Drafts by Dr. Francy Iriani, S.E., M.SM.
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kolaborasi pemimpin dan pegawai dengan... more ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kolaborasi pemimpin dan pegawai dengan mengimplementasikan Teori U dan iklim organisasi terhadap persepsi peningkatan kualitas pelayanan publik di Badan Kepegawaian Negara (BKN) Pusat. Metode penelitian yang digunakan merupakan metode kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada 150 responden yang merupakan pegawai di lingkungan BKN Pusat dengan perhitungan sampel analisis SEM dan teknik sampling purposive. Hasilnya diolah melalui aplikasi software Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Dengan acuan signifikansi 5% atau T-Statistics >1,96, didapatkan hasil bahwa variabel kolaborasi dengan implementasi Teori U terhadap kualitas layanan memiliki nilai signifikansi sebesar 9,129. Variabel iklim organisasi terhadap kualitas layanan memiliki nilai signifikansi T-Statistics sebesar 8,073 dan signifikansi kolaborasi dengan implementasi Teori U terhadap ikim organisasi sebesar 2,958. Kesimpulannya, variabel kolaborasi dengan implementasi Teori U dan variabel iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap variabel kualitas layanan. Selain itu, variabel kolaborasi dengan implementasi Teori U mempengaruhi variabel iklim organisasi terhadap variabel kualitas layanan.
Papers by Dr. Francy Iriani, S.E., M.SM.
Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui jenis program Corporate Social Respons... more Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui jenis program Corporate Social Responsibility (CSR) PT. Holcim Indonesia Tbk serta dampak dari program tersebut terhadap masyarakat lokal di Kabupaten Cilacap. Sebagai perusahaan yang kerap menjadi badan usaha terbesar di lingkungannya, Holcim sadar akan tanggung jawabnya terhadap masyarakat. CSR adalah bentuk regulasi diri sebuah perusahaan yang diintegrasikan dalam model bisnis. Salah satu kegiatan CSR Holcim adalah pemberdayaan masyarakat di wilayah salah satu plant Holcim yaitu Kabupaten Cilacap. Metode penelitian yang digunakan dalam melakukan analisis adalah melalui studi literatur, wawancara, observasi, kuesioner, dan Focus Group Discussion dengan para pengurus, kader, dan anggota masyarakat. Sedangkan responden yang menjadi sampel penelitian adalah 25 posdaya yang berdiri sebelum program CSR PT Holcim Indonesia Tbk dengan jumlah responden 111 orang, dan 11 posdaya yang merupakan bentukan PT Holcim Indonesia Tbk denga...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui jenis program Corporate Social Responsibility ... more Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui jenis program Corporate Social Responsibility (CSR) PT. Holcim Indonesia Tbk serta dampak dari program tersebut terhadap masyarakat lokal di Kabupaten Cilacap. Sebagai perusahaan yang kerap menjadi badan usaha terbesar di lingkungannya, Holcim sadar akan tanggung jawabnya terhadap masyarakat. CSR adalah bentuk regulasi diri sebuah perusahaan yang diintegrasikan dalam model bisnis. Salah satu kegiatan CSR Holcim adalah pemberdayaan masyarakat di wilayah salah satu plant Holcim yaitu Kabupaten Cilacap. Metode penelitian yang digunakan dalam melakukan analisis adalah melalui studi literatur, wawancara, observasi, kuesioner, dan Focus Group Discussion dengan para pengurus, kader, dan anggota masyarakat. Sedangkan responden yang menjadi sampel penelitian adalah 25 posdaya yang berdiri sebelum program CSR PT Holcim Indonesia Tbk dengan jumlah responden 111 orang, dan 11 posdaya yang merupakan bentukan PT Holcim Indonesia Tbk dengan jumlah responden 37 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuadran. Berdasarkan analisis dari variabel yang telah diamati, hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa jenis program CSR yang dilakukan PT. Holcim Indonesia Tbk terhadap masyarakat Kabupaten Cilacap adalah berupa gerakan pemberdayaan masyarakat dan desa dalam bentuk Posdaya. Program ini berdampak pada terjadinya perbaikan dalam hal kepengurusan Posdaya serta kemandirian ekonomi masyarakat. Selain itu PT. Holcim Indonesia, Tbk melakukan pendampingan secara berkelanjutan serta evaluasi terhadap kegiatan yang telah dilaksanakan.
Contemporary Management and Science Issues in the Halal Industry, 2019
This study aims to determine how the Price, Brand Image, and Product Attribute variables influenc... more This study aims to determine how the Price, Brand Image, and Product Attribute variables influence on Consumer Attitudes in choosing Fast food Restaurants. This study used questionnaires distributed to 100 sample respondents. The sampling technique used in the survey is nonprobability sampling with incidental sampling type. The analytical method applied in this study is Multiple Linear Regression Analysis using SPSS software version 22. The result showed significance F value of 0.000 < α 0.05. The value means that the Price variable (X1), Brand Image variable (X2), and Product Attributes variable (X3) (including the product attribute-halal-sold in this Fast food Restaurant) all together have a significant effect on Consumer Attitude (Y). The result of R2 (coefficient of determination) equals to 0.482, means independent variables, which are Price (X1), Brand Image (X2), and Product Attribute (X3) 48.2% influence Consumer Attitude variable. Other 51.8% variables that are not discussed in this study influence Consumer Attitudes variable. Of the three independent variables, Product Attribute Variables have the most dominant influence on Consumer Attitude variables. The dominant influence can be seen based on the value of the largest t count of 4.592. Keywords Price • Brand image • Product attribute • Consumer attitude 24.1 Introduction Changes in lifestyle and diet caused by the people dense activities have made the fast food industry growing. People are more and more consuming fast food because of its quick and easy to find features. We conduct this research at fast food restaurant named KFC (Kentucky fried chicken). KFC's franchisee in Indonesia is PT. Fast Food Indonesia Tbk (FAST). The primary product of this fast food restaurant is fried
The Ministry of Manpower has the functions of formulation, determination and implementation of po... more The Ministry of Manpower has the functions of formulation, determination and implementation of policies in the area of increasing labour competitiveness and productivity. Hence, it pays special attention to the millennial generation, including the Ministry of Labor employees. The Ministry of Labor continues to reform the organization, which certainly involves structural officials and staff of the Ministry of Labor. The organizational commitment of the employees partly determines the success of a change. Leadership style greatly influences employee job satisfaction and organizational commitment, which in turn also affects employee performance. This quantitative study aims to examine the effect of leadership style on organizational commitment with job satisfaction as a mediating variable for the millennial generation employees of the Ministry of Labor. A sample of 90 people was taken by random sampling. The data collection method is done by using a questionnaire. Data analysis is cond...
In the era of industrial revolution 4.0, organizations especially in the government are required ... more In the era of industrial revolution 4.0, organizations especially in the government are required to have competent employees for achieving their targets. Misplaced employee, unsatisfied employee, lack of motivation, and low evaluation score are currently problems that organizations are facing. This paper provides a conceptual model on how leadership styles and motivation influence employee performance moderated by competence through a study in the General Directorate of Guidance for Placement of Workers and Expansion of Employment Opportunities. The study is a quantitative study with a total sample of 70 employees and analyzed using Partial Least Square (PLS) method. Through this model, organizations are expected to have better employee performance and a higher target accomplishment overall.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh iklan dan celebrity endorser terhadap m... more Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh iklan dan celebrity endorser terhadap minat beli melalui kesadaran merek yang terdiri dari lima dimensi, yaitu kemenarikan, keahlian, kredibilitas, brand recall dan brand recognition. Populasi penelitian ini adalah konsumen pengguna produk Pond’s Men dengan lokasi penelitian di Jakarta Selatan. Data primer yang diperoleh dari 100 responden kemudian diolah dengan menggunakan konsep GSCA (Generalized Structural Component Analysis) yang merupakan salah satu pendekatan modelling SEM atau SEM berbasis komponen atau varian. SEM digunakan untuk menggambarkan hubungan seara simultan antar variabel laten dan antara variabel laten dengan variabel manifes sebagai indikator. Pendekatan GSCA mendefinisika variabel laten sebagai komponen tertimbang dari variabel variabel manifes.Hasil dari analisis yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel minat beli dipengaruhi seara langsung oleh variabel iklan dan kesadaran merek. Varibel celebrity end...
International Journal of Engineering Applied Sciences and Technology
Schermerhorn, Hunt and Osborn (2008) said that company performance determined by the human resour... more Schermerhorn, Hunt and Osborn (2008) said that company performance determined by the human resources/human capital. Human capital runs the company, creates innovation and improvement in order to achieve the company's goals such as operational excellence, incremental profitability and cost effectiveness. Konopaske, Ivancevic and Matteson (2014), Schermerhorn, Hunt and Osborn (2008), Robbin and Coulter (2010) said that company performance can be influenced by employee job satisfaction, organizational commitment at work and organizational citizenship behavior (OCB). Yohanes and Supit (2016) stated that job satisfaction for employees must get attention. In Zang (2013) that the implications of theory and practice, in OCB by giving a habit of giving rewards, role models, openness and trust. Hassanreza (2010), Parasetyo (2015) Sawitri (2016) the value of the commitment committed to OCB, organizational commitment gave influence to the performance as Sani (2013) assessed the effect of organizational commitment on performance with OCB as a mediating variable. Konopaske, Ivancevic and Matteson (2014), Schermerhorn, Hunt and Osborn (2008), Robbin and Coulter (2010) said that company performance can be influenced by job satisfaction, commitment, motivation to work and organizational citizenship behavior (OCB). This research used primary data and to gather the data we applied census method on 175 state owned firm employees, using questionnaires with Likert Scale. Data processing used Structural Equations Method (SEM) with SmartPLS data analysis. We suspected that employee job satisfaction partially influenced the organizational commitment, organizational citizenship behavior (OCB) and organizational performance. While organizational commitment partially influenced OCB and organizational performance. Job satisfaction together with commitment influenced OCB as mediating factors, which in turn influenced the Organizational performance.
Jurnal Kesejahteraan Sosial, Nov 25, 2018
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui jenis program Corporate Social Responsibility ... more Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui jenis program Corporate Social Responsibility (CSR) PT. Holcim Indonesia Tbk serta dampak dari program tersebut terhadap masyarakat lokal di Kabupaten Cilacap. Sebagai perusahaan yang kerap menjadi badan usaha terbesar di lingkungannya, Holcim sadar akan tanggung jawabnya terhadap masyarakat. CSR adalah bentuk regulasi diri sebuah perusahaan yang diintegrasikan dalam model bisnis. Salah satu kegiatan CSR Holcim adalah pemberdayaan masyarakat di wilayah salah satu plant Holcim yaitu Kabupaten Cilacap. Metode penelitian yang digunakan dalam melakukan analisis adalah melalui studi literatur, wawancara, observasi, kuesioner, dan Focus Group Discussion dengan para pengurus, kader, dan anggota masyarakat. Sedangkan responden yang menjadi sampel penelitian adalah 25 posdaya yang berdiri sebelum program CSR PT Holcim Indonesia Tbk dengan jumlah responden 111 orang, dan 11 posdaya yang merupakan bentukan PT Holcim Indonesia Tbk dengan jumlah responden 37 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuadran. Berdasarkan analisis dari variabel yang telah diamati, hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa jenis program CSR yang dilakukan PT. Holcim Indonesia Tbk terhadap masyarakat Kabupaten Cilacap adalah berupa gerakan pemberdayaan masyarakat dan desa dalam bentuk Posdaya. Program ini berdampak pada terjadinya perbaikan dalam hal kepengurusan Posdaya serta kemandirian ekonomi masyarakat. Selain itu PT. Holcim Indonesia, Tbk melakukan pendampingan secara berkelanjutan serta evaluasi terhadap kegiatan yang telah dilaksanakan.
Human resources has been long treated as resources or factor of production so that it’s managed i... more Human resources has been long treated as resources or factor of production so that it’s managed in an efficient way and viewed as ‘cost reduction object’. This view can no longer be used in the globally competitive environment for a company to survive. This paper discussed on the problem faced by organization that managing their human resources as production factor, the difference between human resources as a factor of production and as capital, how to manage the change of view from human resources to human capital, and how to manage the human capital so that the organization can result in a highly productive manner.
Human resources has been long treated as resources or factor of production so that it’s managed i... more Human resources has been long treated as resources or factor of production so that it’s managed in an efficient way and viewed as ‘cost reduction object’. This view can no longer be used in the globally competitive environment for a company to survive. This paper discussed on the problem faced by organization that managing their human resources as production factor, the difference between human resources as a factor of production and as capital, how to manage the change of view from human resources to human capital, and how to manage the human capital so that the organization can result in a highly productive manner.
Sebatik
Berdasarkan award yang diberikan untuk katagori kosmetik tahun 2018, Wardah merupakan salah satu ... more Berdasarkan award yang diberikan untuk katagori kosmetik tahun 2018, Wardah merupakan salah satu merek yang masuk dalam katagori produk paling diminati konsumen Positioning produk sebagai produk yang halal juga menarik minat peneliti untuk melihat apakah terdapat pengaruh dari citra merek, kualitas produk dan harganya terhadap minat beli ulang produk kecantikan produksi PT Paragon Technology and Innovation ini. Penelitian ini merupakan explanatory reserch yang berusaha menjelaskan hubungan kausal antara variabel bebas berupa Citra Merek, Kualitas Produk dan Harga dengan variabel terikat yaitu Minat Beli Ulang. Penelitian dilakukan di Jakarta. Sampel penelitian diambil menggunakan teknik non probability sampling dengan sampling purposive, dan sampel penelitian diambil sebanyak 150 responden, sesuai perhitungan rumus SEM, jumlah indikator dikalikan [email protected]. Data primer diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner dengan menggunakn skala likert. Data kemud...
Uploads
Drafts by Dr. Francy Iriani, S.E., M.SM.
Papers by Dr. Francy Iriani, S.E., M.SM.