SOAL KEPEGAWAIAN

KELAS XI MANAJEMENT PERKANTORAN

1. Suatu hari yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya
adalah pengertian kinerja yang dikemukan oleh ….
a. S.P Hasibuan d. Veithzal
b. Rivai e. Bambang Wahyudi
c. Henry Simamora
2. Pejabat yang diberi wewenang oleh pemimpin Perusahaan / organisasi untuk mengevaluasi
pegawai disebut ….
a. Pegawai d. Atasan
b. Ternilai e. Pemimpin
c. Penilai
3. Salah satu tujuan dari penilaian kinerja pegawai asalah ….
a. Untuk mengetahui pegawai yang akan di PHK
b. Untuk mengetahui keburukan pegawai
c. Untuk mengetahui dan mnegukur kinerja pegawai
d. Memberi masukan kepada pimpinan untuk rekrutmen pegawai
e. Menjadi bahan pertimbangan pegawai untuk pindah pekerjaan
4. Factor internal organisasi yang dapat mempengaruhi keinerja pegawai ,,,
a. Politik
b. Competitor
c. Talenta
d. Kompensasi
e. kompetensi
5. keteguhan hati , ketaatan dan kepatuhan seorang pegawai terhadap organisasi/Perusahaan
tempat pegawai tersebut bekerja merupakan unsur penilaian kinerja yang disebut..
a. kesetiaan d. Prakarsa
b. Kerjasama e. Tanggungjawab
c. Prestasi kerja
6. Sasaran kerja pegawai merupakan unsur penilaian Pegawai Negeri Sipil dengan bobot penilaian
sebesar….
a. 30 % d. 60 %
b. 40 % e. 70 %
c. 50 %
7. Berikut ini yang merupakan hasil kerja adalah…
a. Prosedur kerja d. Tidak korup
b. Profesionalisame e. Kepuasan pelanggan
c. Semangat kerja
8. Penilaian harus Menyusun pernyataan yang melukiskan kinerja pegawai, keunggulan, dan
kelemahan kinerja pegawai secara terperinci. Hal ini merupakan model penilaian kinerja yaitu
model…
a. Evaluasi d. distribusi paksaan
b. Esai e. checklist
 c. Peristiwa kritis
9. Penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil mancakup dua unsur yaitu …
a. Sasaran kerja dan perilkau pegawai
b. Perilaku pegawai dan prestasi kerja
c. Kualitas dan kuantitas pegawai
d. IQ dan EQ
e. Eq dan SQ
10. Kreativitas pegawai dengan nilai 12 diberikan apabila karya kreatif pegawai mendapat
pengakuan dari …
a. Atasan langasung d. Menteri
b. Pejabat atasan langsung e. Presiden
c. Pejabat Pembina Kepegawaian
11. Berikut yang bukan pernyatan yang berkaitan dengan sumpah/janji pegawai
a. Sumpah berperan sebagi kekuatan bagi pegawai yang bahwa dirinya mempunyai janji
kepada Tuhan
b. Sumpah berperan agar pegawai bekerja dengan sungguh-sungguh
c. Presiden dapat bertindak sebagai pengambil sumpah
d. Jika berhalangan pengangkatan sumpah oleh pegawai dapat diwakilkan kepada
keluarganya
e. Proses pengangkatan sumpah harus didampingi rohaniawan
12. Bagi PNS yang beragama Kristen, pada akhirnnya sumpah/jnaji jabatan ditambahkan kalimat
yang berbunyi …
a. “Kiranya Tuhan menolong saya “
b. “Om Atah Paramawisesa”
c. “ Demi Sanghyang Adi Buddha”
d. “Amin”
e. “ Terima kasih”
13. PNS yang tidak hadir karena sakit saat pelantikan di berikan waktu selama ….. untuk dapat
dilantik kembali
a. 3 hari d. 20 hari
b. 7 hari e. 1 bulan
c. 14 hari
14. Berikut ini yang bukan merupakan sarana dan peralatan yang diperlukan saat pengambilan
sumpah/janji pegawai ..
a. Naskah sumpah
b. Meja untuk penandatangan
c. Gambar gubernur
d. Bendera Merah Putih
e. Naskah berita acara
15. Salah satu susunan acara yang tidak terdapat pada saat pengambilan sumpah/janji pegawai
adalah ..
a. Janji setia kepada UUD 1945
b. Akan berbakti pada bangsa dan negara
c. Akan menjunjung tinggi etika
 d. Akan bekerja sesuai dengan perintah atasan
e. Tidak akan menyalagunakan wewenang
16. Salah satu susunan acara yang tidak terdapat pada saat acara pengambilan sumpah/janji
pegawai adalah..
a. Menyanyikan lagu kebangsaan Indonesia Raya
b. Penandatanganam berita acara pengambilan sumpah dan janji pegawai
c. Pengambilan sumpah/janji jabatan
d. Pembacaan SK pengangkatan
e. Pembacaan Riwayat hidup pegawai
17. Pakaian yang tidak digunakan oleh pejabat (pria) yang mengambil sumpah adalah ..
a. Batik d. Jubah
b. Sipil lengkap e. Toga
c. Kemeja
18. Dokumen yang tidak diperlukan utuk melaksanakan kegiatan pengambilan sumpah/janji jabatan
adalah …
a. Undangan pengambilan sumpah
b. Naskah pelantikan
c. Berita acara pengambilan sumpah dan janji pegawai
d. Naskah sumpah
e. SK PNS
19. Salah satu berita acara yang dipegang / diberikan kepada …
a. BKN d. Saksi
b. Presiden e. Pengambil Sumpah
c. Menteri pada instasni yang bersangkutan
20. Tingkatan/level jabatan yang disusun berdasarkan berat atau ringannya tugas dan tanggung
jawab jabatan-jabatan di dalam suatu organisasi/Perusahaan adalah pengertian dari ..
a. Pangkat d. Pejabat
b. Jabatan e. Pimpinan
c. Golongan
21. Jabatan yang tugasnya mengendalikan pelaksanaan kegiatan ynag dilaksanakan oleh pejabat
pelaksana adalah jabatan ,…
a. Administator d. Fungsional
b. Pelaksana e. Penyelia
c. Pengawas
22. Berikut yang tidak termasuk sebagai persyaratan untuk dapat diangkat dalam jabatan fungsional
keahlian adalah ..
a. Berijazah paling rendah dll
b. Sehat jasmani dan Rohani
c. Nilai prestasi kerja minimal baik
d. Berstatus PNS
e. Integritas yang baik
23. Berikut ini yang merupakan contoh jabatan Pimpinan Tinggi Pratama adalah …
a. Direktur jenderal d. Gubernur
b. Kepala dinas e. Menteri
 c. Kepala biro
24. Kepercayaaan dan penghargaan yang dinerikan kepada ASN atas prestasi kerjanya yang tinggi
merupakan kenaikan pangkat …
a. Anumerta d. Pengabdian
b. Reguler e. Fungsional
c. Pilihan
25. Berikut ini yang bukan merupakan persyaratan kenaikan pangkat regular adalah …
a. SK CPNS
b. Fotocopy ijaxah terakhir
c. Fotocopy surat belajar
d. SKP
e. Fotocopy ijazah terakhir
26. Dalam proses kenaikan pangkat, Visum et Repertum diperlukan apabila seorang pegawai
mendapatkan kenaikan pangkat ..
a. Anumerta d. Pengabdian
b. Regular e. Fungsional
c. Pilihan
27. Kenaikan pangkat anumerta diberikan kepada pegawai yang …
a. Sakit d. pengabdian
b. Berprestasi e. fungsional
c. Meninggal bunia karena tugas
28. Perkembangan dan kemajuan dalam kehidupan, pekerjaan, jabatan dan sebagainya adalah
pengertian dari …
a. Karier d. career development
b. Jalur karier e. tujuan karier
c. Career planning
29. Perubahan jabatan/ posisi/pekerjaan dari jabatan yang lebih tinggi kejabatan yang lebih rendah
disebut…
a. Promosi d. retiring
b. Demosi e. rotasi
c. Mutase
30. Salah satu manfaat dari pengembangan pegawai negeri organisasi adalah..
a. Dapat meningkatkan tanggunjawab pegawai
b. Dapat menambah tantangan pegawai
c. Dapat menggunakan potensi pegawai
d. Dapat mengatur promosi dan rotasi pegawai
e. Dapat meningkatkan otonomi
31. Seseorang pegawai yang menduduki jabatan sebagai manger keuangan kemudian setelah satu
tahun menduduki jabatan manajer kepegawaian . hal ini manandakan pegawai tersebut
mengalami …
a. Promosi d. reward
b. Demosi e. demosi
c. Mutasi
32. Berikut yang bukan merupakan ketentuan dasar dalam mengembangkan karier PNS adalah
 a. Kualifikasi d. Penilaian kinerja
b. Kompetensi e. pilihan atasan
c. Kebutuhan instansi pemerintah
33. Membebastugaskan/mengistirahtkan pegawai untuk tidak bekerja pada
posisi/jabatan/pekerjaan dalam kurun waktu tertentu, tetapi masih mendapatkan
gaji/penghasilan disebut ..
a. Retiring d. Reward
b. Rotasi e. demosi
c. Scorsing
34. Pernyataan berikut yang tidak termasuk pengembangan karier yang dilakukan oleh organisasi
adalah ..
a. Memberikan kesempatan bagi pegawai untuk mengikuti diklat
b. Memberikan reward (penghargaan) kepada pegawai
c. Memberikan on job training kepada pegawai
d. Memberikan kesempatan pegawai bersekolah lagi
e. Memberikan kesempatan pegawai menjadi anggota partai politik
35. Perhatika tahapan penyususnan pola karier
1) Melaksanakan analisi jabatan
2) Melaksanakan evaluasi jabatan
3) Menetapkan peta jabatan
4) Menetapkan standar kompetensi jabatan
Urutan susunan tahapan penyusanan pola karier yang tepat adalah ..
a. 1 – 2 – 3 – 4 d. 4 – 1 – 2 - 3
b. 2 – 3 – 4 – 1 e. 4 – 2 – 1 - 3
c. 3 – 4 – 1 – 2
36. Ketika seorang pegawai memikirkan kestabilan ekonomi keluarganya, itu berarti ia sedang
berada dalam tahap pengembangan karier yaitu tahap
a. Penjajakan d. pemeliharaan
b. Pemantapan e. Kestabilan
c. Pemeliharaan
37. Suatu proses penilaian secara sisitematis yang dialkukan oleh pejabat penilai terhadap sasaran
kerja pegawai dan perilaku kerja pegawai adalah pengertian penilaian prestasi kerja ASN
menurut…
a. Henry Simamora d. Siagian
b. Bambang Wahyudi e. Robbins
c. PP Nomor 26 tahun 2011
38. Lingkunagn ekternal organisasi dapat memoengaruhi kinerja pegawai adalah..
a. Competitor d. kompensasi
b. Visi dan misi e. hubungan industrial
c. Manajement kepegawaian
39. Berikut ini yang merupakan contoh abatan Pemimpin Tinggi Utama ..
a. Sekretaris Jenderal d. Staf Ahli
b. Gubernur e. Direktur Jenderal
c. Kepala Biro
40. Kenaikan pangkat pilihan tidak diberikan kepada pegawai yang..
a. Menduduki jabatan tertentu yang pengangkatannya ditetapkan dengan Keputusan
Presiden
b. Menunjukan prestasi kerja luar biasa
c. Menemukan penemuan baru yang bermanfat bagi negara
d. Meninggal dunia saat menjalankan tugas
e. Diangkat menjadi pejabat negara