4.
Harmonis
Makna: Menjaga hubungan baik, menghargai perbedaan, dan mencegah konflik.
Contoh Implementasi:
• Berkomunikasi dengan rekan kerja tanpa mengedepankan ego pribadi.
• Menghargai pendapat berbeda dalam rapat atau diskusi.
• Menjalin kerjasama dengan masyarakat dari berbagai latar belakang.
Refleksi: Lingkungan kerja yang harmonis mendukung produktivitas dan suasana kondusif.
5. Loyal
Makna: Kesetiaan kepada bangsa, negara, konstitusi, dan pemerintah yang sah.
Contoh Implementasi:
• Menjalankan program pemerintah tanpa menyalahgunakan jabatan.
• Menjaga nama baik instansi dalam setiap kesempatan.
• Mempertahankan integritas pribadi meskipun menghadapi tekanan eksternal.
Refleksi: Loyalitas ASN menjaga stabilitas birokrasi dan kepercayaan masyarakat.
6. Adaptif
Makna: Mampu menyesuaikan diri dengan perubahan dan terbuka terhadap inovasi.
Contoh Implementasi:
• Mengadopsi sistem digital dalam pelayanan publik.
• Mengikuti perubahan regulasi dan kebijakan baru dengan cepat.
• Mengembangkan metode kerja baru yang lebih efisien.
Refleksi: Adaptif memastikan ASN tetap relevan dan siap menghadapi tantangan baru.
7. Kolaboratif
Makna: Bekerja sama dengan semangat gotong royong untuk hasil terbaik.
Contoh Implementasi:
• Berkoordinasi lintas unit kerja untuk menyelesaikan proyek bersama.
• Mengikuti rapat koordinasi dan musyawarah dengan aktif.
• Berbagi pengetahuan dan pengalaman dengan rekan kerja.
Refleksi: Kolaborasi memaksimalkan potensi dan menciptakan sinergi yang positif.
Implementasi dalam Kehidupan ASN
Nilai BerAKHLAK harus diterapkan dalam tindakan nyata sehari-hari, antara lain:
- Menyapa masyarakat dengan ramah dan membantu mereka dengan tulus.
- Menggunakan waktu kerja secara efektif dan bertanggung jawab.
- Menghindari praktik pungli atau korupsi kecil yang merusak citra ASN.
- Menyelesaikan masalah melalui diskusi dan kerja sama, bukan konflik.
- Mengikuti inovasi dan teknologi baru untuk meningkatkan layanan.
Refleksi Pribadi
Sebagai ASN, menerapkan nilai BerAKHLAK adalah proses yang berkelanjutan. Kita sering
dihadapkan pada tantangan seperti masyarakat yang menuntut cepat, tekanan dari atasan, atau
keterbatasan fasilitas. Nilai-nilai BerAKHLAK memberi panduan moral dan profesional untuk tetap
menjalankan tugas dengan baik.
Saya belajar bahwa menjadi ASN berarti mengutamakan kepentingan publik (Berorientasi Pelayanan),
bertanggung jawab (Akuntabel), terus belajar (Kompeten), menjaga kerukunan (Harmonis), setia pada
prinsip dan negara (Loyal), mampu menyesuaikan diri (Adaptif), dan bekerja sama (Kolaboratif).
Penutup
BerAKHLAK adalah pedoman moral dan budaya kerja ASN Indonesia. Implementasi yang konsisten
akan meningkatkan kualitas pelayanan publik, membangun kepercayaan masyarakat, dan membentuk
ASN yang profesional, berintegritas, dan adaptif.
Setiap ASN harus menanamkan nilai BerAKHLAK dalam diri, bukan hanya di tempat kerja tetapi juga
dalam kehidupan sehari-hari, karena ASN adalah pelayan negara dan masyarakat, bukan sekadar
pekerja birokrasi.
