Papel de Trabajo (26). Instituto de Estudios Fiscales, 2007
En este trabajo se analizan las prestaciones para el cuidado de niños/as en casa (incompatibles c... more En este trabajo se analizan las prestaciones para el cuidado de niños/as en casa (incompatibles con el trabajo asalariado): permisos de maternidad, de paternidad y parentales. En el apartado 2 abordamos las tendencias actuales de reforma en Europa. El apartado 3 se centra en la medición del uso diferencial de los permisos por parte de hombres y mujeres. En este apartado se señala la falta de indicadores y estadísticas que permitan hacer un seguimiento adecuado de estas diferencias. En el apartado 4 discutimos sus efectos a corto, medio y largo plazo, tanto sobre las afectadas como sobre la configuración del mercado de trabajo. También se hace una consideración metodológica sobre cómo el análisis de los efectos también está condicionado por las alternativas que se imaginen; y cómo muchos trabajos sobre este tema siguen sin imaginarse la posibilidad de que los hombres se integren al trabajo doméstico y de cuidados. El apartado 5 contiene el resumen y las conclusiones. Algunos países están estableciendo permisos intransferibles para los hombres, pero su duración es aún corta. Por otro lado, se observa una tendencia al aumento de los permisos parentales conjuntos, que en todos los países son abrumadoramente utilizados por las mujeres. La primera característica que deberían tener los permisos parentales para que su uso fuera más igualitario y no incrementaran la división sexual del trabajo es la de la intransferibilidad. En segundo lugar, deben ser iguales, pagados a una tasa de reemplazo del salario cercana al 100% y, por último, no muy largos.
Como las vacaciones se negaban unas a otras se creó un mundo alrededor de la muralla para evitar ... more Como las vacaciones se negaban unas a otras se creó un mundo alrededor de la muralla para evitar los viajes. Se salía y por la noche se volvía. No apartar los ojos durante la conversación se convirtió pronto en moda, y luego en virtud.
Como las vacaciones se negaban unas a otras se creó un mundo alrededor de la muralla para evitar ... more Como las vacaciones se negaban unas a otras se creó un mundo alrededor de la muralla para evitar los viajes. Se salía y por la noche se volvía. No apartar los ojos durante la conversación se convirtió pronto en moda, y luego en virtud.
Como las vacaciones se negaban unas a otras se creó un mundo alrededor de la muralla para evitar ... more Como las vacaciones se negaban unas a otras se creó un mundo alrededor de la muralla para evitar los viajes. Se salía y por la noche se volvía. No apartar los ojos durante la conversación se convirtió pronto en moda, y luego en virtud.
This article uses data from 2008–10 to analyze parental leave policies in twentyone European coun... more This article uses data from 2008–10 to analyze parental leave policies in twentyone European countries and their influence on men’s behavior. It examines entitlement characteristics, such as nontransferability, duration, payment, compulsory period, and other policies to assess their effect on the proportion of leave men use out of the total parental leave in each country. The findings, which suggest that a large majority of men take nontransferable and highly paid leave, and a small minority take other types, provide the basis for developing the Parental Leave Equality Index (PLEI). PLEI ranks countries by the degree to which parental leave policies reinforce or diminish the gendered division of labor. Results indicate that although Iceland’s parental leave policies do the most to advance gender equity, no country has equal, nontransferable, and wellpaid leave for each parent. This policy arrangement would be a precondition to men’s and women’s equal participation in childcare.
A esta altura de la crisis civilizatoria que atravesamos, cada vez somos más personas quienes con... more A esta altura de la crisis civilizatoria que atravesamos, cada vez somos más personas quienes consideramos que hay que darle un buen revolcón al sistema y cambiar la hoja de ruta hacia otro modelo de sociedad basado en los principios de dignidad, equivalencia humana y el derecho efectivo a transitar vidas vivibles y libres de violencias. Con la perspectiva de este horizonte, sostengo que cualquier propuesta de acción política supuestamente emancipatoria ha de tomar en cuenta su contribución al proceso de despatriarcalizar la sociedad (Castro, 2013); aún cuando se trate de una propuesta limitada a una pieza específica de políticas públicas, si su apuesta es por la justicia social, no será creible si no va impregnada de justicia de género.
Cuando se pone el foco en cómo han evolucionado las situaciones diferencia-das de hombres y mujer... more Cuando se pone el foco en cómo han evolucionado las situaciones diferencia-das de hombres y mujeres en los últimos años, aparecen algunos aspectos destacables entre los efectos y consecuencias que se derivan de la llamada " austeridad ". Los datos cuantitativos sobre algunos de los efectos directos no solo no van a mejorar con el tiempo, sino que mientras no se cambie la " hoja de ruta " , provocarán otros efectos indirectos más complejos. De las tenden-cias observadas, hay una especialmente preocupante; la reactivación de la ideología anti-igualitaria que se está gestando desde las propias instituciones y que va calando, gota a gota, haciendo emerger una actitud misógina y cul-pabilizadora hacia las mujeres. No es algo nuevo, realmente estaba instalado ya en el imaginario simbólico, lo que está ocurriendo es que con las políticas de austeridad se está diluyendo la capa de barniz social que las políticas de igualdad habían conseguido.
Este dossier aborda estas cuestiones a través de los análisis de Lucía Vicent, sobre el impacto d... more Este dossier aborda estas cuestiones a través de los análisis de Lucía Vicent, sobre el impacto de la crisis en los hogares; Carmen Castro, que trata los efectos de los recortes en las mujeres; Astrid Agenjo, sobre las respuestas frente a la crisis de cuidados; y Yayo Herrero, que aporta pautas desde el ecofeminismo para avanzar hacia una economía al servicio de las personas. El dossier –que recoge los análisis publicados en el boletín ECOS nº 22 (marzo-mayo 2013)− se completa con una selección de recursos sobre mujer y crisis económica elaborada por Susana Fernández Herrero.
La mayoría de la población europea ha asumido la igualdad de género como objetivo. En España, por... more La mayoría de la población europea ha asumido la igualdad de género como objetivo. En España, por ejemplo, según el Barómetro del CIS de Marzo de 2010, dedicado a la igualdad de género, el 94,8% de los hombres y el 95,0% de las mujeres se muestra a favor de la igualdad total entre hombres y mujeres. En particular, el 68,9% de los hombres y el 74,8% de las mujeres declara que su familia ideal es aquella "en la que los dos miembros de la pareja tienen un trabajo remunerado con parecida dedicación y ambos se reparten las tareas del hogar y el cuidado de los/as hijos/as, si los hay". Además, la población revela una alta conciencia sobre las desigualdades existentes y
We will focus our discussion on at-home childcare allowances (which
are not compatible with paid ... more We will focus our discussion on at-home childcare allowances (which are not compatible with paid work), in particular maternity leave, paternity leave and parental leave. Section 2 will deal with current reform trends in Europe. Section 3 will concentrate on measuring the differential use of leaves between mothers and fathers. We will point out the fact that there are no available indicators and statistics to allow an appropriate follow-up of existing differences. Section 4 will discuss the short, medium and longterm impact both on women involved and on the labour market configuration. We will set up a methodological premise and will state that the effects analysis is also determined by the options taken into account by researchers. We will emphasize that many studies on this subject still find it very difficult to even consider the possibility for men getting involved in housekeeping tasks. Section 5 finally includes the summary and conclusions.
Some countries are now implementing non-transferable leaves for fathers, but their duration is still very short. There is also a clear tendency towards increasing transferable parental leaves, which in all countries are taken first and foremost by mothers. In order to ensure that they are equally used by both parents and prevent them from having a negative impact on the sexual division of labour, parental leaves must be nontransferable in the first place. They should also be equal leaves with allowances covering 100% of wage or a similar rate, and finally they should not be too long.
El objetivo de este documento es ofrecer una recopilación de experiencias en Mainstreaming de Gén... more El objetivo de este documento es ofrecer una recopilación de experiencias en Mainstreaming de Género desarrolladas en España (tanto de ámbito estatal como en diferentes Comunidades Autónomas, con especial atención a Andalucía), Europa y en el contexto internacional, que, por su contribución al desarrollo real del Mainstreaming de Género y por el alcance de resultados conseguidos en materia de igualdad, puedan ser consideradas como experiencias ejemplares y buenas prácticas para su difusión, transferencia y su posible integración (mainstream) en las políticas públicas andaluzas.
Este Inventario pretende ser una herramienta práctica con experiencias concretas que puedan ser aplicables y transferibles a otros ámbitos geográficos y a otras realidades institucionales, políticas y socioeconómicas. Intenta aportar ideas y dar pistas, para que quienes intervienen en el diseño y gestión de las políticas generales y programas de acción, con un compromiso con la igualdad de género, puedan aplicar en su contexto las lecciones aprendidas de las experiencias mostradas.
0 Ver web: www.unidadgenero.com 3. La Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres posibilit... more 0 Ver web: www.unidadgenero.com 3. La Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres posibilitará la plena incorporación de las mujeres en los ámbitos social, político y económico, contribuyendo de esta forma a mejorar la eficiencia económica de la sociedad en su conjunto, al rentabilizar la utilización máxima de las inteligencias, capacidades, habilidades y destrezas existentes en la sociedad.
Papel de Trabajo (26). Instituto de Estudios Fiscales, 2007
En este trabajo se analizan las prestaciones para el cuidado de niños/as en casa (incompatibles c... more En este trabajo se analizan las prestaciones para el cuidado de niños/as en casa (incompatibles con el trabajo asalariado): permisos de maternidad, de paternidad y parentales. En el apartado 2 abordamos las tendencias actuales de reforma en Europa. El apartado 3 se centra en la medición del uso diferencial de los permisos por parte de hombres y mujeres. En este apartado se señala la falta de indicadores y estadísticas que permitan hacer un seguimiento adecuado de estas diferencias. En el apartado 4 discutimos sus efectos a corto, medio y largo plazo, tanto sobre las afectadas como sobre la configuración del mercado de trabajo. También se hace una consideración metodológica sobre cómo el análisis de los efectos también está condicionado por las alternativas que se imaginen; y cómo muchos trabajos sobre este tema siguen sin imaginarse la posibilidad de que los hombres se integren al trabajo doméstico y de cuidados. El apartado 5 contiene el resumen y las conclusiones. Algunos países están estableciendo permisos intransferibles para los hombres, pero su duración es aún corta. Por otro lado, se observa una tendencia al aumento de los permisos parentales conjuntos, que en todos los países son abrumadoramente utilizados por las mujeres. La primera característica que deberían tener los permisos parentales para que su uso fuera más igualitario y no incrementaran la división sexual del trabajo es la de la intransferibilidad. En segundo lugar, deben ser iguales, pagados a una tasa de reemplazo del salario cercana al 100% y, por último, no muy largos.
Como las vacaciones se negaban unas a otras se creó un mundo alrededor de la muralla para evitar ... more Como las vacaciones se negaban unas a otras se creó un mundo alrededor de la muralla para evitar los viajes. Se salía y por la noche se volvía. No apartar los ojos durante la conversación se convirtió pronto en moda, y luego en virtud.
Como las vacaciones se negaban unas a otras se creó un mundo alrededor de la muralla para evitar ... more Como las vacaciones se negaban unas a otras se creó un mundo alrededor de la muralla para evitar los viajes. Se salía y por la noche se volvía. No apartar los ojos durante la conversación se convirtió pronto en moda, y luego en virtud.
Como las vacaciones se negaban unas a otras se creó un mundo alrededor de la muralla para evitar ... more Como las vacaciones se negaban unas a otras se creó un mundo alrededor de la muralla para evitar los viajes. Se salía y por la noche se volvía. No apartar los ojos durante la conversación se convirtió pronto en moda, y luego en virtud.
This article uses data from 2008–10 to analyze parental leave policies in twentyone European coun... more This article uses data from 2008–10 to analyze parental leave policies in twentyone European countries and their influence on men’s behavior. It examines entitlement characteristics, such as nontransferability, duration, payment, compulsory period, and other policies to assess their effect on the proportion of leave men use out of the total parental leave in each country. The findings, which suggest that a large majority of men take nontransferable and highly paid leave, and a small minority take other types, provide the basis for developing the Parental Leave Equality Index (PLEI). PLEI ranks countries by the degree to which parental leave policies reinforce or diminish the gendered division of labor. Results indicate that although Iceland’s parental leave policies do the most to advance gender equity, no country has equal, nontransferable, and wellpaid leave for each parent. This policy arrangement would be a precondition to men’s and women’s equal participation in childcare.
A esta altura de la crisis civilizatoria que atravesamos, cada vez somos más personas quienes con... more A esta altura de la crisis civilizatoria que atravesamos, cada vez somos más personas quienes consideramos que hay que darle un buen revolcón al sistema y cambiar la hoja de ruta hacia otro modelo de sociedad basado en los principios de dignidad, equivalencia humana y el derecho efectivo a transitar vidas vivibles y libres de violencias. Con la perspectiva de este horizonte, sostengo que cualquier propuesta de acción política supuestamente emancipatoria ha de tomar en cuenta su contribución al proceso de despatriarcalizar la sociedad (Castro, 2013); aún cuando se trate de una propuesta limitada a una pieza específica de políticas públicas, si su apuesta es por la justicia social, no será creible si no va impregnada de justicia de género.
Cuando se pone el foco en cómo han evolucionado las situaciones diferencia-das de hombres y mujer... more Cuando se pone el foco en cómo han evolucionado las situaciones diferencia-das de hombres y mujeres en los últimos años, aparecen algunos aspectos destacables entre los efectos y consecuencias que se derivan de la llamada " austeridad ". Los datos cuantitativos sobre algunos de los efectos directos no solo no van a mejorar con el tiempo, sino que mientras no se cambie la " hoja de ruta " , provocarán otros efectos indirectos más complejos. De las tenden-cias observadas, hay una especialmente preocupante; la reactivación de la ideología anti-igualitaria que se está gestando desde las propias instituciones y que va calando, gota a gota, haciendo emerger una actitud misógina y cul-pabilizadora hacia las mujeres. No es algo nuevo, realmente estaba instalado ya en el imaginario simbólico, lo que está ocurriendo es que con las políticas de austeridad se está diluyendo la capa de barniz social que las políticas de igualdad habían conseguido.
Este dossier aborda estas cuestiones a través de los análisis de Lucía Vicent, sobre el impacto d... more Este dossier aborda estas cuestiones a través de los análisis de Lucía Vicent, sobre el impacto de la crisis en los hogares; Carmen Castro, que trata los efectos de los recortes en las mujeres; Astrid Agenjo, sobre las respuestas frente a la crisis de cuidados; y Yayo Herrero, que aporta pautas desde el ecofeminismo para avanzar hacia una economía al servicio de las personas. El dossier –que recoge los análisis publicados en el boletín ECOS nº 22 (marzo-mayo 2013)− se completa con una selección de recursos sobre mujer y crisis económica elaborada por Susana Fernández Herrero.
La mayoría de la población europea ha asumido la igualdad de género como objetivo. En España, por... more La mayoría de la población europea ha asumido la igualdad de género como objetivo. En España, por ejemplo, según el Barómetro del CIS de Marzo de 2010, dedicado a la igualdad de género, el 94,8% de los hombres y el 95,0% de las mujeres se muestra a favor de la igualdad total entre hombres y mujeres. En particular, el 68,9% de los hombres y el 74,8% de las mujeres declara que su familia ideal es aquella "en la que los dos miembros de la pareja tienen un trabajo remunerado con parecida dedicación y ambos se reparten las tareas del hogar y el cuidado de los/as hijos/as, si los hay". Además, la población revela una alta conciencia sobre las desigualdades existentes y
We will focus our discussion on at-home childcare allowances (which
are not compatible with paid ... more We will focus our discussion on at-home childcare allowances (which are not compatible with paid work), in particular maternity leave, paternity leave and parental leave. Section 2 will deal with current reform trends in Europe. Section 3 will concentrate on measuring the differential use of leaves between mothers and fathers. We will point out the fact that there are no available indicators and statistics to allow an appropriate follow-up of existing differences. Section 4 will discuss the short, medium and longterm impact both on women involved and on the labour market configuration. We will set up a methodological premise and will state that the effects analysis is also determined by the options taken into account by researchers. We will emphasize that many studies on this subject still find it very difficult to even consider the possibility for men getting involved in housekeeping tasks. Section 5 finally includes the summary and conclusions.
Some countries are now implementing non-transferable leaves for fathers, but their duration is still very short. There is also a clear tendency towards increasing transferable parental leaves, which in all countries are taken first and foremost by mothers. In order to ensure that they are equally used by both parents and prevent them from having a negative impact on the sexual division of labour, parental leaves must be nontransferable in the first place. They should also be equal leaves with allowances covering 100% of wage or a similar rate, and finally they should not be too long.
El objetivo de este documento es ofrecer una recopilación de experiencias en Mainstreaming de Gén... more El objetivo de este documento es ofrecer una recopilación de experiencias en Mainstreaming de Género desarrolladas en España (tanto de ámbito estatal como en diferentes Comunidades Autónomas, con especial atención a Andalucía), Europa y en el contexto internacional, que, por su contribución al desarrollo real del Mainstreaming de Género y por el alcance de resultados conseguidos en materia de igualdad, puedan ser consideradas como experiencias ejemplares y buenas prácticas para su difusión, transferencia y su posible integración (mainstream) en las políticas públicas andaluzas.
Este Inventario pretende ser una herramienta práctica con experiencias concretas que puedan ser aplicables y transferibles a otros ámbitos geográficos y a otras realidades institucionales, políticas y socioeconómicas. Intenta aportar ideas y dar pistas, para que quienes intervienen en el diseño y gestión de las políticas generales y programas de acción, con un compromiso con la igualdad de género, puedan aplicar en su contexto las lecciones aprendidas de las experiencias mostradas.
0 Ver web: www.unidadgenero.com 3. La Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres posibilit... more 0 Ver web: www.unidadgenero.com 3. La Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres posibilitará la plena incorporación de las mujeres en los ámbitos social, político y económico, contribuyendo de esta forma a mejorar la eficiencia económica de la sociedad en su conjunto, al rentabilizar la utilización máxima de las inteligencias, capacidades, habilidades y destrezas existentes en la sociedad.
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de los efectos también está condicionado por las alternativas que se imaginen; y cómo muchos trabajos sobre este tema siguen sin imaginarse la posibilidad de que los hombres se integren al trabajo doméstico y de cuidados. El apartado 5 contiene el resumen y las conclusiones.
Algunos países están estableciendo permisos intransferibles para los hombres, pero su duración es aún corta. Por otro lado, se observa una tendencia al aumento de los permisos parentales conjuntos, que en todos los países son abrumadoramente utilizados por las mujeres. La primera característica que deberían tener los permisos parentales para que su uso fuera más igualitario y no incrementaran la división sexual del trabajo es la de la intransferibilidad. En segundo lugar, deben ser iguales, pagados a una tasa de reemplazo del salario cercana al 100% y, por último, no muy largos.
to which parental leave policies reinforce or diminish the gendered division of labor. Results indicate that although Iceland’s parental leave policies do the most to advance gender equity, no country has equal, nontransferable, and wellpaid
leave for each parent. This policy arrangement would be a precondition to men’s and women’s equal participation in childcare.
va impregnada de justicia de género.
are not compatible with paid work), in particular maternity leave, paternity leave and parental leave. Section 2 will deal with current reform trends in Europe. Section 3 will concentrate on measuring the differential use of leaves between mothers and fathers. We will point out the fact that there are no available indicators and statistics to allow an appropriate follow-up of existing differences. Section 4 will discuss the short, medium and longterm impact both on women involved and on the labour market configuration. We will set up a methodological premise and will state that the effects analysis is also determined by the options taken into account by researchers. We will emphasize that many studies on this subject still find it very difficult to even consider the possibility for men getting involved in housekeeping tasks. Section 5 finally includes the summary and conclusions.
Some countries are now implementing non-transferable leaves for
fathers, but their duration is still very short. There is also a clear tendency towards increasing transferable parental leaves, which in all countries are taken first and foremost by mothers. In order to ensure that they are equally used by both parents and prevent them from having a negative impact on the sexual division of labour, parental leaves must be nontransferable in the first place. They should also be equal leaves with allowances covering 100% of wage or a similar rate, and finally they
should not be too long.
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ser consideradas como experiencias ejemplares y buenas prácticas para su difusión, transferencia y su posible integración (mainstream) en las políticas públicas andaluzas.
Este Inventario pretende ser una herramienta práctica con experiencias concretas que puedan ser aplicables y transferibles a otros ámbitos geográficos y a otras realidades institucionales, políticas y socioeconómicas. Intenta aportar ideas y dar pistas, para que quienes intervienen en el diseño y gestión de las políticas generales y programas
de acción, con un compromiso con la igualdad de género, puedan aplicar en su contexto las lecciones aprendidas de las experiencias mostradas.
de los efectos también está condicionado por las alternativas que se imaginen; y cómo muchos trabajos sobre este tema siguen sin imaginarse la posibilidad de que los hombres se integren al trabajo doméstico y de cuidados. El apartado 5 contiene el resumen y las conclusiones.
Algunos países están estableciendo permisos intransferibles para los hombres, pero su duración es aún corta. Por otro lado, se observa una tendencia al aumento de los permisos parentales conjuntos, que en todos los países son abrumadoramente utilizados por las mujeres. La primera característica que deberían tener los permisos parentales para que su uso fuera más igualitario y no incrementaran la división sexual del trabajo es la de la intransferibilidad. En segundo lugar, deben ser iguales, pagados a una tasa de reemplazo del salario cercana al 100% y, por último, no muy largos.
to which parental leave policies reinforce or diminish the gendered division of labor. Results indicate that although Iceland’s parental leave policies do the most to advance gender equity, no country has equal, nontransferable, and wellpaid
leave for each parent. This policy arrangement would be a precondition to men’s and women’s equal participation in childcare.
va impregnada de justicia de género.
are not compatible with paid work), in particular maternity leave, paternity leave and parental leave. Section 2 will deal with current reform trends in Europe. Section 3 will concentrate on measuring the differential use of leaves between mothers and fathers. We will point out the fact that there are no available indicators and statistics to allow an appropriate follow-up of existing differences. Section 4 will discuss the short, medium and longterm impact both on women involved and on the labour market configuration. We will set up a methodological premise and will state that the effects analysis is also determined by the options taken into account by researchers. We will emphasize that many studies on this subject still find it very difficult to even consider the possibility for men getting involved in housekeeping tasks. Section 5 finally includes the summary and conclusions.
Some countries are now implementing non-transferable leaves for
fathers, but their duration is still very short. There is also a clear tendency towards increasing transferable parental leaves, which in all countries are taken first and foremost by mothers. In order to ensure that they are equally used by both parents and prevent them from having a negative impact on the sexual division of labour, parental leaves must be nontransferable in the first place. They should also be equal leaves with allowances covering 100% of wage or a similar rate, and finally they
should not be too long.
ser consideradas como experiencias ejemplares y buenas prácticas para su difusión, transferencia y su posible integración (mainstream) en las políticas públicas andaluzas.
Este Inventario pretende ser una herramienta práctica con experiencias concretas que puedan ser aplicables y transferibles a otros ámbitos geográficos y a otras realidades institucionales, políticas y socioeconómicas. Intenta aportar ideas y dar pistas, para que quienes intervienen en el diseño y gestión de las políticas generales y programas
de acción, con un compromiso con la igualdad de género, puedan aplicar en su contexto las lecciones aprendidas de las experiencias mostradas.