Papers by CARLA REGINA WEDY
Casa Leiria eBooks, Dec 31, 2022
Resumo: As novas tecnologias vêm transformando o mundo, trazendo novas formas de utilização de da... more Resumo: As novas tecnologias vêm transformando o mundo, trazendo novas formas de utilização de dados pessoais, as quais vêm acompanhadas de inovação e modernização e caminham ao processo de regularização. Quando se fala em decisões automatizadas em processos de recrutamento e seleção de empregados, existem dúvidas sobre a lisura deste procedimento, ou se em realidade, trata-se efetivamente de um processo isento dos vieses discriminatórios e preconceituosos que decisões humanas podem abarcar. O objetivo do presente estudo diz com a análise dos processos automatizados de recrutamento e seleção de pessoal frente a possíveis decisões proferidas com vieses discriminatórios e a harmonização entre a utilização de tais processos pela empresa e as diretrizes que vedam as práticas discriminatórias no ambiente laboral. Palavras-chave: Decisão automatizada. Processo de recrutamento e seleção de empregados. Discriminação. Poder empregatício. 1 Carla Regina Thomé Wedy, advogada na área trabalhista empresarial, especialista em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho pela PUCRS, membro da Comissão Especial do Direito do Trabalho da OAB/RS, mestranda em Direito da Empresa e dos Negócios na Unisinos.
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