Scribd
Unggah
671 tayangan3 halaman

Hay Job Evaluation

Metode Hay Job Evaluation digunakan untuk menilai pekerjaan dengan mengukur tiga faktor: pengetahuan yang dibutuhkan (know-how), kompleksitas pemecahan masalah (problem solving), dan tanggung jawab (accountability). Nilai masing-masing faktor kemudian ditotal untuk memberikan skor pekerjaan yang dapat digunakan untuk membandingkan pekerjaan.

Diunggah oleh

GA Indoseiki
Hak Cipta
© © All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online di Scribd
671 tayangan3 halaman

Hay Job Evaluation

Metode Hay Job Evaluation digunakan untuk menilai pekerjaan dengan mengukur tiga faktor: pengetahuan yang dibutuhkan (know-how), kompleksitas pemecahan masalah (problem solving), dan tanggung jawab (accountability). Nilai masing-masing faktor kemudian ditotal untuk memberikan skor pekerjaan yang dapat digunakan untuk membandingkan pekerjaan.

Diunggah oleh

GA Indoseiki
Hak Cipta
© © All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online di Scribd

HAY JOB EVALUATION

Hay Job evaluation adalah suatu metode penilaian satu pekerjaan


dibandingkan pekerjaan yang lain.
Metode evaluasi dalam Hay Job
Evaluation
(1) know-how. Maksudnya adalah kumpulan pengetahuan, keterampilan dan
pengalaman yang diperlukan dalam suatu pekerjaan;
(2) problem solving. Artinya, jangka waktu, kompleksitas, tingkat analisis, evaluasi dan
inovasi yang diperlukan dalam pekerjaan yang merupakan penerapan know-how;
(3) accountability, yakni ruang lingkup pekerjaan dalam mengarahkan sumber daya yang
ada dan memberi jawaban dari konsekuensi suatu keputusan dan tindakan.
Menghitung Hay Points
6 (Enam) langkah yang digunakan untuk menghitung Hay Point;

(1) menetapkan skor know-how;


(2) menetapkan skor dan persentase problem solving;
(3) menetapkan skoraccountability;
(4) menetapkan total skor atau job units;
(5) memeriksa profil pekerjaan; dan
(6) mencatat hasil evaluasi

Anda mungkin juga menyukai