Kelompok 3
1.Riska Ifanka
2 Sofia Agustina
3.Laila Aghnia . M
4.Dea Amelia 1
5.Putri Febriyani
1. Di bawah ini yang merupakan perencanaan karier individual adalah...
A. Penyusunan tujuan karier berdasarkan evaluasi diri
B. Mengurangi turnover karyawan
C. Meningkatkan produktivitas
D. Menyatakan minat pada karyawan
E. Mengembangkan karyawan
Jawaban : A
2. Ruang lingkup perencanaan karier mencakup...
A. Perencanaan jenjang jabatan atau pangkat karyawan
B. Penyusunan tujuan karier berdasarkan evaluasi diri
C. Meningkatkan produktivitas
D. Menyatakan minat pada karyawan
E. Mengembangkan karyawan
Jawaban : B
3. Tahapan penjajakan pada karier seseorang berkisar pada usia...
A. 15 tahun
B. 15-24 tahun
C. 25-44 tahun
D. 66 tahun
E. 45-66 tahun
Jawaban : B
4. Usia 25 sampai 44 tahun pada pekerjaan karier seseorang masuk ke dalam tahapan...
A. Pertumbuhan
B. Pemantapan
C. Pemeliharaan
D. Penjajakan
E. Kemunduran
Jawaban : C
5. Hal yang dapat diperoleh dari tujuan organisasi adalah...
A. Penyusunan tujuan karier berdasarkan evaluasi diri
B. Mengurangi turn over karyawan
C. Berat ringannya tugas pekerjaan
D. Menyatakan minat pada karyawan
E. Mengembangkan karyawan
Jawaban : C
6. Hal utama dalam memulai perencanaan karier adalah...
A. Menetapkan tujuan karier
B. Menyiapkan rencana rencana
C. Melaksanakan rencana rencana
D. Menilai diri sendiri
E. Menjalankan konsep
Jawaban : C
7. Di bawah ini yang merupakan metode perencanaan karier adalah...
A. Menetapkan tujuan karier
B. Menyiapkan rencana rencana
C. Melaksanakan rencana rencana
D. Menilai diri sendiri
E. Bimbingan karier
Jawaban : D
8. Di bawah ini yang merupakan manfaat dari perencanaan karier adalah ...
A. Menetapkan tujuan karier
B. Menyimpan rencana rencana
C. Menurunkan turnover
D. Menilai diri sendiri
E. Bimbingan karier
Jawaban : C
9. Faktor faktor yang memengaruhi perencanaan karier adalah ...
A. Mengurangi kelebihan
B. Menyediakan fasilitas
C. Dasar karier
D. Pelaksanaan rencana rencana
E. Membuka jalan bagi karyawan
Jawaban : C
10. Untuk meningkatkan kualitas dari diri sendiri, analitis dan kemampuan emosional merupakan
tujuan dari ...
A. Tujuan karier manajer
B. Tujuan karyawan
C. Tujuan karier
D. Tujuan karier pembimbing
E. Dasar karier
Jawaban : A
KELOMPOK : 2
1.Angga Maulidan
2.Lulu Ludfiani
3.Kirani Rahayu
4.Lina Herlina
5.Dea Amelia 2
6.Pusti Tu Larasati
11. kedudukan yang menunjukkan tingkat seorang PNS dalam rangkaian susunan kepegawaian dan
digunakan sebagai dasar penggajian disebut…
A. pangkat
B. kepangkatan
C. jabatan
D. pegawai
E. kenaikan pangkat
Jawaban : A
12. kedudukan yang menunjukkan tingkat seorang PNS dalam rangkaian susunan kepegawaian dan
digunakan sebagai dasar penggajian disebut…
A. pangkat
B. kepangkatan
C. jabatan
D. Pegawai
E. kenaikan pangkat
Jawaban : E
13. kenaikan pangkat yang diberikan kepada PNS yang tidak menduduki jabatan struktural atau
jabatan fungsional tertentu termasuk PNS yang melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya tidak
menduduki jabatan struktural atau jabatan tertentu disebut…
A. kenaikan pangkat pilihan
B. kenaikan pangkat istimewa
C. kenaikan pangkat reguler
D. kenaikan pangkat pengabdian
E. kenaikan pangkat anumerta
Jawaban : C
14. perhatikan kelengkapan administrasi berikut!
•fotocopy SK dalam perangkat terakhir
•fotocopy DP3 dalam 2 tahun terakhir
•fotocopy STTB/ijazah bagi yang memperoleh peningkatan pendidikan
•fotocopy surat perintah tugas belajar bagi PNS yang melaksanakan tugas belajar
•surat penguasa dipekerjakan/ diperbantukan di luar instansi induknya bagi yang tidak
menduduki jabatan struktural atau fungsional tertentu
Berdasarkan hal tersebut, kelengkapan administrasi di atas termasuk syarat yang harus
dilengkapi untuk kenaikan pangkat
A. kenaikan pangkat pilihan
B. kenaikan pangkat istimewa
C. kenaikan pangkat reguler
D. kenaikan pangkat pengabdian
E. kenaikan pangkat anumerta
Jawaban : C
15. kenaikan pangkat pilihan diberikan kepada PNS apabila…
A. telah 4 tahun dalam pangkat yang dimilikinya dan setiap unsur DP3 sekurang-kurangnya
bernilai baik dalam tahun terakhir
B. menemukan penemuan baru yang bermanfaat bagi negara
C. tidak pernah dijatuhi hukum disiplin tingkat sedang atau berat dalam satu tahun terakhir
D. setelah 4 tahun dalam pangkat yang dimilikinya dan setiap unsur penilaian pelaksanaan
pekerjaan, sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 tahun terakhir
E. menunjukkan prestasi kerja yang luar biasa baiknya
Jawaban : D
16. kenaikan pangkat sebagai penghargaan bagi PNS yang telah mencapai batas usia pensiun dan
akan mengakhiri masa jabatannya sebagai PNS dengan hak pensiun disebut…
A. kenaikan pangkat pilihan
B. kenaikan pangkat istimewa
C. kenaikan pangkat reguler
D. kenaikan pangkat pengabdian
E. kenaikan pangkat anumerta
Jawaban : D
17. kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi yang diberikan pemerintah sebagai penghargaan kepada
PNS yang tewas atas pengabdian dan jasa-jasanya kepada negara dan bangsa disebut…
A. kenaikan pangkat pilihan
B. kenaikan pangkat istimewa
C. kenaikan pangkat reguler
D. kenaikan pangkat pengabdian
E. kenaikan pangkat anumerta
Jawaban : E
18. kenaikan pangkat yang dapat diberikan kepada PNS yang ditugaskan mengikuti pendidikan atau
latihan jabatan, lulus dan memperoleh ijazah dengan ketentuan DP3 yang bersangkutan bernilai rata-
rata bernilai baik dalam tahun terakhir dan tidak ada unsur yang bernilai kurang disebut…
A. kenaikan pangkat tugas belajar
B. kenaikan pangkat istimewa
C. kenaikan pangkat reguler
D. kenaikan pangkat pengabdian
E. kenaikan pangkat anumerta
Jawaban : A
19. kedudukan yang menunjukkan tugas tanggung jawab, wewenang dan hak seorang pegawai
negeri sipil dalam kerangka suatu satuan organisasi disebut…
A. pangkat
B. kepangkatan
C. jabatan
D. pegawai
E. kenaikan pangkat
Jawaban : A
20. jabatan yang tidak tercantum dalam struktur organisasi tetapi dari sudut pandang tugas dan
fungsi (tusi) pekerjaannya tidak bisa terlepas dari struktur organisasi dan sangat diperlukan oleh
organisasi dan pelaksanaannya merupakan satu kesatuan disebut…
A. jabatan struktural
B. jabatan fungsional
C. jabatan pegawai
D. pengangkatan jabatan
E. kenaikan jabatan
Jawaban : B
KELOMPOK 1
-siti Khodijah
-Siti nadiyatul Wardah
-mohamad ari Rifandi
-ahmad muhaemin
-arda Billy
-abdul rasyid
-alky khoiril Fazri
21.Sumpah jabatan merupakan salah satu
Persyaratan dalam jabatan sebagai abdi
Negara untuk mengurus dan melayani rakyat karena memang digaji dari uang rakyat
atau,negara dan banyak jabatan
Diluar pns tidak sumpah,merupakan
Pengertian sumpah jabatan berdasarkan..
A.UU nomer 8 tahun 1975
B.UU nomer 8 tahun 1974
C.UU nomer 53 tahun 2010
D.UU nomer 13 tahun 2010
E.UU nomer 23 tahun 2010
Jawaban : C
22.Berikut bukan merupakan pihak pihak yang hadir dalam pengambilan sumpah atau janji pegawai
negri sipil,yaitu....
A. .Pejabat atau pegawai yang mengambil sumpah.
B. Pejabat yang mengambil sumpah.
C. Rohaniawan pendamping.
D. Para undangan.
E. Semua keluarga undangan.
Jawaban : E
23.Pengucapan sumpah pegawai, harus dilaksanakan dihadapan...
A. Saksi
B. .atasan yang berwenang
C. rohaniawan
D. Tamu
E. Keluarga
Jawaban : B
24.Tugas rohaniawan dalam upacara sumpah/janji pegawai, yaitu...
A. Menasehati pejabat yang mengambil sumpah
B. Sebagai panitia pelaksana
C. Membaca doa dan membimbing jalannya mengambil sumpah/janji
D. Sebagai seksi konsumsi
E. Sebagai pengisi acara tausiah
Jawaban : C
25.pernyataan kesanggupan untuk melakukan suatu keharusan atau tidak melakukan larangan
tersebut….
A. Asumsi
B. sumpah/janji
C. persuasi
D. kesepakatan
E. komitmen
Jawaban : B
26.pengucapan sumpah pegawai harus di laksanakan di hadapan…….
A. saksi
B. atasan yang berwenang
C. Rohaniawan
D. tamu
E. keluarga
Jawaban : B
27.pihak yang bertugas mengatur jalanya upacara pelaksana pengambilan sumpah adalah
A. rohaniawan
B. protokol
C. pejabat pegawai negri
D. saksi
E. pengabgkat sumpah
Jawaban : B
28.hal yang perlu diperhatikan pendamping rohaniawaan adalah…….
A. naskah kuhtbah sumpah
B. meja
C. gambar kepala ngeara
D. lambang negara
E. bendera merah putih
Jawaban : A
29.pihak yang berwenang memberikan amanat saat upacara pengambilan sumah/janji pegawai
adalah….
A. Pengangkat sumpah
B. pengambil sumpah
C. rohainawan
D. saksi
E. tamu undangan
Jawaban : A
30.pada saat pengambilan sumpah/janji pegawai, letak bendera lambang dari unit di letakan
disebelah…..
A. kanan
B. kiri
C. depan
D. belakang
E. serong kiri
Jawaban : B
KELOMPOK 4 DAN 5
1.Uhti Nisa
2.St.Nurmala
3.Inda Nur Safitri
4.St.Rahmawati
5.Serly Muhaerina
6.Jiska
7.Euis
8.Nia
9.Erika Putri . I
10.Nurapiah
31.Kegiatan yang dilakukan oleh manajer untuk mengevaluasi prilaku prestasi kerja pegawai serta
menetapkan kebijakan selanjutnya adalah pengertian peniliain kinerja menurut......
A. Murtoyo C.Handoko E.Pp no 46 tahun 2011
B. Hasibuan D.Schuler
jawaban : b. Hasibuan
32.Suatu proses penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh pejabat penilai terhadap SKP dan
prilaku kerja pegawai adalah pengertian penilaian kinerja menurut ...........
A. Murtoyo C. Handoko E. Pp no 46 tahun 2011
B. Hasibuan D. Schuler
jawaban : E. Pp no 46 tahun 2011
33.Dibawah ini bukan merupakan tujuan penilain kinerja yang digunakan sebagai bahan
pertimbangan pemberian penghargaan dengan berbasis prestasi kerja adalah...
A. penempatan pegawai dalam jabatan
B. kenaikan gaji
C. kenaikan pangkat
D. promosi
E. tunjangan prestasi kerja
jawaban : d. Promosi
34.Rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS, yang disusun dan disepakati
bersama antara pegawai dengan atasan langsung adalah pengertian....
A. program kerja
B. sasaran kerja
C. target kerja
D. target kegiatan
E. sasaran kerja pegawai
jawaban : E. Sasaran kerja pegawai
35.Jumlah beban kerja yang akan dicapai oleh setiap PNS dalam kurun waktu tertentu adalah....
A. program kerja
B. sasaran kerja
C. target kerja
D. target pelaksana kegiatan
E. target prestasi kerja
jawaban E. Target prestasi
36.Apa manfaat yang di didapatkan dari penilaian kinerja
A. sarana perbaikan kinerja karyawan
B. perfom kinensial karyawan tetap
C. menentukan standar penilaian tetap
D. standar penilaian kerja
E. saran penilaian kerja karyawan
Jawaban:a. Saran perbaikan kinerja karyawan
37.ada berapa jenis-jenis metode penilaian kinerja karyawan yang bisa dilakukan
A. 5
B. 7
C. 6
D. semua benar
E. 9
Jawaban:d.semua benar
38.apa yang dimaksud dengan penilaian kinerja karyawan
A. kembali terhadap pegawai kontrak/percobaan
B. menetapkan standar evaluasi kinerja dilakukan untuk memastikan
C. pemeriksaan sistematis terhadap kondisi kerja karyawan dilakukan secara formal dan
dikaitkan dengan standar ketenagakerjaan yang ditetapkan oleh perusahaan
D. seorang pegawai yang mudah diukur adalah memiliki format
E. semua benar
Jawaban:c. Sistematis terhadap kondisi kerja karyawan dilakukan secara formal dan dikaitkan
dengan standar ketenagakerjaan yang ditetapkan oleh perusahaan
39.ada beberapa tanggapan performance app raisal untuk karyawan
A. 5
B. 7
C. 8
D. 6
E. 9
Jawaban:d. 6
40.ada berapa tujuan dari penilaian kinerja karyawan menurut rivai
A. 15
B. memberikan imbalan yang layak, kepada karyawan
C. 10
D. 7
E. 8
Jawaban:c. 10
