Scribd
Unggah
79 tayangan16 halaman

Penataan Manajemen SDM Pengadilan Prabumulih

Dokumen tersebut membahas upaya penataan sistem manajemen SDM di Pengadilan Negeri Prabumulih untuk meningkatkan profesionalisme pegawai, mencakup perencanaan kebutuhan pegawai, mutasi internal, pengembangan berbasis kompetensi, penetapan kinerja individu, penegakan aturan disiplin, dan sistem informasi kepegawaian.

Diunggah oleh

pengadilan negeri prabumulih
Hak Cipta
© © All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online di Scribd
79 tayangan16 halaman

Penataan Manajemen SDM Pengadilan Prabumulih

Dokumen tersebut membahas upaya penataan sistem manajemen SDM di Pengadilan Negeri Prabumulih untuk meningkatkan profesionalisme pegawai, mencakup perencanaan kebutuhan pegawai, mutasi internal, pengembangan berbasis kompetensi, penetapan kinerja individu, penegakan aturan disiplin, dan sistem informasi kepegawaian.

Diunggah oleh

pengadilan negeri prabumulih
Hak Cipta
© © All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online di Scribd

AREA 3:

PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM

Pengadilan Negeri Prabumulih


Koordinator : Yudi Dharma, S.H. M.H.

Anggota : Kemas Hendra, S.Kom.

Eva Erliza ZA, SH.

Yuliansyah, SH.
TUJUAN PENATAAN SISTEM
MANAJEMEN SDM

Meningkatkan profesionalisme SDM satuan kerja pada Zona


Integritas Menuju WBK/WBBM
EVALUASI PEMBANGUNAN
ZONA INTEGRITAS
1. Perencanaan kebutuhan pegawai;
2. Pola Mutasi Internal;
3. Pengembangan pegawai berbasis kompetensi;
4. Penetapan Kinerja Individu;
5. Penegakan aturan disiplin/ Kode Etik/ Kode Perilaku;
6. Sistem Informasi Kepegawaian;
1. PERENCANAAN KEBUTUHAN PEGAWAI

Kebutuhan pegawai yang disusun oleh satuan kerja


Pengadilan Negeri Prabumulih telah mengacu kepada peta
jabatan dan hasil analisis beban kerja untuk masing-masing
jabatan. Serta penempatan pegawai hasil rekrutmen
Pengadilan Negeri Prabumulih mengacu kepada kebutuhan
pegawai yang telah disusun per jabatan.
2. POLA MUTASI INTERNAL

Dalam Pengembangan karier pegawai, telah dilakukan mutasi


pegawai antar jabatan pada Pengadilan Negeri Prabumulih
sebagai wujud dari pengembangan karier pegawai.
3. PENGEMBANGAN PEGAWAI BERBASIS
KOMPETENSI

Pada Pengadilan Negeri Prabumulih telah melakukan Training Need Analysis


untuk pengembangan kompetensi yang disampaikan kepada pegawai yang
dipanggil berdasarkan surat pemanggilan dari Balitbang Badan diklat Mahkamah
Agung R.I. pegawai di Satuan kerja Pengadilan Negeri Prabumulih telah
memperoleh kesempatan / hak untuk mengikuti diklat maupun pengembangan
kompetensilainnya.
4. PENETAPAN KINERJA INDIVIDU

Penetapan Kinerja Individu dituangkan dalam


Penetapan Kinerja Tahunan dan ukuran kinerja
individu telah memiliki kesesuaian.
5. PENEGAKKAN ATURAN DISIPLIN / KODE
ETIK / KODE PRILAKU PEGAWAI

Pengadilan Negeri Prabumulih telah mengimplementasikan


seluruh aturan disiplin / kode etik / kode prilaku yang
ditetapkan organisasi dan juga membuat inovasi terkait aturan
disiplin / kode etik / kode prilaku yang sesuai dengan
karakteristik unit kerja.
6. SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN

Data informasi kepegawaian satuan kerja Pengadilan


Negeri Prabumulih telah dimutakhirkan secara berkala.
6. SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN

Data informasi kepegawaian satuan kerja Pengadilan


Negeri Prabumulih telah dimutakhirkan secara berkala.
KOMITMEN BERSAMA PENGADILAN NEGERI
PRABUMULIH
DAFTAR URUTAN KEPANGKATAN
PENGADILAN NEGERI PRABUMULIH
ROLE MODEL PENGADILAN NEGERI
PRABUMULIH
STRUKTUR KEPANITERAAN PENGADILAN
NEGERI PRABUMULIH
STRUKTUR ORGANISASI PENGADILAN
NEGERI PRABUMULIH
TERIMA KASIH

Anda mungkin juga menyukai