Papers by Desarrollo Organizacional
Bajo estas características podríamos decir que una organización deportiva, para nuestro caso, es ... more Bajo estas características podríamos decir que una organización deportiva, para nuestro caso, es el resultado de las interacciones de ella como un microsistema es decir la organización vista desde si misma, clientes internos y externos, agencias reguladoras, proveedores y socios; de las interacciones con un mesosistema, los competidores directos, los sustitulos o competencia indirecta y los complementarios o instituciones que ofrecen productos del cluster (cadena productiva) y de las interacciones con las variables exógenas, metasistema de la organización como la economía, la política, la sociedad, el medio ambiente, entre otras. El avance de la teoría general de los sistemas, así como la necesidad de introducir una nueva mentalidad abierta, democrática y participativa para destacar los roles de la cultura organizacional, posibilitó que en la década de los años 60 un grupo de científicos sociales, (Schein, Walton, Bennis, Lawrence, Lorsch, otros) desarrollaran un trabajo con énfasis en el cambio planificado de las organizaciones, al cual denominaron Desarrollo Organizacional M Mi ic cr ro oe en nt to or rn no o Clientes Socios Agencias Reguladoras Proveedores M Me es so oe en nt to or rn no o Competencia Complementarios Sustitutos M Me et ta ae en nt to or rn no o Variables Económica s Variables Tecnológicas Variables Políticas Variables Culturales Variables Ecológicas V Va ar ri ia ab bl le es s D De em mo og gr rá áf fi ic ca as s Variables Legales Variables Sociales
El presente trabajo refleja los resultados obtenidos en una primera etapa, diagnóstica, del proye... more El presente trabajo refleja los resultados obtenidos en una primera etapa, diagnóstica, del proyecto de investigación CAID orientado a problemas sociales, titulado: "Sistema de indicadores y monitoreo en intervenciones socio-territoriales de organizaciones sociales". El proyecto de referencia, surge a partir de la demanda de organizaciones sociales con las que la Secretaría de Extensión de la Universidad Nacional del Litoral viene trabajando desde el año 2000, a través de proyectos de interés social, algunos financiados por dicha universidad, como también por la Secretaría de Políticas Públicas de la Nación (SPU). Las demandas, que surgen de las preocupaciones de las organizaciones por la escasa participación de jóvenes en sus actividades, por la falta de adherencia de nuevos miembros a las instituciones, refieren a la necesidad de contar con instrumentos que permitan a las organizaciones evaluar y medir los impactos de sus prácticas, el alcance de las mismas y las transfo...
Resumen En cualquier empresa u organización, es de vital importancia tener un clima organizaciona... more Resumen En cualquier empresa u organización, es de vital importancia tener un clima organizacional adecuado para que las actividades se lleven a cabo de la manera más satisfactoria posible para los empleados. En una línea transportista el trabajo en equipo es una pieza clave para el correcto flujo laboral. La empresa de la que versa esta investigación es una empresa mediana que está en crecimiento y que busca ser competitiva y la mejor en su ramo. El área directiva constantemente implementa nuevos procesos y sistemas para mejorar el desarrollo de las actividades, sin embargo los resultados no han sido satisfactorios. A solicitud de esta la Universidad tecnológica de Nuevo Laredo, a través de un equipo de docentes investigadores y alumnos; llevó a cabo una investigación, que no solo llegara a la raíz del problema, sino que adicionalmente planteara una serie de propuestas que dieran resultados en el corto, mediano y largo plazo. Debido a esta situación, entre los meses de enero-abril ...
This investigation allows, by the use of a qualitative methodology, to understand the level of sa... more This investigation allows, by the use of a qualitative methodology, to understand the level of satisfaction in regards to the work relationships at Cementos Argos Planta Nare, it gets close to the factors nourishing the social dialogue and the education needs in this respect using an analysis based on the technical roles’ perceptions.
Una estrategia para apoyar la actividad productiva es la operacion de los IFR. El modelo de finan... more Una estrategia para apoyar la actividad productiva es la operacion de los IFR. El modelo de financiamiento incluye un conjunto de instrumentos financieros que canaliza recursos economicos, donde surge el concepto de Intermediarios Financieros Rurales.La investigaciontiene como objetivo describir el panorama organizacional que llevan a cabo la operacion de los IFR. Este estudio fue de tipo cualitativo, descriptivo y transversal. El universo de estudio se conforma de los Intermediarios Financieros Rurales, que han operado por laFND. Sedescribe la conceptualizacion y desarrollo de los IFR, en este ultimo apartado desglosa: a) Diagnostico, b) Planeacion de Asistencia Tecnica, c) Normatividad y d) Operatividad, de donde se obtienen los siguientes resultados Los IFR son una organizacion que cuentan con una ventaja competitiva, capaz de generar un desarrollo social, economico y productivo en el Estado, se debera trabajar en conjunto para compartir las experiencias obtenidas durante sus pri...
Encyclopedia of Public Administration and Public Policy, Third Edition, 2015
de conferencias de Eric Gaynor Butterfield en los Congresos de Desarrollo Organizacional: 1997-19... more de conferencias de Eric Gaynor Butterfield en los Congresos de Desarrollo Organizacional: 1997-1999-2001-2002. The Organization Development Institute International, Latinamerica. www.theodinstitute.org AUTORES Y CONSULTORES CLAVES DESARROLLO ORGANIZACIONAL Distintos Enfoques Argyris, Chris En el corazón mismo de la Profesión de Desarrollo Organizacional están los valores del consultor – asesor especializado en los procesos de cambio. Y Chris ha sido una de las principales personalidades que ha enfatizado la importancia de los valores en el logro de objetivos, valores éstos
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