Scribd
Unggah
175 tayangan4 halaman

Teknik Interview (Behavioral Event Interview Atau B.E.I)

Teknik interview B.E.I atau behavioral event interview melibatkan pertanyaan situasi khusus berdasarkan pengalaman kerja kandidat di masa lampau untuk mengevaluasi kompetensi yang sesuai dengan posisi lowongan seperti kepemimpinan. HR perlu mempelajari posisi dan resumé kandidat sebelum interview untuk membuat pertanyaan menggunakan metode S.T.A.R (Situation, Task, Action, Result) guna menilai kualifikasi kandidat.

Diunggah oleh

Syifa Suhendar
Hak Cipta
© © All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online di Scribd
175 tayangan4 halaman

Teknik Interview (Behavioral Event Interview Atau B.E.I)

Teknik interview B.E.I atau behavioral event interview melibatkan pertanyaan situasi khusus berdasarkan pengalaman kerja kandidat di masa lampau untuk mengevaluasi kompetensi yang sesuai dengan posisi lowongan seperti kepemimpinan. HR perlu mempelajari posisi dan resumé kandidat sebelum interview untuk membuat pertanyaan menggunakan metode S.T.A.R (Situation, Task, Action, Result) guna menilai kualifikasi kandidat.

Diunggah oleh

Syifa Suhendar
Hak Cipta
© © All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online di Scribd

TEKNIK INTERVIEW

(Behavioral Event Interview


atau B.E.I)
Teknik Interview ada berbagai macam yaitu Teknik Standar, Teknik Situasional dan Teknik B.E.I, nah kali ini kita
akan mempelajari untuk interview B.E.I atau interview perilaku.
Bagaimana caranya agar kita HR bisa mendapatkan hasil yang bagus terhadap Teknik ini dan juga agar tidak
terkecoh oleh kandidat.

Kelbihan :
Akurat
Kekurangan
Tidak terlatih tidak akan bisa mengeluarkan kompentensi yang dibutuhkan perusahaan
• Pastinya sebagai HR sebelum melakukan interview diwajibkan untuk
mempelajari posisi jabatan yang sedang dibuka.
• setelah itu HR harus memahami resum yang diberikan oleh kandidat
calon karyawan, bertujuan agar sesi interview akan berjalan lancar
sesuai dengan Teknik B.E.I ini,
• Buatlah pertanyaan-pertanyaan bedasarkan hasil review resum
kandidat dengan metode S.T.A.R (Situation, Task, Action, Result)
• Jangan lupa untuk membangun rappor/kehangatan dengan
senyuman, bertujuan kandidat calon karyawan tidak merasa tertekan
dan bisa bercerita dengan leluasa, santai dan bebas.
• Stuation/Situasi
Buatlah sebuah pertanyaan bedasarkan situasi Ketika bekerja dengan masa yang sudah lampau atau
lalu yang pernah dilakukan oleh kandidat pada resumnya.
Contoh :
“Pak, Anton.. Boleh diceritan waktu itu kerja diproperty ya,
Kalau saya lihat pengalaman banyak luar biasa nih di CV..”
Waktu itu bapak report ke mana?
Kalau boleh tahu waktu itu target yang diberikan oleh perusahaan itu berapa ya?nah pembagiannya
bagaimana pak?

Tujuannya apa sih Situasi ini? Nah situasi ini kita bisa melihat kompetensi yang ada di diri kandidat
apakah sesuai atau tidak, semisal kita sedang mencari Leader sales maka dari situ kita harus melihat
apakah kandidat ini memiliki kemampuan sebagai pemimpin atau tidak
Task/Tugas
• Buatlah pertanyaan dengan kiritis mengenai apa yang akan dilakukan
terhadap pengalaman yang pernah dia lakukan pada resumnya
Contoh :
Pak, Anton.. Bagaimana cara bapak untuk mebantu anak buahnya yang
tidak mencapai target?

Tujuannya untuk apa? Untuk melihat karakter kepemimpinan apa yang


dimiliki oleh kandidat calon karyawan

Anda mungkin juga menyukai