07 ASN CORPU
Pertanyaan 1
Apa tujuan utama dari pendekatan Corporate University dalam pengembangan kompetensi ASN?
A. Mendukung pengembangan teknologi pemerintah
B. Mempermudah penilaian kinerja ASN
C. Mendukung pencapaian tujuan strategis organisasi dan pembangunan nasional
D. Membuka akses layanan pendidikan gratis
Jawaban: C
Penjelasan: Corporate University bertujuan mendukung pencapaian tujuan strategis organisasi dan
pembangunan nasional melalui sistem pembelajaran terintegrasi (Sumber: Pasal 203 ayat (4a) PP No.
11/2017 yang diubah dengan PP No. 17/2020).
Pertanyaan 2
Apa yang dimaksud dengan Corporate University (Corpu)?
A. Lembaga pendidikan formal untuk ASN
B. Pendekatan sistem pembelajaran terintegrasi dalam pengembangan kompetensi ASN
C. Institusi yang mengelola sertifikasi ASN
D. Program pelatihan mandiri ASN
Jawaban: B
Penjelasan: Corporate University adalah pendekatan sistem pembelajaran terintegrasi dalam
pengembangan kompetensi ASN sesuai peraturan manajemen PNS.
Pertanyaan 3
Siapa yang mengoordinasikan penyelenggaraan ASN Corpu di tingkat nasional?
A. LAN
B. BKN
C. Kementerian Pendidikan
D. Sekretariat Negara
Jawaban: A
Penjelasan: Penyelenggaraan ASN Corpu di tingkat nasional dikoordinasikan oleh Lembaga
Administrasi Negara (LAN).
Pertanyaan 4
Apa fungsi utama Forum Pembelajaran dalam ASN Corpu?
A. Membentuk kebijakan nasional ASN
B. Mengelola database ASN
C. Menyediakan platform pembelajaran strategis, operasional, dan teknis
D. Mengintegrasikan data kepegawaian ASN
07 ASN CORPU
Jawaban: C
Penjelasan: Forum Pembelajaran di ASN Corpu terdiri dari level strategis, operasional, dan teknis
untuk mendukung pembelajaran ASN.
Pertanyaan 5
Metode pembelajaran dalam Corporate University dapat berupa:
A. Pelatihan klasikal dan nonklasikal
B. Pelatihan sertifikasi ASN
C. Kuliah umum nasional
D. Penugasan mandiri ASN
Jawaban: A
Penjelasan: Corporate University menggunakan metode pembelajaran berupa pelatihan klasikal dan
nonklasikal yang sesuai kebutuhan.
Pertanyaan 6
Evaluasi pasca program pada ASN Corpu dilaksanakan dalam waktu:
A. Maksimal 6 bulan setelah pelatihan
B. Maksimal 1 tahun setelah program selesai
C. Segera setelah pelatihan selesai
D. Setiap 2 tahun sekali
Jawaban: B
Penjelasan: Evaluasi pasca program dilakukan maksimal 1 tahun setelah berakhirnya seluruh
program pembelajaran.
Pertanyaan 7
Komponen apa yang harus diintegrasikan dalam sistem pembelajaran ASN Corpu?
A. Teknologi pembelajaran, manajemen talenta, dan manajemen pengetahuan
B. Manajemen anggaran, kinerja, dan budaya organisasi
C. Evaluasi pelatihan, kinerja, dan pengawasan
D. Teknologi, sertifikasi, dan manajemen risiko
Jawaban: A
Penjelasan: Integrasi sistem ASN Corpu melibatkan teknologi pembelajaran, manajemen talenta, dan
manajemen pengetahuan.
Pertanyaan 8
Pendanaan ASN Corpu berasal dari sumber berikut, kecuali:
A. APBN
07 ASN CORPU
B. APBD
C. Dana CSR perusahaan
D. Sumber sah lain yang tidak mengikat
Jawaban: C
Penjelasan: Pendanaan ASN Corpu berasal dari APBN, APBD, dan sumber sah lain yang tidak
mengikat.
Pertanyaan 9
Manajemen talenta ASN dalam ASN Corpu digunakan untuk:
A. Mengintegrasikan pengembangan kompetensi ASN
B. Menyusun anggaran nasional
C. Membentuk kebijakan organisasi non-ASN
D. Mendukung otonomi daerah
Jawaban: A
Penjelasan: Manajemen talenta ASN bertujuan mengintegrasikan pengembangan kompetensi dalam
ASN Corpu.
Pertanyaan 10
Siapa yang memimpin Dewan Pengarah Pembelajaran di tingkat instansi pusat?
A. PPK
B. Kepala LAN
C. Sekretaris daerah
D. Asisten bidang SDM
Jawaban: A
Penjelasan: Dewan Pengarah Pembelajaran di tingkat instansi pusat dipimpin oleh PPK.
Pertanyaan 11
Apa peran teknologi dalam ASN Corpu?
A. Mengurangi kebutuhan pelatihan langsung
B. Mengembangkan Learning Management System (LMS) terintegrasi
C. Menghapuskan pelatihan nonklasikal
D. Membatasi akses pembelajaran ASN
Jawaban: B
Penjelasan: Teknologi pembelajaran dalam ASN Corpu dikembangkan melalui sistem manajemen
pembelajaran (LMS) yang terintegrasi dengan sistem informasi ASN.
07 ASN CORPU
Pertanyaan 12
Apa komponen utama dalam struktur ASN Corpu di tingkat instansi?
A. Manajer HR dan Tim IT
B. Dewan Pengarah Pembelajaran dan Tim Pelaksana
C. Tim Evaluasi dan Tim Sertifikasi
D. Pimpinan OPD dan Kepala LAN
Jawaban: B
Penjelasan: Struktur ASN Corpu di tingkat instansi terdiri dari Dewan Pengarah Pembelajaran dan
Tim Pelaksana.
Pertanyaan 13
Apa tugas utama Tim Pelaksana dalam ASN Corpu?
A. Menyusun arah kebijakan pengembangan kompetensi
B. Menyampaikan laporan keuangan LAN
C. Menyelenggarakan pelatihan klasikal dan nonklasikal
D. Mengawasi kinerja ASN di instansi daerah
Jawaban: C
Penjelasan: Tugas Tim Pelaksana adalah menyelenggarakan pelatihan klasikal dan/atau nonklasikal
serta mengembangkan metode pelaksanaan pengembangan kompetensi.
Pertanyaan 14
Apa definisi evaluasi pembelajaran nasional dalam ASN Corpu?
A. Penilaian terhadap kebijakan kepegawaian
B. Penilaian pencapaian tujuan pembelajaran secara nasional
C. Analisis terhadap anggaran nasional
D. Pemantauan jumlah peserta pelatihan
Jawaban: B
Penjelasan: Evaluasi pembelajaran nasional adalah penilaian terhadap pencapaian tujuan
pembelajaran strategis secara nasional.
Pertanyaan 15
Sistem pembelajaran tematik dalam ASN Corpu melibatkan:
A. Pembelajaran berbasis isu strategis nasional
B. Penyediaan modul belajar mandiri
C. Sertifikasi berbasis jabatan
D. Pembatasan akses pelatihan
07 ASN CORPU
Jawaban: A
Penjelasan: Sistem pembelajaran tematik dalam ASN Corpu fokus pada isu strategis nasional yang
relevan dengan tujuan pembangunan.
Pertanyaan 16
Apa tanggung jawab utama Dewan Pengarah Pembelajaran?
A. Merumuskan kebijakan pengembangan kompetensi sesuai strategi organisasi
B. Mengelola dana pengembangan kompetensi ASN
C. Menyediakan teknologi pembelajaran untuk ASN
D. Melakukan supervisi terhadap LAN
Jawaban: A
Penjelasan: Dewan Pengarah Pembelajaran bertugas merumuskan kebijakan pengembangan
kompetensi yang sesuai dengan arah kebijakan strategis organisasi.
Pertanyaan 17
Bagaimana pelaksanaan evaluasi pasca program dalam ASN Corpu?
A. Dilaksanakan oleh tim independen nasional
B. Dilakukan maksimal 1 tahun setelah program selesai
C. Hanya dilaksanakan jika ada masalah dalam pelatihan
D. Dilaksanakan sebelum pelatihan dimulai
Jawaban: B
Penjelasan: Evaluasi pasca program dalam ASN Corpu dilakukan maksimal 1 tahun setelah
berakhirnya program untuk menilai dampak pelatihan.
Pertanyaan 18
Apa manfaat utama manajemen pengetahuan dalam ASN Corpu?
A. Meningkatkan efisiensi anggaran pelatihan
B. Memberikan akses pembelajaran yang fleksibel dan efisien
C. Menggantikan sistem pelatihan manual
D. Mengurangi kebutuhan pelatihan nonklasikal
Jawaban: B
Penjelasan: Manajemen pengetahuan bertujuan menyediakan akses pembelajaran fleksibel dan
efisien bagi ASN.
Pertanyaan 19
Sumber pendanaan ASN Corpu meliputi hal berikut, kecuali:
A. Anggaran dari organisasi internasional
07 ASN CORPU
B. Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara (APBN)
C. Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD)
D. Sumber sah lain yang tidak mengikat
Jawaban: A
Penjelasan: Pendanaan ASN Corpu tidak melibatkan organisasi internasional, melainkan APBN,
APBD, dan sumber lain yang sah dan tidak mengikat.
Pertanyaan 20
Integrasi sistem dalam ASN Corpu melibatkan hubungan antara:
A. Kinerja pegawai, budaya organisasi, dan manajemen talenta
B. Evaluasi, anggaran, dan struktur organisasi
C. Pengawasan, pelaporan, dan keuangan
D. Pelatihan klasikal, nonklasikal, dan sertifikasi
Jawaban: A
Penjelasan: Integrasi sistem dalam ASN Corpu mencakup hubungan antara manajemen talenta,
pengembangan karier, manajemen pengetahuan, budaya organisasi, dan kinerja pegawai.
Pertanyaan 1
Apa tujuan utama Kemnaker Corporate University (Kemnaker Corpu)?
A. Mengurangi pelatihan teknis di Kemnaker
B. Mempermudah rotasi ASN antarinstansi
C. Mendukung profesionalisme dan peningkatan kompetensi ASN Kemnaker
D. Meningkatkan jumlah ASN di Kemnaker
Jawaban: C
Penjelasan: Kemnaker Corpu bertujuan mendukung profesionalisme ASN Kemnaker dan
meningkatkan kompetensi mereka sesuai dengan kebutuhan pekerjaan (Sumber: Materi).
Pertanyaan 2
Salah satu pendekatan baru dalam ASN Corpu adalah:
A. Menghapus diklat teknis dan fungsional
B. Menggantikan pendekatan bangkom lama yang kurang relevan
C. Meningkatkan pelatihan berbasis manual
D. Mengurangi pelatihan dengan teknologi
07 ASN CORPU
Jawaban: B
Penjelasan: ASN Corpu menggunakan pendekatan baru untuk menggantikan pendekatan bangkom
lama yang dinilai tidak relevan dengan tantangan saat ini.
Pertanyaan 3
Sistem pembelajaran pada ASN Corpu akan mengedepankan:
A. Metode pembelajaran berbasis kelas sepenuhnya
B. Pembelajaran yang agile dan didukung teknologi informasi
C. Sertifikasi wajib untuk setiap pelatihan
D. Pelatihan yang sepenuhnya manual
Jawaban: B
Penjelasan: ASN Corpu mengedepankan pembelajaran yang agile, mendukung pembelajaran mandiri
dengan teknologi informasi.
Pertanyaan 4
Apa peran organisasi pemerintah dalam ASN Corpu?
A. Mengembangkan kebijakan rotasi ASN
B. Berperan sebagai lokus sumber pembelajaran untuk ASN
C. Menentukan jumlah ASN yang dilatih setiap tahun
D. Menggantikan lembaga pelatihan formal
Jawaban: B
Penjelasan: Dalam ASN Corpu, organisasi pemerintah menjadi lokus sumber pembelajaran bagi ASN
untuk mengembangkan kompetensi yang dibutuhkan.
Pertanyaan 5
Salah satu tantangan pengembangan ASN pada RPJM 2020-2024 adalah:
A. Kekurangan sumber daya untuk pelatihan ASN
B. Tingkat turnover ASN yang tinggi
C. Percepatan pengembangan ASN profesional untuk tata kelola pemerintahan
D. Penurunan jumlah pelatihan ASN yang tersedia
Jawaban: C
Penjelasan: RPJM 2020-2024 menghadapi tantangan besar dalam mempercepat pengembangan ASN
yang profesional untuk mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik.
Pertanyaan 6
Apa keunggulan metode pembelajaran pada Kemnaker Corpu dibandingkan pendekatan
sebelumnya?
07 ASN CORPU
A. Seluruh ASN wajib mengikuti pelatihan yang sama
B. Penekanan pada kemampuan politik dan teknis ASN
C. Menitikberatkan pada pelatihan klasikal di pusat pelatihan
D. Mengurangi durasi pelatihan menjadi lebih singkat
Jawaban: B
Penjelasan: Kemnaker Corpu memberikan perhatian pada peningkatan kemampuan teknis seperti
mediasi konflik, serta kemampuan politik ASN untuk menyampaikan gagasan dalam forum
internasional.
Pertanyaan 7
Apa yang diharapkan dari ASN Corpu Nasional dalam konteks kolaborasi?
A. Pengurangan peran instansi pusat dalam pelatihan
B. Kolaborasi lintas pemerintah pusat, daerah, perguruan tinggi, dan swasta
C. Pelatihan yang hanya dikelola oleh lembaga pendidikan swasta
D. Penggunaan modul pelatihan generik tanpa adaptasi kebutuhan lokal
Jawaban: B
Penjelasan: ASN Corpu Nasional mendorong kolaborasi lintas pemerintah pusat, daerah, perguruan
tinggi, dan pihak swasta untuk mendukung pengembangan kompetensi ASN secara terintegrasi.
Pertanyaan 8
Apa yang menjadi fokus dari agenda pembelajaran dalam ASN Corpu?
A. Peningkatan anggaran untuk pelatihan ASN
B. Penanganan isu strategis melalui pembelajaran tematik
C. Penyeragaman kompetensi ASN di seluruh daerah
D. Pelatihan teknis yang bersifat umum tanpa modul khusus
Jawaban: B
Penjelasan: Agenda pembelajaran ASN Corpu difokuskan pada isu-isu strategis yang relevan dengan
pembangunan nasional dan dilakukan melalui pembelajaran tematik.
Pertanyaan 9
Bagaimana ASN Corpu dapat mendukung konsep "learning organization"?
A. Dengan menyediakan materi pelatihan gratis
B. Melalui pembelajaran yang melibatkan seluruh elemen organisasi tanpa membuat struktur baru
C. Dengan mengganti seluruh pelatihan formal menjadi nonformal
D. Dengan menghapus evaluasi kinerja pascaprogram
Jawaban: B
Penjelasan: ASN Corpu mendukung konsep organisasi pembelajar (learning organization) dengan
07 ASN CORPU
melibatkan semua elemen tanpa menciptakan struktur baru dan terhubung langsung dengan
pekerjaan.
Pertanyaan 10
Apa peran Learning Management System (LMS) dalam ASN Corpu?
A. Meningkatkan jumlah pelatihan klasikal yang tersedia
B. Menyediakan media pembelajaran berbasis teknologi seperti modul, video, dan tutorial
C. Membatasi akses pelatihan ASN ke unit kerja tertentu
D. Menggantikan evaluasi pelatihan pasca program
Jawaban: B
Penjelasan: LMS digunakan untuk menyediakan media pembelajaran berbasis teknologi, termasuk
modul, video, animasi, dan tutorial yang mendukung pengembangan kompetensi ASN secara
fleksibel.
Pertanyaan 1
Salah satu kompetensi yang perlu dikembangkan oleh mediator konflik dalam ASN Corpu adalah:
A. Kemampuan administratif dasar
B. Kemampuan mediasi yang dinamis dan progresif
C. Kemampuan teknis keuangan
D. Kemampuan supervisi internal
Jawaban: B
Penjelasan: Mediator konflik perusahaan dalam ASN Corpu harus mengembangkan kemampuan
mediasi yang dinamis dan progresif sesuai dengan sifat konflik yang terus berkembang.
Pertanyaan 2
Apa peran utama pemerintah daerah dalam implementasi ASN Corpu?
A. Menggantikan pusat pelatihan nasional
B. Melaksanakan pelatihan secara independen
C. Berkolaborasi dengan pemerintah pusat untuk manajemen talenta
D. Mengawasi ASN tanpa pengembangan kompetensi
Jawaban: C
Penjelasan: Pemerintah daerah memiliki peran penting dalam berkolaborasi dengan pemerintah
pusat untuk mengelola manajemen talenta ASN secara terintegrasi.
07 ASN CORPU
Pertanyaan 3
Bangkom Strategis Lintas Instansi (BSLI) dalam ASN Corpu bertujuan untuk:
A. Melatih ASN dalam isu-isu strategis lintas instansi
B. Menilai kinerja ASN di berbagai instansi
C. Membentuk struktur baru di setiap instansi
D. Mengurangi kebutuhan pelatihan berbasis klasikal
Jawaban: A
Penjelasan: BSLI berfokus pada pelatihan ASN yang mencakup isu-isu strategis yang melibatkan
berbagai instansi secara lintas sektor.
Pertanyaan 4
Fokus utama Pelatihan Kepemimpinan Nasional Tingkat I dan II dalam ASN Corpu adalah:
A. Peningkatan kompetensi teknis
B. Penanganan isu-isu strategis pembangunan nasional
C. Pelatihan administratif dasar
D. Sertifikasi manajemen konflik
Jawaban: B
Penjelasan: Pelatihan Kepemimpinan Nasional Tingkat I dan II diarahkan pada isu-isu strategis
pembangunan nasional yang mendukung kebijakan pemerintah.
Pertanyaan 5
Mengapa profesionalisme ASN penting dalam ASN Corpu?
A. Untuk memenuhi target rekrutmen ASN
B. Untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik
C. Untuk mengurangi anggaran pelatihan pemerintah
D. Untuk mempermudah promosi jabatan ASN
Jawaban: B
Penjelasan: Profesionalisme ASN sangat penting untuk memastikan pelayanan publik berkualitas,
yang menjadi salah satu tujuan utama ASN Corpu.
07 ASN CORPU
