Papers by Açelya Telli Danışmaz
Marmara Üniversitesi Öneri Dergisi, 2016
Dünya genelinde özellikle 1980 sonrası yaşanan finansal krizler, Türk Bankacılık Sistemi başta
o... more Dünya genelinde özellikle 1980 sonrası yaşanan finansal krizler, Türk Bankacılık Sistemi başta
olmak üzere tüm finansal sistemi oldukça ağır zararlarla karşı karşıya bırakmış ve araştırmacılar
tarafından daha ciddi şekilde incelenmesine neden olmuştur. Bu doğrultuda çalışmanın amacı; 1999,
2000, 2001 ve 2008 yıllarında yaşanan finansal krizlerin karşılaştırılarak Türk Bankacılık Sistemi’ndeki
ticari bankaların karlılık performansı üzerine etkisini araştırmaktır. Bu amaçla; Türkiye Bankalar Birliği’nce yayınlanan karlılık oranları bağımlı değişkenler ve dört temel finansal rasyo grubu bağımsız
değişkenler olarak alınmış ve her yıl için ayrı regresyon modeli oluşturulmuştur. Elde edilen bulgular
sonucunda, ilgili yıllarda aktif karlılığı ve öz kaynak karlılığı bağımlı değişkenleri için gelir gider grubu
rasyoları ön plana çıkmıştır. Net faiz marjı bağımlı değişkeni için ise 1999, 2000 ve 2008 yılları için
herhangi bir rasyo grubu ön plana çıkmamakla birlikte, 2001 yılı için gelir gider grubu rasyoları ve
sermaye yeterliliği grubu rasyoları ön plana çıkmıştır.
RJBM, 2016
In recent years, multiculturalism and management of cultural differences issues have begun to gai... more In recent years, multiculturalism and management of cultural differences issues have begun to gain importance with globalization process and these issues become to two of main research topics in literature. These topics especially have associated with the cultural intelligence which has become the focus of much research. Within the framework of these issues, this study was conducted with an aim to examine the effect of cultural differences on job satisfaction in MNCs with cultural intelligence subscales. With this purpose, the survey was prepared which comprised of three parts (demographical questions, Cultural Intelligence Scale (CQS) questions and Minnesota Job Satisfaction Scale questions). The survey of this study was conducted on 100 employees working in different firms operating in different industr ies in Turkey. The obtained data from the questionnaires were analyzed through the SPSS statistical packaged software. The analyses results revealed that both dimensions of cultural intelligence had effect on all dimensions of job satisfaction.
JOURNAL OF ECONOMICS BUSINESS AND POLITICAL RESEARCHES, 2024
The starting point of this study is the question of what Generation Z expects from business life,... more The starting point of this study is the question of what Generation Z expects from business life, which has become one of the most curious topics in today's business world with the involvement of Generation Z in business life. In addition, the relationship between maverick leadership, a new concept in the literature, and the expectations of Generation Z leaders who have just stepped into the business world is one of the reasons for the emergence of the research. In this context, the aim of the study is to develop a scale to determine how working individuals from Generation Z perceive maverick leaders. In this context, first of all, a detailed literature review was conducted about the differences between generations, the prominent characteristics of Generation Z and their expectations from their leaders, and the concept of maverick leadership. Following the screening, research was conducted on 385 Generation Z individuals working in different sectors in order to determine the maverick leadership perceptions of Generation Z individuals. After performing content validity, structure validity and explanatory factor analysis for the scale created for the research, a structural equation model was established. As a result of the analyses, the "Perceived Maverick Leadership Scale" (PMLS), a valid and reliable measurement tool that can be used to evaluate the perception of Maverick leadership of Generation Z employees, was developed.
Journal of Social Research and Behavioral Sciences , 2021
Örgütsel vatandaşlık davranışının karşıtı ve karanlık yüzü olarak nitelendirilebilecek zorunlu va... more Örgütsel vatandaşlık davranışının karşıtı ve karanlık yüzü olarak nitelendirilebilecek zorunlu vatandaşlık davranışı (ZVD), örgütsel davranış ile birlikte organizasyonların son zamanlarda üzerinde durmaya başladığı bir kavram haline gelmiştir. Zira zorunlu vatandaşlık davranışı, çalışan ve organizasyonla ilgili pek çok sonucu yakından ilgilendiren bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. Farklı fiziksel ve ruhsal sağlık sorunlarına rağmen işe gelmeye devam etmek olarak ifade edilen presenteeism diğer bir deyişle işte var olamamadır. Bu doğrultuda çalışmanın temel amacı, zorunlu vatandaşlık davranışı ile presenteeism arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Bu amaçla Türkiye'de çeşitli sektörlerde beyaz yakalı olarak çalışan 374 kişiye çevrimiçi (online) anket şeklinde yöneltilen sorulardan elde edilen veriler SPSS programı aracılığıyla analiz edilmiştir. Analizden elde edilen bulgular neticesinde, zorunlu vatandaşlık davranışları ile presenteeism arasında pozitif yönde orta düzeyde bir ilişki olduğu görülmüştür.
The Journal of Social Sciences, 2019
Although there are many studies that examine the relationship between organizational citizenship ... more Although there are many studies that examine the relationship between organizational citizenship behavior and organizational commitment, the low number of studies that examine the relationship between compulsory citizenship behavior and organizational commitment is the subject of the study. With this path, the aim of the study is to present a general frame on the relationship between compulsory citizenship behavior and organizational commitment and the role of the need to succeed in this relationship.
BMIJ, 2023
For a sustainable environment, organizations have adopted the green management approach and start... more For a sustainable environment, organizations have adopted the green management approach and started to work towards adopting green organizational behaviours in their organizations. However, the fact that these behaviours are not always exhibited voluntarily reveals the need to explore a new concept: compulsory green employee behaviour. The main subject of this study is whether this behaviour can be handled within the framework of compulsory citizenship behaviour. This study, "Can compulsory green employee behaviours be evaluated within the scope of compulsory citizenship behaviours?" based on the question, it aims to reveal the reasons for the emergence of compulsory green employee behaviours from a conceptual and theoretical point of view by supporting them with the studies in the literature. For this purpose, the conceptual and theoretical background of green employee behaviour and compulsory green employee behaviour and the reasons for its emergence were examined in this study. As a result of the literature review and theoretical associations, it has been seen that compulsory green employee behaviours exhibited outside of official role definitions can be evaluated within the framework of compulsory citizenship behaviour. In this direction, future studies in this field, steps to be taken in the national and international arena, and measures to be taken are very important in creating a more environmentally conscious and conscious society.
Journal of Social Research and Behavioral Sciences, 2022
Son yıllarda presenteeism özellikle örgütsel davranış literatüründe zorunlu vatandaşlık davranışı... more Son yıllarda presenteeism özellikle örgütsel davranış literatüründe zorunlu vatandaşlık davranışı, absenteeism vb. negatif örgütsel davranış konularının incelenmeye başlamasıyla birlikte öne çıkan bir kavram haline gelmiştir. Presenteeism genel bir ifadeyle bir bireyin işyerinde fiziki olarak var olmasına rağmen fizyolojik veya psikolojik rahatsızlıkları nedeniyle ruhsal olarak orada olamaması durumudur. Presenteeism ile ilgili literatürde birçok makale, bildiri, kitap, lisansüstü tez bulunmaktadır. Bu doğrultuda çalışmanın amacı presenteeism ile ilgili YÖK Tez Veritabanı'nda yer alan lisansüstü üretilen makalelerin araştırma yöntemleri bakımından incelenmesidir. Araştırmadan elde edilen bulgular neticesinde, YÖK Tez Veritabanı'nda bulunan lisansüstü tezlerde ve bu tezlerden üretilen makalelerde nicel araştırma yöntemi ve anket veri toplama yönteminin tercih edildiği görülmüştür. Ayrıca en çok tercih edilen örnekleme yönteminin kolayda örnekleme yöntemi olduğu ve presenteeism ile ilgili olarak en çok Koopman vd. (2002) tarafından geliştirilen Standford Preenteeism Ölçeği'nin tercih edildiği görülmüştür. Buna ek olarak söz konusu tezlerden üretilen makalelerin ise büyük bir çoğunluğunun uluslararası hakemli dergilerde yayınlandığı görülmüştür.
The Academic Elegance, 2022
Kuşaklar arası farklılıklar, bireylerin hem çalışma hayatında hem de günlük hayatında farklı yönd... more Kuşaklar arası farklılıklar, bireylerin hem çalışma hayatında hem de günlük hayatında farklı yönde karar almalarına neden olabilmektedir. Öyle ki bir bireyin lüks bir mal veya hizmeti satın alırken, onu işlevselliğine göre mi yoksa statü kazandırmasına göre mi satın aldığını belirlemek için ait olduğu kuşağın özelliklerine bakmak yararlı olacaktır. Bunun yanı sıra yaşanan teknolojik gelişmelerle birlikte Y ve Z kuşağının teknolojiye ve online platformlara olan bağımlılık düzeylerinin farklılaşması, "Çok kanallı satın alma davranışlarından showrooming ve webroomingi bu iki kuşak arasında farklılaştırabilir mi?" sorusunu da beraberinde getirmektedir. Bu doğrultuda çalışmanın temel amacı, Y ve Z kuşağının lüks marka ürünlerini satın alma sürecinde showrooming ve webrooming yönelimlerinin farklılaşıp farklılaşmadığının incelenmesidir. Buna ek olarak Y kuşağı ve Z kuşağı katılımcıların demografik özelliklerine (yaş, cinsiyet, aylık gelir, medeni durum, meslek) göre showrooming ve webrooming yönelimlerinin farklılaşıp farklılaşmadığı da araştırmanın diğer hipotezlerini oluşturmaktadır. Bu amaç doğrultusunda, Türkiye'de yaşayan 251 Y ve Z kuşağı bireyin showrooming ve webrooming tercihleri analiz edilmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgular doğrultusunda; Y ve Z kuşaklarının lüks marka ürünlerini satın alma sürecinde showrooming ve webrooming yönelimlerinin farklılaşmadığı tespit edilmiştir. Demografik özelliklere göre showrooming ve webrooming yönelimleri analiz edildiğinde ise sadece eğitim durumlarına göre Y ve Z kuşağı webrooming davranışlarının gruplar arası farklılık gösterdiği tespit edilmiştir.
The Journal of Academic Social Science, 2022
Günümüz iş dünyası, her geçen gün yaşanan teknolojik gelişmelerle hayatımıza dâhil olan yenilikle... more Günümüz iş dünyası, her geçen gün yaşanan teknolojik gelişmelerle hayatımıza dâhil olan yeniliklere uyum sağlama çabası içerisinde gelişmeye ve değişmeye devam etmektedir. Öyle ki, işletmelerin özellikle sanal organizasyonlara dönüşmeye başlaması, çalışanların da iş dışında işle ilgili faaliyetlerde bulunmasına olanak sağlamıştır. Bu doğrultuda çalışmanın amacı; çalışanların işkolik davranışlarının işyaşam dengesi ile ilişkisinde teknoloji kullanımının düzenleyici rolünün incelenmesidir. Bu amaçla doğrultusunda bir bilgi teknolojileri işletmesinin çalışanlarına yönelik bir anket çalışması düzenlenmiştir. Araştırma sonucunda; işkolikliğin işyaşam dengesi üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğu, ancak teknolojinin bu iki değişken arasında düzenleyici rolü üstlenmediği tespit edilmiştir.
Journal of Social Research and Behavioral Sciences , 2022
Başarıya duyulan ihtiyaç, bir bireyin hayatının her alanında başarmaya yönelik duyduğu gereksinim... more Başarıya duyulan ihtiyaç, bir bireyin hayatının her alanında başarmaya yönelik duyduğu gereksinimleri ifade etmektedir. Öyleyse bir işi başarma ihtiyacı, diğerlerinden daha iyi olmaya duyulan arzu veya kişinin kendisiyle olan yarışında daha iyi olma isteği olarak tanımlanabilir. Literatürde çoğunlukla girişimcilik özelliklerini ortaya koyarken irdelenen başarma ihtiyacı kavramı kuramsal açıdan ele alındığında ise daha çok temel motivasyon kuramlarından kapsam kuramları çerçevesinde ele alınmaktadır. Bu doğrultuda McClelland'ın Başarma İhtiyacı Kuramı, başarma ihtiyacının kuramsal altyapısını çizerken en çok kullanılan kuramdır. Bunun yanı sıra diğer kapsam kuramları da modellerinde başarma ihtiyacı kavramına yer vermiştir. Bu doğrultuda çalışmanın amacı, literatürde yaygın olarak girişimci kişilik özellikleri ile özdeşleştirilen başarma ihtiyacı kavramının işgören gözüyle değerlendirilerek farklı bir bakış açısı sunulmasıdır. Çalışmada öncelikle başarma ihtiyacı ile ilgili literatürde daha önce yapılmış olan çalışmalar kavramsal ve kuramsal açıdan değerlendirilmiş olup ardından başarma ihtiyacı işgören açısından değerlendirilmiştir. Yapılan literatür taraması neticesinde başarma ihtiyacının bir girişimci kişilik özelliği olmasının yanı sıra işgören açısından hem bireysel performans ve örgütsel bağlılık, hem de işletme performansı için önemli bir parametre olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Journal of Vocational and Social Sciences of Turkey, 2022
Örgütsel vatandaşlık davranışı ile madalyonun diğer yüzü olan zorunlu vatandaşlık davranışı örgüt... more Örgütsel vatandaşlık davranışı ile madalyonun diğer yüzü olan zorunlu vatandaşlık davranışı örgütsel
davranışın temel çalışma konularındandır. Öyle ki son zamanlarda işgücü devir hızı, işten ayrılma niyeti gibi
kavramların işletmeler nezdinde ön plana çıkmasıyla birlikte özellikle vatandaşlık davranışının negatif yönlerine
ağırlık verilmeye ve çalışan gereksinimleri daha kapsamlı bir şekilde ele alınmaya başlanmıştır. Absenteeism
kavramı (tıpkı presenteeism zorunlu vatandaşlık davranışı gibi) çalışanların iş hayatlarını ve bu nedenle işletme
verimliliğini yakından ilgilendiren bir örgütsel davranış konusudur. Bu bağlamda çalışmanın amacı,
“absenteeism” ile ilgili YÖK Tez Veritabanı’nda yayınlanan tüm lisansüstü tezlerin belirli kriterler açısından
incelenerek ileride bu konuyla ilgili yapılacak olan araştırmalara bir katkı sunmaktır. Bu amaçla, öncelikle
absenteeismin kavramsal çerçevesi çizilmiş olup ardından absenteeismle ilgili yazılan tüm lisansüstü tezler
bibliyometrik açıdan analiz edilmiştir. Yapılan analiz neticesinde, “absenteeism” ile ilgili en çok tezin Eskişehir
Osmangazi Üniversitesi’nde üretildiği, en çok yüksek lisans türünde ve Türkçe dilinde absenteeismle ilgili tez
yazıldığı, en çok eğitim ve öğretim konularında tez üretildiği, 2019 ve 2022 yıllarında en çok tezin üretildiği,
sayfa sayısının en çok 101-150 aralığında olduğu, en çok nicel veri analizinin tercih edildiği, absenteeismle ilgili
araştırmalarda en çok tercih edilen örneklem aralığının 0-300 olduğu ve yazarların çoğunlukla “absenteeism” ile
ilgili kendi ölçeklerini geliştirmeyi tercih ettikleri tespit edilmiştir.
The Journal of Kesit Academy, 2021
Bu makale İntihal.net tarafından taranmıştır. This article was checked by Intihal.net. Эта статья... more Bu makale İntihal.net tarafından taranmıştır. This article was checked by Intihal.net. Эта статья была проверена Интихал.нет Bu makale Creative Commons lisansı altındadır. This article is under the Creative Commons license. Это произведение доступно по лицензии Creative Commons.
SSRJ, 2020
Öz 90'lı yıllarda hayatımıza giren online alışveriş, küreselleşen günümüz dünyasında pek çok ülke... more Öz 90'lı yıllarda hayatımıza giren online alışveriş, küreselleşen günümüz dünyasında pek çok ülkede olduğu gibi Türkiye'de de gün geçtikçe daha fazla önem arz etmeye başlamıştır. Ne var ki sel, yangın, deprem, gibi doğal afet durumları veya pandemi gibi tüm dünyayı etkisi altına alan olağanüstü durumlar ulusal ve/veya uluslararası alanda faaliyet gösteren tüm işletmeleri olumsuz yönde etkilemektedir. Bu bağlamda çalışmanın amacı, 2019 sonu ve 2020 başından bu yana tüm dünyanın gündemine oturan Covid-19 salgınının tüketicilerin online alışveriş tercihine etkisini incelemektedir. Bu doğrultuda Türkiye'de yaşayan 200 katılımcıya online alışveriş tercihlerinin salgın sürecinde değişip değişmediğini tespit etmeye yönelik sorular yönetilmiş ve elde edilen veriler SPSS Statistics paket programı ile analiz edilmiştir.
AREL EYSAD, 2019
The emergence of virtual organizations has begun with the globalization of information sharing no... more The emergence of virtual organizations has begun with the globalization of information sharing not only in the physical environment but also in different places of the world at the same time possible access to information in virtual environment. With the developments in information technologies and the rapid spread of internet worldwide; access to information at any time, place and place has become possible. Virtual organizations have many aspects that differ from traditional organizations as well as space, place and time flexibility. Undoubtedly one of these differences is organizational culture. The main purpose of this study is to evaluate the organizational culture and its diverging aspects from the traditional organizations in virtual organizations.
The Journal of International Social Research, 2019
Öz "İşte var olamama sorunu" olarak Türkçeleştirilen "presenteeism" kavramı, özellikle işletmeler... more Öz "İşte var olamama sorunu" olarak Türkçeleştirilen "presenteeism" kavramı, özellikle işletmelerin rekabetçi ortamda hayatta kalabilmeleri için üzerinde önemle durması gereken konulardan birisi haline gelmiş ve örgütsel davranış alanında gün geçtikçe daha da fazla çalışılmaya başlanan konulardan biri olmuştur. Nitekim "insan" unsuru, başta çalışan memnuniyeti olmak üzere işletme ile ilgili çıktıları derinden etkileyen ve bu nedenle işletmelerin yakından takip etmesi gereken bir husustur. Bu doğrultuda çalışmanın temelini, son zamanlarda gerek yönetim gerekse örgütsel davranış literatüründe adından sıkça söz ettiren presenteeism kavramı oluşturmaktadır. Bu çalışmanın amacı; literatürde presenteeism ile ilgili ortaya konan araştırmaların içerik analizinin yapılması ve bu araştırmaların çeşitli kriterler bakımından ne yönde eğilim gösterdiklerinin belirlenmesidir. Bu amaçla 16.06.2016 tarihinde Web of Science (WoS) veritabanında bir tarama gerçekleştirilmiştir. Bu kapsamda 2009-2018 yılları arasında (son 10 yılda) yayımlanan, SSCI endeksinde taranan toplam 246 adet araştırma arasından 201 makale içerik analizi yapılarak incelenmiştir. Elde edilen bulguların değerlendirilmesine sonuç bölümünde yer verilmiştir. Yapılan bu çalışmanın gelecekte presenteeism ile ilgili yapılacak olan çalışmalara yol gösterici nitelikte olacağı düşünülmektedir.
Books by Açelya Telli Danışmaz
IGI GLOBAL, 2023
The aim of this section is to reveal how social media shapes consumer decision-making processes w... more The aim of this section is to reveal how social media shapes consumer decision-making processes when
purchasing textile and ready-made clothing products and to what extent it affects these processes positively or negatively. Accordingly, in this chapter, first of all, information about the consumer purchasing
process and how this process works in the clothing, fashion, and textile sectors will be given, and then
what kind of reflections and contributions of social media to the consumer purchasing process in these
sectors will be mentioned. Finally, in the conclusion and discussion section, suggestions will be made
for future research and applications for the sector.
Nobel Akademik Yayıncılık, 2023
Book Name: İş Hayatında Pozitif ve Negatif Davranışlar
Editor: Dr. Burcu Yiğit
ISBN: 978-625-398-... more Book Name: İş Hayatında Pozitif ve Negatif Davranışlar
Editor: Dr. Burcu Yiğit
ISBN: 978-625-398-741-1
Nobel Akademik Yayıncılık, 2021
Book Name: Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi ve Çağdaş Yaklaşımlar
Editors: Yonca Gürol, Tuğba... more Book Name: Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi ve Çağdaş Yaklaşımlar
Editors: Yonca Gürol, Tuğba Karaboğa
ISBN: 978-625-417-243-4
Conference Presentations by Açelya Telli Danışmaz
SADAB 9th International Online Conference on Social Researches and Behavioral Sciences June 25-27, 2021b / Antalya, Turkey, 2021
Örgütsel vatandaşlık davranışının karanlık yüzü olarak nitelendirilen zorunlu vatandaşlık
davran... more Örgütsel vatandaşlık davranışının karanlık yüzü olarak nitelendirilen zorunlu vatandaşlık
davranışı kavramı, örgütsel davranış ile birlikte organizasyonların son zamanlarda üzerinde
durmaya başladığı bir kavram haline gelmiştir. Zira zorunlu vatandaşlık davranışı, çalışan ve
organizasyonla ilgili pek çok sonucu yakından ilgilendiren bir kavram olarak karşımıza
çıkmaktadır. Farklı fiziksel ve ruhsal sağlık sorunlarına rağmen işe gelmeye devam etmek olarak
ifade edilen presenteeism ise zorunlu vatandaşlık davranışı ile ilişkisi olabileceği düşünülen bir
diğer kavramdır. Bu doğrultuda çalışmanın temel amacı, zorunlu vatandaşlık davranışı ile
presenteeism arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Bu amaçla Türkiye’de çeşitli sektörlerde beyaz
yakalı olarak çalışan 374 kişiye online anket formu şeklinde yöneltilen sorulardan elde edilen
veriler SPSS Statistics 26, SPSS Process ve AMOS istatistik paket programları aracılığıyla analiz
edilmiştir. Analizlerden elde edilen bulgular neticesinde; zorunlu vatandaşlık davranışları ile
presenteeism arasında pozitif yönde ve orta düzeyde anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür.
12th International Management and Social Research Conference August, 2023 Istanbul /Turkey, 2023
The main purpose of the study; The aim of this study is to examine the postgraduate theses writte... more The main purpose of the study; The aim of this study is to examine the postgraduate theses written on green management in the field of social sciences in terms of year, type, writing language, subject, university, institute, department, theoretical framework, analysis method, number of samples. In this context, 12 postgraduate theses written on green management in the field of social sciences in the YÖK Thesis Database were determined and included in the descriptive content analysis. In the content analysis, all theses were examined according to year, type, university, institute, department, subject, writing language, theoretical framework, analysis method and sample number. In this direction, it was concluded that the postgraduate theses written on green management in the field of social sciences were mostly written in the Social Sciences Institute, in the Department of Business Administration, on the subject of business, quantitative data analysis was preferred, and the participants included in the research varied between 29 and 403.
Uploads
Papers by Açelya Telli Danışmaz
olmak üzere tüm finansal sistemi oldukça ağır zararlarla karşı karşıya bırakmış ve araştırmacılar
tarafından daha ciddi şekilde incelenmesine neden olmuştur. Bu doğrultuda çalışmanın amacı; 1999,
2000, 2001 ve 2008 yıllarında yaşanan finansal krizlerin karşılaştırılarak Türk Bankacılık Sistemi’ndeki
ticari bankaların karlılık performansı üzerine etkisini araştırmaktır. Bu amaçla; Türkiye Bankalar Birliği’nce yayınlanan karlılık oranları bağımlı değişkenler ve dört temel finansal rasyo grubu bağımsız
değişkenler olarak alınmış ve her yıl için ayrı regresyon modeli oluşturulmuştur. Elde edilen bulgular
sonucunda, ilgili yıllarda aktif karlılığı ve öz kaynak karlılığı bağımlı değişkenleri için gelir gider grubu
rasyoları ön plana çıkmıştır. Net faiz marjı bağımlı değişkeni için ise 1999, 2000 ve 2008 yılları için
herhangi bir rasyo grubu ön plana çıkmamakla birlikte, 2001 yılı için gelir gider grubu rasyoları ve
sermaye yeterliliği grubu rasyoları ön plana çıkmıştır.
davranışın temel çalışma konularındandır. Öyle ki son zamanlarda işgücü devir hızı, işten ayrılma niyeti gibi
kavramların işletmeler nezdinde ön plana çıkmasıyla birlikte özellikle vatandaşlık davranışının negatif yönlerine
ağırlık verilmeye ve çalışan gereksinimleri daha kapsamlı bir şekilde ele alınmaya başlanmıştır. Absenteeism
kavramı (tıpkı presenteeism zorunlu vatandaşlık davranışı gibi) çalışanların iş hayatlarını ve bu nedenle işletme
verimliliğini yakından ilgilendiren bir örgütsel davranış konusudur. Bu bağlamda çalışmanın amacı,
“absenteeism” ile ilgili YÖK Tez Veritabanı’nda yayınlanan tüm lisansüstü tezlerin belirli kriterler açısından
incelenerek ileride bu konuyla ilgili yapılacak olan araştırmalara bir katkı sunmaktır. Bu amaçla, öncelikle
absenteeismin kavramsal çerçevesi çizilmiş olup ardından absenteeismle ilgili yazılan tüm lisansüstü tezler
bibliyometrik açıdan analiz edilmiştir. Yapılan analiz neticesinde, “absenteeism” ile ilgili en çok tezin Eskişehir
Osmangazi Üniversitesi’nde üretildiği, en çok yüksek lisans türünde ve Türkçe dilinde absenteeismle ilgili tez
yazıldığı, en çok eğitim ve öğretim konularında tez üretildiği, 2019 ve 2022 yıllarında en çok tezin üretildiği,
sayfa sayısının en çok 101-150 aralığında olduğu, en çok nicel veri analizinin tercih edildiği, absenteeismle ilgili
araştırmalarda en çok tercih edilen örneklem aralığının 0-300 olduğu ve yazarların çoğunlukla “absenteeism” ile
ilgili kendi ölçeklerini geliştirmeyi tercih ettikleri tespit edilmiştir.
Books by Açelya Telli Danışmaz
purchasing textile and ready-made clothing products and to what extent it affects these processes positively or negatively. Accordingly, in this chapter, first of all, information about the consumer purchasing
process and how this process works in the clothing, fashion, and textile sectors will be given, and then
what kind of reflections and contributions of social media to the consumer purchasing process in these
sectors will be mentioned. Finally, in the conclusion and discussion section, suggestions will be made
for future research and applications for the sector.
Editor: Dr. Burcu Yiğit
ISBN: 978-625-398-741-1
Editors: Yonca Gürol, Tuğba Karaboğa
ISBN: 978-625-417-243-4
Conference Presentations by Açelya Telli Danışmaz
davranışı kavramı, örgütsel davranış ile birlikte organizasyonların son zamanlarda üzerinde
durmaya başladığı bir kavram haline gelmiştir. Zira zorunlu vatandaşlık davranışı, çalışan ve
organizasyonla ilgili pek çok sonucu yakından ilgilendiren bir kavram olarak karşımıza
çıkmaktadır. Farklı fiziksel ve ruhsal sağlık sorunlarına rağmen işe gelmeye devam etmek olarak
ifade edilen presenteeism ise zorunlu vatandaşlık davranışı ile ilişkisi olabileceği düşünülen bir
diğer kavramdır. Bu doğrultuda çalışmanın temel amacı, zorunlu vatandaşlık davranışı ile
presenteeism arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Bu amaçla Türkiye’de çeşitli sektörlerde beyaz
yakalı olarak çalışan 374 kişiye online anket formu şeklinde yöneltilen sorulardan elde edilen
veriler SPSS Statistics 26, SPSS Process ve AMOS istatistik paket programları aracılığıyla analiz
edilmiştir. Analizlerden elde edilen bulgular neticesinde; zorunlu vatandaşlık davranışları ile
presenteeism arasında pozitif yönde ve orta düzeyde anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür.
olmak üzere tüm finansal sistemi oldukça ağır zararlarla karşı karşıya bırakmış ve araştırmacılar
tarafından daha ciddi şekilde incelenmesine neden olmuştur. Bu doğrultuda çalışmanın amacı; 1999,
2000, 2001 ve 2008 yıllarında yaşanan finansal krizlerin karşılaştırılarak Türk Bankacılık Sistemi’ndeki
ticari bankaların karlılık performansı üzerine etkisini araştırmaktır. Bu amaçla; Türkiye Bankalar Birliği’nce yayınlanan karlılık oranları bağımlı değişkenler ve dört temel finansal rasyo grubu bağımsız
değişkenler olarak alınmış ve her yıl için ayrı regresyon modeli oluşturulmuştur. Elde edilen bulgular
sonucunda, ilgili yıllarda aktif karlılığı ve öz kaynak karlılığı bağımlı değişkenleri için gelir gider grubu
rasyoları ön plana çıkmıştır. Net faiz marjı bağımlı değişkeni için ise 1999, 2000 ve 2008 yılları için
herhangi bir rasyo grubu ön plana çıkmamakla birlikte, 2001 yılı için gelir gider grubu rasyoları ve
sermaye yeterliliği grubu rasyoları ön plana çıkmıştır.
davranışın temel çalışma konularındandır. Öyle ki son zamanlarda işgücü devir hızı, işten ayrılma niyeti gibi
kavramların işletmeler nezdinde ön plana çıkmasıyla birlikte özellikle vatandaşlık davranışının negatif yönlerine
ağırlık verilmeye ve çalışan gereksinimleri daha kapsamlı bir şekilde ele alınmaya başlanmıştır. Absenteeism
kavramı (tıpkı presenteeism zorunlu vatandaşlık davranışı gibi) çalışanların iş hayatlarını ve bu nedenle işletme
verimliliğini yakından ilgilendiren bir örgütsel davranış konusudur. Bu bağlamda çalışmanın amacı,
“absenteeism” ile ilgili YÖK Tez Veritabanı’nda yayınlanan tüm lisansüstü tezlerin belirli kriterler açısından
incelenerek ileride bu konuyla ilgili yapılacak olan araştırmalara bir katkı sunmaktır. Bu amaçla, öncelikle
absenteeismin kavramsal çerçevesi çizilmiş olup ardından absenteeismle ilgili yazılan tüm lisansüstü tezler
bibliyometrik açıdan analiz edilmiştir. Yapılan analiz neticesinde, “absenteeism” ile ilgili en çok tezin Eskişehir
Osmangazi Üniversitesi’nde üretildiği, en çok yüksek lisans türünde ve Türkçe dilinde absenteeismle ilgili tez
yazıldığı, en çok eğitim ve öğretim konularında tez üretildiği, 2019 ve 2022 yıllarında en çok tezin üretildiği,
sayfa sayısının en çok 101-150 aralığında olduğu, en çok nicel veri analizinin tercih edildiği, absenteeismle ilgili
araştırmalarda en çok tercih edilen örneklem aralığının 0-300 olduğu ve yazarların çoğunlukla “absenteeism” ile
ilgili kendi ölçeklerini geliştirmeyi tercih ettikleri tespit edilmiştir.
purchasing textile and ready-made clothing products and to what extent it affects these processes positively or negatively. Accordingly, in this chapter, first of all, information about the consumer purchasing
process and how this process works in the clothing, fashion, and textile sectors will be given, and then
what kind of reflections and contributions of social media to the consumer purchasing process in these
sectors will be mentioned. Finally, in the conclusion and discussion section, suggestions will be made
for future research and applications for the sector.
Editor: Dr. Burcu Yiğit
ISBN: 978-625-398-741-1
Editors: Yonca Gürol, Tuğba Karaboğa
ISBN: 978-625-417-243-4
davranışı kavramı, örgütsel davranış ile birlikte organizasyonların son zamanlarda üzerinde
durmaya başladığı bir kavram haline gelmiştir. Zira zorunlu vatandaşlık davranışı, çalışan ve
organizasyonla ilgili pek çok sonucu yakından ilgilendiren bir kavram olarak karşımıza
çıkmaktadır. Farklı fiziksel ve ruhsal sağlık sorunlarına rağmen işe gelmeye devam etmek olarak
ifade edilen presenteeism ise zorunlu vatandaşlık davranışı ile ilişkisi olabileceği düşünülen bir
diğer kavramdır. Bu doğrultuda çalışmanın temel amacı, zorunlu vatandaşlık davranışı ile
presenteeism arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Bu amaçla Türkiye’de çeşitli sektörlerde beyaz
yakalı olarak çalışan 374 kişiye online anket formu şeklinde yöneltilen sorulardan elde edilen
veriler SPSS Statistics 26, SPSS Process ve AMOS istatistik paket programları aracılığıyla analiz
edilmiştir. Analizlerden elde edilen bulgular neticesinde; zorunlu vatandaşlık davranışları ile
presenteeism arasında pozitif yönde ve orta düzeyde anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür.
kelimelerinin yer aldığı lisansüstü tezlerin yıl, tür, yazım dili, konu, üniversite, enstitüsü,
anabilim dalı, teorik çerçeve, analiz yöntemi, örneklem sayısı bakımından incelenmesidir.
Literatürde hala yeşil davranış ve çevreci davranış ile ilgili bir kavram karmaşası olduğu
düşünüldüğünde, bu çalışmanın aslında “Sosyal bilimler alanında yeşil davranış mı yoksa
çevreci davranış mı daha çok tercih ediliyor?” sorusuna da bir açıdan yanıt aradığı ve bu
kavramsal karmaşayı bir nebze elimine etmeyi hedeflediği de söylenebilir. Bu kapsamda YÖK
Tez Veri Tabanı’nda sosyal bilimler alanında çevre ve davranış ile ilgili 12, yeşil ve davranış
alanında 12 olmak üzere toplam 24 lisansüstü tez tespit edilmiş olup, bunlardan “çevre sağlığı”
ile ilgili olduğu gerekçesiyle bir tez içerik analizine dahil edilmemiştir. Söz konusu tezlerden
bir tanesinin araştırma bölümüne erişim sağlanamadığı için bu tez araştırma ile ilgili soruların
analizinde elimine edilmiştir. İçerik analizinde tüm tezler yılına, türüne, üniversitesine,
enstitüsüne, anabilim dalına, konusuna, yazım diline, teorik çerçevesine, analiz yöntemine ve
örneklem sayısına göre değerlendirilmiştir. Bu doğrultuda sosyal bilimler alanı için bilhassa
işletme özelinde bakıldığında, konuyla ilgili yazılan lisansüstü tezlerde “yeşil davranış”
kavramının daha çok tercih edildiği sonucuna ulaşılmıştır.
finansal krizler, Türk Bankacılık Sistemi baĢta olmak üzere tüm finansal sistemi oldukça
ağır zararlarla karĢı karĢıya bırakmıĢ ve araĢtırmacılar tarafından daha ciddi Ģekilde
incelenmesine neden olmuĢtur.
Bu doğrultuda çalıĢmanın amacı; 1999, 2000, 2001 ve 2008 yıllarında yaĢanan finansal
krizlerin karĢılaĢtırılarak Türk Bankacılık Sistemi‟ndeki ticari bankaların karlılık
performansı üzerine etkisini araĢtırmaktır. OluĢturulan çerçevede, öncelikle ekonomik
krizler ve bunun içerisinde finansal krizlere dair bir kavramsal açıklama yapılmıĢ, daha
sonra 1980 yılı finansal serbestleĢme sonrası yaĢanan finansal krizler ve alınan önlemler
detaylı bir Ģekilde açıklanmıĢtır. ÇalıĢmanın son bölümünde; Türkiye Bankalar Birliği‟nce
yayınlanan karlılık oranları (Aktif Karlılığı, Özkaynak Karlılığı ve Net Faiz Marjı) bağımlı
değiĢkenler, 4 grup halinde yayınlanan finansal rasyolar (sermaye yeterliliği, aktif kalitesi,
likidite ve gelir gider grubu rasyoları) ise bağımsız değiĢkenler olarak alınmıĢtır.
Uygulama aĢamasında öncelikle bağımsız değiĢkenler Pearson ve Faktör Analizleri‟ne tabi
tutularak değiĢkenler azaltılmıĢ, daha sonra bu değiĢkenler bağımlı değiĢkenlerle birlikte
Lojistik Regresyon Analizi‟ne alınarak finansal krizlerin karĢılaĢtırılması yapılmıĢtır. Elde
edilen sonuçlar genel bir çerçevede değerlendirilmiĢtir.
Yapılan çalıĢmanın sonucunda, analizi yapılan söz konusu yıllarda aktif karlılığı ve
özkaynak karlılığı bağımlı değiĢkenleri için gelir gider grubu rasyoları ön plana
çıkmıĢtır. Net faiz marjı bağımlı değiĢkeni için ise 1999, 2000 ve 2008 yılları için
herhangi bir rasyo grubu ön plana çıkmamakla birlikte, 2001 yılı için gelir gider grubu
rasyoları ve sermaye yeterliliği grubu rasyoları ön plana çıkmıĢtır.
bağlılık arasındaki ilişkide rol üstlenebileceği düşünülen bir kavramdır.
Bu doğrultuda çalışmanın temel amacı, zorunlu vatandaşlık davranışı ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide başarma ihtiyacının ve işte var olamamanın düzenleyicirolünün incelenmesidir. Bu amaçla Türkiye’de çeşitli sektörlerde beyaz yakalı olarak çalışan 374 kişiye online anket formu şeklinde yöneltilen sorulardan elde edilen veriler SPSS Statistics 26, SPSS Process ve AMOS istatistik paket programları aracılığıyla analiz edilmiştir. Analizlerden elde edilen bulgular neticesinde; katılımcıların zorunlu vatandaşlık davranışları ile örgütsel bağlılıkları arasında negatif yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu ve bu ilişkide başarma ihtiyacının düzenleyici rol üstlendiği görülmüştür. Araştırmanın zorunlu vatandaşlık davranışı ve örgütsel bağlılık ilişkisini söz konusu düzenleyici değişkenler açısından ele almasıyla, literatüre hem teorik hem de uygulama bakımından önemli katkılar sunacağı düşünülmektedir.