Menurut pemahaman Bapak dan Ibu, Jelaskan mekanisme pengadaan Pegawai Negeri
Sipil/ASN saat ini dibandingkan dengan masa orde Baru!
Mekanisme pengadaan pegawai saat ini sudah lebih baik dari masa orde baru, hal ini saya
katakan demikian karena beberapa hal dibawah ini antara lain :
1. Mekanisme pengadaan pengadaan pegawai saat ini :
Pengadaan diawali dengan perencanaan yang baik dan terukur. Diperlukan
perencanaan pegawai yang memiliki lima karakteristik antara lain :
o identifikasi personal dan organizational
o kondisi yang relative pasti dan tidak pasti.
o Perencanaan bersifat intelektual
o Menyangkut hal-hal masa depan
o Bersifat menembus dan berkesinambungan.
Pilar yang mendasari perencanaan pegawai antara lain :
o Penentuan kebutuhan pegawai dilakukan melalui analisis perkiraan kebutuhan
dan survey untuk menggali kebutuhan atau kelebihan pegawai di masa yang
akan datang.
o Perkiraan pegawai di masa yang akan datang mengacu pada rencana strategis
perusahaan dan perkiraan tingkat kegiatan masa yang akan datang.
o Perkiraan penerimaan pegawai dari dalam dan luar organisasi berdasarkan
kebutuhan dan kemampuan organisasi.
o Instrument sebagai dasar penilaian pegawai yang dibutuhkan bagi organisasi.
o Persiapan kemungkinan kebutuhan pegawai atau untuk mengatasi kalau
terjadi kelebihan pegawai dalam organisasi.
Penentuan jumlah dan kualitas pegawai yang diperlukan oleh suatu unit kerja/
organisasi pemerintah ditetapkan oleh pejabat yang berwenang dalam periode tertentu
berdasarkan sifat, jenis, dan beban kerja yang harus dilaksanakan dengan tujuan agar
organisasi mampu melaksanakan tugasnya secara berdaya guna, berhasil guna, dan
berkelangsungan.
Analisis jabatan diperlukan untuk menentukan kualitas atau mutu pegawai yang
diperlukan dan analisis beban kerja untuk menentukan kuantitas atau jumlah pegawai
yang diperlukan.
Materi ujian terdiri atas Tes Kompetensi Dasar (TKD) dan Tes Kompetensi Bidang
(TKB)
2. Penyusunan formasi pegawai disusun berdasarkan analisis kebutuhan dan penyediaan
pegawai sesuai dengan jabatan yang tersedia. Adapun Analisis kebutuhan dilakukan
bedasarkan hal-hal berikut :
Jenis pekerjaan
Sifat pekerjaan
Perkiraan beban kerja dan perkiraan kapasitas kerja
Prinsip pelaksanaan pekerjaan
Jenjang jumlah pangkat dan jabatan yang tersedia dalam satuan organisasi yang
bersangkutan
Peralatan yang tersedia
Kemampuan keuangan negara atau daerah
Sedangkan Pengadaan pegwai negeri di masa orde baru :
Kebijaksanaan pembinaan pegawai negeri sipil secara menyeluruh berada di tangan
presiden
Pengadaan pegawai negeri sipil adalah untuk mengisi formasi
Pengadaan pegawai pada masa orde baru belum mempertimbangkan analisis jabatan
maupun analisis beban kerja
Demikian
Sumber :
BMP 4430 Administrasi Kepegawaian, Penerbit Universitas Terbuka
