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RESUMO Este artigo tem como objetivo descrever as diferenças entre o Departamento de Recursos Humanos e o Departamento Pessoal, mostrando o papel que cada um desempenha dentro de uma empresa. Para tanto, aborda-se: um breve histórico e conceitos de ambos os setores, bem como a utilidade prática dos dois na rotina da organização. É realizada uma breve abordagem sobre os assuntos que demos maior relevância no Departamento de Recursos Humanos, tais como recrutamento, seleção e treinamento de funcionários, conceitos e definições. É apresentado algumas peculiaridades do Departamento Pessoal, tais como definições sintetizadas de algumas obrigações que a empresa tem que prestar aos órgãos públicos que fiscalizam a atividade empresarial no âmbito federal, relacionadas as atividades pertinentes ao setor, tais como CAGED, FGTS, e outros, para que, através dessa síntese, possamos fazer uma análise e demonstrar as diferenças entre os dois setores que, por muitas vezes, são interpretados como sendo "a mesma coisa". Palavras-chave: Diferenças, Departamento de Recursos Humanos, Departamento Pessoal. SUMMARY This article aims to describe the differences between the Department of Human Resources and Personnel Department, showing the role that each plays within a company. To this end, we discuss: a brief history and concepts of both sectors, as well as the practical usefulness of routine in two of the organization. It held a brief overview on the most relevant issues that we in the Department of Human Resources such as recruitment, selection and training of employees, concepts and definitions. It presented some peculiarities in the Personnel Department, such as definitions synthesized from certain obligations that the company has to pay the public agencies that monitor business activity at the federal level, related activities relevant to the sector, such as CAGED, FGTS, and others to that, through this synthesis, we can make an analysis and demonstrate the differences between the two sectors which, are often interpreted as "the same thing."

O presente trabalho busca obter conhecimento administrativo através de pesquisas na internet e livros de profissionais graduados na área de administração, bem como estudantes e líderes de setor, tem como tema: "O perfil profissional do administrador de produção na cidade de Timon". A justificativa para a escolha deste tema está na importância vital do administrador de produção aonde em uma empresa, a área de produção é responsável por desenvolver produtos ou serviços a partir de insumos (materiais, informações, consumidores) através de um sistema lógico criado racionalmente para realizar essa transformação. Administração da produção é a ferramenta do gerente de produção para gerir a função produção de maneira eficiente. É salutavel destacar que este profissional não atua sozinho e que ele precisa estar em constante discussão com os outros setores da empresa, como o marketing e o financeiro.