1.

Dalam rangka mendukung transformasi birokrasi yang dinamis, lincah, dan profesional di lingkungan instansi
pemerintah, telah ditetapkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi tentang
Jabatan Pelaksana Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Instansi Pemerintah sebagai bagian dari upaya
penyederhanaan nomenklatur jabatan pelaksana. Aturan tersebut adalah Permenpan RB Nomor...
a. Nomor 42 Tahun 2022
b. Nomor 41 Tahun 2022
c. Nomor 45 Tahun 2022
d. b. Nomor 44 Tahun 2022
e. Nomor 43 Tahun 2022

2. Jabatan Pelaksana diklasifikasikan berdasarkan kesamaan karakteristik, mekanisme, dan pola kerja. Setiap
klasifikasinya terdapat nomenklatur Jabatan Pelaksana. Klasifikasi Jabatan Pelaksana terdiri atas:
a. Klerek dan Operator
b. Operator dan Teknisi.
c. Teknisi, Operator
d. Klerek, Operator, dan Teknisi

3. Berikut ini yang bukan merupakan manfaat yang dapat diperoleh dari adanya Perencanaan yang efektif, adalah?
a. Dapat mengidentifikasi hambatan dan ancaman yang potensial terjadi
b. Menghindari adanya keinginan pertumbuhan yang tidak terkendali
c. Kegiatan dapat dilaksanakan secara efektif dan efisien
d. Memberikan data dan informasi hasil yang telah dicapai
e. Dapat dilakukan koreksi dini atas potensi penyimpangan

4. Anda mendapatkan promosi jabatan yang sangat anda idam-idamkan. Sikap anda ....
a. Berusaha mengendalikan kebanggaan dan kebahagiaan diri serta keluarga
b. Sulit menahan diri untuk tidak bangga dan bahagia hingga semua orang harus tau mengenai promosi saya
c. Merasa bangga dan bahagia serta mengadakan syukuran dengan keluarga
d. Bangga dan bahagia atas diri sendiri
e. Merasa bangga dan bahagia dan menyuruh keluarga mengadakan syukuran

5. Kedudukan yang menunjukkan tingkat seorang PNS dalam rangkaian susunan kepegawaian dan digunakan sebagai
dasar penggajian disebut…
a. Pangkat
b. Kepangkatan
c. Jabatan
d. Pegawai
e. Kenaikan pangkat

6. Kenaikan pangkat yang diberikan kepada PNS yang tidak menduduki jabatan strukturalatau jabatan fungsional
tertentu termasuk PNS yang melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya tidak menduduki jabatan struktural atau
jabatan tertentu disebut…
a. Kenaikan Pangkat Pilihan
b. Kenaikan Pangkat Istimewa
c. Kenaikan Pangkat Reguler
d. Kenaikan Pangkat Pengabdian
e. Kenaikan Pangkat Anumerta

7. Kenaikkan pangkat sebagai penghargaan bagi PNS yang telah mencapai batas usia pensiun dan akan mengakhiri
masa jabatannya sebagai PNS dengan hak pension disebut…
a. Kenaikan Pangkat Pilihan
b. Kenaikan Pangkat Istimewa
c. Kenaikan Pangkat Reguler
d. Kenaikan Pangkat Pengabdian
e. Kenaikan Pangkat Anumerta

8. Salah satu contoh penyelesaian masalah (solusi) dalam menghadapi keragaman budaya yaitu...
A. Menggelar pertemuan massal budaya-budaya tradisional
B. Memberi bantuan pada budaya lokal secara terus-menerus
C. Membuat balai pertemuan yang digunakan lintas budaya
D. Mendirikan forum urun rembuk lintas budaya
9. Pandangan dan sikap keagamaan yang menonjolkan superioritas kelompok, menutup diri, dan tidak mengakui
pandangan dan keberadaan kelompok lain yang berbeda keyakinan. Pernyataan tersebut merupakan pengertian dari
....
A. Eksklusivisme beragama
B. Intoleransi
C. Ekstremisme beragama
D. Ekstremisme kekerasan

10. Kecenderungan untuk menetapkan semua norma dan nilai budaya orang lain dengan standar budayanya sendiri
disebut ...
A. Stereotip
B. Etnosentrisme
C. Diskriminasi
D. Rasisme

11. Yang akan menggambarkan bahwa seseorang itu moderat dalam beragama mencakup 4 indikator berikut ini kecuali
A. Komitmen kebangsaan
B. Humanisme
C. Toleransi
D. Anti kekerasan
E. Akomodatif terhadap budaya lokal

12. Berikut ini merupakan implementasi moderasi dalam level negara antara lain
A. Kesiapan mengikuti semua petunjuknya
B. Diberi mandat untuk memimpin dan mengelola bumi
C. Khalifah atau wakil Tuhan di bumi
D. Menciptakan kemaslahatan bersama
E. menciptakan sumber daya manusia yang modern

13. Budi ingin menerapkan sikap toleransi antar umat beragama di dalam kehidupan sehari-hari sikap yang dapat
dilakukan Budi adalah...
A. Mempelajari kitab suci umat agama lain
B. Mempelajari tata ibadah agama lain
C. Merayakan hari raya agamanya dengan mengganggu umat lain
D. Menegur temannya mengejek teman lain yang berbeda agama
E. Mencari kesalahan agama lain

14. Faktor penyebab radikal, kecuali...

A. Inklusif
B. Bacaan yang salah terhadap sejarah umat Islam yang dikombinasikan dengan idealisasi berlebihan terhadap
umat Islam pada masa tertentu
C. Deprivasi politik, sosial dan ekonomi yang masih bertahan dalam masyarakat
D. Pemahaman keagamaan yang literal, sepotong-sepotong terhadap ayat-ayat Al-Qur'an

15. Dalam suatu pengurusan administrasi atau surat izin di kantor tempat saya bekerja, ternyata banyak pegawai yang
merupakan rekan kerja saya meminta uang tanda terima kasih atas pengurusan tersebut. Hal ini bertolak belakang
dengan peraturan kantor bahwa setiap pegawai dilarang memungut upah atas kepengurusan surat. Tindakan saya
adalah...
a. Ikut melakukannya karena ternyata banyak rekan kerja yang melakukannya.
b. Tidak terlintas di benak saya sedikit pun sehingga tidak ingin melakukannya sama sekali.
c. Melakukannya hanya jika terpaksa membutuhkan uang tambahan untuk keperluan keluarga sebab gaji kantor
memang kecil.
d. Terkadang saja melakukan hal tersebut sebagai rasa solidaritas antarrekan kerja.
e. Berusaha semampunya untuk tidak melakukannya, tetapi jika ada kesempatan tidak apa-apa.

16. Anda adalah seorang karyawan dari sebuah perusahaan ritel. Anda me mahami bahwa perusahaan Anda memiliki
potensi untuk ikut serta dalam perdagangan Internasional. Apa sikap Anda terhadap kondisi tersebut?
a. Mengusulkan pada pimpinan mengenai potensi tersebut agar dapat mengoptimalkan per dagangan.
b. Tidak memberikan usulan pada atasan karena bukan wewenang saya.
c. Saya tanyakan terlebih dahulu kepada rekan-rekan mengenai hal tersebut.
d. Saya masih merasa kurang yakin terhadap potensi perusahaan.
 e. Membiarkan saja, sampai ada rekan lain yang mengusulkan.

17. Kedudukan yang menunjukkan tingkat seorang PNS dalam rangkaian susunan kepegawaian dan digunakan sebagai
dasar penggajian disebut…
a. Pangkat
b. Kepangkatan
c. Jabatan
d. Pegawai
e. Kenaikan pangkat

18. Kenaikan pangkat yang diberikan kepada PNS yang tidak menduduki jabatan strukturalatau jabatan fungsional tertentu
termasuk PNS yang melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya tidak menduduki jabatan struktural atau jabatan
tertentu disebut…
a. Kenaikan Pangkat Pilihan
b. Kenaikan Pangkat Istimewa
c. Kenaikan Pangkat Reguler
d. Kenaikan Pangkat Pengabdian
e. Kenaikan Pangkat Anumerta

19. Kenaikkan pangkat sebagai penghargaan bagi PNS yang telah mencapai batas usia pensiun dan akan mengakhiri
masa jabatannya sebagai PNS dengan hak pension disebut…
a. Kenaikan Pangkat Pilihan
b. Kenaikan Pangkat Istimewa
c. Kenaikan Pangkat Reguler
d. Kenaikan Pangkat Pengabdian
e. Kenaikan Pangkat Anumerta

20. Salah satu contoh penyelesaian masalah (solusi) dalam menghadapi keragaman budaya yaitu...
A. Menggelar pertemuan massal budaya-budaya tradisional
B. Memberi bantuan pada budaya lokal secara terus-menerus
C. Membuat balai pertemuan yang digunakan lintas budaya
D. Mendirikan forum urun rembuk lintas budaya

21. Pandangan dan sikap keagamaan yang menonjolkan superioritas kelompok, menutup diri, dan tidak mengakui
pandangan dan keberadaan kelompok lain yang berbeda keyakinan. Pernyataan tersebut merupakan pengertian
dari ....
A. Eksklusivisme beragama
B. Intoleransi
C. Ekstremisme beragama
D. Ekstremisme kekerasan

22. Kecenderungan untuk menetapkan semua norma dan nilai budaya orang lain dengan standar budayanya sendiri
disebut ...
A. Stereotip
B. Etnosentrisme
C. Diskriminasi
D. Rasisme

23. Yang akan menggambarkan bahwa seseorang itu moderat dalam beragama mencakup 4 indikator berikut ini kecuali
A. Komitmen kebangsaan
B. Humanisme
C. Toleransi
D. Anti kekerasan
E. Akomodatif terhadap budaya lokal

24. Berikut ini merupakan implementasi moderasi dalam level negara antara lain
A. Kesiapan mengikuti semua petunjuknya
B. Diberi mandat untuk memimpin dan mengelola bumi
C. Khalifah atau wakil Tuhan di bumi
D. Menciptakan kemaslahatan bersama
E. menciptakan sumber daya manusia yang modern
25. Budi ingin menerapkan sikap toleransi antar umat beragama di dalam kehidupan sehari-hari sikap yang dapat dilakukan
Budi adalah...
A. Mempelajari kitab suci umat agama lain
B. Mempelajari tata ibadah agama lain
C. Merayakan hari raya agamanya dengan mengganggu umat lain
D. Menegur temannya mengejek teman lain yang berbeda agama
E. Mencari kesalahan agama lain

26. Faktor penyebab radikal, kecuali...

A. Inklusif
B. Bacaan yang salah terhadap sejarah umat Islam yang dikombinasikan dengan idealisasi berlebihan terhadap umat
Islam pada masa tertentu
C. Deprivasi politik, sosial dan ekonomi yang masih bertahan dalam masyarakat
D. Pemahaman keagamaan yang literal, sepotong-sepotong terhadap ayat-ayat Al-Qur'an

27. Dalam rangka mendukung transformasi birokrasi yang dinamis, lincah, dan profesional di lingkungan instansi
pemerintah, telah ditetapkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi tentang
Jabatan Pelaksana Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Instansi Pemerintah sebagai bagian dari upaya
penyederhanaan nomenklatur jabatan pelaksana. Aturan tersebut adalah Permenpan RB Nomor...
a. Nomor 42 Tahun 2022
b. Nomor 41 Tahun 2022
c. Nomor 45 Tahun 2022
b. Nomor 44 Tahun 2022
e. Nomor 43 Tahun 2022

28. Jabatan Pelaksana diklasifikasikan berdasarkan kesamaan karakteristik, mekanisme, dan pola kerja. Setiap
klasifikasinya terdapat nomenklatur Jabatan Pelaksana. Klasifikasi Jabatan Pelaksana terdiri atas:
A. Klerek dan Operator
B. Operator dan Teknisi.
C. Teknisi, Operator
D. Klerek, Operator, dan Teknisi

29. Anda mendapatkan promosi jabatan yang sangat anda idam-idamkan. Sikap anda ....
a. Berusaha mengendalikan kebanggaan dan kebahagiaan diri serta keluarga
b. Sulit menahan diri untuk tidak bangga dan bahagia hingga semua orang harus tau mengenai promosi saya
c. Merasa bangga dan bahagia serta mengadakan syukuran dengan keluarga
d. Bangga dan bahagia atas diri sendiri
e. Merasa bangga dan bahagia dan menyuruh keluarga mengadakan syukuran

30. Proses Evaluasi Mutu Layanan

Disebut apakah proses evaluasi yang berlangsung secara terus menerus dalam rangka pengendalian mutu layanan?
a. Pengendalian Mutu Layanan
b. Perencanaan Mutu Layanan
c. Pengelolaan Mutu Layanan
d. Pemantauan Mutu Layanan
e. Pemanfaatan Mutu Layanan

31. Pengertian Data dan Informasi

Sekumpulan data yang telah diolah dan diorganisasikan dengan cara tertentu sehingga mempunyai arti bagi penerima
disebut?
a. Informasi
b. Konten
c. Bahan
d. Data
e. Sumber

32. Bentuk Komunikasi Verbal

Disebut apakah bentuk komunikasi verbal dengan mengucapkan kata-kata secara langsung kepada lawan bicara?
a. Komunikasi Tidak Langsung
b. Komunikasi Interpersonal
c. Komunikasi Lisan
 d. Komunikasi Tulisan
e. Komunikasi Langsung

4. Manfaat Perencanaan Efektif

Berikut ini yang bukan merupakan manfaat yang dapat diperoleh dari adanya Perencanaan yang efektif, adalah?
a. Dapat mengidentifikasi hambatan dan ancaman yang potensial terjadi
b. Menghindari adanya keinginan pertumbuhan yang tidak terkendali
c. Kegiatan dapat dilaksanakan secara efektif dan efisien
d. Memberikan data dan informasi hasil yang telah dicapai
e. Dapat dilakukan koreksi dini atas potensi penyimpangan

5. Ciri Orang yang Berintegritas

Salah satu ciri orang yang berintegritas adalah?
a. Melakukan proses yang benar untuk hasil yang benar
b. Melaksanakan tugas sesuai keinginan pimpinan
c. Menjalankan perintah berdasarkan arahan

Pentingnya Uji Kompetensi

Uji Kompetensi ini sangat penting untuk memastikan bahwa setiap pegawai memiliki pemahaman yang baik tentang
berbagai aspek yang berkaitan dengan tugas dan tanggung jawabnya.
Kegiatan ini juga membantu Kementerian Agama dalam menilai dan mengembangkan potensi pegawai sesuai dengan
kebutuhan organisasi dan pembinaan karir mereka.
Untuk akses materi lebih lanjut dan berlatih dengan contoh soal lainnya, peserta dapat mengunjungi link berikut: Contoh
Soal Uji Kompetensi.
Persiapan yang baik adalah kunci untuk berhasil dalam uji kompetensi ini. Peserta diharapkan memanfaatkan sumber
daya yang tersedia dan meluangkan waktu untuk mempelajari berbagai aspek yang terkait dengan jabatan.***