uni montre qu'il s'agit d'une specificite francaise, le poids des candidatures spontanees etant beaucoup moins important ailleurs, au profit des relations en Espagne et des annonces d'offres d'emploi ou des agences de recrutement au Royaume-Uni. La repartition des canaux de recrutement dans chaque pays donne un eclairage original sur le fonctionnement des differents marches du travail.
Sociologie du Travail, 2012
La responsabilité à l'épreuve des nouvelles organisations économiques Liability put to the test b... more La responsabilité à l'épreuve des nouvelles organisations économiques Liability put to the test by new forms of business organization
Revue Française de Socio-Économie, 2014
Distribution électronique Cairn.info pour La Découverte. © La Découverte. Tous droits réservés po... more Distribution électronique Cairn.info pour La Découverte. © La Découverte. Tous droits réservés pour tous pays. La reproduction ou représentation de cet article, notamment par photocopie, n'est autorisée que dans les limites des conditions générales d'utilisation du site ou, le cas échéant, des conditions générales de la licence souscrite par votre établissement. Toute autre reproduction ou représentation, en tout ou partie, sous quelque forme et de quelque manière que ce soit, est interdite sauf accord préalable et écrit de l'éditeur, en dehors des cas prévus par la législation en vigueur en France. Il est précisé que son stockage dans une base de données est également interdit.
Des marchés du travail équitables?: approche comparative France/Royaume-Uni
Des marchés du travail équitables ? Une approche comparative France Royaume Uni BESSI Christian, ... more Des marchés du travail équitables ? Une approche comparative France Royaume Uni BESSI Christian, EYMARD-DUVERNAY François, DE LARQUIER Guillemette. logo Librairie Lavoisier. ... Des marchés du travail équitables ? Une approche comparative France Royaume Uni. ...
Le recrutement
Repères, 2010
Éprouver le marché du travail dans les salons de l'emploi Type de publication: Article de revue R... more Éprouver le marché du travail dans les salons de l'emploi Type de publication: Article de revue Revue: Socio-économie du travail 2017, n° 2. Le marché du travail comme objet de croyances et de représentations Auteurs: Marchal-Pillu (Emmanuelle), Remillon (Delphine), Rieucau (Géraldine) Résumé: Cet article met en évidence les représentations du marché du travail et de la recherche d'emploi qui ressortent à l'occasion de la fréquentation de salons de recrutement. Il repose sur de nombreuses observations (d'interactions et de conférences) et des entretiens menés avec tous les acteurs des salons (organisateurs, entreprises, candidats, intermédiaires). Ces représentations sont largement dissonantes et laissent apparaître les obstacles auxquels se heurte l'accès direct à l'emploi.
L'enquete Offre d'emploi et recrutement, Ofer, (Dares, 2016) permet d'analyser les de... more L'enquete Offre d'emploi et recrutement, Ofer, (Dares, 2016) permet d'analyser les declarations spontanees des recruteurs pour preciser ce qui determine la selection des candidats a l'emploi : de 1 a 3 criteres sont cites avec une grande variete de formulations (N=18 788 occurrences). Une analyse de donnees met en evidence leur agencement d'apres les niveaux de qualification. 3 registres de selection, traduisant des attentes distinctes a l'egard de la main d'œuvre, sont identifies : les capacites a « S'investir dans son travail » ; a « Evoluer dans l'entreprise » et a « Interagir avec autrui ». Selon la mobilisation separee ou conjointe des registres, nous degageons 4 classes de recrutement, decrites d'apres les entreprises, les emplois et les profils de candidats recrutes. Enfin, nous mettons en evidence les methodes de recrutement et de selection associees a ces differentes classes. Les resultats soulignent l'importance des contextes de ...
Innover en situation d'incertitudes: les risques du CV anonyme
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