Selamat sore, izin menanggapi diskusi 1
Untuk mendukung perubahan peran Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) dari yang bersifat
tradisional ke arah yang lebih strategis, organisasi perlu melakukan beberapa hal sebagai berikut:
1. Meningkatkan pemahaman dan keterlibatan pimpinan organisasi Pimpinan organisasi harus
memahami pentingnya peran strategis SDM dalam mencapai tujuan organisasi. Mereka harus
terlibat aktif dalam merumuskan strategi dan kebijakan SDM yang selaras dengan strategi bisnis
organisasi.
2. Mengembangkan kompetensi SDM yang mendukung strategi organisasi Organisasi perlu
mengidentifikasi kompetensi SDM yang dibutuhkan untuk mendukung strategi bisnis, seperti
kemampuan kepemimpinan, kerjasama tim, kemampuan analitik, dan lain-lain. Kemudian,
organisasi harus mengembangkan kompetensi tersebut melalui program pelatihan dan
pengembangan yang terstruktur.
3. Mengoptimalkan peran Manajer SDM sebagai Mitra Strategis Manajer SDM harus
bertransformasi menjadi mitra strategis yang terlibat dalam pengambilan keputusan bisnis dan
memberikan masukan terkait pengelolaan SDM. Mereka harus memahami strategi bisnis dan
mampu menerjemahkannya menjadi program SDM yang efektif.
4. Memanfaatkan teknologi dan data SDM Organisasi perlu memanfaatkan teknologi dan analisis
data SDM untuk mendukung pengambilan keputusan yang lebih tepat dan strategis. Misalnya,
dengan menggunakan sistem informasi SDM yang terintegrasi dan menganalisis data seperti
produktivitas, turnover, dan biaya SDM.
5. Membangun budaya organisasi yang mendukung inovasi dan keterlibatan karyawan Organisasi
harus membangun budaya yang mendorong inovasi, keterlibatan karyawan, dan pembelajaran
berkelanjutan. Hal ini akan membantu organisasi beradaptasi dengan perubahan dan tantangan
di masa depan.
6. Meningkatkan kolaborasi dengan fungsi bisnis lainnya Fungsi SDM harus berkolaborasi erat
dengan fungsi bisnis lainnya, seperti pemasaran, operasional, dan keuangan, untuk memastikan
pengelolaan SDM yang terintegrasi dan selaras dengan strategi organisasi secara keseluruhan.
Dengan melakukan langkah-langkah tersebut, organisasi dapat mendukung perubahan peran
Manajemen SDM menjadi lebih strategis dan memberikan kontribusi yang lebih besar dalam mencapai
keberhasilan organisasi di masa depan.
