HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), 2006
à la scolarisation des enfants ou à un environnement d'expatriation difficile, il est aujourd'hui... more à la scolarisation des enfants ou à un environnement d'expatriation difficile, il est aujourd'hui fréquent que les cadres soient envoyés à l'étranger sans leur famille. On parle alors de mobilité nonaccompagnée ou en célibataire géographique. Nous analysons dans un premier temps les raisons qui amènent les cadres à s'expatrier sans leur famille puis nous évaluons l'efficacité et les conséquences de ce type de mobilité. Nous comparons pour cela la situation d'adaptation des célibataires géographiques avec celle des cadres partis en famille. Les résultats montrent que les célibataires géographiques, privés du soutien de leur famille, rencontrent des difficultés d'adaptation sévères, spécialement lorsque le départ seul n'a pas été librement choisi par le cadre et sa famille.
La reproduction ou représentation de cet article, notamment par photocopie, n'est autorisée que d... more La reproduction ou représentation de cet article, notamment par photocopie, n'est autorisée que dans les limites des conditions générales d'utilisation du site ou, le cas échéant, des conditions générales de la licence souscrite par votre établissement. Toute autre reproduction ou représentation, en tout ou partie, sous quelque forme et de quelque manière que ce soit, est interdite sauf accord préalable et écrit de l'éditeur, en dehors des cas prévus par la législation en vigueur en France. Il est précisé que son stockage dans une base de données est également interdit. Article disponible en ligne à l'adresse Article disponible en ligne à l'adresse Découvrir le sommaire de ce numéro, suivre la revue par email, s'abonner... Flashez ce QR Code pour accéder à la page de ce numéro sur Cairn.info.
Bien que l'emploi des femmes ait progresse de maniere continue durant les dernieres decennies... more Bien que l'emploi des femmes ait progresse de maniere continue durant les dernieres decennies en France et en Turquie, elles sont encore souvent confrontees a une sorte de " plafond de verre ". Notre etude porte sur deux filiales d'une meme entreprise multinationale, l'une implantee en France et l'autre en Turquie, deux pays qui se distinguent par des caracteristiques institutionnelles et culturelles differentes. Sur la base d'un questionnaire que nous avons demande de remplir a 27 femmes cadres superieurs que nous avons rencontrees en entretien, cette recherche exploratoire vise a faire ressortir les principaux obstacles percus par rapport a l'evolution de carriere des femmes. Malgre l'appartenance a une meme entreprise multinationale, les resultats montrent des differences de perception entre les deux filiales, mais aussi des differences entre deux groupes de repondantes dans la filiale francaise liees notamment a l'importance accordee a l...
Many studies on stress point out that the role stressors may vary in different environments and l... more Many studies on stress point out that the role stressors may vary in different environments and lead to stress & burnout. The recent growth in higher education institutions in developing countries has lead to higher competition and organizational change in most of the public and private sector universities (Rajarajeswari 2010) and faculty members increasingly suffer from pressures leading to stress and burnout. Based on Pareek’s (2002) Organizational Role Stressors questionnaire and the Maslach Burnout Inventory (Maslach and Jackson, 1986), this exploratory research investigates the contribution of various role stressors to stress and burnout in a public sector university of Pakistan. A sample of 80 faculty members from a university in Pakistan completed a structured questionnaire. Results show that role ambiguity is one of the organizational role stressors having the biggest impact on two dimensions of stress and one dimension of burnout among the faculty. The other significant org...
A tutorial system allows experienced employees to develop the competencies of new recruits or int... more A tutorial system allows experienced employees to develop the competencies of new recruits or internal transfers. Yet, field observations point out difficulties in the implementation of this tool. This research allows to understand the difficulties linked to the functioning of a tutorial procedure in a regional bank and to suggest improvement tracks. The analysis is based on 71 semi-directive interviews. Results show the interest of this training device, but also the difficulties related to tutors' recognition, to the relationships between tutors, managers and the training department, and to the evaluation and follow-up of the device. A three-step action plan is proposed in order to increase safety, to improve and to develop the system.
Cette etude identifie les types de competences que peuvent acquerir les expatries a differentes p... more Cette etude identifie les types de competences que peuvent acquerir les expatries a differentes phases de leur experience et presenterons les resultats d'une enquete realisee aupres d'une quarantaine de cadres issus de trois grandes firmes multinationales d'origine francaise. Elle met en evidence les facteurs facilitateurs et inhibiteurs du transfert des competences acquises a l'international, du cote de l'organisation et du cote de l'individu.
La definition d’une politique de promotion permettant de repondre aux aspirations de carriere des... more La definition d’une politique de promotion permettant de repondre aux aspirations de carriere des salaries en meme temps qu’aux besoins des entreprises est depuis longtemps une preoccupation des directions des ressources humaines. Jean -Marie Peretti remarquait deja en 1981 l’importance de cette question. Il observait un fort taux d’insatisfaction des travailleurs par rapport au systeme de promotion de leur entreprise, aussi bien en France qu’aux Etats-Unis, et il proposait d’organiser la promotion dans le cadre d’une gestion previsionnelle de l’emploi coherente et integree dans le fonctionnement global de l’entreprise. Notre objectif dans ce chapitre est de mettre en evidence les principaux facteurs qui peuvent affecter une evolution de carriere et faire qu’une personne, lorsqu’elle est affectee a un poste, peut se trouver sur un tremplin ou sur une voie de garage. Le poste tremplin est celui qui accelere l’evolution et permet une promotion rapide ; la voie de garage annonce un pla...
Distribution électronique Cairn.info pour AIRMAP . Distribution électronique Cairn.info pour AIRM... more Distribution électronique Cairn.info pour AIRMAP . Distribution électronique Cairn.info pour AIRMAP . La reproduction ou représentation de cet article, notamment par photocopie, n'est autorisée que dans les limites des conditions générales d'utilisation du site ou, le cas échéant, des conditions générales de la licence souscrite par votre établissement. Toute autre reproduction ou représentation, en tout ou partie, sous quelque forme et de quelque manière que ce soit, est interdite sauf accord préalable et écrit de l'éditeur, en dehors des cas prévus par la législation en vigueur en France. Il est précisé que son stockage dans une base de données est également interdit. Article disponible en ligne à l'adresse Article disponible en ligne à l'adresse Découvrir le sommaire de ce numéro, suivre la revue par email, s'abonner... Flashez ce QR Code pour accéder à la page de ce numéro sur Cairn.info.
analyse des organisations (CIRANO) * Je voudrais remercier tous ceux qui au fil des quelque trent... more analyse des organisations (CIRANO) * Je voudrais remercier tous ceux qui au fil des quelque trente (sic!) dernières années ont façonné ma pensée sur l'analyse économique et l'économie des institutions et des organisations en particulier. Il m'est impossible d'en dresser une liste exhaustive mais j'aimerais mentionner ici quelques amis personnels et professionels qui à divers titres m'ont déjà beaucoup influencé et qui, je l'espère, continueront de le faire encore longtemps :
The current business environment has become clearly more international, marked by boundaryless ca... more The current business environment has become clearly more international, marked by boundaryless careers, mergers and acquisitions, restructurings, and layoffs. With the ever-growing disappearance of the long-term employment contract, employees are considered as being responsible to manage their own development. The concept of career anchor was first introduced by Schein (1978) to describe the association of self-perceived attitudes, values, needs and
Cette étude porte sur les formulaires d'appréciation qui servent de support à des entretiens ... more Cette étude porte sur les formulaires d'appréciation qui servent de support à des entretiens annuels et permettent de concrétiser les résultats. Elle cherche à identifier des approches utilisées par les entreprises qui innovent dans ce domaine en analysant 109 formulaires utilisés récemment dans 85 organisations. L'analyse des thèmes abordés et des modalités d'appréciation fait ressortir, au delà des thèmes classiques
HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), 2006
à la scolarisation des enfants ou à un environnement d'expatriation difficile, il est aujourd'hui... more à la scolarisation des enfants ou à un environnement d'expatriation difficile, il est aujourd'hui fréquent que les cadres soient envoyés à l'étranger sans leur famille. On parle alors de mobilité nonaccompagnée ou en célibataire géographique. Nous analysons dans un premier temps les raisons qui amènent les cadres à s'expatrier sans leur famille puis nous évaluons l'efficacité et les conséquences de ce type de mobilité. Nous comparons pour cela la situation d'adaptation des célibataires géographiques avec celle des cadres partis en famille. Les résultats montrent que les célibataires géographiques, privés du soutien de leur famille, rencontrent des difficultés d'adaptation sévères, spécialement lorsque le départ seul n'a pas été librement choisi par le cadre et sa famille.
La reproduction ou représentation de cet article, notamment par photocopie, n'est autorisée que d... more La reproduction ou représentation de cet article, notamment par photocopie, n'est autorisée que dans les limites des conditions générales d'utilisation du site ou, le cas échéant, des conditions générales de la licence souscrite par votre établissement. Toute autre reproduction ou représentation, en tout ou partie, sous quelque forme et de quelque manière que ce soit, est interdite sauf accord préalable et écrit de l'éditeur, en dehors des cas prévus par la législation en vigueur en France. Il est précisé que son stockage dans une base de données est également interdit. Article disponible en ligne à l'adresse Article disponible en ligne à l'adresse Découvrir le sommaire de ce numéro, suivre la revue par email, s'abonner... Flashez ce QR Code pour accéder à la page de ce numéro sur Cairn.info.
Bien que l'emploi des femmes ait progresse de maniere continue durant les dernieres decennies... more Bien que l'emploi des femmes ait progresse de maniere continue durant les dernieres decennies en France et en Turquie, elles sont encore souvent confrontees a une sorte de " plafond de verre ". Notre etude porte sur deux filiales d'une meme entreprise multinationale, l'une implantee en France et l'autre en Turquie, deux pays qui se distinguent par des caracteristiques institutionnelles et culturelles differentes. Sur la base d'un questionnaire que nous avons demande de remplir a 27 femmes cadres superieurs que nous avons rencontrees en entretien, cette recherche exploratoire vise a faire ressortir les principaux obstacles percus par rapport a l'evolution de carriere des femmes. Malgre l'appartenance a une meme entreprise multinationale, les resultats montrent des differences de perception entre les deux filiales, mais aussi des differences entre deux groupes de repondantes dans la filiale francaise liees notamment a l'importance accordee a l...
Many studies on stress point out that the role stressors may vary in different environments and l... more Many studies on stress point out that the role stressors may vary in different environments and lead to stress & burnout. The recent growth in higher education institutions in developing countries has lead to higher competition and organizational change in most of the public and private sector universities (Rajarajeswari 2010) and faculty members increasingly suffer from pressures leading to stress and burnout. Based on Pareek’s (2002) Organizational Role Stressors questionnaire and the Maslach Burnout Inventory (Maslach and Jackson, 1986), this exploratory research investigates the contribution of various role stressors to stress and burnout in a public sector university of Pakistan. A sample of 80 faculty members from a university in Pakistan completed a structured questionnaire. Results show that role ambiguity is one of the organizational role stressors having the biggest impact on two dimensions of stress and one dimension of burnout among the faculty. The other significant org...
A tutorial system allows experienced employees to develop the competencies of new recruits or int... more A tutorial system allows experienced employees to develop the competencies of new recruits or internal transfers. Yet, field observations point out difficulties in the implementation of this tool. This research allows to understand the difficulties linked to the functioning of a tutorial procedure in a regional bank and to suggest improvement tracks. The analysis is based on 71 semi-directive interviews. Results show the interest of this training device, but also the difficulties related to tutors' recognition, to the relationships between tutors, managers and the training department, and to the evaluation and follow-up of the device. A three-step action plan is proposed in order to increase safety, to improve and to develop the system.
Cette etude identifie les types de competences que peuvent acquerir les expatries a differentes p... more Cette etude identifie les types de competences que peuvent acquerir les expatries a differentes phases de leur experience et presenterons les resultats d'une enquete realisee aupres d'une quarantaine de cadres issus de trois grandes firmes multinationales d'origine francaise. Elle met en evidence les facteurs facilitateurs et inhibiteurs du transfert des competences acquises a l'international, du cote de l'organisation et du cote de l'individu.
La definition d’une politique de promotion permettant de repondre aux aspirations de carriere des... more La definition d’une politique de promotion permettant de repondre aux aspirations de carriere des salaries en meme temps qu’aux besoins des entreprises est depuis longtemps une preoccupation des directions des ressources humaines. Jean -Marie Peretti remarquait deja en 1981 l’importance de cette question. Il observait un fort taux d’insatisfaction des travailleurs par rapport au systeme de promotion de leur entreprise, aussi bien en France qu’aux Etats-Unis, et il proposait d’organiser la promotion dans le cadre d’une gestion previsionnelle de l’emploi coherente et integree dans le fonctionnement global de l’entreprise. Notre objectif dans ce chapitre est de mettre en evidence les principaux facteurs qui peuvent affecter une evolution de carriere et faire qu’une personne, lorsqu’elle est affectee a un poste, peut se trouver sur un tremplin ou sur une voie de garage. Le poste tremplin est celui qui accelere l’evolution et permet une promotion rapide ; la voie de garage annonce un pla...
Distribution électronique Cairn.info pour AIRMAP . Distribution électronique Cairn.info pour AIRM... more Distribution électronique Cairn.info pour AIRMAP . Distribution électronique Cairn.info pour AIRMAP . La reproduction ou représentation de cet article, notamment par photocopie, n'est autorisée que dans les limites des conditions générales d'utilisation du site ou, le cas échéant, des conditions générales de la licence souscrite par votre établissement. Toute autre reproduction ou représentation, en tout ou partie, sous quelque forme et de quelque manière que ce soit, est interdite sauf accord préalable et écrit de l'éditeur, en dehors des cas prévus par la législation en vigueur en France. Il est précisé que son stockage dans une base de données est également interdit. Article disponible en ligne à l'adresse Article disponible en ligne à l'adresse Découvrir le sommaire de ce numéro, suivre la revue par email, s'abonner... Flashez ce QR Code pour accéder à la page de ce numéro sur Cairn.info.
analyse des organisations (CIRANO) * Je voudrais remercier tous ceux qui au fil des quelque trent... more analyse des organisations (CIRANO) * Je voudrais remercier tous ceux qui au fil des quelque trente (sic!) dernières années ont façonné ma pensée sur l'analyse économique et l'économie des institutions et des organisations en particulier. Il m'est impossible d'en dresser une liste exhaustive mais j'aimerais mentionner ici quelques amis personnels et professionels qui à divers titres m'ont déjà beaucoup influencé et qui, je l'espère, continueront de le faire encore longtemps :
The current business environment has become clearly more international, marked by boundaryless ca... more The current business environment has become clearly more international, marked by boundaryless careers, mergers and acquisitions, restructurings, and layoffs. With the ever-growing disappearance of the long-term employment contract, employees are considered as being responsible to manage their own development. The concept of career anchor was first introduced by Schein (1978) to describe the association of self-perceived attitudes, values, needs and
Cette étude porte sur les formulaires d'appréciation qui servent de support à des entretiens ... more Cette étude porte sur les formulaires d'appréciation qui servent de support à des entretiens annuels et permettent de concrétiser les résultats. Elle cherche à identifier des approches utilisées par les entreprises qui innovent dans ce domaine en analysant 109 formulaires utilisés récemment dans 85 organisations. L'analyse des thèmes abordés et des modalités d'appréciation fait ressortir, au delà des thèmes classiques
Uploads
Papers by Alain Roger