Indikasi Hasil DISC Kurang/Tidak Valid (Maksimal 60+ Poin)

⚠️Indikasi Umum – Bentuk Grafik Mencurigakan (1–10)

1. Semua skor di Grafik I (Mask) hampir netral (mendekati 0).
2. Tidak ada satu pun dimensi yang mencolok di semua grafik.
3. Grafik I dan II sangat bertolak belakang.
4. Grafik II (Core) terlalu datar atau semuanya rendah.
5. Grafik III (Mirror) menunjukkan hasil ekstrem yang tidak selaras
dengan grafik II.
6. Ada dimensi yang berubah drastis (>6 poin) dari grafik ke grafik.
7. Semua dimensi bernilai negatif di salah satu grafik.
8. Tidak ada konsistensi antara ketiga grafik sama sekali.
9. Setiap grafik menunjukkan pola “flat line” (semua mendekati garis
nol).
10. Nilai tertinggi hanya 1 atau 2 poin – tidak menggambarkan gaya
dominan apa pun.
😇 Indikasi Faking Good – Berusaha Tampil Ideal (11–20)
11. Grafik I terlalu seimbang – seolah “semua bagus”.
12. Tidak ada dimensi D atau I yang menonjol, untuk menghindari
kesan agresif.
13. S terlalu tinggi di Grafik I tanpa alasan jelas (ingin tampil
“penurut”).
14. C sangat tinggi di Grafik I – berusaha tampil “teratur” atau
“perfeksionis”.
15. I rendah di semua grafik – bisa menunjukkan ingin terlihat
tenang atau bijak.
16. Core Self rendah tapi Public Self tinggi → terlalu dibuat-buat. 17.
Seseorang memilih jawaban netral atau aman terus-menerus.
18. Tidak adanya variasi emosional dalam hasil (terlalu “rapi”).
17. D tinggi hanya di Mirror – bukan cerminan nyata perilaku.
18. Ketiga grafik menunjukkan sosok “sempurna” tapi tidak realistis.
😵‍💫Indikasi Stres / Konflik Peran / Ketidaksesuaian (21–30)
21. Gap besar antara Core dan Mirror (lebih dari 5 poin selisih pada
2+ dimensi).
22. Public Self bertolak belakang dengan Core → penyesuaian
ekstrem.
23. Core menunjukkan D rendah tapi Public menunjukkan D tinggi →
kemungkinan dipaksa jadi pemimpin. 24. Perceived Self
menunjukkan semua nilai rendah → rasa tidak percaya diri.
24. S terlalu rendah di Core → bisa menunjukkan ketidakstabilan
emosi.
 25. C terlalu rendah di Core dan Mirror → bisa menunjukkan tidak
peduli pada detail.
26. Grafik Mirror sangat tidak konsisten → self-perception terganggu.
27. Perubahan bentuk grafik terlalu drastis antar 3 grafik.
28. Individu merespons seolah punya 3 kepribadian berbeda. 30.
Hasil tidak mencerminkan pengalaman nyata individu.
❌ Indikasi Kesalahan Pengisian atau Ketidaktulusan (31–40)
31. Semua pertanyaan dijawab terlalu cepat. 32. Terlalu banyak pola
ekstrem atau “zig-zag” grafik. 33. Sama sekali tidak ada dominasi satu
dimensi di mana pun. 34. Hasil terlihat terlalu seragam dengan template
DISC ideal. 35. Responden mengisi sambil diberi tahu atau diajari. 36.
Jawaban dicurigai hasil diskusi kelompok (tidak personal). 37. Ada
dimensi yang hilang total di semua grafik (tidak realistis). 38. Grafik I dan III
identik, tapi berbeda jauh dari grafik II. 39. Banyak nilai identik di semua
grafik, tidak menunjukkan dinamika. 40. Ada pola copy-paste (misal semua
grafik urutan: D, I, S, C turun terus).
🧠 Indikasi Psikologis Tambahan (41–50)
41. Perceived Self menunjukkan S dan C rendah → merasa tidak
terkontrol & tidak sabar. 42. Grafik Core menunjukkan D dan C sangat
rendah → kehilangan arah & disiplin. 43. I rendah di semua grafik → menutup
diri dari relasi. 44. Responden merasa bingung saat diminta
menjelaskan hasilnya. 45. Tidak ada benang merah antara grafik
dan perilaku nyata. 46. Interpretasi diri tidak cocok dengan hasil
DISC (saat divalidasi lewat interview). 47. Core sangat ekstrem
sementara Public sangat jinak. 48. Skor tinggi di semua dimensi (D, I, S, C)
sekaligus – tidak mungkin dalam DISC murni. 49. Seseorang menolak
hasil grafik sepenuhnya tanpa alasan logis. 50. DISC digunakan
dalam situasi tekanan tinggi (interview kerja, promosi, dll) tanpa
netralisasi — tinggi potensi manipulasi hasil.
📌 Indikasi Tambahan Lanjutan (51–60)
51. Grafik I menunjukkan kepribadian yang sangat berbeda dari
latar belakang pekerjaan. 52. Responden memilih gaya yang
cenderung bertentangan dengan deskripsi pekerjaan saat ini. 53.
Kecenderungan menunjukkan “versi ideal dari jabatan tertentu”
(misal, C sangat tinggi untuk akuntan walaupun aslinya tidak
cocok). 54. Jawaban disesuaikan berdasarkan persepsi
budaya/organisasi, bukan autentik. 55. Grafik III terlalu positif
dibandingkan kenyataan (self-deception). 56. Grafik II menunjukkan dua
gaya dominan yang bertolak belakang (misalnya D tinggi dan S tinggi). 57.
Respons terlalu konsisten (misalnya menjawab dengan pola
berulang yang teratur, seperti DICSDICSDICS). 58. Penurunan
mendadak pada salah satu dimensi tanpa korelasi dengan dua grafik lainnya.
59. Tidak ada indikasi adaptasi yang sehat – semua grafik terlalu mirip. 60.
Hasil DISC tidak konsisten jika dibandingkan dengan tes kepribadian
lainnya atau data perilaku kerja sebelumnya.